公司員工規(guī)章制度范本

1、企業(yè)職工規(guī)章制度范本一、平常規(guī)范1.推行每天八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如無特別情況嚴禁遲到，遲到一次扣除5元(從當月薪資中扣除)。3.有特別情況告假，未經(jīng)贊同無故曠工者,按曠工辦理.曠工者扣除當天3倍薪資。4.嚴禁在上班時間做與業(yè)務沒關的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5.職工不得對外泄漏企業(yè)的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上解雇處理。6.職工有義務遏止和拒絕外來者動用企業(yè)內部的計算機，為防范外來計算機病毒入侵企業(yè)計算機系統(tǒng)，非本企業(yè)擁有的光盤、軟盤不得在企業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡企業(yè)擁有

2、的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意贊同，任何職工不得出借，帶出企業(yè)辦公地址。7.工作時期穿著、發(fā)式整齊，大方得體，嚴禁奇裝異服或過于曝露的服飾。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留獨到發(fā)型等。9.職工應當在工作上互幫互幫、協(xié)分配合，生活上互有關心照顧。員工應當愛惜企業(yè)財物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛惜其他職工的身體健康，不得在辦公地區(qū)內抽煙。10、辦公用品領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人署名。嚴禁將任何辦公函具取回家私用。職工有義務愛惜企業(yè)所有辦公函具，節(jié)儉使用。企業(yè)假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班達成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。二、職工告假，應照以下規(guī)定辦理病假a、職工病假須于上

3、班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，告假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、職工因患傳患病或其他重要疾病告假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門判定后，由企業(yè)賞賜工作安排。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或拜托他人見告部門負責人贊同，其他告假均應填寫告假單，經(jīng)權責領導贊同，報人事部門備案，方可走動工作崗位，否則按曠工論處。事假時期不計發(fā)薪資。婚假自己成婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，兒女成婚可請2天。喪假祖父親母親.父親母親或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父親母親或配偶之承重祖父親母親.父親母親或兒女喪亡者，可請喪假產(chǎn)假女性從業(yè)人員臨

4、盆，依照國家法律規(guī)定，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實質需要情況決定。以上假期逾期內企業(yè)不予發(fā)放薪資。三、告假期內之薪資，依以下規(guī)定支給。(一)告假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延伸病事假者，其告假時期內薪資照發(fā)。(二)請公假者薪資照發(fā)。(三)公傷假薪資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由企業(yè)補足其原有收入的差額。四、離職管理1、企業(yè)職工因故離職時，自己應提早十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)贊同后轉送人事部門審察，高級職工、部門經(jīng)理以上管理人員離職必定經(jīng)總裁贊同。2、收到職工離職申請報告后，人事部門負責認識職工離職的真實原因，并將信息反應給有關部門，以保證及時進行有針對性的工作改良。3、職工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計離職職工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險改動。5、職工到財務部辦理有關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清