中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同

1、第 頁(yè)中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同1 本合同由_有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與_有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。 第一章 總則 第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 其次條 工會(huì)代表中方職工（以下稱簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵

2、守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退養(yǎng)息老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教化職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。 其次章 職工聘用 第五條 公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。 公司招工安排及實(shí)施

3、狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。 第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 第三章 工作日制度 第九條 公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。 第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格限制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。 長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，

4、其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際須要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 第十四條 工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會(huì)在探討此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。 公司依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。 第十五條 公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、

5、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司確定。 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同2 簽訂中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)留意的問(wèn)題有： (1)合同期限的約定需明確詳細(xì)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期為何年何月何日起至何年何月何日止，不應(yīng)簽訂沒(méi)有明確合同期限的合同。 (2)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)避開(kāi)運(yùn)用模棱兩可的語(yǔ)言約定，可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額，津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放也必需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定。 (3)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和福利待遇，必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，禁止降低勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的約定，更須詳盡、詳細(xì)。 (4)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作

6、時(shí)間，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，假如用人單位確因生產(chǎn)、工作須要加班的，必需征得勞動(dòng)者的同意，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。 (5)要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當(dāng)事人還可以詳細(xì)約定合同變更、解除的條件，假如沒(méi)有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生，任何一方不得變更、解除合同。 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本 有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用 (以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。 依據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、同等、協(xié)商的原則，一樣同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 第一條 合同期限 1.

7、 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。 2. 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)覺(jué)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。 其次條 工作崗位 1. 甲方支配乙方從事 工作。 2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要和乙方的實(shí)力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必需聽(tīng)從。 3. 乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 第三條 工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 1. 甲方需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

8、2. 甲方依據(jù)乙方崗位，根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。 第四條 工作時(shí)間 1. 甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。 2. 甲方確因工作(生產(chǎn))須要乙方加班時(shí)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的補(bǔ)償，或者賜予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。 3. 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、安排生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正值理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外)。 第五條 勞動(dòng)酬勞 1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 _ 元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。 2. 甲方發(fā)薪日期為每月

9、_ 日。 3. 甲方將依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殹⒓?jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)看法、工作效率，賜予獎(jiǎng)金和津貼。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1. 甲方依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按 _ 規(guī)定執(zhí)行。 2. 在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)。 工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分丟失勞動(dòng)實(shí)力，但尚能工作的，由單位安排適當(dāng)工作。 3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月

10、，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方確定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)。 4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并主動(dòng)辦好必要的集體福利。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。 2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 3. 乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。 第八條 解除和不得解

11、除合同的規(guī)定 1. 符合下列狀況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： (1) 在試用期內(nèi)，發(fā)覺(jué)乙方不符合錄用條件的; (2) 乙方因嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲方法規(guī)定可以辭退的; (3) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行支配的工作的; (4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改變，企業(yè)調(diào)整而多余的職工; (5) 企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同3 _公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用_先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同。 第一條乙方工作部門(mén) _職位（工種）： 其次條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)_個(gè)

12、月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。 第三條工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實(shí)力、表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽(tīng)從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。 第四條教化培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。 第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

13、第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)6天，每日工作不超過(guò)8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作須要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。 第七條勞動(dòng)酬勞：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。 第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退養(yǎng)息老金及其他勞保福利費(fèi)用。 乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行安排生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇

14、。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。 第九條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)：甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國(guó)家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和保健食品。 甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。 第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、職工守則及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將依據(jù)乙方的工作看法、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違反職工守則和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。 第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_(kāi)年，于_年_月_日到期。 第十三條本公司

15、職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。 甲方：_ 乙方：_ 公司總經(jīng)理（或其代表）簽章_ 職工個(gè)人簽章_ _年_月_日 _年_月_日 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同4 有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用先生女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于年月日簽訂本合同。 第一條 乙方工作部門(mén) 職位（工種）： 其次條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。 第三條 工作

16、支配 甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實(shí)力、表現(xiàn)支配調(diào)整乙方的工作，乙方須聽(tīng)從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。 第四條 教化培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。 第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作須要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方支配同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。 第七條 勞動(dòng)酬勞 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法

17、確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。 第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退養(yǎng)息老金及其它勞保福利費(fèi)用。 乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行安排生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。 第九條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國(guó)家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和保健食品。 甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。 第十條 勞動(dòng)紀(jì)律

18、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，職工守則及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將依據(jù)乙方的工作看法，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違反職工守則和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。 第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年月日到期。 第十三條 本公司職工守則 （略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。 甲方： 乙方： 公司總經(jīng)理（或其代表）簽章 職工個(gè)人簽章 年月日 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同5 本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合

19、資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó) _(下稱“公司”)與“_公司工會(huì)”，一個(gè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó) _(下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”)，于 _年_月_日在中華人民共和國(guó)_簽訂。 前言 (一)依據(jù)_和_于_年_月_日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。 (二)合同系雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和其他

20、有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著同等互利原則，通過(guò)同等和友好協(xié)商簽訂。 (三)公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在探討確定有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)探討公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的看法和要求。 (四)工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，幫助公司合理運(yùn)用各項(xiàng)基金，教化職工仔細(xì)履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。 第一條 定義 (一)“雇員”系指由公司雇

21、用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。 (二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。 其次條 職責(zé) (一)公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 (二)雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù) 1.每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的須要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。 2.每個(gè)雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 3.全部雇員必需

22、遵守以下各項(xiàng)： (1)當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具; (2)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨意來(lái)往; (3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不須要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào); (4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主; (5)避開(kāi)有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為; (6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。 4.激勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的看法和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的看法或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。 5.

23、除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 (三)公司的詳細(xì)職責(zé) 1.公司將敬重雇員的人格和特性，并在可能的狀況下，為其支配與其實(shí)力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有安排地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 2.公司激勵(lì)管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必需的工作守則。 3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。 4.公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第一百零一零一條規(guī)定，主動(dòng)支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額

24、的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法運(yùn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 5.公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。 (四)工會(huì)的詳細(xì)職責(zé) 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司支配和合理運(yùn)用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教化職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) (一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職

25、工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 (二)公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)須要自行確定公司聘請(qǐng)雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。 (三)公司聘請(qǐng)安排和實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 (三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。 (五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。 (六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。 (七)從_轉(zhuǎn)入_的職工，其在_的工齡應(yīng)視為在_的工齡。 第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日 (一)工作時(shí)間 1.公

26、司董事會(huì)確定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)實(shí)力。 2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。 3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作須要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特別狀況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。 4.公司應(yīng)嚴(yán)格限制雇員加班時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班狀況。 5.夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。 6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取

27、得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。 (二)節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_一天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (五月一日)_一天;國(guó)慶節(jié)(十月一日)_二天;春節(jié)_三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 (三)有薪假期 1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。 2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。 (四)特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 (五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共

28、和國(guó)有關(guān)婚姻法和安排生育政策規(guī)定執(zhí)行。 (七)喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門(mén)主管。 (八)探親假 1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行確定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金 (一)公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和須要，確定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。 (二)董事會(huì)依據(jù)資格確定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。 (三)雇員有資格享

29、受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 (四)公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，確定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。 (五)公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百零一零一五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 (六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 (七

30、)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司干脆支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 (八)假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)確定實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。 (九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： 1.每一上班雇員的午餐費(fèi); 2.每一雇員工作服的費(fèi)用; 3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用; 4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工嘉獎(jiǎng)和福利基金中提

31、取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用; 5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng)。 (十)公司依照_規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金; 1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金; 2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金); 3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金; 4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教化經(jīng)費(fèi); 5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司

32、評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 6.依據(jù)_，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。 7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 (十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定運(yùn)用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)運(yùn)用狀況。 第六條 嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助 (一)公司對(duì)雇員的精彩工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或賜予公司認(rèn)為合適的嘉獎(jiǎng)，這類嘉獎(jiǎng)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。 (二)對(duì)下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助： 1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)元; 2.雇員第一次生育：人民幣

33、_元; 3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)元。 4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)元。 (三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金： 1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就; 2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章; 3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)建獨(dú)創(chuàng)或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù); 4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn); 5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭遇損失。 6.其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的模范行為。 獎(jiǎng)金和其它嘉獎(jiǎng)可由公司干脆支付給雇員本人。 第七條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn) (一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證平安文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年

34、工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教化雇員遵守公司有關(guān)平安生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受平安技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 (二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。 (三)雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的平安法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的平安規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛(ài)護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入運(yùn)用。 (四)員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。 (五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起

35、損害的職業(yè)事故，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定剛好向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。 (六)公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。 (七)公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行愛(ài)護(hù)。 (八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐损B(yǎng)息老政策和制度。 第八條 懲罰和解雇 (一)解雇試用期內(nèi)的雇員 試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。 (二)因故解雇和其它懲罰 1.公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十

36、天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予指責(zé)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開(kāi)除。 2.上述指責(zé)指公司要求雇員作出書(shū)面致歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的狀況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面致歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。 (三)由于損害或疾病緣由引起的解雇 1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

37、事由公司另行支配的工作的。 2.對(duì)屬于下列狀況，公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員： (1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的; (2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。 (四)通知和備案 公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。 (五)解雇費(fèi) 假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作

38、滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件改變被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。 (六)由于公司違法引起的解雇 因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。 (七)工會(huì)代表 對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會(huì)看法，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商，尋求解決的方法，但管理部門(mén)有作出終局確定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條(二)款執(zhí)行。 (八)被解雇的雇員 不管任何緣由被公司解雇的雇員應(yīng)馬上向公司

39、歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。 第九條 辭職 (一)一般性辭職 在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細(xì)說(shuō)明有理由辭職的特殊狀況，對(duì)這類辭職的懇求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 (二)受過(guò)特殊培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng) (一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷

40、或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。 (二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。 第十一條 獨(dú)創(chuàng) 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的獨(dú)創(chuàng)(“獨(dú)創(chuàng)”)，該等獨(dú)創(chuàng)應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未運(yùn)用或參

41、考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何獨(dú)創(chuàng)而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留全部權(quán)。 第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決 (一)監(jiān)督檢查 為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行狀況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。 (二)勞動(dòng)糾紛 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)_市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，假如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向_市人民法院起訴。 第十三條 臨時(shí)性人員的聘用 (一)臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。 (二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討同意，由總經(jīng)理確定后，簽發(fā)聘書(shū)。 (三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討確定。 (四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定。 第十四條 合同的說(shuō)明 說(shuō)明和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施方法、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于激勵(lì)外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。 第十五條 生效和期限