招聘工作總結報告7篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 招聘工作總結報告7篇 工作總結是當下充滿競爭力的職場中人人都應當會寫的書面材料，認真完成一份工作總結能夠讓我們更熟練地熟悉自己的工作內(nèi)容。我今天就為您帶來了聘請工作總結報告范文7篇，相信一定會對你有所幫助。 聘請工作總結 1 在校園聘請之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了強烈的探討。以往的校園聘請工作和社會聘請工作通過人力資源安排筆試，技術面試，人力面試等進行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識把握相對穩(wěn)固，基礎知識相對強的學生并進行后期面試。 通過組織安排各部門準備相關筆試試卷及人員進行了筆試若干場次筆試。主要原因還是降低篩選

2、成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學生。尋常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，其次場是發(fā)出50個通知，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學打電話通知再給同學們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會議室，考慮本批學生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會議室。 在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時可能損失一部分基本素質過硬只是專業(yè)基礎沒有較為突出的同學。不過專業(yè)方向也是技術部門聘請時所一貫看中的要素。除了目前這種對比單一的聘請方式，還沒有找到更為全面的方式。 聘請工作總結 2 以下是為咱們整理

3、的關于聘請作業(yè)總結的范文，期望對咱們有所協(xié)助! 為了進一步優(yōu)化教師隊伍結構，打造高本質的教師隊伍，不斷進步我區(qū)教育教育水平，為爭創(chuàng)省教育強區(qū)供應強有力的師資確保，滿意全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)開展的需求，20_年，新?lián)釁^(qū)教育局勢向社會揭露聘請了具有教師資格的全日制大學碩士研究生及本科畢業(yè)生。 為了確保聘請作業(yè)的順利進行，咱們成立了由主管教育副區(qū)長王淑賢擔任組長的聘請作業(yè)領導小組，對整個聘請作業(yè)全面擔任。聘請作業(yè)小心有序、程序標準、查核內(nèi)容全面合理，充足表達了公允、公允、揭露、擇優(yōu)的準則，圓滿完成了聘請作業(yè)任務。 此次教師聘請作業(yè)出現(xiàn)以下四個特色：一是學科多，根本涵蓋了中小學一切課程的學科教師;二

4、是規(guī)模廣，面向社會揭露聘請，應聘教師來自全國各高等校園的畢業(yè)生和省內(nèi)外要點中學;三是聘請條件高。要求報名者悉數(shù)為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作標準。為確保應考作業(yè)公允、公允、揭露，從始至終方針履行完全，程序運轉標準，標準要求高嚴。首要嚴把報名關，查驗有關證件是否完全，檢查相應資料是否充足，一定報考人員學歷合格、年紀適合、專業(yè)對口;書面考試、面試作業(yè)安排緊湊，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成果公示等一切環(huán)節(jié)都揭露通明，陽光操作。此外，為愈加敞開通明，還建立了電話、網(wǎng)絡等多維立體的監(jiān)視體系，便利社會的加入監(jiān)視。依照有關程序，52名應聘者經(jīng)過書面考試，22人加入了面試及歸

5、納本質的查核，最終11名應聘者被選用。一起，咱們還從新賓、清原聘請了3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會聘請大學生30余人，按校園聘請崗位方案充實到教育教育第一線。區(qū)教師進修校園和新選用教師的底層校園采取了“四結合方法抓好新聘教師崗前訓練作業(yè)：會集訓練與自學進步相結合，專題指導與研討互動相結合，理論學習與實踐輔導相結合，訓練辦理與查核激勵相結合。訓練內(nèi)容為專業(yè)知識、教育技巧、作業(yè)藝術、思想轉化、課程理念、師德教養(yǎng)，訓練要點為教育方針法律法規(guī)、班主任作業(yè)理論與實踐、中小學教師師德標準等的體系訓練，進步新教師習慣崗位教育的才能和專業(yè)本質水平?，F(xiàn)在，這批新招錄的教師酷好教育事業(yè)，遵從教育規(guī)矩，具

6、有愛崗敬業(yè)、不斷進取的拚搏精力，他們將先進的教育理念、小心的作業(yè)態(tài)度、優(yōu)良的師德師風、忘我的奉獻精力投入到教育教育作業(yè)中來，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液，增加了活力和活力。 進步教育教育質量和教育歸納競爭力的根底與關鍵是建造一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功聘請，有用緩解了我區(qū)部分校園師資力量薄弱的局勢，對促進義務教育師資均衡開展和教育教育質量的進步起到了很好的推進效果。 聘請工作總結 3 _年即將過去，回想這年的工作不禁感慨萬千，這一年里我被擔任人事聘請專員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管

7、好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依舊用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行完全擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 在_月底因公司人事調(diào)整，從_月_日起被晉升為本部門經(jīng)理(代并接納行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的協(xié)同下，依照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步加強各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲存、創(chuàng)新

8、人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自_月_日起擔任部門經(jīng)理(代的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了好多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。 一、人事管理 1、完全完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進

9、行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導實施。 2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級管理重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，加強了人力資源管理。 、及時做好檔案材

10、料的收集、整理、歸檔。 3、人員聘請各部門傳遞人員增補單。 根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 5、嚴肅勞動紀律。 加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 嚴格考勤制度責任的落實。 加強請(休假制度、放行條管理，對不履行請(休假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓舞了

11、在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。 8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲存，提高辦公效率。 二、行政、辦公室、總務 1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映狀況，反饋信息;搞好各部門間相互協(xié)同，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好

12、公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并重視后勤質量的提高。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。 6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工

13、作，有異常狀況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、確切的了解和把握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面確切地了解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品購買、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格操縱和管理。辦理庫存工服

14、的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。 9、公司總務工作，做好后勤保障。 10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整搭理議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅持依照工作要求，熱心接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機的監(jiān)視管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作狀況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。 13、公司各種表格管理。 14、完成上級交給的其他任務，并按時按質的完成。 三、_工作計劃 根據(jù)部門_工作結合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從

15、以下幾方面開展_度的工作，全面推行目標管理。 1、行政人事總務部在_年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作： 、加大后勤服務及監(jiān)視力度，并根據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 、協(xié)同公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽，促使工作質量進一步提高。 、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格操縱公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 、完成日常人力資源聘請與配置。 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。譬如考勤、用工以及后建

16、宿舍的管理等等。 、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 、做好人員滾動率的操縱與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 四、建議 行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是十分嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)同共同做好工作的工程較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與協(xié)同的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門

17、予以大力協(xié)助。 _是緊張繁忙的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱心投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和改正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻! 聘請工作總結 4 時間飛逝，轉瞬間20_年已接近尾聲。我十分榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經(jīng)歷，也

18、是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很開心。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導寬容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我對比順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結以及對20_年的工作做一下計劃如下： 20_年主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員工藝技術員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的聘請，目前均已到位。采取的聘請渠道較單一，只有網(wǎng)絡聘請和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小

19、訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。 20_年年初，我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的向往。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和聘請的制度。然后逐漸進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普

20、工與辦公類聘請崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期，我開始學習聘請的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試， 我的方法是： 1，向我們部門的同事和領導學習。 2，和同行業(yè)人員交流。 3，和用人部門溝通，向他們討教。 4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋覓資料如聘請手冊啊等等。經(jīng)過這些，我逐漸開始把握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領導的指導，我開始知道了人才儲存，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得對比便利的方法，建立自己的人才儲存，建立自己的工作，在空間上發(fā)布聘請信息，公司簡介及其福利和公司的一

21、些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我參與一些專業(yè)聘請群。在實踐中，我也逐漸把握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。 20_年下半年我增加了工作量，定時在周邊地區(qū)張貼聘請信息，按時更新集團內(nèi)的聘請信息，及時發(fā)布網(wǎng)上聘請信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些聘請宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上聘請做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。在幾個月中我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋覓解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍圍著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自

22、己。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下，我開始對聘請工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識十分貧乏十分需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。 針對我的知識十分的匱乏和之前存在的不足，所以在20_年的工作中我要計劃如下： 一，我將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。 二，深入了解所招崗位的工作職責(方法看聘請需求表，向用人部門了解，到車間了解)。 三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自

23、己的聘請渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，激勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月聘請指標 五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識) 新的一年即將降臨，相信在20_年中，聘請工作會做得更加好! 聘請工作總結 5 一、本學期工作總結 回想20_學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作狀況簡要總結 人事科 (一)聘請工作

24、： 結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了制定20_學年度人才引進方案，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布聘請信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校加入其校園聘請會或舉辦專場聘請會;有選擇的加入了濟南、青島人才市場聘請會。 認真完善聘請流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的聘請工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。 截止20_-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并

25、通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。聘請任務完成過半。 (二)新進人員接收工作： 為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20_-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三)檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、確切性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過屢屢與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本終止，基本信息登陸

26、完畢即可使用。 (四)其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，加強了工作協(xié)同，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五)認真完成了院領導交給的其他任務。 師資科 (一) 教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，漸漸摸索符合學院實際的教師培訓工作

27、。 1、進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，摸索嘗試，組織加入了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師加入，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 2、組織新教師加入省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共加入教師100人，89人取得合格證書。 (一) 教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核方法執(zhí)行狀況進行了多方面征求看法建議，了解了教師的考核方法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核方法，根據(jù)實際狀況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行狀況，進行了總結。 對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。 (二)

28、教師資格認定等工作。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。 (三)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。 (四)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。 本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。包括教師、試驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人 本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。 本學期完成上級年度考核334人 (五)職稱評審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人加入職稱評審，通過37人。此項工

29、作正在備案整理中。 (六)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 (七)完成領導交給的其他工作。 工資科 (一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種狀況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作; (二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、試驗課時費等)。 (三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作; (四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作; (五)發(fā)放工資條，回復教職工提出的關于工資的各種問題。 二、下學期工作計劃 經(jīng)過人事、師資、工資三部門探討研究，初步提出以下工

30、作計劃人事科 (一)聘請工作： 結合上學期聘請狀況，認真總結，查找不足，完成本學期聘請工作。初步計劃以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期聘請工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布聘請信息，二是有針對性的加入部分院校校園聘請會，三是完善聘請流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成聘請任務。 聘請工作總結 6 根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會總會關于舉辦20_年全國民營企業(yè)聘請周活動的通知(人社部函20_122號)精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會等四部門聯(lián)合印發(fā)了關于舉辦20_年

31、自治區(qū)民營企業(yè)聘請周活動的通知(寧人社發(fā)20_151號，以下簡稱為通知)的安排。根據(jù)通知對自治區(qū)20_年民營企業(yè)聘請周活動工作的安排，自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門會同教育、總工會、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)聘請人才服務為主題的民營企業(yè)聘請周活動。 一、基本狀況 聘請周活動期間，全區(qū)加入聘請活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)

32、人員1364人，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份(冊)，簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人，提供維權和法律援助服務800多人次。 二、主要工作做法 (一)加強組織領導，認真安排部署，切實發(fā)揮四方工作機制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯(lián)系，加強溝通協(xié)調(diào)工作，對聘請周活動進行了安排部署。依照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業(yè)生加入聘請，總工會負責勞動關系維權服務，工商聯(lián)負責組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務的落實和活動的組織實施工作。20_年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教

33、育廳、總工會、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏(石嘴山)民營企業(yè)聘請周活動啟動儀式，為全區(qū)民營企業(yè)聘請周活動拉開了帷幕。 (二)加強宣傳引導，營造輿論氣氛。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布聘請公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進城務工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關用工信息及民營企業(yè)聘請周活動的相關信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會保障廳網(wǎng)及時將活動通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)聘請周活動進行了專題報道。同時，各市、縣(區(qū))人力資源市場、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障

34、站(所)充分發(fā)揮服務窗口的作用，多形式宣傳聘請信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)聘請周活動，不僅營造了關注民營企業(yè)發(fā)展、關注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關心和促進就業(yè)的良好氣氛，而且也為促進就業(yè)搭建了平臺。 (三)創(chuàng)新聘請方式，深化就業(yè)服務 做為聘請活動的網(wǎng)絡化平臺，自治區(qū)勞動就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時開啟了網(wǎng)上聘請平臺，對聘請信息進行了及時的公布進行網(wǎng)上聘請。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的方法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，

35、邀請他們組團，到中衛(wèi)市進行聘請活動，聘請周期間有120多家企業(yè)加入了聘請會，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個。銀川市興慶區(qū)在聘請活動中另辟蹊徑，結合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實際狀況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)聘請活動的方案，要求每個街道的聘請會必需要有20家民營企業(yè)加入，切實把就業(yè)服務向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務局指導隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū)，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時加入聘請會，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機遇，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋覓適合的就業(yè)崗位，實現(xiàn)自謀

36、職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 (四)積極落實扶持政策，及時提供就業(yè)服務。在聘請周活動期間，各地結合高校畢業(yè)生的特點，除進行職業(yè)介紹外，還在聘請現(xiàn)場設立“三支一扶、就業(yè)見習、特崗醫(yī)生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結合轄區(qū)高校多的實際，上門進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓等，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢設在聘請會上，便利了高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)咨詢。在聘請周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經(jīng)費補貼，組織開展家庭服務、挖掘機、裝載機、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎。 三、存在問題 一是部分企業(yè)用工門檻過高