店長的聘用協(xié)議書

1、Word 店長的聘用協(xié)議書 店長的聘用協(xié)議書 甲 方： （用工單位） 代表人： 身份證號碼： 住 址： 聯(lián)系電話： 乙 方： （勞動者） 代表人： 身份證號碼： 住 址： 聯(lián)系電話： 為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運(yùn)營成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨準(zhǔn)時，經(jīng)甲乙雙方自愿公平協(xié)商，本著長遠(yuǎn)真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事詳細(xì)相關(guān)工作達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。 二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍： 甲方聘用乙方為公司店長，負(fù)責(zé)以下工作： 組織本店員工仔細(xì)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行藥品經(jīng)營管理規(guī)范，在“質(zhì)量第一”，“服務(wù)第一”的思想指導(dǎo)下進(jìn)行

2、經(jīng)營管理，確保本店全部的藥品經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)的要求。 2.合理配置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量負(fù)責(zé)人，支持并保證其自立、客觀地行使職權(quán)，在經(jīng)營中落實(shí)質(zhì)量拒絕權(quán)。 3.常常指導(dǎo)和監(jiān)督員工，嚴(yán)格按GSP要求來規(guī)范藥品經(jīng)營行為，嚴(yán)格本店各項(xiàng)質(zhì)量管理制度、崗位職責(zé)、工作程序規(guī)范、記錄表格的執(zhí)行和落實(shí)。 4.定期對本店的質(zhì)量工作進(jìn)行檢查和總結(jié)，聽取質(zhì)量負(fù)責(zé)人對本店質(zhì)量管理的狀況匯報，對存在的問題準(zhǔn)時實(shí)行有效措施。 5.指導(dǎo)質(zhì)量負(fù)責(zé)人，營業(yè)員及其他各崗位人員。 組織有關(guān)人員定期對藥品進(jìn)行檢查，做到賬、物，款相符。 制造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件，使經(jīng)營環(huán)境、儲存條件達(dá)到藥品的質(zhì)量要求。 8.負(fù)責(zé)人員關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)，增

3、進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高本店員工的分散力。9.重視顧客看法和投訴處理，主持重大質(zhì)量事故和質(zhì)量問題的處理及質(zhì)量工作的改進(jìn)。 10.努力學(xué)習(xí)藥品經(jīng)營的有關(guān)學(xué)問，不斷收集新信息，提高自身及本店的經(jīng)營管理水平，重視員工素養(yǎng)的培育與提高。 11.負(fù)責(zé)經(jīng)營場所形象的布置，氣氛的營造。 12.營業(yè)場所設(shè)立詢問臺，為消費(fèi)者供應(yīng)用藥詢問和指導(dǎo)，指導(dǎo)顧客平安、合理用藥。 13.設(shè)置顧客看法薄、明示服務(wù)公約，公布監(jiān)督電話。仔細(xì)接待顧客投訴，并準(zhǔn)時處理。 協(xié)議期限：協(xié)議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止 試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。 四、勞動酬勞： 1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月1

4、5日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特別狀況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則按通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議執(zhí)行）。 2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自擔(dān)當(dāng)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠郑?，甲方?fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開頭增加交納住房公積金（個人應(yīng)繳納部分由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）。 3.工資結(jié)構(gòu)： 元 工資結(jié)構(gòu)基本工資（考核工資）（嘉獎、或扣罰款）

5、 考核工資崗位工資職稱工資績效工資（嘉獎、或扣罰款） 績效工資滿勤工資管理工資效率工資嘉獎工資保密工資提成嘉獎（嘉獎、或扣罰款） （1）.基本工資： 元，指已進(jìn)行績效工資核算時 （2）.崗位工資： （選購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)，否則按實(shí)際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資） （4）.績效工資： 1滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此嘉獎）。 2.管理工資1：100元（制定合理的選購方案，有遺漏無此工資）。 4.嘉獎工資：100元（對本部門的人員工作支配合理、分工明確，并且當(dāng)月本部門各崗位工作完成無

6、差錯。否則無此工資）。 5.嘉獎工資：100元（對公司的相關(guān)管理費(fèi)用合理掌握，提出合理化建議并接受，簡化了工作程序和節(jié)省了相關(guān)費(fèi)用，否則無此工資）。 6.保密工資：100元（堅(jiān)守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細(xì)則，對本部門的相關(guān)資料嚴(yán)格監(jiān)控，做到不外泄漏） 7.提成嘉獎：（按企業(yè)每月制定指標(biāo)，完成或超額完成的相關(guān)提成）。 五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方應(yīng)按商定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。 （二）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。 （三）在乙方?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的

7、，乙方必需依據(jù)甲方要求準(zhǔn)時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。 （四）乙方有權(quán)依據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需樂觀與甲方進(jìn)行協(xié)商，并依據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。 （五）試用期滿后，雙方應(yīng)馬上簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方緣由未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司依據(jù)其工作狀況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。 （六）：如因工作需要和客觀狀況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。 七：違約責(zé)任 1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方供應(yīng)基本工資（按通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 2、乙方必需保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2滯納金 。 3、本協(xié)議托付內(nèi)容確定、托付變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認(rèn)。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行，以培訓(xùn)協(xié)議商定的內(nèi)容為準(zhǔn)）。 八：其它 1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機(jī)密的平安性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權(quán)干涉）。均具有同等法律效力。 2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。