勞務(wù)用工制度

1、Word 勞務(wù)用工制度 在當(dāng)下社會，制度使用的頻率越來越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是人見人愛的我共享的5篇勞務(wù)用工制度，盼望可以啟發(fā)、關(guān)心到大伴侶、小伴侶們。 勞務(wù)派遣無效的風(fēng)險 篇一 勞務(wù)派遣在某些狀況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關(guān)系，用工單位預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本，規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達(dá)成，反而要額外承受懲罰。勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設(shè)立的或自己參股設(shè)立的；有的是個人設(shè)立的。這類派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣

2、協(xié)議無效?！澳嫦蚺汕病毙袨榭烧J(rèn)定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，這種行為在法律實踐中被認(rèn)為是無效行為。用工單位留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等緣由未停止勞動者的工作，也未準(zhǔn)時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關(guān)系。 勞務(wù)用工制度 篇二 第一章 總 則 第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派

3、遣組織與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形 式。 其次條 勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容： 1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內(nèi)容； 3、勞動酬勞、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法； 4、勞務(wù)工的勞動愛護； 5、雙方認(rèn)為需要商定明確的其他事項。 第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)： 1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模； 2、面對社會或勞務(wù)派遣組織公開聘請，擇優(yōu)選定勞務(wù)工； 3、依據(jù)工作要求，對勞務(wù)

4、工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否連續(xù)使用的依據(jù)； 4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動酬勞等狀況。 第四條 公司依據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用狀況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。 其次章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限 第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)峻不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。 第七條 各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、

5、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第八條 各部門、分子公司必需嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要準(zhǔn)時報公司退回勞務(wù)派遣組織。 第三章 招 聘 第九條 人力資源部幫助機關(guān)部室做好勞務(wù)工聘請的組織、支配及詳細(xì)操作。 第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的聘請，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的聘請工作。 第十一條 聘請基本原則： 1、依據(jù)工作需要面對社會和勞務(wù)派遣組織公開聘請，嚴(yán)格聘請條件、全面考核、擇優(yōu)錄用； 2、焊工、電工等技術(shù)崗位必需聘請

6、具備職業(yè)資格的勞務(wù)工； 3、不得聘請未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、國家紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。 第十二條 聘請方式及步驟： 1、聘請分為對內(nèi)聘請和對外聘請； 2、依據(jù)崗位特點實行面試、筆試和實際操作等形式。 第十三條 聘用 1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本狀況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)； 2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)峻（傳染）疾病的，取消錄用資格； 3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工； 4、依據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限

7、，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督； 5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，依據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。 第四章 培訓(xùn) 第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念 1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)方案； 2、培訓(xùn)旨在增加勞務(wù)工的專業(yè)學(xué)問與技能； 3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿意不同的崗位需求； 4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和平安教育制度。 第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 2、相關(guān)

8、的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)； 3、專業(yè)技術(shù)學(xué)問和操作技能。 第十六條 詳細(xì)培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。 第五章 薪酬待遇 第十七條 工資結(jié)構(gòu) 分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并依據(jù)本部門的。生產(chǎn)經(jīng)營狀況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報公司審核。 第十八條 工資的支付 1、勞 務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人； 2、工資原則上于次月10日之前支付； 3、勞務(wù)工的工資酬勞、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行； 4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公

9、司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定； 5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。 第十九條 公司按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān)商定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，費用由所屬分子公司擔(dān)當(dāng)。 其次十條 工資中的扣項 1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除； 2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞務(wù)工的考核 其次十一條 勞務(wù)工的考核 1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作力量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬安排、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。 2、考核原則：用人單位（部門）按績效考評方法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬

10、考核。 其次十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要賜予精神和物質(zhì)嘉獎。并鼓舞勞務(wù)工參加企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。 第七章 附則 其次十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人商定的終止條件消失，勞務(wù)協(xié)議即行終止。 其次十四條 勞務(wù)工離職 1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)； 2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清晰，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。 其次十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 其次十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，

11、一律以本制度為準(zhǔn)。 降低用工成本的風(fēng)險 篇三 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的明顯是想降低勞動力用工成本。可勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的酬勞同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付肯定數(shù)額的管理費。同時，用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會商定由用工單位擔(dān)當(dāng)，從這種意義上說，勞務(wù)派遣用工的成本更高。 連帶責(zé)任風(fēng)險 篇四 勞動合同法第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任”。通俗地講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務(wù)派遣單位未準(zhǔn)時為勞務(wù)

12、工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后，又無力支付高額的醫(yī)療費，這時企業(yè)就要擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，要替勞動者支付部分醫(yī)療費。 在此律師提示：用人單位要慎重用勞務(wù)派遣員工，如必需要用，就要依法接受勞務(wù)派遣，并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)。 承諾人： 20 xx年xx月xx日 勞務(wù)用工制度 篇五 為了進(jìn)一步規(guī)范外用工平安管理，確保人身和設(shè)備平安，降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的平安事故和違法行為，依據(jù)中國平安生產(chǎn)法，結(jié)合本公司的實際狀況，特制訂以下規(guī)定： 一、范圍 勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。 二、管理制度 公司應(yīng)建立、健全

13、勞務(wù)用工平安管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提消失場管理要求和管理方法，列入各方平安職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠桨藏?zé)任。 三、合同 公司必需與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必需同時簽訂平安協(xié)議書并附有平安施工措施，明確雙方的平安責(zé)任，平安施工措施要經(jīng)過公司平安監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必需具有相應(yīng)的資格和管理力量。 四、資質(zhì)和條件 1、對方企業(yè)必需持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)供應(yīng)的營業(yè)范圍。 2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)托付書。 3、使用的外用工需體檢合

14、格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。 4、外用工必需與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。 五、勞動關(guān)系 1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)供應(yīng)的外用工發(fā)放工資、資金等費用。 2、公司需使用外用工時應(yīng)書面對對方企業(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采納“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接支配方式。 一、平安教育 1、項目分公司應(yīng)幫助對企業(yè)對外用工進(jìn)行使用前的平安教育，敘述熟識的施工平安學(xué)問，要求和應(yīng)留意的危急點。外用工須經(jīng)平安教育培訓(xùn)并經(jīng)平安學(xué)問和平安生產(chǎn)規(guī)程的

15、考試合格后，方可上崗。項目分公司應(yīng)建立臨時工履歷檔案，登記體檢狀況，三級平安教育和平安規(guī)程學(xué)習(xí)考試成果。 2項目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參與定期或不定期的平安學(xué)習(xí)活動和平安工作例會，應(yīng)準(zhǔn)時向外包工傳達(dá)上級有關(guān)平安工作的文件及通報等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。 二、工器具 勞動工具、勞動愛護等必要物品由對方企業(yè)外用工供應(yīng)。必要時可在勞務(wù)合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必需監(jiān)督外用工勞動工具、勞動愛護物品的配備和使用狀況符合要求。 三、危急點、平安事項交代 1、開工前，項目分公司必需對外用工進(jìn)行全面的平安技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。 2、在有危急性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械損害、燒燙傷等簡單引起人員損