人力資源法律法規(guī)課件

1、法律法規(guī)的效力等級1.憲法（全國人大制定和修改）2.法律（全國人大及其常委會均有權制定法律，但制定刑事、民事、國家機構和其他的基本法律是全國人大的職權；全國人大和全國人大常委會都有權對自己制定的法律進行補充、修改；全國人大常委會在全國人大閉會期間有權對全國人大制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸、不得修改特別行政區(qū)基本法。）法律法規(guī)的效力等級1.憲法3.行政法規(guī)（行政法規(guī)的制定機關是國務院，但具體負責起草工作的一般是國務院部門或國務院法制機構）4.部門規(guī)章、省級地方性法規(guī)（有權制定部門規(guī)章的主體包括三類：國務院組成部門，即各部、委、中國人民銀行、審計署；具有行政管理職

2、能的直屬機構，如國家工商行政管理總局、海關總署、國家稅務總局、新聞出版署；根據(jù)單行法授權而具有行政管理職能的國務院直屬事業(yè)單位，如中國證券監(jiān)督管理委員會）（有權制定省級地方性法規(guī)的主體是省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會）3.行政法規(guī)5.省級政府規(guī)章、較大的市地方性法規(guī)（有權制定省級政府規(guī)章的主體是省、自治區(qū)、直轄市人民政府）（有權制定較大的市地方性法規(guī)的主體是較大的市人大及其常委會。較大的市包括省、自治區(qū)的所在地的市、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市和經(jīng)國務院批準的較大的市。其中，經(jīng)濟特區(qū)所在地的市有深圳、珠海、汕頭和廈門?，F(xiàn)存的經(jīng)國務院批準的較大的市有唐山、大同、包頭、大連、鞍山、撫順、吉林、齊齊哈爾、無

3、錫、淮南、青島、洛陽（1984年批準），寧波（1988年批準），淄博、邯鄲、本溪（1992年批準）和徐州、蘇州（1993年批準）。）5.省級政府規(guī)章、較大的市地方性法規(guī)6.較大的市政府規(guī)章（有權制定較大的市政府規(guī)章的主體是省、自治區(qū)的人民政府所在地的市人民政府；經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民政府；經(jīng)國務院批準的較大的市人民政府。）6.較大的市政府規(guī)章勞動合同法實施條例中華人民共和國國務院令第535號中華人民共和國勞動合同法實施條例已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 總理 溫家寶二八年九月十八日勞動合同法實施條例中華人民共和國國務院令第535號中華人民共和國勞

4、動合同法實施條例第一章總則 第一條為了貫徹實施中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。中華人民共和國勞動合同法實施條例第二章勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)

5、用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第二章勞動合同的訂立

6、第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

7、的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未 第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就

8、業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致 第十五條勞動者在試用期

9、的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第十五條勞動者在試用期的工資不得低于第三章勞動合同的解除和終止 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除

10、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律

11、、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三章勞動合同的解除和終止 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與

12、其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)

13、營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第十九條有下列情形之一的，依照勞 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照

14、勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十條用人單位依照勞動合同法第四 第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情

15、形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解

16、除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 第二十六條用人單位與勞動者約定了服第四章勞務派遣特別規(guī)定 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十

17、七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞務派遣特別規(guī)定第五章法律責任 第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下

18、的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。第五章法律責任第六章附則 第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定處理。第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定處理。第三十八條本條例自公布之日起施行。第六章附則勞動法、勞動合同法及其實施條例選擇題例題、勞動法概述1下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？A甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B汪某因身高不足1. 70米而被乙廠招聘職

19、工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議D丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保勞動法、勞動合同法及其實施條例選擇題例題、勞動法概述2下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？A某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B某國家機關與工勤人員之間的勞動合同C某公司董事長與公司之間的聘用合同D甲公司與乙公司之間的勞務合同2下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？3依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？A部隊 B國家機關 C事業(yè)組織 D社會團體3依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)4下

20、列有關勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？A外商獨資企業(yè)的職工適用勞動法B個體工商戶聘用的幫工適用勞動法C家庭聘用的保姆適用勞動法D在國家機關單位工作的勞動者不適用勞動法4下列有關勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？5勞動法調整的對象包括( )( )( )( )A因管理勞動力而發(fā)生的關系B因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關系C因組織工會和工會活動而發(fā)生的關系D因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關系5勞動法調整的對象包括( )( )( )( )二、促進就業(yè)1某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學

21、徒工多人傷亡。有關部門經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償C收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助他們向雇主索賠二、促進就業(yè)2下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的末成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？A某私人餐館招用勤雜工 B某國有企業(yè)招用電工C某職工介紹所招用職員 D某俱樂部招用體操運動員2下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的末成年人，并三、勞動合同（一）勞動合同的訂立1趙某于2

22、008年4月2日應聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？A趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認B趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立C趙某有權要求公司支付醫(yī)療費，但無權享受工傷待遇D公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付2倍的工資三、勞動合同2關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？A趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同B王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽

23、訂無固定期限勞動合同C李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同2關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律3. 2008年1月，于某應聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？A只要王某同意，收取押金就合法B無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金C勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金D勞動行政部門應對甲公司處以押金數(shù)

24、額二倍的罰款3. 2008年1月，于某應聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某4某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)定的保密義務的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規(guī)定？A前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者B前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務C前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務D違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任4某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中

25、增加保5宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研所學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本題的表述哪個是正確的？A宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B宋紅無須支付違約金，但應退出房屋C宋紅應退出房屋，并支付違約金D宋紅應支付違約金，但無須退出房屋5宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅（二）勞動合同的解除1某企業(yè)與

26、職工解除勞動關系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定？A李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金C吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除D肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金， 同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應抵償（二）勞動合同的解除2某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項

27、目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？ A告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權單方解約并不必支付經(jīng)濟補償2某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研3某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定C公司因嚴重

28、虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同3某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約4某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？A甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D甲在試用期內不得解除合同4某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各5在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)

29、有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？A該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用B企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元C由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作， 由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元D由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元5在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭6李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？A李某與公司之間成立的勞動合同無效B甲公司可以解除與李某的勞動合同C李某與甲公司之間

30、成立的勞動合同是可撤銷的合同D在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同6李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同7甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？A因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C在試用期內，乙可隨時通知甲解除合同D甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同7甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議8甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的

31、？A假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B乙所受損失應向甲要求賠償C機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同8甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大9. 1995年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中。哪些情形不符合勞動法的規(guī)定？A勞動合同約定試用期為1年B在試用期內，韋東不得通知甲公司解除勞動合同C在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同D韋東如被依法追究刑事責任，甲公司可以

32、解除勞動合同9. 1995年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社10.乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟損失，乙公司對此應承擔： A行政責任 B說服李某回甲公司工作的責任C解除與李某簽訂的合同的責任 D連帶的賠償責任10.乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給李某11.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：A應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議D裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告11.依照

33、勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采12.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：A依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償B制定職工安置預案，予以妥善安置C承諾企業(yè)在6個月內錄用人員時予以優(yōu)先錄用D承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用12.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：13.不得被裁減的企業(yè)人員有：A管理層、技術骨干和勞動模范B患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工D患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的13.不得被裁減的企業(yè)人員有：14對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是： A工會認為該決定不適當?shù)?，有權提出意見B工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者

34、勞動合同的，有權要求重新決定C被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟14對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是： （三）集體勞動合同關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效（三）集體勞動合同（四）勞務派遣2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣

35、到天利公司工作。根據(jù)有關法律規(guī)定，請回答下列問題： （四）勞務派遣1松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議C李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定D雙方對勞務派遣協(xié)議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露1松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法2松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的

36、一年期勞動合同B松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金D天利公司告知李某無權參加本公司工會2松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有3天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園

37、公司共同承擔賠償責任3天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司四、勞動保障1在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到勞動法有關限制性規(guī)定的約束？A發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的四、勞動保障2下列關于社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規(guī)定？A國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B用人單位和

38、勞動者都必須繳納社會保險費C勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D社會保險基金的經(jīng)辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任2下列關于社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規(guī)定？3根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？A我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度B用人單位應當保證勞動者每周休息2日C用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準D用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時3根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？4王某的日工

39、資為80元。2004年5月1 日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？A560元 B800元 C1120元 D1360元4王某的日工資為80元。2004年5月1 日至7日，根據(jù)政5張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？A張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金B(yǎng)張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金C設張某1999年1月重新就業(yè)，則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金D設張某于1998

40、年10月犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取失業(yè)救濟金的權利5張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，6我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪年休假？A1年 B2年 C3年 D10年6我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定7勞動者在( )( )( )( )情形下，依法享受社會保險待遇。A退休 B失業(yè) C因工傷殘或者患職業(yè)病 D生育7勞動者在( )( )( )( )情形下，依法五、勞動爭議1某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷

41、竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下各題：五、勞動爭議(1)對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？A告知民工直接向人民法院提起訴訟B責令公司支付所欠民工工資C將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁D對公司提出警告、責令改正、處以罰款 (1)對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？(2)對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？A公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據(jù)B全體民工有義務與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決D全體民工有義務查出偷

42、竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證(2)對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？2根據(jù)我國勞動法關于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？A企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B勞動爭議發(fā)生后6個月內，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁C勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力2根據(jù)我國勞動法關于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤3根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的

43、工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議 B進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議3根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動4下列關于勞動爭議的解決方式的表述、哪些是正確的? A調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B在勞動仲裁前必須先行調解C勞動爭議仲裁的裁決是終局的D在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁4下列關于勞動爭議的解決方式的表述、哪些是正確的? 5甲、乙、丙、丁為風華化工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該工廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。現(xiàn)技術任務已按期完成，但該廠領導說1萬元大多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是：A甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動B甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅D若該項技術獲得專利，則專利