工作服管理制度15篇

1、Word - 27 -工作服管理制度15篇 公司員工工作服管理制度（2） 公司員工工作服管理制度(二) 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。 二、工作時(shí)光著裝及儀表要求 1、全部員工必需根據(jù)公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。 2、工作時(shí)光須注重儀容儀表,穿著干凈、得體、大方。 3、工作裝應(yīng)常常換洗,不得浮現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 4、工作時(shí)光必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 三、工作服種類和使用時(shí)光 工作服 種類 時(shí)節(jié) 使用人 穿著時(shí)光 歸屬權(quán) 備 注 夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時(shí)光 員工 離職后歸還 接待服

2、 2套/1套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理 換季時(shí)光 夏裝:5月1日至10月31日 冬裝:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及發(fā)放 1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)光為貳年,自配發(fā)日算起,如碰到工作緣由發(fā)生意外損壞或者其他特別狀況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請表,寫明狀況,經(jīng)核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。 3、如因個(gè)人緣由,造成工作服或工作牌走失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。 4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定

3、費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除): (1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用; (2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。 五、處罰措施 1、員工未按要求穿著工作服,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定舉行處罰30元/次; 2、員工人為損壞、走失工作服(洗滌、保存辦法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍舉行賠償處罰; 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 六、遵守事項(xiàng) 1、上班時(shí)光必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌; 2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任; 3、應(yīng)盡量削減工作服在非工作時(shí)光的損耗; 4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣; 5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

4、 6、工作服應(yīng)保持干凈,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)舉行清洗或修補(bǔ); 7、負(fù)責(zé)對以上行為舉行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)覺1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績效考核; 8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。 附則 本制度修訂及解釋權(quán),屬于,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。 【第2篇】員工工作服管理制度 公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提升員工素養(yǎng)和公司整體形象，特制定本制度。 其次條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。 第三條負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放

5、。 第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。 2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 3、夏季(元/總套)冬季(元/總套) 普通員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi) 基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi) 經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi) 第五條工作服的定制及領(lǐng)用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。 2、倉庫管理員要定期盤點(diǎn)工作服，并按照員工進(jìn)出狀況和庫存狀況，準(zhǔn)時(shí)舉行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并按照使用年限、時(shí)節(jié)變化準(zhǔn)時(shí)組織更換。 3、選購專員要本著貨比三家的原則挑選好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、

6、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及另外定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由選購專員組織舉行驗(yàn)收工作，合格后交由倉庫保管。 4、選購專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要根據(jù)的要求如數(shù)發(fā)放， 第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn) 1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。 2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)光長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，詳細(xì)詳見下表一。 3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊狀況舉行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因走失、損壞等緣由造成無法穿著上班的，可由本人

7、直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況舉行處理。 5、保安部員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)記下工作。 表一： 工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計(jì)算)： 工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上 兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0 少件、走失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償 第七條著裝的要求 1、員工在上班時(shí)光必需穿著公司工作服，歇息日自行著裝。公司進(jìn)行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必需按規(guī)定著裝。 2、員工著裝要干凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公

8、司人員。 第八條著裝的檢查與考核 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，詳細(xì)參見牧歌餐飲消遣管理有限公司規(guī)則制度和員工獎(jiǎng)懲管理制度落實(shí)。 第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 【第3篇】房地產(chǎn)公司工作服管理制度 房地產(chǎn)公司工作服管理制度 (三) 1、 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特別工種所用征服的管理規(guī)定另行制訂。 2、 本規(guī)定中的征服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。 3、 征服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)光分離為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。 4、 除特別場合外,職工上

9、班時(shí)必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用征服的責(zé)任。 5、 遵守事項(xiàng):不得擅自轉(zhuǎn)變征服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借征服。征服應(yīng)保持干凈。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。征服如走失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接報(bào)告主管上級。如征服浮現(xiàn)由人為緣由或保管不當(dāng)造成的損壞、走失,由征服持有人全額賠償損失。 6、 征服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。 7、 征服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,征服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,征服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。 8、 新職工從正式上班起,配發(fā)征服。職工更換征服時(shí),應(yīng)填寫征服申請表,與舊征服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。 9、 下列狀況下,職工須交還

10、征服。離職。辭退 10、 征服管理。職工對配發(fā)的征服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。盡量削減征服在非工作時(shí)光的損耗。征服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 11、 征服走失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人緣由,應(yīng)由本人所有或部分賠償。 12、 食堂人員的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 13、 如有須要,對暫時(shí)工的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 【第4篇】公司員工工作服管理制度 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 二、工作時(shí)光著裝及儀表要求 1、全部員工必需根據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時(shí)光須注重儀容儀表，穿著干凈、得體、大方。 3、工作裝應(yīng)常常換洗

11、，不得浮現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 4、工作時(shí)光必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 三、工作服種類和使用時(shí)光 1、工作服 種類時(shí)節(jié)使用人穿著時(shí)光歸屬權(quán)備注 工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)光員工離職后歸還冬裝：2套 2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)普通員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管)：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi) 3、換季時(shí)光：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及發(fā)放 1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)光為貳年，自配發(fā)日算起。 3、如

12、因個(gè)人緣由，造成工作服或工作牌走失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。 4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給，視工作服新舊狀況舉行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。 5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)： (1)未滿半年離職者，收取工作服成本的所有費(fèi)用; (2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。 (3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用. (4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。 五、處罰措施 1、員

13、工未按要求穿著工作服，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定舉行處罰30元/次; 2、員工人為損壞、走失工作服(洗滌、保存辦法不當(dāng))，按工作服制作費(fèi)2倍舉行賠償處罰; 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 六、遵守事項(xiàng) 1、上班時(shí)光必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌; 2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任; 3、應(yīng)盡量削減工作服在非工作時(shí)光的損耗; 4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣; 5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服; 6、工作服應(yīng)保持干凈，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)舉行清洗或修補(bǔ); 7、負(fù)責(zé)對以上行為舉行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)覺1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月

14、績效考核;8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。 七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 【第5篇】公司廢物（工作服手套口罩）發(fā)放回收處置管理制度 公司關(guān)于廢物(工作服、手套、口罩)發(fā)放、回收、處置的管理制度 目的:為了保障員工的平安與健康,同時(shí)為了公司勞保用品的管理,規(guī)范勞動(dòng)庇護(hù)用品的收發(fā)工作,節(jié)省勞保用品費(fèi)用,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本制度。 一、勞保用品的發(fā)放 1、倉庫發(fā)放勞保用品的時(shí)光為每周一13:00-15:00,其余時(shí)光不發(fā)放勞保用品(新員工到崗除外)。 2、領(lǐng)取勞保用品需填寫領(lǐng)料單,本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字后的領(lǐng)料單交倉

15、庫管理員,之后辦理勞保用品領(lǐng)用手續(xù)。 3、員工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用時(shí)光計(jì)算,以便替換。 4、領(lǐng)用勞保用品,必需以舊換新。試用期滿后,能繼續(xù)使用的,不能用的、憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字后的領(lǐng)料單及舊勞保用一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。 員工勞保配制 1、員工工作服分冬夏兩季各一套,更換時(shí)光為每一年一次。 2、員工佩帶的口罩、手套于每月更換一次,更換方式以以舊換新。 二、使用規(guī)定 1、全部勞保用品,在使用過程中,不許走失、遺落,在下發(fā)時(shí)光以舊換新。 2、全部生產(chǎn)第一線員工在工作過程中必需佩帶口罩、需要的工序必需佩帶手套。 3、全部員工在搬運(yùn)物料過程中必需佩帶手套。 4、就以上幾點(diǎn)規(guī)定,

16、違規(guī)者每次每人10元考核。 三、勞保用品的回收、處置 1、全部勞保用品,在使用過程中,不許走失、遺落,在每月下發(fā)時(shí)光以舊換新。 2、生產(chǎn)管理部每月統(tǒng)一回收后,用編織袋打包收拾好,貼上危廢標(biāo)簽,交至庫房統(tǒng)一管理。庫房將做好每月的臺(tái)賬,并做好危廢的三防工作。 3、需處置轉(zhuǎn)移時(shí)、申報(bào)相關(guān)資料到區(qū)環(huán)保局備案,利用正規(guī)手續(xù),聯(lián)系有相關(guān)資質(zhì)的危廢處置公司舉行處理。 四、檢查監(jiān)督 1、由公司人力資源部對勞保用品的申報(bào)、發(fā)放、使用、回收、處置等環(huán)節(jié)舉行檢查監(jiān)督。 2、對違背勞保用品管理制度的按公司獎(jiǎng)懲制度舉行處理。 ee有限公司 2022年7月 【第6篇】炊事員工作服健康證管理制度 為保障中心工作人員隊(duì)伍的穩(wěn)

17、定,防止人員及相關(guān)物品的流失,嚴(yán)格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特制定本制度: 1、凡本中心聘用的員工必需經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可 錄取,被錄取的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。 2、員工上崗時(shí)由中心配備兩套工作服由個(gè)人妥當(dāng)保管并保持上崗時(shí)服裝的干凈,如 工作服走失或損壞應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)并根據(jù)規(guī)定從抵押金中扣除。 3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭 職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并主動(dòng)將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費(fèi)用及所有抵押金。 4、中心聘用人員必需持健康證上崗,聘用前無證者應(yīng)自行到

18、防疫部門體檢,在本中 心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報(bào)銷,如中途辭退或辭職者中心將不擔(dān)當(dāng)其費(fèi)用,未利用檢查者將于予辭退,其一切費(fèi)用將由個(gè)人擔(dān)當(dāng)由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報(bào)到質(zhì)檢部經(jīng)核實(shí)后扣除相關(guān)費(fèi)用。 5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并報(bào)到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費(fèi)用,否則將扣除所有押金。 【第7篇】從業(yè)人員工作服管理制度 為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲平安,按照食品平安法、食品平安法實(shí)施條例等法律、規(guī)矩及規(guī)則,制定本管理制度。 一、全部從業(yè)人員上班時(shí)光必需統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個(gè)人不

19、得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。 二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從色彩或式樣上予以區(qū)別。 三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)天天更換。 四、從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。 五、待清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。 六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。 【第8篇】某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度 幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度 為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲平安,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)矩及規(guī)則,制定本管理制度。 一、全部工作人員上班時(shí)光統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。 二、工作服(包括衣、帽、口

20、罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從色彩或式樣上予以區(qū)別。 三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應(yīng)天天更換。 四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。 五、待清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。 六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。 【第9篇】公司職員工作服管理制度-5 公司職員工作服管理制度(5) 第一條、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,營造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希翼全體員工共同遵守。 其次條、職員著裝、掛工牌管理方法: 1、員工在上班時(shí)光內(nèi)要注重儀容儀表,要求得體、大方、干凈。 2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起

21、袖口。不得穿皮鞋以外的另外鞋類,襯衣原則上天天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的征服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人擔(dān)當(dāng),如走失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。 4、征服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回征服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做征服。 5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回征服款,不收回征服。 6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備征服,如有特別狀況需在試用期間著征服的,征服的使用期限從試用期滿之日算起。 7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺

22、違背規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。 8.全部員工大型*或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。 第三條、工服折舊 1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。 2、如員工因個(gè)人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人全部。 3、如員工因工作本事有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人全部(不包括因違背公司制度而被免職者)。 4、試用期員工因個(gè)人緣由離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)節(jié)或試用人員工作本事有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人全部。 第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。 第五條、員工午休、

23、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。 第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)峻,則員工必需自己付錢重新訂做。 第七條、員工不得任意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服色彩相同或式樣不同的服裝。 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。 第九條、本方法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。 第十條、本方法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。 第十一條、工作服必需穿戴整齊,保持整潔。 【第10篇】x房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度 房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度 1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特別工種所用征服的管理規(guī)定另行制訂。 2.0 本規(guī)定中的征服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由

24、公司統(tǒng)一制作的服裝。 3.0 征服分夏裝和冬裝兩種: 其穿用時(shí)光分離為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。 4.0 除特別場合外,職工上班時(shí)必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用征服的責(zé)任。 5.0 遵守事項(xiàng): 5.1 不得擅自轉(zhuǎn)變征服樣式。 5.2 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借征服。 5.3 征服應(yīng)保持干凈。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。 5.4 征服如走失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接報(bào)告主管上級。 6.0 征服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。 7.0 征服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,征服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,征服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼

25、續(xù)使用。 8.0 新職工從正式上班起,配發(fā)征服。職工更換征服時(shí),應(yīng)填寫征服申請表,與舊征服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。征服走失或嚴(yán)峻破損時(shí),不再上交。 9.0 下列狀況下,職工須交還征服。 9.1 辭職。 9.2 辭退 10.0 征服管理。 10.1 職工對配發(fā)的征服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。 10.2 盡量削減征服在非工作時(shí)光的損耗。 10.3 征服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 11.0 征服走失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人緣由,應(yīng)由本人所有或部分賠償。 12.0 食堂人員的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 13.0 如有須要,對暫時(shí)工的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 14.0 本規(guī)定自年代日起實(shí)施。 公司征服管理流程圖

26、【第11篇】工作服管理制度范例 工作服管理制度 1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特別工種所用征服的管理規(guī)定另行制訂。 2.0 本規(guī)定中的征服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。 3.0 征服分夏裝和冬裝兩種: 其穿用時(shí)光分離為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。 4.0 除特別場合外,職工上班時(shí)必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用征服的責(zé)任。 5.0 遵守事項(xiàng): 5.1 不得擅自轉(zhuǎn)變征服樣式。 5.2 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借征服。 5.3 征服應(yīng)保持干凈。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。 5.4 征服如走失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接

27、報(bào)告主管上級。 6.0 征服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。 7.0 征服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,征服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,征服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。 8.0 新職工從正式上班起,配發(fā)征服。職工更換征服時(shí),應(yīng)填寫征服申請表,與舊征服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。征服走失或嚴(yán)峻破損時(shí),不再上交。 9.0 下列狀況下,職工須交還征服。 9.1 辭職。 9.2 辭退 10.0 征服管理。 10.1 職工對配發(fā)的征服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。 10.2 盡量削減征服在非工作時(shí)光的損耗。 10.3 征服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 11.0 征服走失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人

28、緣由,應(yīng)由本人所有或部分賠償。 12.0 食堂人員的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 13.0 如有須要,對暫時(shí)工的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 14.0 本規(guī)定自年代日起實(shí)施。 【第12篇】員工工作服管理制度規(guī)定 公司為提升員工的素養(yǎng),氣質(zhì)及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下收拾了具體的員工工作服管理制度,可供參考。 為規(guī)范公司工作服的管理,提升員工素養(yǎng)和公司整體形象,特制定本制度。 第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。 其次條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)

29、放標(biāo)準(zhǔn) 1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。 2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。 4、舊的工作服實(shí)行免費(fèi)優(yōu)先使用。 第四條工作服的定制及領(lǐng)用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)采取冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。 2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并按照員工進(jìn)出狀況和庫存狀況,準(zhǔn)時(shí)舉行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并按照使用年限、時(shí)節(jié)變化準(zhǔn)時(shí)組織更換。 3、后勤要本著貨比三家的原則挑選好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及另外定制要求等。工作

30、服做好到廠時(shí)由辦公室組織舉行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。 4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放, 第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn) 1、員工的夏裝工作服采取免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。 2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)光長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。 3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊狀況舉行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因走失、損壞等緣由造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取

31、工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況舉行處理。 5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)記下工作。 6、折舊標(biāo)準(zhǔn): 工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0 少件、走失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償 第六條著裝的要求 1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服舉行作業(yè)。 2、員工著裝要干凈,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 【第1

32、3篇】企業(yè)員工工作服管理制度 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 二、工作時(shí)光著裝及儀表要求 1、全部員工必需根據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時(shí)光須注重儀容儀表，穿著干凈、得體、大方。 3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得浮現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 4、工作時(shí)光必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 三、工作服種類和使用時(shí)光 1、工作服 種類時(shí)節(jié)使用人穿著時(shí)光歸屬權(quán)備注 工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)光員工離職后歸還冬裝：2套 2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)普通員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管)：

33、200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi) 3、換季時(shí)光：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及發(fā)放 1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)光為貳年，自配發(fā)日算起。 3、如因個(gè)人緣由，造成工作服或工作牌走失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。 4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給，視工作服新舊狀況舉行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。 5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相

34、關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)： (1)未滿半年離職者，收取工作服成本的所有費(fèi)用; (2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。 (3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用. (4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。 五、處罰措施 1、員工未按要求穿著工作服，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定舉行處罰30元/次; 2、員工人為損壞、走失工作服(洗滌、保存辦法不當(dāng))，按工作服制作費(fèi)2倍舉行賠償處罰; 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 六、遵守事項(xiàng) 1、上班時(shí)光必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌; 2、員工對配發(fā)的工作服

35、有保管、修補(bǔ)的責(zé)任; 3、應(yīng)盡量削減工作服在非工作時(shí)光的損耗; 4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣; 5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服; 6、工作服應(yīng)保持干凈，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)舉行清洗或修補(bǔ); 7、負(fù)責(zé)對以上行為舉行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)覺1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。 七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。臨沂市成俠汽修公司 _年5月28日 【第14篇】工廠公司工作服管理制度 工廠(公司)工作服管理制度 一、目的 為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的

36、款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用狀況等舉行規(guī)范管理。 二、管理職責(zé) (一)綜合管理部按照公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、色彩,舉行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體支配及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查,工作服領(lǐng)用的審核,并對各部門/分廠的領(lǐng)用狀況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范舉行考核,同時(shí)綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核; (三)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對,將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部;負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、收拾、儲(chǔ)存; (四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好記下。 三、工

37、作服類別、款式 (一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝); (二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、選購七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) (一)車間工服類 1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫,技質(zhì)部檢驗(yàn)人員,銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套; 2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套; (二)管理人員正裝 公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人,每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次; 2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可挑選短裙)2條/人,每人每年制作一次。 四、領(lǐng)用程序 (一)服裝到位驗(yàn)收合格后,由綜合管理