金諾數(shù)碼(深圳)有限公司員工手冊

1、PAGE PAGE 57Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.員 工 手 冊目 錄前言總經(jīng)理致辭辭第一部分 公司篇篇第一章 公公司簡介介金諾數(shù)碼（深深圳）有有限公司司深圳市百圖圖騰數(shù)碼碼快印有有限公司司深圳市華譯譯天訊科科技有限限公司第二章：公公司理念念第二部分：制度篇篇任職聘用考勤制度財務(wù)制度薪酬管理員工福利績效管理學習與發(fā)展展第三部分 規(guī)范篇篇職場紀律辦公室環(huán)境境管理會議室管理理電腦網(wǎng)絡(luò)使使用規(guī)范范資產(chǎn)管理第四部分 獎懲篇篇第五部分 溝通篇篇第六部分 附則 二 零 壹壹 零 年 五五 月 修

2、 正正 版前言歡迎您您加入_大大家庭！ 這是您您的手冊冊。真誠期期望您以以成為本本公司一一員而引引以為榮榮，發(fā)揮揮自己最最大的工工作潛能能，更期期望公司司與您會會有一個個長久又又互利的的合作，務(wù)務(wù)求公司司與員工工的共同同利益達達到最大大的交集集，本公公司將與與您共同同成長。 員員工手冊冊是員員工工作作的指導導書，幫幫助你更更快地了了解本手手冊體系系下的每每一個公公司， 它能能幫助您您了解公公司的理理念、管管理政策策與福利利等情況況，明確確自己的的基本責責任、義義務(wù)和權(quán)權(quán)利。熟熟悉并遵遵從員員工手冊冊的要要求和規(guī)規(guī)定，不不僅是“金諾”“百圖騰騰”“華譯”發(fā)展所所必需的的，也是是個人成成長所必必需

3、的。你你所承擔擔的義務(wù)務(wù)和貢獻獻是我們事事業(yè)成功功的關(guān)鍵鍵，亦是是未來至至勝的契契機。我們希希望您為為成為公公司的一一員而感感到愉快快！總經(jīng)理理致辭我們的名字字叫金金諾，我我們的理理念是誠誠信。誠信就是要要忠于自自己的承承諾，捍捍衛(wèi)自己己的承諾諾，象婚婚禮上彼彼此忠誠誠的許諾諾，象戰(zhàn)戰(zhàn)場上視視死如歸歸的誓言言。誠信意味著著責任，誠誠信意味味著付出出，甚至至犧牲，尤尤其是在在這個社社會誠信信體系不不健全的的時代。誠信是種子子，需要要用心播播種，需需要精心心護養(yǎng)，才才能生根根、發(fā)芽芽、開花花、結(jié)果果。誠信可以收收獲，誠誠信可以以吸納和和培育優(yōu)優(yōu)秀人才才，誠信信可以贏贏得大量量有效訂訂單，誠誠信可以

4、以大幅度度提高品品牌形象象，誠信信可以全全面提高高公司價價值。誠信收獲喜喜悅，誠誠信收獲獲成功。對于金諾來來說，講講誠信，首首先是要要對客戶戶負責，為為客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)經(jīng)濟的的產(chǎn)品和和快捷的的服務(wù)；講誠信信，就是是對股東東負責，用用好投資資者的每每一分錢錢，用超超值回報報股東；講誠信信，就是是要對員員工負責責，為員員工提供供成長發(fā)發(fā)展的舞舞臺和空空間，為為辛勤創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的員員工提供供滿意的的回報；講誠信信，對于于金諾數(shù)數(shù)碼來說說，還要要承擔一一種社會會責任，那那就是倡倡導文明明生產(chǎn)，規(guī)規(guī)范經(jīng)營營，按章章納稅，為為社會誠誠信機制制的建立立帶來一一陣清風風。與此同時，我我們也希希望我們們的合作作伙伴，

5、我我們的客客戶朋友友，我們們的員工工及我們們的政府府部門共共同遵循循誠信原原則，說說到做到到，一諾諾千金。金諾，一個個響亮的的名字。金諾，一個個充滿希希望和活活力的團團隊。 總經(jīng)經(jīng)理：_車曉曉非_第一部分 公司篇篇第一章 公公司簡介介 一、金諾數(shù)數(shù)碼簡介介金諾數(shù)碼(深圳)有限公公司由神神州數(shù)碼碼（中國國）有限限公司（HHK08861）與與香港易易寶國際際有限公公司（HHK80086）共共同注資資成立，是是一家專專業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)墨盒、墨墨水、碳碳粉、硒硒鼓、連連續(xù)供墨墨系統(tǒng)等等打印機機耗材的的企業(yè)。公公司集生生產(chǎn)、銷銷售于一一體，引引進先進進的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)和和管理模模式，致致力于為為社會提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)、經(jīng)

6、濟、環(huán)環(huán)保的數(shù)數(shù)碼影印印耗材。目目前，已已在廣州州、北京京、南京京、成都都、西安安等地建建立了自自己的辦辦事機構(gòu)構(gòu)，擁有有完善的的銷售渠渠道和服服務(wù)體系系，具備備直接服服務(wù)市場場與客戶戶的能力力。公司自自有品牌牌e代已已成為國國內(nèi)體系系最為完完善、跟跟進速度度及服務(wù)務(wù)響應(yīng)最最快的品品牌之一一。作為中國計計算機行行業(yè)協(xié)會會成員，中國耗材行業(yè)協(xié)會理事單位，金諾數(shù)碼積極參與和推動國內(nèi)數(shù)碼影印耗材行業(yè)的建設(shè)。本著誠信負責、專業(yè)專注、品類齊全、反應(yīng)迅速經(jīng)營理念，積極吸納優(yōu)秀合作伙伴，通過創(chuàng)新服務(wù)，滿足不同客戶的需求，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為民族耗材業(yè)的繁榮而不懈努力。金諾數(shù)碼誠誠信、合合作、學學習

7、、創(chuàng)創(chuàng)新的核核心理念念，秉承承負責任任和持續(xù)續(xù)創(chuàng)新精精神，向向客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)的數(shù)碼碼影印輸輸出產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，全面面優(yōu)化客客戶影印印輸出成成本和效效率，領(lǐng)領(lǐng)跑中國國數(shù)碼影影印輸出出產(chǎn)品和和服務(wù)流流通領(lǐng)域域，積極極推動中中國數(shù)碼碼影印輸輸出產(chǎn)業(yè)業(yè)發(fā)展，持持續(xù)保證證企業(yè)盈盈利增長長，持續(xù)續(xù)提高股股東價值值，持續(xù)續(xù)改善員員工物質(zhì)質(zhì)和精神神生活水水平，努努力創(chuàng)造造社會價價值。心有多大，舞舞臺就有有多大。作作為金諾諾人的口口號，詮詮釋了金金諾人宏宏偉的理理想和不不懈的追追求。金諾金子般般的承諾諾。金諾人人將帶著著那份永永不褪色色的誠信信，與我們們的合作作伙伴一一起搭建建大舞臺臺，共同同成長，共共創(chuàng)輝煌

8、煌。二、企業(yè)標標志釋義義企業(yè)標志：標志釋義：金諾數(shù)碼（深深圳）有有限公司司企業(yè)標標志由圖圖形和文文字兩部部分組成成。標志圖形為為紅色，也也是金諾諾數(shù)碼的的企業(yè)色色，象征征著年輕輕的創(chuàng)業(yè)業(yè)一代如如火的熱熱情。黑黑色字體體厚重穩(wěn)穩(wěn)健，體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)腳踏實實地、穩(wěn)穩(wěn)步求進進的企業(yè)業(yè)精神。金諾取義“一諾千千金”，表現(xiàn)現(xiàn)公司 “誠信、合合作、學學習、創(chuàng)創(chuàng)新”的核心心理念。也也表明企企業(yè)說到到做到，負負責任的的做事態(tài)態(tài)度。英英文“Kinngnoote”釋義王王者般莊莊嚴的記記錄，永永恒不變變的諾言言。標志富有動動感，生生動地將將企業(yè)誠誠信、合合作的理理念轉(zhuǎn)化化為兩人人互相握握手的人人物動態(tài)態(tài)視覺形形象。象象

9、征企業(yè)業(yè)以人為為本，講講誠信、重重合作，也也表明企企業(yè)不斷斷學習創(chuàng)創(chuàng)新，靈靈活、開開放的經(jīng)經(jīng)營理念念和快速速反應(yīng)的的能力。金諾數(shù)碼中中文字體體適度傾傾斜，傳傳遞企業(yè)業(yè)奮發(fā)向向前的進進取和奮奮斗精神神。整個個標志簡簡潔、生生動，昭昭示著金金諾數(shù)碼碼團隊的的熱情與與活力。二、百圖騰騰簡介深圳市百圖圖騰數(shù)碼碼快印有有限公司司由百利利宏創(chuàng)投投有限公公司投資資成立，是是一家提提供數(shù)碼碼印刷、噴噴繪寫真真、建筑筑裝飾效效果圖、施施工圖打打印服務(wù)務(wù)的專業(yè)業(yè)圖文輸輸出公司司。 公公司總部部位于深深圳泰然然工業(yè)區(qū)區(qū)，具備備專業(yè)化化的數(shù)碼碼文件處處理中心心和團隊隊，擁有有HP Inddigoo prresss55

10、000和XXEROOX DDocuucollor 80000、KKONIICA MINNOLTTA10050、OOCE TDSS 6000 等等彩色、黑黑白數(shù)碼碼印刷設(shè)設(shè)備。百百圖騰數(shù)數(shù)碼快印印以文件件制作、裝裝訂和客客戶現(xiàn)場場印刷服服務(wù)為基基礎(chǔ)，為為客戶提提供全套套文件解解決方案案和文件件外包服服務(wù)。公公司可提提供企業(yè)業(yè)宣傳資資料、VVI手冊冊、培訓訓資料、產(chǎn)產(chǎn)品介紹紹等印刷刷和制作作服務(wù)。尤尤其在個個性化產(chǎn)產(chǎn)品印刷刷方面，可可為用戶戶提供包包括書刊刊、各類類紀念冊冊、影集集、臺歷歷、賀卡卡、請柬柬、等各各類產(chǎn)品品的印刷刷、制作作服務(wù)。百百圖騰數(shù)數(shù)碼快印印服務(wù)客客戶廣泛泛、產(chǎn)品品種類豐豐富，

11、是是現(xiàn)代企企業(yè)、單單位商務(wù)務(wù)文印、彩彩色印刷刷等業(yè)務(wù)務(wù)的理想想合作伙伙伴。 “數(shù)碼改改變世界界、圖文文創(chuàng)造價價值”，百圖圖騰秉承承百利宏宏“坦誠做做人、用用心做事事”的理念念，愿以以嚴格的的管理和和完善的的服務(wù)為為客戶創(chuàng)創(chuàng)造價值值，贏得得更多客客戶的信信賴。二、企業(yè)標標志釋義義企業(yè)標志：標志釋義：圖騰是人類類歷史上上最早的的一種文文化現(xiàn)象象，是最最早的社社會組織織標志和和象征。它它代表著著團結(jié)群群體、維維系組織織利益，是是與其它它組織互互相區(qū)別別的標志志。三、深圳市市華譯天天訊科技技有限公公司 深深圳市華華譯天訊訊科技有有限公司司屬于金金諾公司司注資成成立，是是一家創(chuàng)創(chuàng)新型的的高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)

12、，專注注于無線線領(lǐng)域產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、設(shè)計計、生產(chǎn)產(chǎn)制造、銷銷售和服服務(wù)。公公司擁有有一批經(jīng)經(jīng)驗豐富富的產(chǎn)品品設(shè)計和和開發(fā)的的工程技技術(shù)人員員以及專專業(yè)營銷銷團隊。我我們始終終堅持以以市場為為導向，以以產(chǎn)品為為中心的的發(fā)展理理念，并并通過專專業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)質(zhì)和完善善的售后后服務(wù)，為為國內(nèi)外外客戶提提供尖端端的無線線數(shù)據(jù)解解決方案案。 華譯天天訊總部部位于深深圳車公公廟泰然然九路海海松大廈廈，在公公司內(nèi)部部擁有一一個戰(zhàn)斗斗力強的的團隊，并并且在市市場的多多個角落落，建立立起華譯譯天訊忠忠實的合合作伙伴伴，憑借借自身的的綜合實實力，目目前已在在全國330多個個大中城城市建立立起了自自有銷售售渠道和和服

13、務(wù)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)產(chǎn)品遠銷銷美國、俄俄羅斯、印印度等過過個國家家和地區(qū)區(qū)。全國國服務(wù)電電話4000-667899-8882可為為客戶提提供技術(shù)術(shù)支持和和營銷問問題解答答。 公公司始終終貫徹誠誠信經(jīng)營營，堅持持以人為為本的管管理方針針，注重重團隊合合作精神神，用誠誠信打造造出堅實實的品牌牌，華譯譯天訊將將一如既既往地堅堅守誠信信、合作作、學習習、創(chuàng)新新的理念念，追求求卓越，致致力于成成為中國國領(lǐng)先的的無線數(shù)數(shù)據(jù)服務(wù)務(wù)方案提提供商和和解決商商。二、企業(yè)標標志及釋義企業(yè)標志：標志釋義：第二章 公司理念念一、企業(yè)使使命秉承負責任任和持續(xù)續(xù)創(chuàng)新精精神，向向客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)的數(shù)碼碼影印輸輸出產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，全面

14、面優(yōu)化客客戶影印印輸出成成本和效效率，領(lǐng)領(lǐng)跑中國國數(shù)碼影影印輸出出產(chǎn)品和和服務(wù)流流通領(lǐng)域域，積極極推動中中國數(shù)碼碼影印輸輸出產(chǎn)業(yè)業(yè)發(fā)展，持持續(xù)保證證企業(yè)盈盈利增長長，持續(xù)續(xù)提高股股東價值值，持續(xù)續(xù)改善員員工物質(zhì)質(zhì)和精神神生活水水平，努努力創(chuàng)造造社會價價值。二、企業(yè)愿愿景扎根于一定定領(lǐng)域，做做一家長長久的、有有規(guī)模的的、值得得尊敬的的公司。三、企業(yè)核核心價值值觀誠信、合合作、學學習、創(chuàng)創(chuàng)新四、企業(yè)經(jīng)經(jīng)營理念念恪守守誠信、務(wù)務(wù)實專注注、系統(tǒng)統(tǒng)高效、健健康成長長五、企業(yè)服服務(wù)理念念關(guān)注您的需需求，在在乎您的的感受，我我們每天天努力的的工作，是是為了獲獲得您的的認可與與接受。每每一天我我們都告告誡自己

15、己，服務(wù)務(wù)是公司司的戰(zhàn)略略資源，也也是公司司差異化化戰(zhàn)略的的重要方方向。六、企業(yè)行行為準則則 1、企業(yè)業(yè)行為準準則：恪守誠信：為客戶戶創(chuàng)造利利益，為為社會創(chuàng)創(chuàng)造價值值關(guān)愛員工：為員工工搭建舞舞臺，為為員工創(chuàng)創(chuàng)造機會會務(wù)實高效：高效是是我們的的生存之之道，務(wù)務(wù)實工作作，執(zhí)行行到位健康成長：追求企企業(yè)健康康、穩(wěn)定定成長、共共創(chuàng)、共共進、共共贏2、員工行行為準則則：熱愛工作崗崗位 注重職職業(yè)道德德發(fā)揚團隊協(xié)協(xié)助 服從指指揮調(diào)配配遵守工作紀紀律 工作務(wù)務(wù)實高效效維護企業(yè)利利益 依據(jù)結(jié)結(jié)果獎懲懲3、工作執(zhí)執(zhí)行行動動方針認真第一 聰明第第二 團隊靠靠前 自我靠靠后結(jié)果第一 原因第第二 決心靠靠前 成敗靠靠

16、后第二部分 制度度篇第一章 人人事制度度第一條 招聘政政策一、將合適適的人放放在合適適的崗位位上。 二、招聘必必須通過過招聘流流程進行行，由人人力資源源部負責責招聘工工作。 三、部門提提出招聘聘申請，需需填寫招招聘申請請表，經(jīng)經(jīng)上級負負責人批批準后由由人力資資源部開開展招聘聘工作。如如是新增增崗位，需需要提供供職位位說明書書。 四、新錄用用員工按按照錄取取通知約約定的時時間向公公司人力力資源部部報到，如如有特殊殊情況不不能準時時報到，應(yīng)應(yīng)至少提提前2天天向公司司說明情情況并另另行確定定報到時時間。如如逾期未未到公司司報到者者將不再再錄用。 五、員工若若屬于從從公司離離職后重重新就職職公司的的情

17、況，其其司齡將將從最近近一次進進入公司司起計。第二條 報報到程序序 一、人力資資源部負負責協(xié)助助、引領(lǐng)領(lǐng)新員工工入職手手續(xù)的辦辦理。 二、新員工工報到請請依員員工入職職手續(xù)清清單辦辦理入職職手續(xù)。 三、人力資資源部應(yīng)應(yīng)及時更更新員工工信息并并向公司司相關(guān)同同事告知知新員工工入職信信息，以以便以后后工作聯(lián)聯(lián)絡(luò)四、新員工工入職人人力資源源部將安安排半天天的入職職指引培培訓，指指引除了了介紹本本手冊內(nèi)內(nèi)容、部部門的基基本情況況和工作作任務(wù)外外，還會會告知員員工如何何使用后后臺系統(tǒng)統(tǒng)考勤、填填寫日志志、開通通公司郵郵箱等辦辦公軟件件；領(lǐng)取取辦公用用品；如如何使用用辦公設(shè)設(shè)備、用用餐等有有關(guān)工作作的具體

18、體事務(wù)。并并簽收員員工手冊冊學習習回執(zhí)存存檔后送送用人部部門。第三條 入職指指引 一、向公司司人力資資源部提提供個人人資料：1、身份證證原件及及復印件件；2、學歷證證明（畢畢業(yè)證書書、學位位證書）原原件及復復印件；3、技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證書原件件及復印印件；4、計劃生生育證明明（獨生生子女證證或流動動人口計計劃生育育證明）原原件及復復印件；5、婚姻狀狀況證明明（結(jié)婚婚證）原原件及復復印件；6、免冠彩彩色近照照（1寸寸紅底四四張）；7、與原單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系的證證明文件件；8、公司指指定機構(gòu)構(gòu)出具的的近期體體檢報告告；9、同時將將個人社社會保險險繳納情情況、在在公司指指定銀行行開立的的個

19、人存存折賬號號告知總總經(jīng)辦。二、辦理入入職手續(xù)續(xù)，提交交完以上上資料后后，需填填寫及提提交以下下信息。1、認真填填寫一份份求職職申請表表，填填報準確確的個人人資料。2、簽訂責責任擔保保書3、簽訂保保密協(xié)議議書4、競業(yè)限限制協(xié)議議書 對對負有保保守公司司商業(yè)秘秘密義務(wù)務(wù)的員工工，公司司可要求求在勞動動合同或或者保密密協(xié)議中中約定競競業(yè)限制制條款和和違約金金，約定定員工在在離開公公司一定定期限內(nèi)內(nèi)不得自自營或者者為他人人經(jīng)營與與原公司司有競爭爭的業(yè)務(wù)務(wù)，競業(yè)業(yè)限制的的期限由由公司和和員工約約定，最最長不超超過三年年。 5、人事單單位會告告知你有有關(guān)公司司的規(guī)章章制度、福福利待遇遇及所屬屬部門的的主

20、管上上司，宣宣講員員工手冊冊及公公司其他他規(guī)章制制度，并并與你簽簽定試試用同意意書和和保證證書規(guī)約約 6、簽訂勞勞動合同同，所有有正式員員工必須須與公司司簽訂勞勞動合同同。按照照勞動動合同法法的規(guī)規(guī)定，簽簽訂勞動動合同期期限為一一年，試試用期為為1個月月，簽訂訂勞動合合同期限限三年，試試用期為為三個月月。試用用期包含含在合同同期限內(nèi)內(nèi)。 第四條 試試用一、經(jīng)面試試、筆試試合格和和審查批批準后，由由總經(jīng)辦辦統(tǒng)一辦辦理試用用手續(xù)。按按勞動法法規(guī)定確確定試用用時間，期期滿合格格后，方方可正式式錄用。試試用期表表現(xiàn)優(yōu)秀秀者，公公司將提提前轉(zhuǎn)正正以示表表揚。二、試用期期間，公公司會為為新員工工指定指指導

21、人，幫幫助新員員工接受受在職培培訓，熟熟悉與工工作相關(guān)關(guān)的各項項具體事事務(wù)，包包括：公公司整體體狀況、公公司各項項規(guī)章制制度、所所在部門門職能人人員情況況、新員員工所在在崗位的的工作內(nèi)內(nèi)容和要要求等。此此外，任任何與工工作有關(guān)關(guān)的具體體事務(wù)，如如確定辦辦公位、設(shè)設(shè)置電子子郵箱、領(lǐng)領(lǐng)用辦公公用品、使使用辦公公設(shè)備、用用餐等事事宜，都都可咨詢詢指導人人。試用用期內(nèi)，指指導人對對新員工工的工作作進行考考核。三、新入職職第一周周試用期期為公司司的培訓訓期，凡凡試用未未滿一周周提出辭辭職者不不予發(fā)薪薪。培訓訓期后，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職

22、，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到該崗位的錄用條件要求，公司也會終止對其的試用。第五條 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正一、試用合合格并完完成入職職培訓的的全部內(nèi)內(nèi)容（金金諾員工工手冊培培訓、崗崗位技能能、專業(yè)業(yè)培訓等等）后，總總經(jīng)辦會會適時提提醒新員員工填寫寫、提交交轉(zhuǎn)正申申請。二、辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)：直接接主管應(yīng)應(yīng)對試用用期員工工做出評評定，填填具試試用期員員工轉(zhuǎn)正正考核表表,確確定試用用結(jié)束。將轉(zhuǎn)正申請表、試用期考核文件（新員工指導溝通表、新員工述職報告、新員工試用期考核評價表）一起交至總經(jīng)辦。三、總經(jīng)辦辦依據(jù)新新員工試試崗考核核文件及及公司制制度，為為通過試試用的新新員工辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)，

23、并辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正薪資資調(diào)整手手續(xù)。第六條 離離職 一、離職種種類：離離職分為為辭職、辭辭退、合合同到期期三種情情形。員員工因故故不能繼繼續(xù)工作作時，應(yīng)應(yīng)向主管管領(lǐng)導提提交離職職申請表表書，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導報公公司批準準一個月月后，人人力資源源部為其其辦理離離職手續(xù)續(xù)。同時時開具離離職證明明。1、試用期期間離職職:如試試用不合合格，公公司可隨隨時通知知停止試試用，結(jié)結(jié)算薪資資并解除除勞動合合同；若若員工提提出辭職職，需提提前一周周提出申申請，公公司扣除除試用一一周的培培訓經(jīng)費費（相當當于1周周薪資）給給予結(jié)算算并解除除勞動合合同。2、轉(zhuǎn)正員員工辭職:需提提前一個個月提出出申請；責任人人員辭職職，根據(jù)據(jù)

24、密級的的不同，提提前26個月提提出辭職職申請，試試用期員員工應(yīng)提提前7天天向主管管領(lǐng)導申申請。辭辭職的手手續(xù)和費費用結(jié)算算，按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。3、因公司司原因辭辭退員工工的，公公司將按按勞動法法有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予員工經(jīng)經(jīng)濟補償償。4、因員工工違法或或嚴重違違規(guī)違紀紀給予辭辭退的，公公司將根根據(jù)員員工行為為規(guī)范管管理條例例無須須任何補補償。5、合同到到期視雙雙方意愿愿提前11個月通通知，或或續(xù)簽合合同或終終止合同同關(guān)系。二、離職工工作移交交程序：1、清算財財務(wù)部門門的領(lǐng)借借款手續(xù)續(xù)。2、離職員員工應(yīng)認認真詳細細填寫移移交工作作清單表表：3、移交時時，部門門主管應(yīng)應(yīng)視實際際需要指指派有關(guān)關(guān)人

25、員協(xié)協(xié)助辦理理點接；4、各級人人員之移移交事項項，應(yīng)于于離職前前移交清清楚，移移交時應(yīng)應(yīng)會同監(jiān)監(jiān)交人（直直接主管管）依移移交清單單逐項點點收清楚楚，以移移交人、接接交人及及監(jiān)交人人確認無無誤簽章章后，并并會財務(wù)務(wù)、行政政等單位位承辦人人員簽章章后呈有有關(guān)主管管核準，方方視為移移交清潔潔；5、移交人人逾期不不移交或或移交不不清楚，除除停發(fā)未未領(lǐng)用工工資，監(jiān)監(jiān)交人并并應(yīng)三日日內(nèi)立即即報行政政部。三、工資福福利結(jié)算算離職員工領(lǐng)領(lǐng)取工資資，享受受福利待待遇的截截止日為為正式離離職日期期。第七條 晉晉升和調(diào)調(diào)動 公司根據(jù)員員工工作作表現(xiàn)和和工作能能力可調(diào)調(diào)整其工工作崗位位和職務(wù)務(wù)。如被被晉升或或調(diào)動，直

26、直接主管管應(yīng)該將將晉升或或調(diào)動情情況和員員工協(xié)商商一致，填填寫員員工晉升升或調(diào)動動表,經(jīng)地區(qū)區(qū)負責人人及中心心負責人人簽字審審批后送送交人力力資源部部。辦理理原工作作崗位工工作交接接手續(xù)，載入公司人事檔案。 第八條 信信息保證證一、當個人人資料有有更改或或補充時時，應(yīng)于于一個月月內(nèi)及時時向總經(jīng)經(jīng)辦申報報變更或或聲明，以以確保與與個人有有關(guān) 的各項權(quán)益益。包括括姓名或或身份證證號碼；聯(lián)系方方式；戶戶籍；婚婚育狀況況；職稱稱、從業(yè)業(yè)資格；培訓或或進修畢畢業(yè)等，需及時到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保個人資料準確真實。二、公司保保留對員員工提供供的個人人資料進進行審核核的權(quán)力力。員工

27、工應(yīng)當確確保所提提供的個個人資料料信息的的真實性性和有效效性。如如發(fā)現(xiàn)弄弄虛作假假，公司司將立即即終止勞勞動合同同，不給給予任何何補償?shù)牡慕獬齽趧趧雨P(guān)系系。三、人力資資源部對對個人情情況保守守秘密。除除業(yè)務(wù)所所需，員員工不得得私下打打聽他人人的個人人情況。四、因員工工個人未未能及時時補充信信息，導導致本身身經(jīng)濟損損失的，公公司不負負任何責任。此章節(jié)詳閱閱人事事管理制制度第二章 考勤制制度 第九條 考考勤管理理 一、工作時時間 公司總部實實行每周周工作五五天，每每天工作作八小時時的工作作制度。上上班時間間為九點點，下班班時間為為十八點點，中午午休息一一個小時時(含就餐餐時間)。特殊殊崗位的的工作

28、時時間可根根據(jù)工作作性質(zhì)調(diào)調(diào)整，需需報總經(jīng)經(jīng)理室批批準后執(zhí)執(zhí)行。 二、遲到到與早退退1、在規(guī)定定上班時時間后到到崗為遲遲到，下下班前330分鐘鐘內(nèi)無故故離崗的的為早退退(上下下班時間間以最新新的文件件通知為為準)。2、因交通通堵塞等等特殊原原因，不不能在規(guī)規(guī)定上班班時間后后10分鐘內(nèi)內(nèi)到崗的的，視為為善意遲遲到，當當月累計計三次（含含三次）內(nèi)內(nèi)的善意意遲到不不予扣款款，當月月遲到四四次或四四次以上上的善意意遲到，則則從第四四次開始始記為四四次遲到到；3、超過上上班時間間10分鐘不不到1小時到到崗的，記記為一次次遲到。4、遲到與與早退予予以扣發(fā)發(fā)工資總總額的11%； 三、曠工1、員工未未經(jīng)批準準

29、不上班班或遲到到和早退退時間超超過1小小時以上上的為曠曠工。2、曠工時時間的最最小計算算單位為為0.55個工作作日，不不足0.5個工工作日的的以0.5個工工作日計計。3、一個月月內(nèi)累計計曠工時時間不超超過三個個工作日日的，缺缺勤工資資扣除額額 = 崗位工工資 300% 缺勤工工作日數(shù)數(shù)；4、在一個個月內(nèi)累累計曠工工時間達達三個或或以上工工作日的的，停發(fā)發(fā)該月工工資，視視該員工工自動離離職。四、外勤 1、員工工有因工作需需要外出出辦事的的，一律律到人事事專員處處登記外外出記錄錄，說明明外出事事由并有有部門經(jīng)經(jīng)理簽字字認可方方可外出出，若特特殊情況況不能提提前登記記的，售售后必須須補簽記記錄，考考

30、勤視為為正常出出勤。2、外出無無登記審審核記錄錄視為曠曠工。五、忘記打打卡1、因直接接投入工工作等特特殊原因因，未能能及時打打卡并事事后不簽簽卡的視視為善意意忘記打打卡。當當月累計計三次（含含三次）內(nèi)內(nèi)的善意意忘記打打卡不予予扣款。2、當月忘忘記打卡卡四次或或四次以以上的，則從從第四次次開始記記為四次次忘記打打卡，每每次扣發(fā)發(fā)當月工工薪總額額的0.5%。3、忘記打打卡未做做好簽卡卡說明的的，一律律按曠工工做考勤勤。六、違規(guī)考考勤公司實行全全員考勤勤登記制制度，生生產(chǎn)人員員上下班班必須打打卡，職職能人員員上午上上班前和和下午下下班后均須登記考考勤，嚴嚴禁托人人、代人人登記考考勤，違違反者予予以警

31、告告處分，并并扣發(fā)當當事人雙雙方各自自工總額10%。第十條 請請假管理理 一、員工請請假需提提前申請請，并檢檢附所需需證明文文件，填填寫請請假單。請請假天天，需天前前提出申申請。請請假天，一一周前提提出申請請。請假假天以以上，兩兩周前提提出申請請。請婚婚假產(chǎn)假假需提前前3個月月申請。任何請假，部門主管因工作需要有權(quán)要求員工暫緩實施，并與該員工協(xié)商更改日期。特殊情況不能提前申請者，可在事后補填。病假可由其家屬代提出申請，一天以內(nèi)(含一天)病假者由當事人回來補填，一天以上則其主管代辦請假手續(xù)。其它假別一律由員工自行申請。 二、請假單單使用方方法：由由請假人人詳細填填寫姓名名/部門門/請假假類別/事

32、由/期限，請請直接主主管簽字字批準后后送至人人力資源源部存檔檔。 三、請假33天內(nèi)由由部門經(jīng)經(jīng)理批準準，3天天以上由由地區(qū)負負責人批批準；部部門主管管請假由由地區(qū)負負責人批批準。四、合理病病假或事事假連續(xù)續(xù)1個月月以上，按按不在職職處理，可可保留其其職位；超過22個月以以上部門門經(jīng)理可可視情況況決定其其去留。五、除年休休假以外外，所有有取假假假期天數(shù)數(shù)的計算算均以自自然天連連續(xù)計算算（包含含周末、國國家法定定假日）。第十一條 請假薪薪資計算算方法一、事假：因事必必須本人人處理，給給予事假假。事假假必須由由部門經(jīng)經(jīng)理/地地區(qū)負責責人同意意，非有有特殊事事故，一一次不得得超過三三天。員員工一年年內(nèi)

33、的累累計事假假不得超超過300個工作作日，超超過者下下浮100%工資資。連續(xù)續(xù)事假不不得超過過20個工工作日，超超過者應(yīng)應(yīng)辦理調(diào)調(diào)離公司司手續(xù)。事事假工資資計算方方法：當月有出勤勤記錄、累累計事假假天數(shù)不不超過33個工作作日(含)的部分分：缺勤工資扣扣除額 = 崗崗位工資資 800% 缺勤工工作日數(shù)數(shù) /300（實際際出勤天天數(shù)）相當于每小小時扣月月工薪總總額的00.333%2、當月有有出勤記記錄、累累計事假假天數(shù)33個工作作日以上上的部分分：缺勤工資扣扣除額 = 崗崗位工資資 800% 缺勤工工作日數(shù)數(shù) / 22（實際際出勤天天數(shù)）相當于每小小時扣月月工薪總總額的00.466%事假的最小小計

34、算單單位為11個小時時。請小小時事假假時按下下面公式式計算：事假每小時時工資扣扣除額 = 崗位工工資 800% / 330（實實際出勤勤天數(shù)） 1/8相當于每小小時扣月月工薪總總額的00.333%。二、病假：員工因因病不能能堅持正正常工作作須于上上班時間間去醫(yī)院院就診，或或經(jīng)醫(yī)院院診斷須須在家休休養(yǎng)或住住院治療療的，可可請病假假。病假假兩天以以上（包包括兩天天）的病病假須有有區(qū)級以以上醫(yī)院院的診斷斷書、病病休或住住院證明明，無證證明的，按按事假處處理。 當月累計病病假天數(shù)數(shù)不超過過5個工作作日（含含）的部部分：缺勤工資扣扣除額 = 崗崗位工資資 300% 缺勤工工作日數(shù)數(shù) / 30（實實際出勤

35、勤天數(shù)） 相當當于每小小時扣當當月工薪薪總額的的0。113%。2、當月有有出勤記記錄、累累計病假假天數(shù)高高于5個工作作日（不不含）的的部分，缺勤工資扣扣除額 = 崗崗位工資資 455% 缺勤工工作日數(shù)數(shù) / 30（實實際出勤勤天數(shù)）相當于每小小時扣當當月工薪薪總額的的0.119%。3、整月因因病未能能出勤：當月工工資發(fā)放放額 =崗位工工資 200% 4、病假的的最小計計算單位位為1小小時。三、醫(yī)療期期：醫(yī)療療期是指指公司員員工因患患病或非非因工負負傷停止止工作治治病休息息，公司司不解除除或終止止勞動合合同的時時限。員員工實際際工作年年限決定定醫(yī)療期期的長短短：員工工在本公公司工作作第1年年，醫(yī)

36、療療期為11個月；滿2年，醫(yī)醫(yī)療期為為3個月月，此后后毎滿11年服務(wù)務(wù)時間，醫(yī)醫(yī)療期增增加1個個月，以以此類推推但不超超過244個月。醫(yī)醫(yī)療期滿滿，員工工不能從從事原工工作的，也也不能從從事用人人公司另另行安排排工作的的，公司司有權(quán)單單方解除除勞動合合同。 第十二條 加班管管理一、除金諾諾生產(chǎn)一一線的工工人及圖圖文店商商務(wù)、設(shè)設(shè)計、美美工人員員外，公公司其他他員工不不享受加加班工資資及補助助。二、所有職職能人員員本職工工作視整整月工作作飽和平平均評估估。完成本本職工作作是基本本要求，無無論是完完成工作作的地點點在公司司還是在在家里，都都是必要要和必須須的，這這是個人人工作能能力和工工作效益益的

37、體現(xiàn)現(xiàn)。如果果一名員員工每天天或者大大多數(shù)時時間都不不能在上上班時間間內(nèi)完成成本職工工作，可可能是兩兩種情況況：一是是個人能能力不行行，不能能滿足工工作的要要求，那那么這類類員工就就是不稱稱職的，要要換崗或或下崗；另一種種情況是是這個崗崗位工作作量太大大，根本本不可能能由一個個人在正正常的工工作時間間內(nèi)完成成，在這這種情況況下，可可以向直直屬領(lǐng)導導以及總總經(jīng)辦反反映，共共同討論論編制是是否合理理，或?qū)徫恢兄械囊徊坎糠止ぷ髯鞣纸o其其他崗位位。如果果公司短短期內(nèi)不不能增加加編制，而而這個崗崗位的工工作又確確實長期期存在超超負荷現(xiàn)現(xiàn)象，公公司可以以用“階段性性獎勵”來補償償。三、加班費費:需要要

38、加班時時由加班班者本人人提交加加班申請請單，經(jīng)經(jīng)本部門門領(lǐng)導審審批簽字字同意后后，報人人力資源源部備案案并按勞勞動合同同法要要求核算算加班費費。此章節(jié)詳閱閱考勤勤管理制制度第三章 財務(wù)制制度第十三條 費用報報銷 一、費用報報銷程序序：報銷銷人按要要求自行行粘貼票票據(jù)并填填制支支款憑單單；按按規(guī)定權(quán)權(quán)限交上上級主管管審批后后交由會會計復核核；會計計向報銷銷人支付付報銷款款或收取取歸還的的備用金金余款；收取歸歸還的備備用金余余款后須須將借借款單作作廢；報報銷人領(lǐng)領(lǐng)取報銷銷款項后后須在支支款憑單單上簽簽字。報報銷和借借款款項項請當面面點清，過過期概不不負責。備備用金和和報銷單單據(jù)的支支付財務(wù)務(wù)會計部

39、部受理時時間為每每周四。 二、對原始始票據(jù)的的要求： 1、所有票票據(jù)必須須是合法法的正式式發(fā)票，除除定額票票據(jù)外，其其余票據(jù)據(jù)都必須須是經(jīng)復復寫紙一一次性套套寫清楚楚的票據(jù)據(jù)，收據(jù)據(jù)（財政政票據(jù)除除外）及及白條不不予報銷銷；公務(wù)務(wù)中因個個人原因因違章的的罰款單單據(jù)不予予報銷。 2、原始票票據(jù)必須須按交通通費、住住宿費、招招待費、辦辦公用品品費等按按不同類類別和不不同金額額，分門門別類進進行粘貼貼，不能能混合粘粘貼。 3、報銷人人須在每每張票據(jù)據(jù)背面空空白處注注明票據(jù)據(jù)金額開開支的用用途。 4、對不符符合規(guī)定定要求的的報銷單單據(jù)，財財務(wù)部有有權(quán)退回回，要求求報銷人人重新整整理。 三、備用金金和費

40、用用報銷的的審批 報銷審批：報賬人人部門經(jīng)理理-項目目負責人人（副總總）財務(wù)經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)理理 請請款審批批：請款款人部門經(jīng)理理-項目負責責人（副副總）財務(wù)經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)理理1、各部門門人員為為保證公公務(wù)的合合理需要要，按審審批權(quán)限限報批后后，可向向財務(wù)會會計部預預支一定定數(shù)額的的備用金金。備用用金是為為保證公公務(wù)需要要而設(shè)，因因私不得得申請備備用金。 2、備用金金請款程程序：請請款人填填制請請款單，按按規(guī)定權(quán)權(quán)限審批批后交由由會計復復核，并并向請款款人支付付備用金金，同時時請款人人須在請請款單上上簽字。 3、借支220000元以上上的大額額備用金金須提前前一天通通知財務(wù)務(wù)會計部部。超過過50000元

41、以以上的大大額備用用金或費費用報銷銷需提前前一周通通知財務(wù)務(wù)會計部部。 4、備用金金請款人人須在公公務(wù)完畢畢后5個個工作日日內(nèi)到財財務(wù)會計計部結(jié)清清備用金金，請款款人必須須按規(guī)定定時限及及時結(jié) 清備用用金，前前款不清清后款不不借。 5、報銷項項目中如如有購買買的生產(chǎn)產(chǎn)物料、固固定資產(chǎn)產(chǎn)，報銷銷單后需需附加申申購單及及入庫庫單。6、備用金金和費用用的報銷銷金額在在5000元（不不含本數(shù)數(shù)）以下下的，由由部門經(jīng)經(jīng)理確認認，報財財務(wù)會計計部。備備用金借借支和費費用的報報銷金額額在5000元（含含本數(shù)）以以上的，由由部門經(jīng)經(jīng)理確認認，地區(qū)區(qū)負責人人審核，報報財務(wù)會會計部。部部門經(jīng)理理的備用用金借支支和

42、費用用報銷由由地區(qū)負負責人審審核確認認，報財財務(wù)會計計部。地地區(qū)負責責人以上上級別的的費用報報銷由總總經(jīng)理審審核后，報報財務(wù)會會計部。 第十四條 差旅費費管理辦辦法一、差旅費費 1、公司員員工出差差應(yīng)嚴格格履行報報批手續(xù)續(xù)，未經(jīng)經(jīng)批準不不得自行行出差，自自行出差差或因私私出差所所發(fā)生的的差旅費費均由其其本人自自行承擔擔，公司司不予報報銷。除除出差當當日可返返回情況況以外，所有出差人員需填寫差旅申請單及請款單各一份，填明差期、出差地點、出發(fā)時間、出差事由、暫支旅費及職務(wù)代理人后，呈部門主管審批，經(jīng)中心負責人核準后再由人力資源部協(xié)助辦理出差手續(xù)（購買機票或火車票、預訂賓館、辦理簽證等）。 2、差旅

43、旅申請單單及請請款單經(jīng)經(jīng)核準后后供出差差人員憑憑單向財財務(wù)部于于出差前前三日以以借支差差旅費，上上限為日日支差旅旅費之2200%。差差旅申請請單由由出差人人員收執(zhí)執(zhí)，待出出差后并并同填妥妥支款款憑單及及所有憑憑證單據(jù)據(jù)供報銷銷旅費之之用。國國外出差差旅費借借支及報報銷結(jié)算算，以出出差地幣幣值為單單位，其其結(jié)匯以以財務(wù)會會計部兌兌換匯率率為準。如如遇上級級主管同同行時，其其日支差差旅費標標準比照照上級主主管。 3、公司各各部門應(yīng)應(yīng)嚴格控控制出差差人數(shù)，并并考慮其其完成任任務(wù)的期期限，確確定合理理出差日日期，逾逾期出差差應(yīng)及時時向上級級主管報報告。出出差人員員延期返返差，未未經(jīng)核準準，一律律以事假

44、假計算，其其延期所所產(chǎn)生之之費用均均不得報報支。出出差期間間均不計計算加班班時間。 4、標準: 出差差員工應(yīng)應(yīng)盡量選選擇低星星級和價價格優(yōu)惠惠的賓館館住宿，以以減少開開支。接接待單位位免費招招待或住住在親友友家，無無住宿費費收據(jù)的的，一律律不予報報銷住宿宿費。5、長途出出差交通通工具乘乘坐標準準：國內(nèi)一般住住宿及市市內(nèi)交通通補貼、伙伙食補貼貼標準（人人民幣元元/人天）： 項目住 宿 費費(元/人天)交通費(元元/人天)生活費(元元/人天)電信(元/人天)人員級別 上海、廣東東、福建建、海南南、北京京、浙江江、江蘇蘇其它地區(qū)外埠市內(nèi)交交通補貼貼（省外外/省內(nèi)內(nèi)）伙食補貼（省省外/省省內(nèi)）通訊補貼

45、副總級以上上30028030/20030/20010部門經(jīng)理200 18030/20030/20010部門經(jīng)理級級以下除除特定制制度人員員15013030/20030/20010境外差旅費費標準(/人.天)：根據(jù)情情況，今今后另制制訂相應(yīng)應(yīng)的規(guī)定定 6、出差員員工的住住宿費、交交通費在在標準內(nèi)內(nèi)憑發(fā)票票據(jù)實報報銷，超超支部分分自理。如如特殊原原因超過過標準者者，須事事先請示示并經(jīng)地地區(qū)負責責人簽字字同意方方可報銷銷。 7、出差員員工招待待費必須須事先取取得部門門主管同同意，并并填寫清清楚日期期并說明明招待事事由；出出租車票票必須注注明往返返地點及及用車事事由。 8、出差餐餐飲及通通訊補助助標準

46、：采取限限額憑據(jù)據(jù)報銷，以以實際住住宿天數(shù)數(shù)為準。當當天往返視同外外勤，下下午2點點之后返返回享受受出差餐餐飲及通通訊補助助。9、出差員員工趁出出差之便便，事先先經(jīng)地區(qū)區(qū)負責人人批準就就近回家家探親辦辦事的，其其繞道車車、船費費扣除，報報銷出差差直線單單程車、船船費，多多開支部部分由個個人自理理。不發(fā)發(fā)繞道和和在家期期間的出出差餐飲飲補助費費、住宿宿費和市市內(nèi)交通通費。 10、出差差期間請請自己妥妥善保管管好財物物，如有有遺失，須須自行負負責。 11、出差差人員返返回后十十日之內(nèi)內(nèi)應(yīng)將差差旅費報報銷，并并結(jié)清暫暫借款。如如逾期而而未結(jié)清清所暫支支旅費，將將從次月月薪資中中扣除。 二、長途及及市

47、內(nèi)交交通費 1、享受出出差市內(nèi)內(nèi)交通定定額費用用，超過過市內(nèi)交交通定額額的出差差員工，在公司司所在地地辦理公公務(wù)所發(fā)發(fā)生的交交通費（包包括公共共交通費費和出租租車費）予予以報銷銷，公司司員工上上下班或或因私所所發(fā)生的的交通費費不在此此列。 2、凡市內(nèi)內(nèi)辦理公公務(wù)的人人員，一一般只能能乘坐公公共交通通工具（地地鐵、公公交），特特殊情況況下需要要乘坐出出租車的的，事先先必須取取得部門門經(jīng)理的的批準。 3、所有因因公報銷銷出租車車費用的的員工，必必須在出出租車票票背面注注明往返返地點及及用車事事由。 4、出差期期間，員員工享受受每天交交通費補補貼的，不不再報銷銷市內(nèi)交交通費，只只報銷機機場（車車站）

48、至至酒店往往返交通通費用。往往返費用用僅限出出差去回回兩邊產(chǎn)產(chǎn)生的費費用，對對包干制制度的銷銷售人員員出差過過程中，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不同出出差地點點產(chǎn)生的的車站至至酒店的的交通費費用不算算允于報報銷的往往返費用用。三、不享受受通訊補補貼、交交通補貼貼、伙食食補貼的的情況： 1、公司員員工參加加供應(yīng)商商、客戶戶或其他他培訓機機構(gòu)組織織的會議議、展覽覽或培訓訓，由對對方提供供食宿的的或在會會議、培培訓費中中已包含含伙食項項目的,員工不不再享受受伙食補補貼,交交通費按按實際產(chǎn)生生費用報報銷。出差員員工在出出差申請請表中需需注明對對方是否否提供食食、宿，并并需提供供會議通通知，會會議通知知中注明明對方不不提供伙伙

49、食的，伙伙食補貼貼按300元/人人天的標標準計算算，不能能提供會會議通知知的，或或者會議議通知沒沒有明確確的，一一律視同同對方提提供伙食食； 2、公司員員工參加加公司內(nèi)內(nèi)部組織織的異地地會議、培培訓等，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一負擔擔食宿的的，不享享受伙食食補貼，交交通費按按實際產(chǎn)產(chǎn)生費用用報銷。由由出差員員工在出出差申請請表中注注明有關(guān)關(guān)提供食食、宿情情況，審審批人把把關(guān)；3、公司業(yè)業(yè)務(wù)人員員隨旅行行社出國國，公司司或邀請請單位已已向旅行行社統(tǒng)一一支付食食宿、交交通等有有關(guān)開支支的，公公司不再再負擔伙伙食和交交通補貼貼。 旅行社社未統(tǒng)一一支付伙伙食、交交通的，需需提供與與旅行社社簽訂的的協(xié)議或或旅行社社

50、的證明明，由公公司負擔擔伙食和和交通補補貼，補補貼按境境外差旅旅費補貼貼標準執(zhí)執(zhí)行。4、部分享享受公司司特別崗崗位通訊訊補貼的的員工，不不再享受受出差期期間每天天10元元的通訊訊補貼。5、私車出出差、跟跟公司車車或代理理車出差差的，以以住宿發(fā)發(fā)票日期期或公司司派車單單上的日日期作為為計算補補貼天數(shù)數(shù)的依據(jù)據(jù)，按簽簽字權(quán)限限所規(guī)定定的相關(guān)關(guān)領(lǐng)導簽簽字即可可。若不不具備上上述兩種種單據(jù)的的一種，則則補貼不不得領(lǐng)取取。6、部分固固定享受受私車補補貼的，不不再享受受出差用用車補貼貼。四、業(yè)務(wù)招招待費 1、因工作作需要招招待客戶戶和有關(guān)關(guān)部門人人員而發(fā)發(fā)生的費費用予以以報銷。 2、各部門門人員因因公接待

51、待外單位位人員，建建議安排排工作餐餐，需安安排工作作餐的，提提前一天天報人力力資源部部登記。需需要到外外面宴請請的，須須事先取取得部門門主管同同意，否否則不予予報銷。 3、各部門門人員因因公出差差確需應(yīng)應(yīng)酬的，須須事前電電話請示示部門主主管同意意，限額額接待。 4、招待費費發(fā)票必必須填寫寫清楚日日期并說說明招待待事由。 5、因工作作特殊需需要，需需贈送有有關(guān)部門門人員或或客戶禮禮品的，應(yīng)應(yīng)盡量選選擇公司司已有禮禮品，如如須額外外采購的的，須經(jīng)經(jīng)地區(qū)負負責人同同意由人人力資源源部統(tǒng)一一安排采購購，個人人不得私私自贈送送禮品。 第十五條 預算算制度 一、為了加加強公司司財務(wù)管管理，會會計核算算，本

52、著著量人為為出，事事前控制制的原則則，有計計劃的調(diào)調(diào)配使用用資金，合理安排費費用支出出，增收收節(jié)支，嚴嚴格執(zhí)行行預算制制度。 二、各部門門主管要要嚴格編編報年度度、月度度財務(wù)收收支預算算，包括括：資金金使用預預算、固固定資產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備購購置預算、低值易易耗品購購置預算算、費用用收支預預算。 三、財務(wù)預預算是根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展和和工作任任務(wù)編制制的財務(wù)務(wù)預算計計劃，實實行申報報制。由由各部門門主管根根據(jù)本部門工作職職責范圍圍和工作作任務(wù)編編制部部門預算算表，要要求按使使用用途途分項填填制,并并作說明明。每年年12月月10日日提出次次年年度度預算審審核。每每月200日提出出次月月月度預算算審核。 四、各

53、部門門的部部門預算算表由由交由地地區(qū)負責責人審核核后交由由地區(qū)財財務(wù)會計計部匯總總。地區(qū)區(qū)財務(wù)預預算由地地區(qū)財務(wù)務(wù)會計部部編制地地區(qū)預算算表后后經(jīng)地區(qū)區(qū)負責人人確認，交交由總負負責人（總總經(jīng)理 CEOO）審核核。審核核通過后后交由財財務(wù)會計計部統(tǒng)核核撥款。 五、凡是未未報預算算或未經(jīng)經(jīng)批準執(zhí)執(zhí)行的預預算項目目，均列列為預算算外管理理，所需需支出必必須寫出出書面報報告，經(jīng)經(jīng)地區(qū)負負責人批批準后，方方給予辦辦理。 六、財務(wù)會會計部按按月度、年年度，根根據(jù)各部部門財務(wù)務(wù)預算執(zhí)執(zhí)行情況況進行分分析，并并提出分分析報告告。差異異較大，或或工作任任務(wù)有變變化的將將進行適適當調(diào)整整和控制制。 此章節(jié)詳見見差

54、旅旅費管理理辦法及及辦事事處差旅旅費包干干制度借借款管理理辦法付付款管理理辦法招待費管理規(guī)定禮品費管理規(guī)定第四章薪薪酬管理理第十六條 薪酬理理念公司按照市市場化原原則，提提供對外外具有競競爭力、對對內(nèi)保持持公平性性、按員員工貢獻獻付酬的的薪酬體體制。一、對外競競爭力：在行業(yè)業(yè)內(nèi)保持持富有競競爭力的的薪酬水水平，公公司各地地辦事處處以當?shù)氐匦匠晁綖闇蕼?。二、對?nèi)公公平性：體現(xiàn)因因崗而異異的薪酬酬方案，體體現(xiàn)不同同崗位在在決策責責任、影影響范圍圍、任資資要求等等方面的的特性。三、員工貢貢獻：公公司獲得得的每一一個進步步都和廣廣大員工工的努力力密切相相關(guān)，公公司按照照員工的的業(yè)績貢貢獻與每每名員

55、工工分享成成功的果果實。四、薪酬保保密：薪薪酬屬于于個人隱隱私，任任何員工工不得公公開或私私下詢問問、議論論其他員員工的薪薪酬。五、員工若若屬于從從公司離離職后重重新進入入公司的的情況，其其司齡將將從最近近一次進進入公司司起計。第十七條 薪酬構(gòu)構(gòu)成一、員工年年收入包包括基本本工資、崗位津津貼、加加班工資資、績效效工資、業(yè)業(yè)務(wù)提成成、獎金金收入等等部分組成成，不同同崗位由由不同項項目組成成，分為為固定工工資和浮浮動工資資兩部份份：1、固定工工資包含含：基本本工資+崗位津津貼A、基本工工資：是指員員工的底底薪（相相當于工工薪總額額的50%-70%）。B、崗位津津貼：為針對對性崗位位給予的的補助性性

56、工資，包包含住房房補貼、交交通補貼貼、通訊訊補貼等等（相當當于工薪薪總額的的10%-300%）2、浮動工工資包含含：加班班工資+績效工工資+業(yè)業(yè)務(wù)提成成+獎金金A、加班工工資：為員工工加班所所得工資資；B、績效工工資：為所有有人員根根據(jù)不同同崗位的的考核指指標設(shè)計計的績效效考核工工資；（相相當于工工薪總額額的300%-550%）。C、業(yè)務(wù)提提成：為銷售售人員以以完成銷銷售任務(wù)務(wù)而設(shè)計計的提成成工資；D、獎金收收入：與公司盈盈利及全全年績效效考核結(jié)結(jié)果掛鉤鉤的獎勵勵性薪資資。第十八條 薪資代代扣代繳繳費用一、個人所所得稅：員工在在公司的的所得收收入應(yīng)交交納個人人收入所所得稅。公公司將代代表員工工

57、預扣每每個人應(yīng)應(yīng)納稅所所得額。計計算公式式：個人人所得稅稅=（月月薪-免免稅基數(shù)數(shù)）稅率-速算扣扣除數(shù) 稅率表表： 二、社會保保險費和和公積金金個人所所需負擔擔部分，按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 三、員工因因遲到、早早退、請請假應(yīng)扣扣除的薪薪資。四、員工向向公司借借款及利利息。 五、其它應(yīng)應(yīng)從工資資中扣除除的項目目。 第十九條發(fā)發(fā)薪日期期和支付付方式一、公司按按員工的實際際工作天天數(shù)支付付薪金，付付薪日為為每月115日，支支付上月月全月薪薪金。二、若付薪薪日遇節(jié)節(jié)假日或或休息日日，則順順延支付付。三、公司將將在每月月付薪日日前將薪薪金準確確轉(zhuǎn)入以以員工個個人名義義開立的的招商銀銀行存折折（卡）帳

58、帳戶內(nèi)。第二十條 薪金調(diào)調(diào)整及薪薪酬審批批一、年度調(diào)調(diào)整1、政策調(diào)調(diào)整：為為國家規(guī)規(guī)定最低低薪資調(diào)調(diào)整；2、工齡調(diào)調(diào)整：為為入職滿滿一年員員工進行行工齡調(diào)調(diào)整；3、物價調(diào)調(diào)整：為為市場變變化綜合合因素調(diào)調(diào)整；4、技能調(diào)調(diào)整：公公司每年年上半年年根據(jù)市市場價值值變化和和個人業(yè)業(yè)績進行行一次統(tǒng)統(tǒng)一的薪薪金調(diào)整整，具體體時間、操操作辦法法按總經(jīng)經(jīng)辦通知執(zhí)行。5、補充性性調(diào)整：每年下下半年進進行一次次補充性性薪金調(diào)調(diào)整，主主要適用用于上半半年調(diào)薪薪以后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員員工以及及在中期期業(yè)績考考核中表表現(xiàn)優(yōu)異的個個別員工工，作為為對上半半年調(diào)薪薪的補充充。二、 即時時調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、職職位變動動、專業(yè)業(yè)級

59、別調(diào)調(diào)整、違違紀而進進行的調(diào)調(diào)薪，屬屬于即時時調(diào)薪。（2）轉(zhuǎn)正正調(diào)薪自自轉(zhuǎn)正之之日起執(zhí)執(zhí)行，其其他即時時調(diào)薪依依據(jù)審批批意見執(zhí)執(zhí)行。三、員工薪薪金由公公司總經(jīng)經(jīng)辦統(tǒng)一一管理。第二十一條條 薪薪酬審批批 詳見見關(guān)于于金諾公公司薪酬酬擬定審審批辦法法第五章員員工福利利第二十二條條 所有員員工每年年均享有有以下法法定假日日，薪資資照發(fā)。 元旦、春春節(jié)、清清明節(jié)、國國際勞動動節(jié)、端端午節(jié)、國國慶節(jié)、中中秋節(jié)等等國家規(guī)規(guī)定節(jié)日日，其中中春節(jié)的的休假時時間參照照國家規(guī)規(guī)定由總總經(jīng)理室室統(tǒng)一規(guī)規(guī)定。第二十三條條 有薪薪假一、年休假假。1、帶薪年年假屬公公司給予予員工的的補償性性假期，有下列情形之一的，不享受

60、當年年休假：按政策薪資資結(jié)構(gòu)已已記加班班費用管管理的員員工；入職不滿一一年的員員工；入職工作滿滿一年以以上十年年以下，請事假累計20天以上的員工；入職工作滿滿一年以以上十年年以下，請病假累計40天以上的員工；入職工作滿滿十年以以上，請請病假累累計600天以上上的員工工；入職工作滿滿一年以以上，當當年依法法享受國國家規(guī)定定假日超超過200天以上上的員工工；（如如享受哺哺乳假）2、員工自自與公司司簽定正正式勞動動合同之之日起，在在公司工工作滿一一年后，可享受五個工作日的帶薪年假。（此后每滿一年增加一天，即第三年可享受六天，第四年可享受7天帶薪年假，年薪假最多增加到每年為十個工作日休假。待定）。滿十