寶貝王早教員工晉升及員工手冊制度測試題

1、寶貝王早教員工晉升及員工手冊制度測試題寶貝王早教企業(yè)價值觀是*A.A.本心(正確答案) B.博愛(正確答案) C.務(wù)實(正確答案) D.專注(正確答案) E.高效(正確答案)F.知行合一關(guān)于聘用管理中親屬回避原則，以下說法正確的是*公司重點崗位及特殊敏感崗位的聘用須遵循親屬回避原則。公司重點崗位及特殊敏感崗位的聘用須遵循親屬回避原則。(正確答案)員工在其親友與公司接洽任何崗位的聘用事宜時，都有義務(wù)向公司申明。(答案)如確有聘用必要，須作為特殊情況得到總經(jīng)理及人力資源管理中心書面批準(zhǔn)。(正確答案)權(quán)利。(正確答案)為不符合錄用條件，公司可立即解除勞動合同而無須支付任何經(jīng)濟補償。( ) 單選題 *

2、A.A.一周(正確答案B.兩周C.三周D.一個月符合轉(zhuǎn)正條件的員工，轉(zhuǎn)正日期前日由HR發(fā)送郵件或釘釘提醒通知其直接主管及部門負責(zé)人，確認轉(zhuǎn)正事宜。員工試用期到期前個工作日，員工在北系統(tǒng)發(fā)起轉(zhuǎn)正審批流。( ) 單選題 *A.15 A.15 ；7(正確答案)B.15 ；15 C. 30 ；15D. 30 ；7關(guān)于員工調(diào)崗、離職工作交接手續(xù)，以下說法正確的是*凡員工調(diào)崗、離職，該部門負責(zé)人應(yīng)于申請批準(zhǔn)后指定工作交接人員進行工作移凡員工調(diào)崗、離職，該部門負責(zé)人應(yīng)于申請批準(zhǔn)后指定工作交接人員進行工作移交，如無合適人員，則移交給該職務(wù)直接主管。(正確答案)中心監(jiān)督，確保工作移交順利完成。(正確答案)員工應(yīng)

3、在規(guī)定的時間內(nèi)按公司離職交接單要求完成工作交接。(正確答案)員工接到工作交接通知而未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作移交即脫離工作崗位者，公司方可離開公司，反之，公司將有權(quán)追究員工責(zé)任。(正確答案)HR( ) 單選題 *A.A.一周(正確答案B.兩周C.三周D.一個月關(guān)于辦公系統(tǒng)的應(yīng)用，以下說法正確的是*理、薪酬管理等模塊使用。(正確答案)釘釘系統(tǒng)功能：釘釘做為工作溝通工具，其文字記錄與傳輸文件均可永久保存，便于員工第一時間了解消息的閱讀狀態(tài)，及時跟進工作進度，有效提高工作效率。(正確答案)C.C.財務(wù)系統(tǒng)：報銷付款系統(tǒng)。(正確答案)D.早教相關(guān)系統(tǒng)，門店會員數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)、排課數(shù)據(jù)等錄入和查詢。(正確答

4、案)關(guān)于考勤異常描述正確的是*30分鐘以內(nèi)(含)視為違紀(jì)，按違紀(jì)規(guī)定扣款(正確答案)30分鐘以上、4小時(含)以內(nèi)且未請假的，視為曠工半日，按曠工處理(確答案)4小時以上且未請假的，視為曠工一日，按曠工處理(正確答案)員工出差期間無需遵守公司考勤制度、按公司規(guī)定的時間處理公務(wù)。3(自然月)最后一日前完成審批后可免除處罰，月未最后一日下班的考勤異常，申訴有效期為次月(自然月)第一個工作日前完成審批后可免除處罰填空順序為*A.A.監(jiān)控截圖進行勞動力異常(正確答案) B.勞動力無需提供監(jiān)控截圖C.監(jiān)控截圖時間(正確答案)D.應(yīng)修改時間(正確答案)關(guān)于辦公用品采購管理正確的是*區(qū)域、門店使用的辦公及清

5、潔用品須統(tǒng)一由總部供應(yīng)鏈中心采購區(qū)域、門店使用的辦公及清潔用品須統(tǒng)一由總部供應(yīng)鏈中心采購(印機墨盒除外)，私自采購物品將不予報銷。(正確答案)各門店要秉持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，辦公用品的采購費用均會計入門店成本。(正確答案)辦公用品須由各門店教務(wù)人員統(tǒng)一提交辦公用品領(lǐng)用申請，經(jīng)審批后由供應(yīng)鏈中自行采買。(正確答案)采購?fù)瓿珊?，物品將由物流平臺發(fā)放至各門店。(正確答案)以下關(guān)于出差申請流程描述正確的是*A.A.全體員工出差申請流程未經(jīng)審批一律不得出差。(正確答案)B.B.所有總部及區(qū)域公司的出差，需審批到總部對應(yīng)中心負責(zé)人。(正確答案)C.因合理原因，預(yù)計差旅費用將超過標(biāo)準(zhǔn)時，須經(jīng)過總裁審批

6、。(正確答案) D.緊急情況可 2 日內(nèi)補出差申請審批流程。關(guān)于證照及印章管理以下說法正確的是*印章、證照的的使用必須嚴(yán)格執(zhí)行審批流程，通過釘釘系統(tǒng)用印申請，按照格 印章、證照的的使用必須嚴(yán)格執(zhí)行審批流程，通過釘釘系統(tǒng)用印申請，按照格 進行蓋章郵寄。(正確答案)對已蓋印章的文件內(nèi)容進行更改時，須重新進行釘釘系統(tǒng)用印申請，待用印申請通過后由申請人將原文件交回保管人銷毀并重新加蓋印章。(正確答案)公司證照、印章等一律放于公司并指定專人保管，因工業(yè)務(wù)需要外帶公司印、證照時，需經(jīng)過釘釘審批批準(zhǔn)并填寫借章辦理業(yè)務(wù)承諾書。(正確答案)原則上證照及印章帶出使用時限不得超過一天，特殊情況須提前報備。證照、印章

7、使用完畢后應(yīng)立即交回公司，同時由保管人負責(zé)清點及檢查。(正確答案)行獎*員工提出建設(shè)性的建議，并經(jīng)采納實施富有成效的，對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或重大貢獻的。(正確答案)員工敢于舉報公司管理人員違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)查證屬實的。(正確答案)以下內(nèi)容屬于一般性違紀(jì)的是*A.A.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或無故早退一次、曠工半天。(正確答案) B.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。(正確答案)C.對上級指示或有限期工作，未能申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理的。(正確答案)D.因個人責(zé)任，給公司造成一定影響或經(jīng)濟損失 1000 元以下的。(正確答案)支付經(jīng)濟補償金，同時可以要求其賠償因下列行為造成的經(jīng)濟損失的是*

8、在公司內(nèi)有謾罵侮辱同事、造謠生事、散播謠言、性騷擾等不道德行為者。在公司內(nèi)有謾罵侮辱同事、造謠生事、散播謠言、性騷擾等不道德行為者。(確答案)在應(yīng)聘時或入職后，有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者。(正確答案)向公司提供虛假資料、個人或幫助他人偽造各類證件、文件、憑證使公司造成利益損失者(包括但不限于公司報銷憑證、業(yè)績數(shù)據(jù)、假期考勤相關(guān)憑證等)。(正確答案)關(guān)于晉升方式以下說法正確的是*A.A.競聘：適用于經(jīng)理級及以上崗位。(正確答案) B.晉級：適用于教師崗位。(正確答案)C.評優(yōu)：適用于教務(wù)、市場崗位。(正確答案)D.員工可直接晉升。關(guān)于晉升條件以下說法正確的是*6個月。(正確答案)具備相當(dāng)?shù)穆?/p>

9、位技能、工作經(jīng)驗和任職資歷及其它相關(guān)條件。(正確答案C.工作期間無違反公司規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為。(正確答案)D.過往 6 個月績效考核成績符合績效考核管理規(guī)定。(正確答案)關(guān)于晉升實施以下說法正確的是*A.A.公司每年組織 4 次員工晉升(競聘、評優(yōu)、晉級)評定。(正確答案) B.競聘、評優(yōu)的晉升申報月份為每年的 1 月、4 月、7 月、10 月。C.教師晉級申報月份為每年的 3 月、6 月、9 月、12 月。D.人力資源管理中心有權(quán)對所有晉升員工資格條件進行審核復(fù)查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合條件者，取消其報名資格，對已晉升落位者，取消其晉升資格返回原崗位。(正確答案)關(guān)于薪酬調(diào)整以下說法正確的是*A.A.試用期內(nèi)員工不參與薪酬向上調(diào)整。(正確答案)30天者不參與薪酬向上調(diào)整。(正確答案)公司有權(quán)根據(jù)員工工作崗位變化、績效評估結(jié)果等進行向上或向下薪酬調(diào)整，所因天氣原因(臺風(fēng)、水災(zāi)等)及各地疫情情況等不可抗力原因?qū)е碌膹娭聘綦x或停工期間的員工薪資發(fā)放辦法參見不可抗力原因強制隔離或停工期間薪資發(fā)放的實施辦法。(正確答案)關(guān)于儀容儀表規(guī)范表述正確的是*上班時間須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服，門店全員統(tǒng)一穿同款工服。工服要保持整上班時間須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服，門店全員統(tǒng)一穿同款工服。工服要保持整潔，出現(xiàn)