勞動合同法相關考試試題及答案

1、勞動同法相關試試題答案1. 勞動合同法調(diào)整的勞動關系是一種(。 選題 *A.身關系財產(chǎn)關系C.身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系(正確答案)D.濟關系2. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全 衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案 和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 選題 *A.事會監(jiān)事會C.會(確答案)D.工代表大會3. 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，工會或者職 工認為不適當?shù)模袡?quán)() 選題 *A.遵照執(zhí)行、宣布廢

2、止C.用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D.求勞動行政部門給予用人單位處罰4. 為保證生產(chǎn)安全，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制訂、修改或者決定有 關（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大 會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 * A.動報酬正確答案)工作時間正確答案)C.息休假(確答案)D.動安全衛(wèi)生(正確答案 )單位經(jīng)營策略5. 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 選題 *A.工之日正確答案)簽訂合同之日C.級批準設立之D.動者領取工資之日6. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的內(nèi)

3、容 包括（） * 公司債務狀況B. 工作內(nèi)容(正確答案)C. 作地點(確答案)D. 職業(yè)危害(正確答案)E. 動報酬(確答案)7. 用人單位招用勞動者，()押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者 提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 選題 *A.以必須C.當D.得(正確答案)8. 根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立). 選題 *A.面勞動合同正確答案 )口頭勞動合同C.面或者口頭勞動合同D.務協(xié)議9. 已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起內(nèi)訂立書 面勞動合同。 選題 *A.五一個月正確答案)C.個月D.個月10. 無固定期限勞動合同，是

4、指用人單位與勞動者約定無確定()間的勞動合同。 選題 *A.除續(xù)訂C.止(確答案)D.止11. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為（） *A.定期限勞動合同( 正答案)無固定期限勞動合同 (確答案)C.完成一定工作任務為期限的勞動合同(正確答案)D.動保險合同勞務分包合同12. 以下屬于勞動合同必備條款的是() 選題 *A.動報酬正確答案)試用期C.守商業(yè)秘密D.利待遇13. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過() 選題 *A.個月二個月正確答案)C.個月D.個半月14. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低

5、工資標準。 選題 *A.分之三十百分之五十C.分之六十D.分之八十(正確答案 )15. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，確認勞動合同無效的機構(gòu)有() *A.商管理部門勞動行政部門C.動爭議仲裁委員會(正確答案)D.民法院(正確答案)縣級人民政府16. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()勞動者支付報酬。 選題 *A.以不必C.當(確答案)D.得17. 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()付勞動報酬。 選 題 *A.前及時分期C.前足額D.時足額(正確答案)18. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?請（）。 選題 *A.律援助支付令正確答案

6、)C.會救濟D.法制裁用人單位19. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同 的履行。 選題 * 影響B(tài). 不影響(正確答案)C. 一定影響D. 法律未規(guī)定是否影響20. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同() 選題 *A.續(xù)有效正確答案)失去效力C.力視情況而定D.用人單位決定是否有效21. 用人單位()勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 選題 * A.按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的C.暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)D.章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的22.

7、 用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這 種解除屬于() 選題 *A.通性預告解除特殊性預告解除C.通性即時解除(確答案)D.殊性即時解除23. 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位（）。 選題 *A.更名稱、法定代表人、主要負責人發(fā)生合并或者分立C.更投資人D.依法為勞動者繳納社會保險費(正確答案)24. 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（） *A.依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)用人單位強迫勞動的 (確答案)C.人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的(正確答案)D.人單位未提供符合國家標準的勞動條件的獎金不滿意的25. 用人單位

8、違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解 除勞動合同，但需要事先告知用人單位。（） 選題 *A.確錯誤正確答案)26. 勞動者()用人單位不可以解除勞動合同。 選題 *A.試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (確答案)C.重違反用人單位的規(guī)章制度的D.依法追究刑事責任的27. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。 選題 * A.時終止續(xù)延半年后終止C.延一年后終止D.延到醫(yī)療期滿時終止(正確答案)28. 在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（） *A.工張某因工負傷并被確認喪失勞動能力(正確答案)職工宋某因盜竊被判刑

9、C.工李某因與他人同居而懷孕(正確答案)D.工王某被派往境外逾期未歸職工劉某因工傷住院(正確答案)29. 勞動合同終止后，用人單位應當在()為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。 選題 *A.日十五日正確答案)C.個月D.個月30. 集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 選題 *A.會正確答案)職工代表大會C.事會D.東代表大會31. 因()體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴 訟。 選題 *A.訂履行正確答案)C.立D.查32. 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立) 選 題 *A勞動合同集體合同C.工協(xié)議D.務派遣協(xié)議(正確答

10、案 )33. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的) 向其按月支付報酬。 選題 *A.低工資標準正確答案 )最低生活保障標準C.業(yè)工資指導線D.業(yè)保險金領取標準34. 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第 十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情 況。 選題 *A.用期培訓C.守秘密D.作崗位(正確答案)35. 萬某、葉某、姚某、徐某 被某勞務派遣公司派遣到一家公司工作。一天公 司為從業(yè)人員發(fā)放勞動防護用品，但沒有給他們 發(fā)。公司負責人安某告訴他們 說，由于你們和公司沒有建立勞動關系，不是正式員工，按照國家規(guī)定由勞務派遣 單位為你們提供勞動防護用品。徐某和他辯論說，不對，你們應當把我們和其他人 一樣對待，提供勞動防護用品。見兩人爭執(zhí)不下，萬某勸徐某說，算了，咱就是個 臨時工，不給咱發(fā)也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某 說，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽。以上說法正 確的是() 選題 *A.某徐某正確答