做最有用的員工讀后感500字五篇

1、Word 做最有用的員工讀后感500字五篇 有幸在業(yè)余時(shí)間觀看了艾莫老師的講座做最有用的好員工，下面是我為大家預(yù)備以下的內(nèi)容做最有用的員工讀后感，僅供參考。 做最有用的員工讀后感一 一個(gè)特別有震撼力的講座，一個(gè)特別湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座 工作近六年了，但一切就好象剛踏入老師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。 當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮非常澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松開心的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑

2、造完善的職業(yè)品行。 “喜愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。 首先作為老師的我們要喜愛(ài)自己的工作崗位，喜愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)喜愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的歡樂(lè)與幸福，捕獲到生活的絢麗與精彩。同學(xué)是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。 其次作為老師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，由于他信任自己的專業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)

3、一天和尚撞一天鐘”，由于它有自己專業(yè)進(jìn)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)同學(xué)放縱不管，由于他知道，自己最大的勝利就是供應(yīng)給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培育動(dòng)身展最好的同學(xué);只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，由于他知道好老師肯定是學(xué)問(wèn)淵博的，沒(méi)有廣博專業(yè)學(xué)問(wèn)的老師，他對(duì)同學(xué)的愛(ài)是蒼白的。 我們要堅(jiān)持究竟，仔細(xì)做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。 做最有用的員工讀后感二 艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了許多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)

4、之后印象深刻的一些感受。 一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以勝利。許多人認(rèn)為勝利的人都有勝利的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告知我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你打算做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你勝利最大的秘訣! 二、要有良好的心態(tài)、完善的品行和適合的性格。艾莫老師講得很具體，特別的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持全都，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持全都。對(duì)工作要有很高的熱忱，每天要有樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有歡樂(lè)的工作，但是要能夠歡樂(lè)地去工作。 良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)章，不要聽(tīng)從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開車要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是

5、一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要由于自己的態(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種樂(lè)觀的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包涵的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值! 做最有用的員工讀后感三 這兩天，公司利用晚上的時(shí)間組織艾莫老師做最有用的員工的講座，通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做一名員工，無(wú)論是一般的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的確定和價(jià)值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個(gè)抱負(fù)及明確的目標(biāo)，依據(jù)抱負(fù)與目標(biāo)制定方案實(shí)施行動(dòng)，

6、才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品行，在企業(yè)當(dāng)中做一個(gè)有價(jià)值的員工。 講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的素養(yǎng)，概言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對(duì)公司的貢獻(xiàn)，對(duì)傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不行控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂(lè)在變化，只有提高境界掌握心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則勝利是必定的，你必定成為職場(chǎng)中的佼佼者。 艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，協(xié)作他人，制造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。 要做好自己，誠(chéng)懇、勤勞是最基本的要求，此外更要

7、有責(zé)任感。誠(chéng)懇，在這個(gè)社會(huì)，永久是人長(zhǎng)期立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)期，必需要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)懇也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板情愿花錢雇傭一個(gè)不能為他制造價(jià)值的員工。由于追求利潤(rùn)永久是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作力量但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作力量而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任托付于你。由于，有責(zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。 要協(xié)作他

8、人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力氣只有在集體中才能得到發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)勝利的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作開心，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，由于每個(gè)人都有自身的特長(zhǎng)和短處，當(dāng)全部人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的特長(zhǎng)得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避開。 要制造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合力量。社會(huì)進(jìn)展太快，想要趕上進(jìn)展的步伐，的方法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能削減被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增加業(yè)務(wù)力量，能取得

9、工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。 綜上所述，學(xué)習(xí)做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作力量上的提升，更是自身修養(yǎng)和素養(yǎng)的提升。人在社會(huì)上生存的過(guò)程，歸根結(jié)底就是學(xué)會(huì)做人、做事的過(guò)程，只要將人、事做好了，信任，最有價(jià)值的員工非你莫屬! 做最有用的員工讀后感四 上禮拜公司利用兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了一次集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對(duì)員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了我公司重視人才培育人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導(dǎo)思想。通過(guò)這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實(shí)讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應(yīng)當(dāng)怎么去做，抱著什么樣的心態(tài)去工作。 在以往的工作學(xué)習(xí)中，我被自己頑固自立的思想所限制，阻礙了我們前進(jìn)的腳

10、步，做某些事情，總是依據(jù)自己的套路，一昧的自我探究，在失敗中查找勝利，卻在勝利的路上繞了一個(gè)大圈，甚至消失分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們法規(guī)的根據(jù)前人勝利的腳步，或許在完善一些，將會(huì)把事情做的相當(dāng)完善。擅長(zhǎng)聽(tīng)取別人的看法，懷著謙卑歸零的心態(tài)，分清晰自己能做什么，應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)怎么去做，我們不是用手在做，而是專心在做。我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導(dǎo)方向，將自己的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，在為公司制造價(jià)值的同時(shí)使得自我價(jià)值得以體現(xiàn)。上禮拜公司利用兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了一次集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對(duì)員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了我公

11、司重視人才培育人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導(dǎo)思想。通過(guò)這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實(shí)讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應(yīng)當(dāng)怎么去做，抱著什么樣的心態(tài)去工作。 在以往的工作學(xué)習(xí)中，我被自己頑固自立的思想所限制，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是依據(jù)自己的套路，一昧的自我探究，在失敗中查找勝利，卻在勝利的路上繞了一個(gè)大圈，甚至消失分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們法規(guī)的根據(jù)前人勝利的腳步，或許在完善一些，將會(huì)把事情做的相當(dāng)完善。擅長(zhǎng)聽(tīng)取別人的看法，懷著謙卑歸零的心態(tài)，分清晰自己能做什么，應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)怎么去做，我們不是用手在做，而是專心在做。我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)

12、對(duì)待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導(dǎo)方向，將自己的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，在為公司制造價(jià)值的同時(shí)使得自我價(jià)值得以體現(xiàn)。上禮拜公司利用兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了一次集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對(duì)員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了我公司重視人才培育人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導(dǎo)思想。通過(guò)這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實(shí)讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應(yīng)當(dāng)怎么去做，抱著什么樣的心態(tài)去工作。 在以往的工作學(xué)習(xí)中，我被自己頑固自立的思想所限制，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是依據(jù)自己的套路，一昧的自我探究，在失敗中查找勝利，卻在勝

13、利的路上繞了一個(gè)大圈，甚至消失分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們法規(guī)的根據(jù)前人勝利的腳步，或許在完善一些，將會(huì)把事情做的相當(dāng)完善。擅長(zhǎng)聽(tīng)取別人的看法，懷著謙卑歸零的心態(tài)，分清晰自己能做什么，應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)怎么去做，我們不是用手在做，而是專心在做。我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導(dǎo)方向，將自己的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，在為公司制造價(jià)值的同時(shí)使得自我價(jià)值得以體現(xiàn)。有時(shí)，我總在想。同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷、同樣的年紀(jì)，為什么有的人總是業(yè)績(jī)更好、進(jìn)步更快、更能夠得到同事的認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)的信任。這個(gè)疑問(wèn)始終在我腦中回旋，而在這本書中我找

14、到了答案，讓這在我心中縈繞的迷霧慢慢散開。 讀完這本書，我回想了自己的經(jīng)受，并結(jié)合自己的工作實(shí)踐體會(huì)，我發(fā)覺(jué)無(wú)論身處什么崗位，也不管你是什么單位，優(yōu)秀的員工都有一個(gè)共同的特質(zhì)，那就是“態(tài)度”，一個(gè)人的力量不夠，可以付出更多的努力來(lái)追逐上別人的腳步，但要是“態(tài)度”問(wèn)題，付出再多也無(wú)濟(jì)于事。 我想我們來(lái)到這個(gè)世界并不是單純的為了活著，更多的是為了進(jìn)展，在進(jìn)展中體現(xiàn)自己的價(jià)值，這樣生命才能更有意義。當(dāng)然生命生存進(jìn)展都離不開外界環(huán)境的“栽培”，對(duì)此我們應(yīng)當(dāng)心存感謝，懂得感恩，才能更好地生活，這是人最根本的人性和常情。 作為一名一般員工，對(duì)企業(yè)最好的感恩莫過(guò)于用樂(lè)觀進(jìn)取的態(tài)度，仔細(xì)的完成自己的工作。而想

15、要做優(yōu)秀員工就要做到以下幾點(diǎn)： 首先，要有正確的態(tài)度對(duì)待工作。工作沒(méi)有凹凸貴賤之分，假如自己都不看好自己的工作，怎么能夠把工作完成，更不要說(shuō)做好了。即便我們的工作枯燥辛苦，可只要抱著正確的態(tài)度、感恩的心，就會(huì)動(dòng)力倍增，不僅能把工作做好，也能在工作中體會(huì)到更多的樂(lè)趣和歡樂(lè)。 其次，我們要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一個(gè)企業(yè)的勝利并不是個(gè)人努力的結(jié)果，而是企業(yè)中每一個(gè)人共同努力地結(jié)果。因而在工作中要與同事們和諧相處，互幫互助。這樣在工作中可以留意到更多的細(xì)節(jié)，讓我們的工作完成的更美麗，同時(shí)我們更能在單位當(dāng)中感受到家的暖和，工作時(shí)必定會(huì)既輕松開心，又高效仔細(xì)，這就是團(tuán)隊(duì)的重要性。 最終，我們要有一顆感恩的心。感恩既

16、是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩的心態(tài)工作時(shí)，你會(huì)工作的更開心，你的工作會(huì)更加的精彩。 “帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會(huì)獲得更大的勝利?！边@是這本書里給我印象最深的一句話，也會(huì)在我今后的工作中給我更多的指導(dǎo)和關(guān)心。 做最有用的員工讀后感五 這兩天，車站組織觀看艾莫老師做最有用的員工的講座，一個(gè)特別有震撼力的講座，一個(gè)特別湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座 當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮非常澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松開心的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品行。

17、“喜愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。 要做好自己，誠(chéng)懇、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠(chéng)懇，在這個(gè)社會(huì)，永久是人長(zhǎng)期立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)期，必需要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)懇也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板情愿花錢雇傭一個(gè)不能為他制造價(jià)值的員工。由于追求利潤(rùn)永久是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作力量但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作力量而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任托付于你。由于，有責(zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。 要協(xié)作他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力氣只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)勝利的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作開心，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，由于每個(gè)人都有自身的特長(zhǎng)和短處，當(dāng)全部人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的特長(zhǎng)得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避開。 要制造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合力量。社會(huì)進(jìn)展太快，想