工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

1、3/3工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例（中心職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 1986 年 4 月 16 日發(fā)，職改字1986第78號）第一章 總則 第一條 為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的主動性、制造性，促進(jìn)人才的合理溝通，鼓舞他們在推動技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，依據(jù)中共中心、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的 關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告和國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定，特制訂本條例。第二條 工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科學(xué)探究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。第三條 工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。第四條

2、 聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)當(dāng)技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必需具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作力量和相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)問與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資格。第二章 任職基本條件第五條 擔(dān)當(dāng)技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必需擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，寵愛祖國，主動地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。第六條 擔(dān)當(dāng)技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：l具有完成一般技術(shù)幫助性工作的實際力量。2初步把握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問。3高校?？?、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。第七條 擔(dān)當(dāng)助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：l具有完成一般性技術(shù)工作的實際力量。2能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理

3、論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問。3獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或高校本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；高校專科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。第八條 擔(dān)當(dāng)工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1具備下列部門之一的條件：（ l ）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門基本把握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較簡單的技術(shù)問題的力量。能夠敏捷運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問，生疏本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有確定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐閱歷，取得有有用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益。能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。（ 2 ）探究、設(shè)計部

4、門有獨立擔(dān)當(dāng)較簡單項目的探究、設(shè)計工作力量，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較簡單的技術(shù)問題。較系統(tǒng)地把握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問，生疏本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有確定從事工程技術(shù)探究、設(shè)計工作的實踐閱歷，能吸取、接受國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高探究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得確定成果。能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。2獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或高校本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；高校?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作五年以上。第九條 擔(dān)當(dāng)高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：l具備下列部門之一的條件（ 1 ）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門具有

5、解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的力量。有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問，把握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐閱歷，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成果和社會、經(jīng)濟效益。能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。（ 2 ）探究、設(shè)計部門具有獨立擔(dān)當(dāng)重要探究課題或有主持和組織重大工程項目設(shè)計的力量，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問，把握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有豐富的工程技術(shù)探究、設(shè)計實踐閱歷，取得過具有有用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的探究、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。能夠指導(dǎo)工程師

6、、探究生的工作和學(xué)習(xí)。2獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；高校本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。第十條 擔(dān)當(dāng)工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的力量。從事工程技術(shù)探究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較嫻熟和嫻熟地把握一門外語。第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、探究和技術(shù)管理工作中成果顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資格的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。第三章 職務(wù)設(shè)置和職責(zé) 第十二條 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，依據(jù)部門任務(wù)的

7、實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達(dá)的工資提高 指標(biāo)確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進(jìn)行合理的調(diào)整。 第十三條 設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要依據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、探究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)當(dāng)包括：工作 范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必需履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。第四章 任職資格評審 第十四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推舉；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員會）依據(jù)任職條件和崗位

8、職責(zé)要 求對推舉的人員進(jìn)行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必需在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，依據(jù)限額進(jìn) 行聘任或任命。第十五條 評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)當(dāng)較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或 上級主管機關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評審工程技術(shù)人員任職條件時，必需有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討 論通過，方能確認(rèn)有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價被推舉的工程技術(shù)人員，審定任職條件，精確地寫出考核評語。第十六條 各地區(qū)和

9、部門可依據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。 高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權(quán)的確具備評審條件的所屬單位挺直組建，報省、自治 區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必需有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)當(dāng)高級技術(shù)職務(wù)的人員，并留意吸取確定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù) 人員參與。第五章 聘任與任命第十七條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也

10、可以實行任命制，但應(yīng)制造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘（連任），或解聘（免任）的意見，并通知本人。第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作看法和工作成果等，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。 第十九條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對臨時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要連續(xù)關(guān)懷，區(qū)分狀況，妥當(dāng)安排。本單位安

11、排有困難的，要鼓舞他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單 位去任職。待聘人員應(yīng)主動應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要主動幫助聯(lián)系，供應(yīng)應(yīng)聘便利。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性 工作。第二十條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。第二十一條 工程技術(shù)人員在擔(dān)當(dāng)技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。第二十二條 聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)依據(jù)干部管理權(quán)限確定。第六章 附則 第二十三條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真把握政策，留意維護聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙 方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資格，謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)