勞動(dòng)合同范本-通用版

1、合同編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方： _( 以下稱(chēng)“甲方”)地址： _法定代表人或委托代理人：_乙方： _(以下稱(chēng)“乙方”)身份證號(hào)碼： _家庭住址： _聯(lián)系方式： _( 固定電話 )_( 移動(dòng)電話 )緊急聯(lián)系人： _聯(lián)系電話： _甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，一致同意訂立本勞動(dòng)合同 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同 ) ，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章 勞動(dòng)合同的類(lèi)型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_) 。固定期限：自_年_月 _日起至 _年_月_日止

2、，共 _個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延 _年; 達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的， 自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同 ; 雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無(wú)固定期限：自 _年 _月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限： 自 _年 _月_日起至 _工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共 _個(gè)月，試用期工資為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延

3、。第四條錄用條件為：學(xué)歷文化： _。身體狀況： _。工作技能： _。團(tuán)隊(duì)精神： _。5.其他： _。第三章勞動(dòng)合同工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事_工作，詳見(jiàn)“職責(zé)描述”。第六條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)( 工作地點(diǎn)太多的， 可以寫(xiě)詳見(jiàn)附件 ) 。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)， 按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作 ; 未經(jīng)甲方允許， 乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的， 原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作

4、崗位時(shí)， 乙方應(yīng)予接受 ;甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 ;乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度 (_) 。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須

5、征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、 法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度， 甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬， 乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(_) 。A. 計(jì)時(shí)形

6、式：乙方的月基本工資( 若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資 ) 為：_，崗位工資為 _元( 有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行) ，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)元/ 小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元 / 小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/ 小時(shí)。B. 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。C. 其他工資形式： _。第十八條甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法

7、安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國(guó)家和有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買(mǎi)下述社會(huì)保險(xiǎn) (_) ，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)其他 _。第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：A. 第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)

8、乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、 規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)， 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的， 經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在

9、試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除合同，辭退乙方：A. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后15 天內(nèi)員工未能上崗的。B. 因乙方未能在30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 ; 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ;

10、應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 5000 元( 含 ) 以上重大損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15 天( 含 ) 以上的或因乙方發(fā)生同等以上( 含同等 )行車(chē) ( 客尚 ) 死亡事故或次責(zé)以上( 含次責(zé) ) 特大行車(chē) ( 客傷 ) 事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上事故的， 除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外， 甲方還可以隨時(shí)解除合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方

11、的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn) (

12、 改 ) 制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、 防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。甲方違反合同規(guī)定， 未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不

13、得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告

14、失蹤、死亡的。乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、 乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、 執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15 天的。乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):A. 向甲方指定的人交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或

15、無(wú)形資產(chǎn) ;向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù) ;完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十八條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):A. 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);B. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù) ;C. 應(yīng)乙方要求 ,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第三十九條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù) , 致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)

16、, 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、 補(bǔ)貼等 ( 包括并不限于此 ) 中做相應(yīng)的扣除， 但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定， 不夠扣除的， 甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓(xùn)服

17、務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十三條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_年 _月 _日起至 _年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 _元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十四條 雙方可另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技

18、術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十六條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 _年_月_日起至 _年_月 _日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)，地域?yàn)?_。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)，支付方式為 _。若乙方違反第四十六條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償

19、實(shí)際損失的權(quán)利。第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十七條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章其他規(guī)定第四十八條 甲方的規(guī)章制度 ( 包括但不限于員工手冊(cè)、 崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等 ) 均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定 ; 雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十一條合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本( 包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ) 的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第五十二條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) ( 包括但不限于乙方因病住院、 喪失人身自由等情形 ) 時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人， 該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：_第五十四條合同一式三份， 甲方執(zhí)兩份， 乙方執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字 ( 或蓋章 ) 后生效。甲方：( 簽字蓋章)乙方： ( 簽