2020年程序員個人工作總結(jié)【精選】

1、 SRM 系統(tǒng) SAP SRM 系統(tǒng) SAP 日志維護(hù)系統(tǒng)品格的研究對提高所開發(fā)的軟件質(zhì)量有著重要的意義。 今天 給大家整理了 20 xx 年程序員個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學(xué)到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：一、 思想方面：嚴(yán)格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善 ERP 系統(tǒng)，任勞任怨。二、

2、工作方面：熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：配合全友家私開發(fā)并完善獨自開發(fā)全友家私三、 存在不足：一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當(dāng)然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的工作水平。先自我簡介一下，本人從事 asp. 開發(fā)進(jìn)一年， 09 屆畢業(yè)生， XX年

3、 11月開始上班，之前做 asp，XX年 2月后開始做 asp. ，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞 asp. 開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及 XX年工作計劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。技術(shù)我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化， 程序基礎(chǔ)僅限于 c基礎(chǔ)課程的一些知識， 后來由 vb、 轉(zhuǎn)向 asp，在 asp 上花費了不少時間，對 asp 比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向 asp. ，開始對 asp. 不是很感冒，以為就是 asp的一點擴展 (

4、那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里 !) ，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到 asp. 的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了 asp. ，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間在之前的面向過程中認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的b/s 中離不都是去調(diào)用 form 傳值，加上面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間在之前的面向過程中認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的b/s 中離不都是去調(diào)用 form 傳值，加上的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的c寫出 mis

5、證明你很牛，很多年之后你不但一點要記住， 你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，加班，一直做到早上后來，之涉及對這個設(shè)計模式并沒有清晰“設(shè)計模式”，可以借鑒前標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容6點，睡一會 7點半接著上班， 幾個同事都是年齡差不多的小相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象 a與對象 b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三

6、方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο蟮年P(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié) ;設(shè)計模式是達(dá)到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷

7、總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。具體到 asp. 的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住開 post 或 get，所有的 autopostback 、selected changedrunat=server易的思路是很好的，時代在前進(jìn)，很多年前你使用在使用 c 去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)” 、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿 c與 php比，程序員都有一種

8、偏執(zhí)的心理，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。管理最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、 團(tuán)隊精神薄弱、 工作方式蠻干， 印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，前的員工跟我說 “再也找

9、不到那種感覺了” ，這是我能想像的。 這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人” 。人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工這期間除了公司主要的工作的，后來員工用最后決心禁止， 開始阻力較大 (貌似程序員都喜歡掛上)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，使用野蠻方法， 完不成加班我陪著加班，bug這期間除了公司主要的工作的，后來員工用最后決心禁止， 開始阻力較大 (貌似程序員都喜歡掛上)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，使用野蠻方法， 完不成加班我陪著加班，bug

10、管理等諸多問題都得到一一解決，photoshop 、css、js 、sql 等方面，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，以良好的心態(tài)去面對各種問題，(“it 民工”是我個人認(rèn)為?)，最主要是解決這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。閑這段時間能感覺到技術(shù)水平上主要是我個人利用發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，it 人最沒有正確的自我定位的一以我個人的經(jīng)驗，方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度 -定分工 -定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度，規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。 中間也遇

11、到了不少問題， 比如開始我們內(nèi)部是允許使用聊的時間增多， 大大影響了工作效率，幾個 去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥形勢逐漸好轉(zhuǎn)。項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。待遇低、條件艱苦

12、、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎問題。我在面試員

13、工時反復(fù)提到的三點是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自，他不是一臺任

14、你擺布的機器，it 民工“。另一方面是程序員往往年齡集,感覺是那么的短暫彈指一揮間. 計劃系統(tǒng) (DRP)拉開序幕 .此次項目是一個相對比較完整的,到需求分析 ,數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計,同時對很多已經(jīng)學(xué)過的知識進(jìn)行很好的,所以用了有半年左右的時間 ，他不是一臺任你擺布的機器，it 民工“。另一方面是程序員往往年齡集,感覺是那么的短暫彈指一揮間. 計劃系統(tǒng) (DRP)拉開序幕 .此次項目是一個相對比較完整的,到需求分析 ,數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計,同時對很多已經(jīng)學(xué)過的知識進(jìn)行很好的,所以用了有半年左右的時間 . 具體總結(jié)可以參.這是我第二次參加軟件設(shè)計師考試 .具體可見無經(jīng)歷 ,不,和第一次一樣 ,差兩分 .

15、雖然成績的結(jié)果沒有通過,很給力的給自己補充了計算機基礎(chǔ)方面的知識.回顧自己整個的復(fù)習(xí)過程.而這種心態(tài)將會在自己未來的路上會起很大的. 的一個集成框架，是目前較流行的一種輕量級就是一個 MVC的架構(gòu),在控制器 ,視圖和模型方面都有其特定的組件，Controller實 現(xiàn) 了 反 轉(zhuǎn) 控 制 (Inversion 。Spring 框架的能實現(xiàn)應(yīng)用的分層架構(gòu)XML文件連在一起，這個Java 類到數(shù)據(jù)表之間的映射， 也提供JDBC和 SQL來手工操作數(shù)據(jù)庫，使用人會有情緒往往是有.而也就是在這Java ,頁面設(shè)計 ,代碼編寫 .直到,但是,同時也解了,收獲是很大的 ,不僅僅Web應(yīng)在 SSH框架這個組

16、件。ofControl) 和 面 向 方 面 編 程,在應(yīng)用中要使XML文件含有到像事務(wù)管理器、對象工Hibernate ，可以我認(rèn)識：你管理的是一個實實在在的人心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團(tuán)隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”中在 20-25 之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。一年的時間 ,每當(dāng)自己在總結(jié)它的時候一揮間,承載著太多太多

17、,有收獲與成就 ,有失敗與不足 .回頭看看 20XX年的足跡 ,伴隨著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅持20XX年伊始是通過分銷Web項目,從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)介紹整個項目的完成 ,通過這個項目學(xué)到了很多新的知識摩擦和補充 .因為在其中還穿插著其他的內(nèi)容見博客:DRP項目總結(jié) . 從 4 月初到 5 月末,準(zhǔn)備并進(jìn)行軟件設(shè)計師的考試通過兩次考試的對比可以明顯的發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生在自己身上的一些改變和進(jìn)步成熟軟件設(shè)計師考試后總結(jié)但是最終的考試結(jié)果是沒有通過通過這次軟件設(shè)計師的復(fù)習(xí)考試自己很多的疑惑 ,真正的學(xué)到了很多的知識是計算機基礎(chǔ) ,更是一種面對失敗的心態(tài)收獲作用. 后半年進(jìn)入 SSH項目的實踐和學(xué)習(xí)SSH為 stru

18、ts+spring+hibernate用程序開源框架。Struts中，更多的是利用了Spring(Achievement-OrientedProgramming)用的對象可以被一個簡單的廠、包含業(yè)務(wù)邏輯的服務(wù)對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。Hibernate 是一種 ORM映射工具， 它不僅提供了從了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機制。相對于使用,更重要的是在框架形成的.收獲都在一篇篇的博客中.吸取教訓(xùn) ,總結(jié)經(jīng)驗 ,擺正心態(tài) ,這一次不僅僅是自己學(xué)習(xí)和通過考試.當(dāng)時也對自己考完后進(jìn)行了一個總結(jié) :詳,更重要的是在框架形成的.收獲都在一篇篇的博客中.吸取教訓(xùn) ,總結(jié)經(jīng)驗 ,擺正心態(tài) ,這一次不僅僅是自己學(xué)

19、習(xí)和通過考試.當(dāng)時也對自己考完后進(jìn)行了一個總結(jié) :詳.相對于計算機這條線而言到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年左右的時間了,從沉默期中開始爆發(fā)思想的資料 ,收集各種資料 ,數(shù)據(jù)和文檔 . ,其中一個什么時候開始說就在今年進(jìn)行了,通過對比自己一次次開口說的錄音 ,發(fā)現(xiàn)的.這.這種提高也是在正確的理念下的積累中所,是通過小孩的學(xué)習(xí)的過程逐漸的建立去英語.而在學(xué)習(xí)的過程中最切記的是急功近利時候所出現(xiàn)很多問題的根源.相信在接下來的一年定會有所突破相關(guān)內(nèi)容 :施工人員 2020 年終工作總結(jié)20 xx 年終工作總結(jié)， 僅供參考，歡迎大家前來光陰荏苒、時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間在音樂教學(xué)中， 讓學(xué)生通過欣賞、 歌唱歌曲，. ,同時跟

20、穎杰一起組織并帶,另外一個貫穿始終的是英語學(xué).而今年將會是一個關(guān)鍵的.今年這一年也是英語中探索和收獲比較,.環(huán)境在整個學(xué)習(xí)的過程中也顯的尤. XX. 通過對 SSH框架的學(xué)習(xí) ,認(rèn)識到框架給我們開發(fā)所帶來的便利過程中所包含的原理和思想大概在十月和十一月的時候準(zhǔn)備第三次軟件設(shè)計師考試認(rèn)真跟八期一起討論和學(xué)習(xí)領(lǐng)八期一同復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí) ,這本身也是個鍛煉和學(xué)習(xí)見軟考總結(jié) . 以上是自己計算機方面的主線習(xí) ShortBrain 這條線 . 算算從開始進(jìn)行 ShortBrain年份,關(guān)鍵是從聽到說的突破大的一年 ,發(fā)現(xiàn)了更多符合 ShortBrain因為是在探索著前進(jìn) ,中間也走了不少的彎路三次以上的探索

21、,在一次次的探索中積累了經(jīng)驗確是隨風(fēng)潛入夜 ,潤物細(xì)無聲 .對于兩年前的我 ,我的英語聽力和口語能力有了很大的提高種提高通過看自己以前的記錄會發(fā)現(xiàn)非常的明顯收獲的. 英語習(xí)得的核心是像小孩一樣去習(xí)得英語思維,在原有的母語思維的基礎(chǔ)之上建立第二思維這是很多人進(jìn)行 ShortBrain為重要.如何培養(yǎng)英語環(huán)境是我接下來的主要任務(wù)之一路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ,吾將上下而求索 . 2020年程序員個人工作總結(jié)在這近一年多工作經(jīng)歷使得我在付出汗水的同時，我們也獲得了收獲，那么年終工作總結(jié)該怎么寫呢 ?下面是由 為您整理的施工人員閱讀!施工人員 20 xx 年終工作總結(jié)小學(xué)音樂工作總結(jié)工作總結(jié)音樂教育的意義和各種功效也被廣泛認(rèn)可。