公關(guān)咨詢有限公司《員工手冊(cè)》

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 北京車聞公公關(guān)咨詢?cè)冇邢薰?員工手冊(cè)冊(cè) 220055年2月月15日日 （試試行）目 錄前 言第一單元 機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置第二單元 人事政政策第三單元 考勤制制度第四單元 辦公規(guī)規(guī)章第五單元 業(yè)務(wù)管管理制度度第六單元 保密制制度 第七單元 財(cái)務(wù)制制度第八單元 內(nèi)部治治安防范范制度第九單元 獎(jiǎng)懲制制度結(jié)束語前 言 北北京車聞聞公關(guān)咨咨詢有限限公司是是經(jīng)工商商行政管管理局批批準(zhǔn)的具具有獨(dú)立立法人資資格的企企業(yè)，220000年，總總部設(shè)于于北京，現(xiàn)現(xiàn)有員工工20余余人

2、。 北北京車聞聞公關(guān)咨咨詢有限限公司是是一家專專為國際際、國內(nèi)內(nèi)知名汽汽車企業(yè)業(yè)提供本本土化市市場(chǎng)行銷銷策略和和公關(guān)咨咨詢服務(wù)務(wù)的專業(yè)業(yè)公關(guān)公公司，曾曾成功的的服務(wù)過過中汽協(xié)協(xié)、德國國大眾汽汽車、東東風(fēng)標(biāo)致致汽車有有限公司司等國內(nèi)內(nèi)外知名名企事業(yè)業(yè)單位。 公公司經(jīng)營營理念：以專業(yè)業(yè)的精神神和態(tài)度度，嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的的工作作作風(fēng)，科科學(xué)精準(zhǔn)準(zhǔn)的提案案水準(zhǔn)，機(jī)機(jī)動(dòng)靈活活的運(yùn)作作方式及及周到細(xì)細(xì)致的服服務(wù)水準(zhǔn)準(zhǔn)，致力力于與客客戶和媒媒體的緊緊密協(xié)作作，更致致力于建建立本土土最有創(chuàng)創(chuàng)造力的的團(tuán)隊(duì)。在在輔佐客客戶提升升的同時(shí)時(shí)，帶動(dòng)動(dòng)自己的的提升和和發(fā)展。 為為了加強(qiáng)強(qiáng)公司的的管理，規(guī)規(guī)范員工工的行為為，依

3、據(jù)據(jù)國家有有關(guān)法律律和本公公司的具具體情況況，特制制定本員員工手冊(cè)冊(cè)，請(qǐng)請(qǐng)大家共共同遵守守執(zhí)行。 本員員工手冊(cè)冊(cè)的解解釋權(quán)在在北京車聞聞公關(guān)咨咨詢有限限公司。 第一單元 機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置 董事會(huì)會(huì) 董事事長(zhǎng) 總經(jīng)理 法律顧問 總經(jīng)理理辦公室室 客戶活動(dòng)部部 媒介介部 行政部部 第二單元人 事 政政 策公司人事管管理權(quán)屬屬總經(jīng)理理，人力力資源部部是公司司人事管管理的職職能部門門，負(fù)責(zé)責(zé)組織人人員招聘聘、勞動(dòng)動(dòng)合同建建立、人人事檔案案關(guān)系管管理、人人員培訓(xùn)訓(xùn)及考評(píng)評(píng)等工作作。部門總監(jiān)的的任免由由總經(jīng)理理提名；部門總總監(jiān)因工工作需要要，對(duì)本本部門重重要崗位位人員聘聘用提出出意見，報(bào)報(bào)辦公會(huì)會(huì)討論確確定，并

4、并在人力力資源部部備案。2-1 員工的的招聘和和錄用2-1-11 招聘聘：公司司根據(jù)發(fā)發(fā)展需要要，由公公司人力力資源部部定期或或不定期期進(jìn)行人人員招聘聘和人才才資源儲(chǔ)儲(chǔ)備。具體程序： 具體體人員需需求，由由部門總總監(jiān)將用用人方案案提交人人力資源源部，人人力資源源部轉(zhuǎn)請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理批復(fù)決決定； 人力力資源部部通過各各種途徑徑、渠道道，提供供初步入入選人員員資料； 部門門總監(jiān)在在對(duì)人才才資料分分析、篩篩選的基基礎(chǔ)上，確確定初步步入選人人員名單單；由人力資源源部組織織面試并并協(xié)助部部門總監(jiān)監(jiān)完成招招聘工作作（可根根據(jù)需要要采用口口頭或書書面方式，進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)知識(shí)和和技能考考核），同同時(shí)將面面試意見見上

5、報(bào)總總經(jīng)理；總經(jīng)理確定定試用人人員；人力資源部部下發(fā)錄錄用通知知書并辦辦理試用用手續(xù)。2-1-22 錄錄用 公司司對(duì)新錄錄用人員員原則上上確定三三個(gè)月的的試用期期，在試試用期內(nèi)內(nèi)，有突突出工作作表現(xiàn)可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正；在在試用期期間不能能勝任工工作的員員工，公公司有權(quán)權(quán)解除工工作關(guān)系系或視其其表現(xiàn)延延長(zhǎng)試用用期，一一般不得得超過11個(gè)月，視視員工最最終表現(xiàn)現(xiàn)予以正正式錄用用或不予予錄用。 員工工在被正正式聘用用后，由由于本人人原因，要要求提前前解除聘聘用合同同的，必必須提前前一個(gè)月月向部門門總監(jiān)和和總經(jīng)理理遞交辭辭職報(bào)告告。并在在辦完相相關(guān)手續(xù)續(xù)、歸還還公司物物品后，方方可離職職。 不勝勝任本職職

6、工作的的員工，部部門總監(jiān)監(jiān)上報(bào)行行政人事事部門和和總經(jīng)理理，經(jīng)同同意后，可可解除其其聘用合合同。 公司司將按照照國家規(guī)規(guī)定為員員工存放放人事檔檔案，上上勞動(dòng)保保險(xiǎn)，提提供在職職培訓(xùn)，培培訓(xùn)證書書一律交交由公司司行政事事務(wù)部保保存，不不歸個(gè)人人所有，個(gè)個(gè)人可保保存復(fù)印印件。2-1-33 報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)與內(nèi)容容手續(xù)：公司新聘人人員須辦辦理下列列手續(xù)并并交驗(yàn)下下列證明明文件： 填寫寫員工工登記表表； 交個(gè)個(gè)人近期期免冠一一寸彩照照兩張； 提供供學(xué)歷證證明、身身份證、專專業(yè)證明明（原件件并提供供復(fù)印件件）； 有關(guān)關(guān)部門規(guī)規(guī)定的非非本市人人員應(yīng)提提交的證證件； 轉(zhuǎn)正正成為正正式員工工后簽定定勞動(dòng)合合同；

7、轉(zhuǎn)正正成為正正式員工工后辦理理社保所所需手續(xù)續(xù)（自試試用期開開始之日日計(jì)起）。內(nèi)容： 由行行政事務(wù)務(wù)部人員員帶領(lǐng)進(jìn)進(jìn)入辦公公區(qū)，介介紹公司司人員及及介紹辦辦公設(shè)備備使用； 根據(jù)據(jù)工作需需要的員員工，登登記并領(lǐng)領(lǐng)取公司司鑰匙； 向部部門總監(jiān)監(jiān)報(bào)到； 領(lǐng)取取并學(xué)習(xí)習(xí)員工工手冊(cè)。2-1-44 員員工考評(píng)評(píng) 為提高公公司整體體工作效效能，公公司定期期對(duì)全體體員工進(jìn)進(jìn)行全面面綜合考考評(píng)，要要求每名名員工每每年做工工作總結(jié)結(jié)，彌補(bǔ)補(bǔ)不足，使使公司員員工隊(duì)伍伍整體素素質(zhì)不斷斷提。對(duì)對(duì)于考評(píng)評(píng)較差的的人員，予予以辭退退。2-1-55 員員工解聘聘 辭職職員工有下列列情況者者，本公公司可與與其解除除聘用：違反國

8、家有有關(guān)法律律法規(guī)，被被公安機(jī)機(jī)關(guān)依法法追究刑刑事責(zé)任任的；將公司經(jīng)營營機(jī)密泄泄露給第第三方；因個(gè)人過失失給公司司造成重重大損失失者；在公司外的的單位或或機(jī)構(gòu)兼兼職；不能夠勝任任目前崗崗位并拒拒絕服從從公司調(diào)調(diào)崗；經(jīng)考評(píng)未完完成或不不能完成成公司規(guī)規(guī)定業(yè)務(wù)務(wù)定額者者；無故曠工每每月累計(jì)計(jì)超過兩兩個(gè)工作作日；因公司經(jīng)營營不善，或或因不可可抗力需需裁減員員工；因工負(fù)傷或或患病，在在醫(yī)療期期滿后，不不能從事事原崗位位的工作作，也不不能從事事公司為為其安排的其它工工作。2-1-66 員工工辭職 1、辭辭職員工工須提前前至少一一個(gè)月向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出書面面辭職申申請(qǐng)，總總監(jiān)以上上級(jí)別的的員工須須提前

9、四四十天書書面申請(qǐng)請(qǐng)。 2、員員工的辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)告須須經(jīng)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)方方為有效效。 3、辭辭職人員員的工資資及福利利待遇截截止日期期為正式式離職日日期，并并于公司司規(guī)定薪薪資發(fā)放放日回公公司領(lǐng)取取，公司司有權(quán)對(duì)對(duì)辭職人人員的借借款、培培訓(xùn)費(fèi)等等進(jìn)行清清算。 4、辭辭職員工工應(yīng)向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、行行政人事事部移交交：A、公司的的文件資資料，電電腦磁片片。B、與本職職工作有有關(guān)的相相應(yīng)文件件。C、名片、工工作證、胸胸卡、鑰鑰匙和辦辦公用品品等； 5、辭辭職員工工應(yīng)向財(cái)財(cái)務(wù)部清清算借款款手續(xù)。 6、辭辭職員工工不得泄泄露公司司的秘密密，辭職職員工到到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手公司司任職，不不得使用用屬于本本

10、公司專專有資料料，違者者公司有有權(quán)依法法追究其其法律責(zé)責(zé)任。 第三單元考 勤 制制 度3-1-11 工工作時(shí)間間公司執(zhí)行國國家規(guī)定定工作日日標(biāo)準(zhǔn)：每周五五個(gè)工作作日、每每天工作作8小時(shí)時(shí)，每日日正常工工作時(shí)間間：上午午9：000-下午午18：00（中中午122：00013：00為為午餐休休息時(shí)間間）。員工依法享享有國家家規(guī)定的的法定休休假日-周末末雙休日日、五一一勞動(dòng)節(jié)節(jié)長(zhǎng)假、國國慶節(jié)長(zhǎng)長(zhǎng)假、元元旦、春春節(jié)等。法定假期原原則上不不安排加加班或出出差，遇遇業(yè)務(wù)需需要或特特殊情況況確需出出差或加加班，須須按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3-1-22 考考勤規(guī)定定公司員工每每天一律律到崗簽簽到，嚴(yán)嚴(yán)格做到到先到

11、崗崗后辦事事。如遇遇客戶次次日9：00前前開會(huì)情情況，需需在當(dāng)日日下班前前履行外外出審批批手續(xù)，方方可直接接到客戶戶處辦事事；下班班后被通通知的客客戶會(huì)議議，需在在接到通通知后立立即向部部門總監(jiān)監(jiān)或公司司總經(jīng)理理匯報(bào)，并并在開會(huì)會(huì)完畢回回到公司司時(shí)補(bǔ)辦辦相應(yīng)手手續(xù)。 遲到到、早退退：晚于于正常工工作時(shí)間間30分分鐘到崗崗視為遲遲到。早早于正常常下班時(shí)時(shí)間離崗崗視為早早退。 曠工工：下列列情形視視為曠工工 1、未經(jīng)批批準(zhǔn)不到到崗上班班的，為為曠工。2、事先不不請(qǐng)假，事事后又無無正當(dāng)理理由補(bǔ)辦辦手續(xù)，為為曠工。3、未經(jīng)允允許中途途擅自離離崗?fù)獬龀龀^一一小時(shí)者者，記為為曠工一一天。4、不服從從公司

12、安安排，無無正當(dāng)理理由或以以某種借借口不到到崗位者者。5、上班時(shí)時(shí)間，假假借工作作之名，干干私活者者，記曠曠工一天天。3-1-33 請(qǐng)請(qǐng)假制度度 員工工有事須須至少提提前一天天向部門門負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假，填填寫休休假申請(qǐng)請(qǐng)單履履行審批批手續(xù)后后，交行行政事務(wù)務(wù)部。因因故未能能事先辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，須須電話請(qǐng)請(qǐng)假并在在上班后后當(dāng)日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦，逾逾期不辦辦則視為為曠工。 員工工事假一一日內(nèi)由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，二二日以上上須總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。規(guī)定定事假連連續(xù)不得得超過110日，特特殊情況況，另行行處理。 員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)，原則則不允許許請(qǐng)事假假，特殊殊情況須須由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。 病假假需在生病當(dāng)當(dāng)日9

13、：00前前向公司司電話告告假，告告之部門門負(fù)責(zé)人人并由行行政主管管記錄，禁禁止員工工間的相相互告假假行為；在上班班當(dāng)日即即補(bǔ)填病病假單并并附上基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)定定點(diǎn)醫(yī)院院開具的的病假證證明，逾逾期以事事假論處處，按規(guī)規(guī)定扣發(fā)發(fā)工資。 其他他休假1、產(chǎn)假：女員工工在公司司工作懷懷孕期間間的定期期檢查按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行考勤，公公司給予予三個(gè)月月產(chǎn)假假假期。 22、婚假假：根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定婚假假三天，晚晚婚者獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)七天天假期。 33、喪假假：根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定員工工直系親親屬(含含配偶方方父母)死亡給給予喪假假三天。 44、年休休假 公公司員工工簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同后后，工齡齡滿一年年的可享享有每年

14、年五天年年休假。公公司工齡齡每增加加一年，休休假遞增增一天，假假期總計(jì)計(jì)不超過過十五天天。事假可沖抵抵年休假假期。年年假原則則應(yīng)在當(dāng)當(dāng)年休完完，若工工作需要要延遲休休假，到到次年二二月底前前，否則則認(rèn)為自自動(dòng)放棄棄。提出出申請(qǐng)調(diào)調(diào)離后不不允許休休年假。 加班班倒休：所有倒倒休必須須在倒休休的前一一日向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出，履行行審批手手續(xù)后方方可休息息，連續(xù)續(xù)二日的的倒休，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)向向總經(jīng)理理報(bào)告批批準(zhǔn)，嚴(yán)嚴(yán)禁在當(dāng)當(dāng)日不到到崗電話話申請(qǐng)倒倒休的行行為。第四單元 辦 公公 規(guī) 章4-1-11 在崗崗狀態(tài)規(guī)規(guī)范 儀容容儀表：所有員工要要儀表整整潔，女女員工要要淡妝上上崗，禁禁止?jié)鈯y妝艷抹；

15、男員工工要注意意修面，禁禁止邋遢遢不潔。 服裝裝服飾：所有員工在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)要要著職業(yè)業(yè)裝，禁禁止著過過分休閑閑和艷俗俗的服飾飾上崗工工作；可可佩戴一一些合乎乎社交禮禮儀的飾飾品（如如手表、戒戒指、耳耳環(huán)、項(xiàng)項(xiàng)鏈等），杜杜絕夸張張、有損損職業(yè)人人形象的的飾品。 言行行舉止在辦公室需需自覺使使用文明明用語。打打出或接接聽電話話時(shí)請(qǐng)用用“您好”、“請(qǐng)稍等等”、“現(xiàn)在不不在崗位位上，我我可以幫幫您嗎？您需不不需要我我轉(zhuǎn)達(dá)或或留言”、“謝謝”、“再見”。 有客客戶來訪訪，請(qǐng)主主動(dòng)問好好，相關(guān)關(guān)人員要要到樓下下迎接，將將主道留留給客戶戶；送客客人離開開要送到到樓下。 操作作狀態(tài)1、在崗工工作要盡盡職盡

16、責(zé)責(zé)，講求求效率，禁禁止扎堆堆閑聊、睡睡覺、看看與工作作無關(guān)的的報(bào)紙雜雜志、打打私人電電話等；外出時(shí)時(shí)須填寫寫辦公公外出申申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)審批后后方為有有效，否否則按早早退處理理。2、員工必必須服從從公司的的分配和和調(diào)動(dòng)，員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)工作崗崗位，須須向原部部門負(fù)責(zé)責(zé)人辦理理工作交交接。3、員工外外出聯(lián)系系業(yè)務(wù)、談?wù)勁械纫箝_通通手機(jī)，以以便公司司隨時(shí)與與其保持持聯(lián)絡(luò)。4、員工不不得利用用工作之之便或利利用公司司名義及及影響干干私活。5、任何人人員不得得越權(quán)處處理公司司事務(wù)。4-1-22 環(huán)境境衛(wèi)生 員工工的辦公公桌面要要保持整整潔，禁禁止臟亂亂。下班班前要檢檢查桌面面，嚴(yán)禁禁將公司司文件、客客戶

17、資料料等一切切業(yè)務(wù)資資料留落落桌面。 辦公公室嚴(yán)禁禁吸煙，當(dāng)當(dāng)客戶來來訪在會(huì)會(huì)議室吸吸煙后，請(qǐng)請(qǐng)具體接接待人員員立即清清除。4-1-33 辦公公設(shè)施使使用規(guī)范范 重要辦辦公設(shè)備備、保險(xiǎn)險(xiǎn)柜等由由專人負(fù)負(fù)責(zé)保管管。未經(jīng)經(jīng)允許任任何人不不得擅自自動(dòng)用。 名片片印制：首次印印制名片片時(shí)，員員工的職職務(wù)稱謂謂由部門門負(fù)責(zé)人人報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理審審定；加加印名片片時(shí)，由由部門總總監(jiān)統(tǒng)計(jì)計(jì)后，交交付行政政事務(wù)部部統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)印制制。未經(jīng)經(jīng)公司許許可，任任何人不不得擅自自印制名名片何改改動(dòng)名片片上的稱稱謂和樣樣式。 用品品領(lǐng)用：公司信信紙、信信封、便便簽、及及時(shí)貼、文文具等，登登記后隨隨用隨取取，禁止止浪費(fèi)。如如領(lǐng)

18、用了了手提電電腦、計(jì)計(jì)算器、訂訂書機(jī)、打打空機(jī)等等，離職職時(shí)需歸歸還公司司。 電腦腦：每人人負(fù)責(zé)本本座位上上電腦的的保潔，下下班前檢檢查電腦腦是否關(guān)關(guān)閉（包包括顯示示器），每每周負(fù)責(zé)責(zé)清潔一一次電腦腦。 電話話：禁止止打出私私人電話話，接聽聽到私事事電話時(shí)時(shí)，請(qǐng)以以工作為為由在半半分鐘內(nèi)內(nèi)結(jié)束通通話；與與客戶溝溝通請(qǐng)事事先列出出所述提提綱，以以最短的的時(shí)間完完成工作作內(nèi)容的的電話溝溝通；嚴(yán)嚴(yán)禁撥打打聲訊和和收費(fèi)電電話。 復(fù)印印、傳真真：禁止止接、發(fā)發(fā)和復(fù)印印非公司司文件。 上網(wǎng)網(wǎng)：由行行政事務(wù)務(wù)部協(xié)調(diào)調(diào)公司電電腦技術(shù)術(shù)合作單單位，負(fù)負(fù)責(zé)所有有電腦與與網(wǎng)絡(luò)正正常運(yùn)行行，及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)和和處理所所遇問

19、題題，做到到當(dāng)日問問題，當(dāng)當(dāng)日解決決。嚴(yán)禁禁因此方方面的故故障，耽耽誤工作作；嚴(yán)禁禁利用公公司設(shè)備備上網(wǎng)聊聊天和做做與業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)的的事宜；禁止查查閱黃色色網(wǎng)站，若若有違反反，立即即解聘。4-1-44 會(huì)議議規(guī)范 公司司級(jí)別會(huì)會(huì)議須有有會(huì)議紀(jì)紀(jì)要，由由召集人人指派專專人記錄錄。 會(huì)議議期間禁禁止遲到到、聊天天，外出出處理事事物（個(gè)個(gè)別需馬馬上處理理的重要要事務(wù)須須請(qǐng)示會(huì)會(huì)議召集人同意意）和接接聽電話話（手機(jī)機(jī)請(qǐng)?jiān)O(shè)置置在震動(dòng)動(dòng)狀態(tài)）。第五單元業(yè) 務(wù) 管管 理 制 度度5-1-11 業(yè)務(wù)務(wù)的流程程管理 首先先由客戶戶部人員員與客戶戶聯(lián)系洽洽談?dòng)嘘P(guān)關(guān)業(yè)務(wù)合合作事宜宜。通常常就工作作內(nèi)容，公公關(guān)創(chuàng)意意方

20、向，活活動(dòng)制作作項(xiàng)目，媒媒體選擇擇、價(jià)格格、差旅旅費(fèi)用、付付款方式式等內(nèi)容容進(jìn)行商商討。 客戶戶部人員員再將客客戶談判判的結(jié)果果向客戶戶總監(jiān)及及總經(jīng)理理匯報(bào)后后進(jìn)行提提案工作作。 客戶戶部人員員再與客客戶聯(lián)系系，商討討簽定合合同的具具體事宜宜并客戶戶總監(jiān)、總總經(jīng)理同同意并授授權(quán)后簽簽定合同同，內(nèi)容容報(bào)相關(guān)關(guān)部門后后執(zhí)行。 簽訂訂合同后后，將合合同文本本交由財(cái)財(cái)務(wù)登記記、存檔檔，并通通知財(cái)會(huì)會(huì)主管經(jīng)經(jīng)理。 財(cái)務(wù)務(wù)應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)應(yīng)收應(yīng)應(yīng)付款項(xiàng)項(xiàng)的落實(shí)實(shí)，客戶戶部人員員負(fù)責(zé)催催款、落落實(shí)合同同規(guī)定合合作事宜宜，并將將情況反反饋給客客戶。 客戶戶部負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)在在合同執(zhí)執(zhí)行完畢畢后對(duì)客客戶進(jìn)行行追蹤服服務(wù)，了

21、了解客戶戶的滿意意程度及及其它需需求，并將結(jié)結(jié)果以書書面形式式上報(bào)總總經(jīng)理。 合同的管管理所有業(yè)務(wù)合合同除下下述規(guī)定定外，必必須由總總經(jīng)理及及財(cái)務(wù)部部門審查查同意 合同同是公司司的重要要文件，必必須認(rèn)真真對(duì)待，加加強(qiáng)監(jiān)管管，決不不能隨意意亂簽，隨隨便存放放。 任何何人簽定定業(yè)務(wù)合合同都必必須做到到填寫內(nèi)內(nèi)容清楚楚、完整整、字跡跡工整。 合同同在蓋章章之前，應(yīng)應(yīng)由公司司法人授授權(quán)的總總監(jiān)級(jí)人人員在合合同上簽簽字認(rèn)可可。 合同同條款內(nèi)內(nèi)容必須須符合公公司利益益，所簽簽條款必必須保障障有效執(zhí)執(zhí)行，對(duì)對(duì)于有損損公司利利益的合同，部部門總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理必須須嚴(yán)格把把關(guān)，予予以拒簽簽。由于于合同條條款不周

22、周造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失由簽字字者自行行承擔(dān)，并并追究部部門總監(jiān)監(jiān)的責(zé)任任。 合同同簽定后后，公司司內(nèi)部存存檔的交交公司財(cái)財(cái)務(wù)保存存，個(gè)人人存一復(fù)復(fù)印件備備查。在合同問題題上如有有違反公公司規(guī)定定者，公公司將認(rèn)認(rèn)真查處處，輕則則予以1100-2000元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰，重則則扣除當(dāng)當(dāng)月工資資并勒令令賠償全全部損失失，同時(shí)時(shí)予以解解聘。5-1-33 業(yè)業(yè)務(wù)文本本的管理理 公司司業(yè)務(wù)方方案屬公公司重要要文件之之一，具具有保密密性，公公司員工工必須妥妥善保存存，不得得丟失，更更不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借給其其他公司司的人。 公司司業(yè)務(wù)方方案通常常由公司司統(tǒng)一起起草、打打印、下下發(fā)。 凡公公司使用用的業(yè)務(wù)務(wù)文案，均均須統(tǒng)一一格

23、式、統(tǒng)統(tǒng)一字體體、標(biāo)明明公司名名稱、地地址、電電話、傳傳真等內(nèi)內(nèi)容。5-1-44 印章章使用管管理 公司司公章、合合同章由由財(cái)務(wù)部部專人妥妥善保管管并按規(guī)規(guī)定使用用，管理理人員要要忠于職職守，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不得擅擅自將印印章轉(zhuǎn)給給他人，否否則將承承擔(dān)一切切責(zé)任。 各部門門正常業(yè)業(yè)務(wù)用章章要按規(guī)規(guī)定登記記，寫明明日期、用用途、使使用者姓姓名等，業(yè)業(yè)務(wù)方面面的特殊殊情況用用章，須須說明原原因，并并經(jīng)部門門總監(jiān)簽簽字認(rèn)可可。 公司印印章原則則上不借借出使用用，特殊殊情況須須攜帶印印章辦理理事務(wù)的的，除使使用人登登記外須須由本部部門總監(jiān)監(jiān)簽字，行行政辦公公室批準(zhǔn)準(zhǔn)，用后后立即歸歸還。 印章章主要用用于公

24、司司的各項(xiàng)項(xiàng)公務(wù)，其其他情況況使用須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第六單元保 密 制制 度公司員工須須自覺維維護(hù)公司司經(jīng)營機(jī)機(jī)密，保保障公司司的利益益。機(jī)密文件類類別： 業(yè)務(wù)務(wù)方面：公司自自有的或或公司提提供給客客戶的資資料，如如合同書書、客戶戶項(xiàng)目計(jì)計(jì)劃書、個(gè)個(gè)案文本本及其資資料、報(bào)報(bào)價(jià)、預(yù)預(yù)算等。 事務(wù)務(wù)方面：房屋租租約、電電腦密碼碼、福利利、員工工個(gè)人事事務(wù)資料料、薪金金等。 嚴(yán)禁禁在公眾眾場(chǎng)合談?wù)務(wù)摴舅緳C(jī)密，任任何員工工無權(quán)向向他人泄泄露公司司財(cái)經(jīng)營營、財(cái)務(wù)務(wù)、人事事、收入入、福利利等方面面的情況況。 機(jī)密密文件需需置于文文件柜內(nèi)內(nèi)，由專專人加鎖鎖保管，嚴(yán)嚴(yán)禁散落落在辦公公桌面或或攜帶回回家。

25、 公司司計(jì)劃書書、文案案等業(yè)務(wù)務(wù)文件（包包括打印印稿），不不得私自自打印留留存，已已經(jīng)廢棄棄的文件件應(yīng)在非非公眾場(chǎng)場(chǎng)合即刻刻處理。 向客客戶和個(gè)個(gè)人提供供業(yè)務(wù)文文本、方方案，必必要時(shí)與與有關(guān)客客戶和個(gè)個(gè)人簽定定保密協(xié)協(xié)議；同同時(shí)公司司有關(guān)人人員須在在文件閱閱讀人欄欄簽署姓姓名和時(shí)時(shí)間；未未公開的的文件或或創(chuàng)意、文文案，不不得查閱閱、復(fù)印印或復(fù)寫寫。 如員員工違反反上述規(guī)規(guī)定，公公司視情情節(jié)輕重重，分別別給予警警告、扣扣罰工資資獎(jiǎng)金、解解除聘用用，同時(shí)時(shí)公司將將保留依依法提起起訴訟的的權(quán)利。第七單元財(cái) 務(wù) 制制 度7-1-11 工工資：公司按照給給每個(gè)人人核定的的標(biāo)準(zhǔn)，于于每月的的5號(hào)發(fā)發(fā)放。超

26、超過國家家個(gè)人所所得稅標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，公公司按規(guī)規(guī)定負(fù)責(zé)責(zé)代扣代代繳。公公司員工工不得泄泄露本人人工資，亦亦不得相相互探聽聽薪金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。員工缺勤的的工資管管理 員工工無故遲遲到早退退一次扣扣款200元，遲遲到超過過半小時(shí)時(shí)以上扣扣罰當(dāng)日日1/33工資。 每年年曠工一一天扣發(fā)發(fā)月工資資20，二天天扣發(fā)月月工資550，三三天1000扣扣除月工工資并予予以辭退退。（遲遲到、早早退、無無故外出出和做私私活等折折合情況況除外，按按日工資資標(biāo)準(zhǔn)扣扣除） 事假假每休一一日按其其工資比比例扣發(fā)發(fā)。 病假假須有醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明，每月月病假超超過一日日，從第第二日起起，每休休一日扣扣發(fā)工資資數(shù)額按按北京市市工資規(guī)規(guī)

27、定執(zhí)行行。 產(chǎn)假假期間工工資按公公司基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放，休假假時(shí)間按按有關(guān)規(guī)規(guī)定。 法定定的婚假假、喪假假期間工工資按公公司基本本工資+崗位工工資發(fā)放放。 具體工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及比例例構(gòu)成見見另冊(cè)7-1-22 社社保、福福利關(guān)系系：公司依法為為正式員員工辦理理社會(huì)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、住房房公積金金、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和醫(yī)療療保險(xiǎn)。其其繳費(fèi)基基數(shù)和比比例依國國家政策策而變動(dòng)動(dòng)。定期組織員員工進(jìn)行行健康檢檢查，凡凡與公司司簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工每每一年一一次。7-1-33 費(fèi)費(fèi)用： 埠內(nèi)內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)-埠內(nèi)交交通是指指工作人人員主要要辦公場(chǎng)場(chǎng)所城市市的交通通，根據(jù)據(jù)工作內(nèi)內(nèi)容不同同，公司司為每位

28、位員工核核定一定定標(biāo)準(zhǔn)，所所有交通通費(fèi)提供供相應(yīng)票票據(jù)。埠埠內(nèi)交通通費(fèi)具體體標(biāo)準(zhǔn)見見另冊(cè)。如如果員工工用自己己的私車車為公司司辦事，公公司按11.3元元/公里里標(biāo)準(zhǔn)提提供補(bǔ)助助，員工工應(yīng)及時(shí)時(shí)填寫補(bǔ)補(bǔ)助申請(qǐng)請(qǐng)，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)。 埠外外交通-指指出差期期間所需需車費(fèi).所需費(fèi)費(fèi)用依據(jù)據(jù)實(shí)際情情況而定定,無特特殊情況況,不允允許包車車.本費(fèi)費(fèi)用不含含火車票票及長(zhǎng)途途汽車票票. 埠埠外交通通具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見另另冊(cè) 手機(jī)機(jī)話費(fèi)-根根據(jù)工作作內(nèi)容不不同，公公司為每每位員工工核定一一定報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)如如下： 客戶活活動(dòng)部： 實(shí)習(xí)習(xí)生-無 客戶主主管-1000元 高級(jí)級(jí)客戶主主管-1550元

29、客戶經(jīng)經(jīng)理-2000元 高級(jí)級(jí)客戶經(jīng)經(jīng)理-3000元 客戶戶總監(jiān)-5500元元 媒介部部： 實(shí)習(xí)生生-無 媒介主主管-1000元 高級(jí)級(jí)媒介主主管-1550元 媒介經(jīng)經(jīng)理-2000元 高級(jí)級(jí)媒介經(jīng)經(jīng)理-3000元 媒介介總監(jiān)-5500元元 應(yīng)酬酬費(fèi)-因工工作需要要發(fā)生請(qǐng)請(qǐng)客或送送禮等應(yīng)應(yīng)酬費(fèi)時(shí)時(shí)，須事事先填寫寫應(yīng)酬酬費(fèi)用申申請(qǐng)表，提提前一天天將有關(guān)關(guān)申請(qǐng)表表上報(bào)總總經(jīng)理和和財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人,經(jīng)審批批后方可可使用。所所用應(yīng)酬酬費(fèi)用在在費(fèi)用使使用三日日內(nèi)向財(cái)財(cái)務(wù)部報(bào)報(bào)帳，應(yīng)應(yīng)酬費(fèi)用用計(jì)入相相應(yīng)項(xiàng)目目成本。 差旅旅費(fèi)-本著著實(shí)效節(jié)節(jié)約的原原則，差差旅費(fèi)用用實(shí)行“實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷”。出差差需事先先提交預(yù)預(yù)算申請(qǐng)

30、請(qǐng)并獲及及總經(jīng)理理、財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人等相關(guān)關(guān)人員批批復(fù)。程程序?yàn)?員員工出差差依次由由部門總總監(jiān)一總經(jīng)經(jīng)理審批批同意后后，報(bào)辦辦公室作作為考勤勤備案；部門總總監(jiān)出差差由執(zhí)行行總經(jīng)理理批準(zhǔn)，出出差審批批表報(bào)辦辦公室考考勤備案案；凡未未按規(guī)定定辦理出出差審批批手續(xù)者者，視為為曠工。城市交通費(fèi)費(fèi)： 業(yè)務(wù)人員員差旅地地市內(nèi)交交通費(fèi)用用每人每每天標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為500元人民民幣，包包干使用用（特殊殊情況者者另行處處理）。 駕車前前往差旅旅地(天天津、河河北等)，無市市內(nèi)交通通費(fèi)用補(bǔ)補(bǔ)助，出出車費(fèi)用用或汽油油費(fèi)等由由公司統(tǒng)統(tǒng)一承擔(dān)擔(dān)。住 宿宿： 標(biāo)準(zhǔn)：省會(huì)會(huì)以上（含含）城市市：?jiǎn)稳巳顺霾钭∽∷迾?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為2000元/天

31、；同同性兩人人出差住住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為3000元/天。省省會(huì)以下下城市：?jiǎn)稳顺龀霾钭∷匏迾?biāo)準(zhǔn)為為1500元/天天；同性性兩人出出差住宿宿標(biāo)準(zhǔn)為為2000元/天天。員工工出差期期間，公公司會(huì)根根據(jù)每個(gè)個(gè)員工出出差的地地點(diǎn)視具具體情況況給予一一定的補(bǔ)補(bǔ)助。員員工住宿宿發(fā)票須須提供消消費(fèi)明細(xì)細(xì)，電話話費(fèi)與當(dāng)當(dāng)月區(qū)域域電話費(fèi)費(fèi)用統(tǒng)一一核算，洗洗衣等個(gè)個(gè)人費(fèi)用用自理?；锸辰蛸N：出差日期計(jì)計(jì)算由離離京之日日起至抵抵京日所所經(jīng)自然然天數(shù)，112：000以后后離京及及12：00以以前抵京京，當(dāng)日日出差伙伙食補(bǔ)貼貼減半。員員工出差差期間享享有差旅旅伙食補(bǔ)補(bǔ)助，公公司午餐餐補(bǔ)貼需需相應(yīng)扣扣除。公司員工出出差：省省會(huì)以上

32、上（含）城城市每人人每天伙伙食補(bǔ)助助60元元人民幣幣；省會(huì)會(huì)以下城城市每人人每天伙伙食補(bǔ)助助40元元人民幣幣。原則則上伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)包干，公公司不予予另報(bào)銷銷餐費(fèi)。業(yè)業(yè)務(wù)招待待費(fèi)用由由部門總總監(jiān)控制制，審核核批準(zhǔn)后后方可報(bào)報(bào)銷。因因會(huì)議出出差與會(huì)會(huì)議一起起用餐無無補(bǔ)助。參加各類會(huì)會(huì)議繳納納會(huì)務(wù)費(fèi)費(fèi)，含有有伙食費(fèi)費(fèi)的不再再支付會(huì)會(huì)議期間間伙食補(bǔ)補(bǔ)助。其它 員工工出差每每個(gè)城市市(或地地區(qū))停停留時(shí)間間不超過過兩天，業(yè)業(yè)務(wù)需要要延長(zhǎng)時(shí)時(shí)間須提提前說明明。 公司司員工跟跟隨高一一級(jí)別人人員出差差，住宿宿、交通通工具可可依照高高級(jí)別人人員標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。 部門經(jīng)理理要明確確員工出出差目的的，洽談?wù)剺I(yè)務(wù)出出

33、差應(yīng)在在客戶合合作意向向確實(shí)后后安排，避避免盲目目性。各各部門業(yè)業(yè)務(wù)差旅旅費(fèi)用由由部門承承擔(dān)。 員工出差差返回后后三天內(nèi)內(nèi)需提交交書面有有關(guān)出差差情況的的總結(jié)報(bào)報(bào)告；員員工出差差需每天天以書面面形式報(bào)報(bào)告當(dāng)日日工作情情況。 出差報(bào)銷銷費(fèi)用必必須提供供有效票票據(jù)，先先由部門門總監(jiān)核核準(zhǔn)簽字字，交由由財(cái)務(wù)部部按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)審核單單據(jù)后，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽字后后方可報(bào)報(bào)銷。 抵京三天天（含節(jié)節(jié)假日）內(nèi)內(nèi)必須辦辦理費(fèi)用用報(bào)銷手手續(xù)，逾逾期一日日口頭警警告，逾逾期兩日日扣發(fā)工工資500元，逾逾期一周周扣發(fā)工工資1000元，逾逾期十天天不予報(bào)報(bào)銷。 辦公公用品及及其它名片：由公公司統(tǒng)一一印制，員員工需加加印名片片時(shí)

34、，請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崆拔逦鍌€(gè)工作作日向行行政事務(wù)務(wù)部提出出印制申申請(qǐng)。辦公用品：公司統(tǒng)統(tǒng)一購買買日常辦辦公用品品。購買買的程序序：由各各部門統(tǒng)統(tǒng)一在每每月155日向行行政事務(wù)務(wù)部提交交購買清清單，由由行政事事務(wù)部統(tǒng)統(tǒng)一匯總總，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)財(cái)務(wù)部部和總經(jīng)經(jīng)理審批批后，由由公司行行政事務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)購買、保保管和領(lǐng)領(lǐng)用登記記，購買買辦公用用品報(bào)銷銷時(shí)要向向財(cái)務(wù)部部提供明明細(xì)單，以以便建帳帳。電腦軟件：公司內(nèi)內(nèi)辦公電電腦所需需軟件，首首先由部部門提出出申請(qǐng)，并并列出所所需金額額，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)經(jīng)理審批批后，方方可購買買，否則則不予報(bào)報(bào)銷。 圖書書、刊物物及光盤盤資料：經(jīng)部門門總監(jiān)、財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)由行政政事務(wù)部

35、部統(tǒng)一購購買，統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)銷銷。辦公設(shè)備維維修：公公司內(nèi)辦辦公設(shè)備備如出現(xiàn)現(xiàn)故障，由由行政事事務(wù)部提提出申請(qǐng)請(qǐng)維修項(xiàng)項(xiàng)目，報(bào)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)務(wù)部和總總經(jīng)理審審批后，維維修后費(fèi)費(fèi)用予以以報(bào)銷。 郵寄寄費(fèi)： 由公司司行政事事務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)公司司文件資資料和物物品的郵郵寄工作作。一般般性資料料采用平平寄方式式，郵寄寄量大時(shí)時(shí)，需直直接到郵郵局以大大宗形式式郵寄；合同、票票據(jù)或總總經(jīng)理指指定等重重要資料料以特快快形式郵郵寄。7-2-11 資資金審批批和管理理 審批批及審核核 公公司一切切費(fèi)用開開支，均均須經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方能給予予報(bào)銷。 根根據(jù)國家家財(cái)務(wù)制制度的規(guī)規(guī)定，公公司財(cái)務(wù)務(wù)部對(duì)報(bào)報(bào)銷單據(jù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行行

36、嚴(yán)格審審核。如如：付款款單位名名稱、日日期、收收款單位位章、開開票人等等是否齊齊全，金金額大小小寫是否否一致，項(xiàng)項(xiàng)目是否否合理等等等。 支票票的使用用及管理理 各各部門使使用支票票時(shí)，應(yīng)應(yīng)填支票票申請(qǐng)單單，將申申請(qǐng)單中中各項(xiàng)目目填寫清清楚，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，持持申請(qǐng)單單到財(cái)務(wù)務(wù)部領(lǐng)取取支票。 支支票使用用完畢，經(jīng)經(jīng)辦人取取回發(fā)票票應(yīng)在發(fā)發(fā)票背面面簽字后后，即刻刻到財(cái)務(wù)務(wù)部辦理理結(jié)算手手續(xù)。遇有發(fā)票金金額大于于支票申申請(qǐng)限額額時(shí)，除除經(jīng)辦人人應(yīng)在發(fā)發(fā)票背面面簽字外外，應(yīng)由由總經(jīng)理理重新簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后。方方可到財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理結(jié)算算。 現(xiàn)金金報(bào)銷現(xiàn)金報(bào)銷要要填寫支支出憑單單。領(lǐng)款款人應(yīng)將將憑單

37、中中各項(xiàng)目目填寫清清楚齊全全，按以以下程序序辦理。公司項(xiàng)目費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷：公司司項(xiàng)目需需報(bào)銷費(fèi)費(fèi)用時(shí)，領(lǐng)領(lǐng)款人將將填好的的支出憑憑單，交交財(cái)務(wù)部部出納員員審核單單據(jù)；將將審核后后的單據(jù)據(jù)報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)；交財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理結(jié)算算。 業(yè)務(wù)務(wù)費(fèi)用報(bào)報(bào)銷 業(yè)業(yè)務(wù)員按按公司規(guī)規(guī)定的項(xiàng)項(xiàng)目及比比例報(bào)銷銷業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)時(shí)，要要提供正正式發(fā)票票。 經(jīng)經(jīng)辦人持持費(fèi)用發(fā)發(fā)票至財(cái)財(cái)務(wù)部出出納員處處辦理審審核單據(jù)據(jù)及額度度手續(xù)。 經(jīng)經(jīng)辦人持持審核單單據(jù)由部部門總監(jiān)監(jiān)做項(xiàng)目目費(fèi)用審審核， 由總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)，交交財(cái)務(wù)部部辦理結(jié)結(jié)算。 勞務(wù)務(wù)費(fèi)用報(bào)報(bào)銷 經(jīng)經(jīng)辦人辦辦理領(lǐng)取取勞務(wù)費(fèi)費(fèi)用時(shí)，除除按上述述規(guī)定辦辦理審批批手續(xù)

38、外外，還要要填勞務(wù)務(wù)費(fèi)支出出表，按按勞務(wù)費(fèi)費(fèi)支出表表中所列列內(nèi)容填填寫，要要提供勞勞務(wù)人員員名單、身身份證號(hào)號(hào)碼、工工作單位位或住址址，由財(cái)財(cái)務(wù)辦理理代扣代代繳個(gè)人人所得稅稅手續(xù)。 所有有費(fèi)用須須在發(fā)生生后的第第二日或或出差返返回公司司三日內(nèi)內(nèi)報(bào)銷，不不允許拖拖后，因因個(gè)人原原因拖延時(shí)間間，費(fèi)用用自付。 報(bào)銷銷時(shí)要手手續(xù)完備備，原始始發(fā)票要要求內(nèi)容容完整，（包包括單位位名稱、商商品名稱稱、單價(jià)價(jià)、數(shù)量量、金額額、日期期、以及及開票單單位的財(cái)財(cái)務(wù)章印印），大大小寫不不得涂改改，原始始發(fā)票必必須是真真實(shí)有效效的，所所有費(fèi)用用實(shí)名報(bào)報(bào)銷。 不不允許超超預(yù)算支支出，否否則不予予以報(bào)銷銷。當(dāng)所所報(bào)費(fèi)用用

39、的開支支內(nèi)容與與預(yù)算不不符時(shí)，財(cái)財(cái)務(wù)人員員拒絕報(bào)報(bào)銷，并并可要求求有關(guān)人人員對(duì)此此做出合合理解釋釋。 凡凡在公司司帳面有有借款的的員工，報(bào)報(bào)銷時(shí)一一律先沖沖其借款款，在未未清理完完借款之之前，不不得再辦辦理其他他借款。7-3-11 稅稅務(wù)規(guī)定定： 合同同金額中中應(yīng)含稅稅，廣告告業(yè)稅費(fèi)費(fèi)為8.5%；合同本本身印花花稅為合合約總額額的5。； 員工工薪資中中的個(gè)人人所得稅稅由公司司代繳；北京市市的起征征點(diǎn)為112000元；7-4-11 加加班的制制度： 公司提提倡工作作效率，不不主張加加班工作作，加班班是確因因業(yè)務(wù)緊緊急需要要而進(jìn)行行的。 員工工加班須須由部門門總監(jiān)報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理同意意，并填填寫加加

40、班申請(qǐng)請(qǐng)表，履履行相關(guān)關(guān)申報(bào)、審審批手續(xù)續(xù)。 員工工加班原原則上可可累計(jì)倒倒休（不不計(jì)加班班費(fèi)）。 員工工加班時(shí)時(shí)間超過過21：00，可可享受加加班餐補(bǔ)補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為155元/人人 加班班時(shí)間超超過211：000時(shí)，員員工可打打車回家家。7-5-11固定資資產(chǎn)管理理制度 1、固固定資產(chǎn)產(chǎn)是公司司公有財(cái)財(cái)產(chǎn)，歸歸公司所所有，由由公司行行政事務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一管管理、調(diào)調(diào)配、使使用。 2、固固定資產(chǎn)產(chǎn)由行政政事務(wù)部部負(fù)責(zé)登登記備案案、建卡卡建檔，隨隨時(shí)做到到帳、卡卡、物相相符合。 33、各部部門包括括各臨時(shí)時(shí)項(xiàng)目組組固定資資產(chǎn)的增增加均要要嚴(yán)格履履行審批批程序，填填寫資資產(chǎn)添置置申請(qǐng)審審批單，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)

41、理理簽字批批準(zhǔn)，由由行政事事務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)具體體安排實(shí)實(shí)施。個(gè)個(gè)人無權(quán)權(quán)擅自購購買。 4、固固定資產(chǎn)產(chǎn)核銷要要經(jīng)公司司行政事事務(wù)部、財(cái)財(cái)務(wù)部共共同認(rèn)定定核準(zhǔn)，并并提交總總經(jīng)理批批示認(rèn)可可，由行行政事務(wù)務(wù)部辦理理相應(yīng)手手續(xù)，財(cái)財(cái)務(wù)部進(jìn)進(jìn)行核銷銷帳務(wù)處處理。任任何個(gè)人人不得擅擅自銷毀毀公司資資產(chǎn)。5、公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)的使用用要按資資產(chǎn)領(lǐng)用用程序辦辦理，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及具體使使用人共共同簽字字登記。人人員工作作變動(dòng)必必須先辦辦理所用用資產(chǎn)的的轉(zhuǎn)移交交接手續(xù)續(xù)，方可可調(diào)出。資資產(chǎn)如有有損壞由由責(zé)任人人作價(jià)賠賠償。6、公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)實(shí)行“責(zé)任到到人，誰誰使用誰誰負(fù)責(zé)”的制度度，各部部門總監(jiān)監(jiān)對(duì)本部部門

42、所使使用的資資產(chǎn)負(fù)有有管理責(zé)責(zé)任，應(yīng)應(yīng)經(jīng)常教教育、監(jiān)監(jiān)督本部部門員工工愛護(hù)并并使用好好公司各各項(xiàng)資產(chǎn)產(chǎn)，部門門內(nèi)部要要建立責(zé)責(zé)任制。7、行政事事務(wù)部每每年定期期對(duì)公司司固定資資產(chǎn)進(jìn)行行清點(diǎn)檢檢查，監(jiān)監(jiān)督各部部門資產(chǎn)產(chǎn)的使用用情況，及及時(shí)清理理過期報(bào)報(bào)廢資產(chǎn)產(chǎn)，確保保公司資資產(chǎn)處于于良性使使用狀態(tài)態(tài)。 88、公司司每名員員工要自自覺愛護(hù)護(hù)公司各各項(xiàng)資產(chǎn)產(chǎn)，小心心使用不不得損壞壞，不得得隨意將將公司資資產(chǎn)據(jù)為為己有，如如有類似似情況發(fā)發(fā)生，要要追究當(dāng)當(dāng)事人責(zé)責(zé)任。9、公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)一般不不對(duì)外借借出使用用，如有有特殊情情況須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意，并并辦理相相關(guān)手續(xù)。第八單元內(nèi)部治安防防范制度度

43、8-1-11 內(nèi)部部治安防防范為保證公司司正常秩秩序，加加強(qiáng)內(nèi)部部治安防防范工作作，有效效預(yù)防各各種事故故隱患，確確保國家家、公司司、個(gè)人人財(cái)產(chǎn)的的安全，根根據(jù)國家家法律和和有關(guān)法法規(guī)，規(guī)規(guī)定如下下： 11、各部部門總監(jiān)監(jiān)要對(duì)本本部門的的治安防防范工作作負(fù)責(zé)。貫貫徹“誰主管管，誰負(fù)負(fù)責(zé)”的原則則，教育育本部門門員工提提高治安安防范意意識(shí)。 22、加強(qiáng)強(qiáng)現(xiàn)金管管理，除除財(cái)務(wù)部部可按銀銀行核定定限額內(nèi)內(nèi)存放現(xiàn)現(xiàn)金外，其其他部門門不得存存放現(xiàn)金金。特殊殊原因，滯滯留超額額現(xiàn)金過過夜時(shí)，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。各部部門需用用現(xiàn)金須須提前向向財(cái)務(wù)部部申請(qǐng)，按按規(guī)定提提取。各各部門收收來的現(xiàn)現(xiàn)金，要要及時(shí)上

44、上交財(cái)務(wù)務(wù)部，財(cái)財(cái)務(wù)部點(diǎn)點(diǎn)清后及及時(shí)存入入銀行。凡凡違反規(guī)規(guī)定，出出現(xiàn)失盜盜、丟失失等事故故，誰違違反，誰誰負(fù)責(zé)。 33、加強(qiáng)強(qiáng)支票和和其它票票證、憑憑證管理理，堅(jiān)持持檢驗(yàn)、復(fù)復(fù)核制度度，堵塞塞漏洞，防防止被盜盜、受騙騙。堅(jiān)持持支票、票票證簽字字領(lǐng)取制制度，誰誰領(lǐng)取誰誰負(fù)責(zé)。 44、財(cái)務(wù)務(wù)部房間間門窗采采用安全全牢固裝裝置。保保險(xiǎn)專人人管理，密密碼嚴(yán)格格控制，鎖鎖柜后，使使用密碼碼保險(xiǎn)。白白天工作作時(shí)間，室室內(nèi)要隨隨時(shí)有人人，室內(nèi)內(nèi)無人時(shí)時(shí)，要隨隨手鎖門門，夜間間加鎖防防盜門。 55、取送送數(shù)額較較大的現(xiàn)現(xiàn)金，公公司需派派兩人同同行，由由公司派派專車取取送。 66、加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)貴重重物品、辦辦公設(shè)

45、備備特別是是機(jī)房的的管理，各各部門對(duì)對(duì)本部門門所用設(shè)設(shè)備要有有明確專專人負(fù)責(zé)責(zé)制，健健全管理理制度。部部門人員員變動(dòng)時(shí)時(shí)要有交交接手續(xù)續(xù)，凡因因沒按規(guī)規(guī)定辦交交接手續(xù)續(xù)的，記記錄是誰誰誰負(fù)責(zé)責(zé)。 77、員工工要提高高內(nèi)部治治安防范范意識(shí)，保保管好私私有財(cái)物物，不要要把現(xiàn)金金放在辦辦公室內(nèi)內(nèi)。室內(nèi)內(nèi)無人時(shí)時(shí)要關(guān)好好門窗。 88、對(duì)公公司來訪訪客人、客客戶及其其他辦事事人員，應(yīng)應(yīng)由前臺(tái)臺(tái)秘書通通知被訪訪人員在在前廳會(huì)會(huì)客室接接待，任任何人未未經(jīng)允許許不得擅擅自進(jìn)入入辦公區(qū)區(qū)。 99、各部部門員工工要提高高防火意意識(shí)，機(jī)機(jī)房、庫庫房及辦辦公區(qū)嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙，客人人吸煙要要注意熄熄滅煙火火；離開開機(jī)房、庫庫房、辦辦公室前前要切斷斷電源，杜杜絕火災(zāi)災(zāi)隱患。要要求全體體員工都都會(huì)使用用滅火器器，熟記記火警電電話1119。10、對(duì)違違反規(guī)定定發(fā)生的的盜竊、詐詐騙、火火警等事事故， 視情情節(jié)輕重重，根據(jù)據(jù)國家及及公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定對(duì)責(zé)責(zé)任者給給予批評(píng)評(píng)教育、行行政處分分直至移移送司法法機(jī)關(guān)追追究刑事事責(zé)任，并并責(zé)令賠賠償部分分或全部部+經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，私私人財(cái)物物的損失失由其本本人自負(fù)負(fù)。第九單元獎(jiǎng) 懲 制制 度為確保合作作、高效效、創(chuàng)新新的工作作氛圍，明明