置業(yè)公司勞動合同書通用模板

1、勞動合同書甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同期限為年，自日止。其中，試用期個月，自年 月 年 月日起至日起至年月年月日止；第二條工作內(nèi)容1乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的需要，安排在部門承擔(dān)工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。2乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。3甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，與乙方協(xié)商后，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條工作時間1甲方安排乙方執(zhí)行工作制。休假規(guī)定1）甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的

2、休息權(quán)利。2）甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3）乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第四條 勞動報酬1甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。2甲方承諾每月日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。3甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元。如乙方的職務(wù)崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司考勤制度等相關(guān)規(guī)定。乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律與規(guī)章1乙方必須

3、遵守國家的法律法規(guī)。2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序保密制度等。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。4乙方觸犯國家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。第六條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方如果提前解除合同，乙方必須提前 30 日向甲方遞交書面辭職申請，完成交接工作。第七條違約責(zé)任甲乙

4、雙方任何一方違反本合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償由此而引起的經(jīng)濟損失。第八條 爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條補充與附件本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。第十條合同的效力1本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。2本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。( 特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以