新華信-鼎視通核心人員薪酬股權(quán)激勵(lì)管理手冊(cè)

1、PAGE 北京鼎視通軟件技術(shù)有限公司核心人員薪薪酬股權(quán)權(quán)激勵(lì)管理手冊(cè)北京新華信信管理顧顧問有限限公司 - PAGE i -目 錄錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc60141874 第一章總總則 PAGEREF _Toc60141874 h 1 HYPERLINK l _Toc60141875 第二章薪薪酬股權(quán)權(quán)激勵(lì)基基本原則則 PAGEREF _Toc60141875 h 1 HYPERLINK l _Toc60141876 第三章年年薪 PAGEREF _Toc60141876 h 1 HYPERLINK l _Toc60141877 第四章實(shí)實(shí)股 PAGEREF

2、 _Toc60141877 h 3 HYPERLINK l _Toc60141878 第五章期期股 PAGEREF _Toc60141878 h 4 HYPERLINK l _Toc60141879 第六章業(yè)業(yè)績股票票 PAGEREF _Toc60141879 h 5 HYPERLINK l _Toc60141880 第七章附附則 PAGEREF _Toc60141880 h 7 HYPERLINK l _Toc60141881 附錄一：鼎鼎視通薪薪酬等級(jí)級(jí)序列表表 PAGEREF _Toc60141881 h 8 HYPERLINK l _Toc60141882 附錄二：股股權(quán)認(rèn)購購協(xié)議 P

3、AGEREF _Toc60141882 h 9 HYPERLINK l _Toc60141883 附錄三：內(nèi)內(nèi)部股權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)協(xié)議 PAGEREF _Toc60141883 h 11 HYPERLINK l _Toc60141884 附錄四：股股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓協(xié)議（業(yè)業(yè)績股票票） PAGEREF _Toc60141884 h 13 PAGE 23核心人員薪薪酬股權(quán)權(quán)激勵(lì)管管理手冊(cè)冊(cè)總則為保證公司司核心人人員的利利益與公公司利益益掛鉤，激激勵(lì)他們們?yōu)槠髽I(yè)業(yè)創(chuàng)造長長期價(jià)值值和業(yè)績績的持續(xù)續(xù)發(fā)展，充充分體現(xiàn)現(xiàn)個(gè)人的的經(jīng)濟(jì)與與事業(yè)的的雙重成成就感，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)適用用于鼎視視通核心心人員（包包括技術(shù)術(shù)骨

4、干、業(yè)務(wù)骨干、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理），其他人員的薪酬股權(quán)激勵(lì)管理方法可以參照本手冊(cè)編制。薪酬股權(quán)激激勵(lì)基本本原則核心人員薪薪酬管理理體系的的基本原原則包括括：一個(gè)出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)：以實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)為出出發(fā)點(diǎn)。兩個(gè)公平：內(nèi)部公公平，薪薪酬要體體現(xiàn)職位位價(jià)值；外部公公平，薪薪酬要體體現(xiàn)市場場價(jià)值。三項(xiàng)匹配：薪酬水水平與公公司財(cái)務(wù)務(wù)支付能能力相匹匹配；薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)與職職位特征征相匹配配；風(fēng)險(xiǎn)收收入與考考核結(jié)果果相匹配配。核心人員股股權(quán)管理理的基本本原則包包括：核心人員對(duì)對(duì)公司未未來發(fā)展展成敗影影響重大大，長期期激勵(lì)以以核心人人員為；個(gè)人的長遠(yuǎn)遠(yuǎn)利益和和公司的的長遠(yuǎn)利利益相聯(lián)聯(lián)系；個(gè)人的收益益必須

5、和和公司價(jià)價(jià)值的增增長相聯(lián)聯(lián)系，并并和個(gè)人人工作業(yè)業(yè)績相結(jié)結(jié)合；體現(xiàn)激勵(lì)與與約束相相對(duì)稱的的原則，個(gè)個(gè)人在獲獲得股權(quán)權(quán)激勵(lì)的的同時(shí)也也承擔(dān)一一定的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。年薪公司中高級(jí)級(jí)管理人人員（項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理、部門門經(jīng)理和和總經(jīng)理理）實(shí)施施年薪制制?；鶞?zhǔn)年薪是是職員付付出正常常努力并并正好實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司設(shè)定的的業(yè)績目目標(biāo)時(shí)所所獲得的的年度薪薪酬總額額?；鶞?zhǔn)年薪分分為基本本年薪和和基準(zhǔn)績績效年薪薪：基本年薪：固定收收入基準(zhǔn)績效年年薪：風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入，正好好實(shí)現(xiàn)績績效考核核目標(biāo)時(shí)時(shí)獲得的的薪酬實(shí)際年薪是是指核心心人員實(shí)實(shí)際獲得得的年薪薪收入，包包括：實(shí)際年薪基本年年薪實(shí)實(shí)際績效效年薪實(shí)際績效年年薪基基準(zhǔn)績效效年薪績

6、效考考核系數(shù)數(shù)基本年薪實(shí)實(shí)行按月月支付制制度，計(jì)計(jì)算公式式為“月度基基本工資資基本本年薪/12”。部門經(jīng)理（含含研發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理）的績績效年薪薪每半年年支付一一次，計(jì)計(jì)算公式式為“半年績績效年薪薪基準(zhǔn)準(zhǔn)績效年年薪/22半年績績效考核核系數(shù)”。其中“半年績效效考核系系數(shù)本本年績效效考核得得分 / 所有有部門經(jīng)經(jīng)理平均均績效考考核得分分”?？偨?jīng)理的績績效年薪薪每年支支付一次次，計(jì)算算公式為為“績效年年薪基基準(zhǔn)績效效年薪績效考考核系數(shù)數(shù)”。薪酬結(jié)構(gòu)是是指固定定薪酬（基基本年薪薪）和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)薪酬酬（基準(zhǔn)準(zhǔn)績效年年薪）在在基準(zhǔn)年年薪中所所占的比比例。公司中高級(jí)級(jí)管理人人員的薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)如下：總經(jīng)理：基基本

7、年薪薪占基準(zhǔn)準(zhǔn)年薪的的40；基準(zhǔn)準(zhǔn)績效年年薪占基基準(zhǔn)年薪薪的600。銷售部經(jīng)理理：基本本年薪占占基準(zhǔn)年年薪的440；基準(zhǔn)績績效年薪薪占基準(zhǔn)準(zhǔn)年薪的的60綜合行政部部經(jīng)理：基本年年薪占基基準(zhǔn)年薪薪的400；基基準(zhǔn)績效效年薪占占基準(zhǔn)年年薪的660研發(fā)生產(chǎn)部部經(jīng)理：基本年年薪占基基準(zhǔn)年薪薪的400；基基準(zhǔn)績效效年薪占占基準(zhǔn)年年薪的660技術(shù)支持部部經(jīng)理：基本年年薪占基基準(zhǔn)年薪薪的400；基基準(zhǔn)績效效年薪占占基準(zhǔn)年年薪的660研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理：基基本年薪薪占基準(zhǔn)準(zhǔn)年薪的的40；基準(zhǔn)準(zhǔn)績效年年薪占基基準(zhǔn)年薪薪的600。公司中高級(jí)級(jí)管理人人員的基基準(zhǔn)年薪薪的薪點(diǎn)點(diǎn)根據(jù)職職位價(jià)值值來確定定，職位位價(jià)值包包括基

8、本本背景、工工作要求求、工作作條件和和工作責(zé)責(zé)任等方方面。根據(jù)職位的的薪點(diǎn)確確定職位位的薪酬酬等級(jí)。中高級(jí)管理理人員的的薪酬等等級(jí)根據(jù)據(jù)年度考考核結(jié)果果進(jìn)行調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整辦法法參見鼎鼎視通中中高級(jí)管管理人員員績效考考核管理理制度。薪點(diǎn)等級(jí)越越高，薪薪點(diǎn)差距距越高，薪薪酬等級(jí)級(jí)及其薪薪點(diǎn)參見見附錄。中高級(jí)管理理的基準(zhǔn)準(zhǔn)年薪的的計(jì)算公公式為“基準(zhǔn)年年薪薪薪點(diǎn)薪點(diǎn)支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”薪點(diǎn)支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是每每一薪點(diǎn)點(diǎn)公司需需要支付付的薪酬酬數(shù)額，體體現(xiàn)公司司薪酬水水平的市市場水平平。公司每年根根據(jù)外部部市場情情況和公公司的財(cái)財(cái)務(wù)支付付能力調(diào)調(diào)整薪點(diǎn)點(diǎn)支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，薪薪點(diǎn)支付付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整方案案由總經(jīng)經(jīng)理提出出，經(jīng)董

9、董事會(huì)審審批后執(zhí)執(zhí)行。實(shí)股為吸引公司司現(xiàn)有核核心人員員成為股股東成員員，公司司對(duì)現(xiàn)有有部分核核心人員員實(shí)施實(shí)實(shí)股方式式的股權(quán)權(quán)激勵(lì)計(jì)計(jì)劃，實(shí)實(shí)股的授授予對(duì)象象是具有有良好的的團(tuán)隊(duì)意意識(shí)和認(rèn)認(rèn)同公司司價(jià)值觀觀的核心心管理人人員。實(shí)股的股票票來源是是現(xiàn)有股股東等比比出讓，出出讓的數(shù)量等等于激勵(lì)勵(lì)對(duì)象認(rèn)認(rèn)購的數(shù)數(shù)量。實(shí)實(shí)股的授授予數(shù)量量對(duì)不同同的核心心人員有有不同的的限額，其其中：工作時(shí)間一一年以上上可以認(rèn)認(rèn)購總股股本100以內(nèi)內(nèi)工作時(shí)間半半年以上上可以認(rèn)認(rèn)購總股股本8以內(nèi)工作時(shí)間半半年以內(nèi)內(nèi)可以認(rèn)認(rèn)購總股股本3以內(nèi)限額內(nèi)數(shù)量量由被激激勵(lì)對(duì)象象自主選選擇，但但是只能能一次性性認(rèn)購。實(shí)股的授予予程序包

10、包括：總經(jīng)理提議議激勵(lì)對(duì)對(duì)象名單單和實(shí)股股認(rèn)購上上限董事會(huì)審議議股東會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)股的定價(jià)價(jià)原則包包括：遵循通行做做法，按按當(dāng)期每每股凈資資產(chǎn)計(jì)算算針對(duì)具體的的激勵(lì)對(duì)對(duì)象，可可以采用用折價(jià)或或者平價(jià)價(jià)的轉(zhuǎn)讓讓方式公司根據(jù)不不同的激激勵(lì)對(duì)象象采用不不同的實(shí)實(shí)股的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格格，實(shí)股股轉(zhuǎn)讓價(jià)價(jià)格的計(jì)計(jì)算方式式包括：折價(jià)一：實(shí)實(shí)股價(jià)格格凈現(xiàn)現(xiàn)金 / 股本本折價(jià)二：實(shí)實(shí)股價(jià)格格 有有形凈資資產(chǎn) / 股本本平價(jià)：實(shí)股股價(jià)格凈資產(chǎn)產(chǎn)/股本本激勵(lì)對(duì)象在在完成實(shí)實(shí)股認(rèn)購購后，需需要和現(xiàn)現(xiàn)有股東東簽訂股股權(quán)認(rèn)購購協(xié)議（參看看附錄二二），其其內(nèi)容包括括：數(shù)量（激勵(lì)勵(lì)對(duì)象在在限額內(nèi)內(nèi)可以自自主選擇擇）價(jià)格支付方式實(shí)股支付

11、方方式分為為兩種：一次支付：認(rèn)購日日期（簽簽訂認(rèn)購購協(xié)議的的日期）110天內(nèi)內(nèi)支付1100兩次支付：第一次次，當(dāng)年年認(rèn)購日日期100天內(nèi)支支付500；第第二次，次次年認(rèn)購購日期110天內(nèi)內(nèi)支付550%按照認(rèn)購協(xié)協(xié)議履約約的實(shí)股股部分由由新股東東和現(xiàn)有有股東簽簽訂實(shí)實(shí)股內(nèi)部部股權(quán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議議（參看看附錄三三）。實(shí)股的權(quán)利利包括：有分紅權(quán)（在在認(rèn)購協(xié)協(xié)議完全全履約后后補(bǔ)發(fā)持持有期間間的分紅紅所得）有表決權(quán)有資產(chǎn)增值值收益權(quán)權(quán)沒有出讓權(quán)權(quán)和出售售權(quán)實(shí)股可以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化成為為普通股股，具體體的轉(zhuǎn)化化方式如如下：實(shí)股認(rèn)購日日期1年年后，已已經(jīng)交付付股金部部分轉(zhuǎn)化化成為普普通股沒有履約交交付股金金部分視視同自動(dòng)

12、動(dòng)放棄實(shí)股的轉(zhuǎn)化化成為普普通股后后方可辦辦理股權(quán)權(quán)變更法法律手續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)化之后的的實(shí)股退退出同普普通股。轉(zhuǎn)化之前的的實(shí)股的的退出方方式：已經(jīng)支付股股金的實(shí)實(shí)股以認(rèn)認(rèn)購價(jià)格格出讓給給原有股股東。未支付股金金的實(shí)股股自動(dòng)失失效。期股為吸引公司司現(xiàn)有核核心人員員成為股股東成員員，公司司對(duì)現(xiàn)有有部分核核心人員員實(shí)施期期股方式式的股權(quán)權(quán)激勵(lì)計(jì)計(jì)劃，期期股的授授予對(duì)象象是具有有良好的的團(tuán)隊(duì)意意識(shí)和認(rèn)認(rèn)同公司司價(jià)值觀觀的核心心管理人人員。期股的股票票來源是是現(xiàn)有股股東等比比出讓。期股的定價(jià)價(jià)原則：遵循通行做做法，按按當(dāng)期每每股凈資資產(chǎn)計(jì)算算針對(duì)具體的的激勵(lì)對(duì)對(duì)象，可可以采用用折價(jià)或或者平價(jià)價(jià)的轉(zhuǎn)讓讓方式期股的授

13、予予程序：總經(jīng)理提案案董事會(huì)審議議股東會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)獲得股東會(huì)會(huì)批準(zhǔn)之之后，激激勵(lì)對(duì)象象和現(xiàn)有有股東簽簽訂期期股履約約協(xié)議，期股履約協(xié)議內(nèi)容包括：激勵(lì)對(duì)象期股數(shù)量期股價(jià)格期股履約時(shí)時(shí)間履約條件公司根據(jù)不不同的期期股計(jì)劃劃確定期期股的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格格，其計(jì)計(jì)算方式式包括：折價(jià)1：期期股價(jià)格格凈現(xiàn)現(xiàn)金 / 股本本折價(jià)2：期期股價(jià)格格 有有形凈資資產(chǎn) / 股本本平價(jià)：期股股價(jià)格凈資產(chǎn)產(chǎn)/股本本激勵(lì)對(duì)象履履行期期股履約約協(xié)議后后，滿足足期股激激勵(lì)條件件時(shí)，由由激勵(lì)對(duì)對(duì)象和現(xiàn)現(xiàn)有股東東簽訂期股認(rèn)購協(xié)議，其內(nèi)容包括：數(shù)量（根據(jù)據(jù)激勵(lì)對(duì)對(duì)象在期期股履約約期的業(yè)業(yè)績表現(xiàn)現(xiàn)確定認(rèn)認(rèn)購限額額，激勵(lì)勵(lì)對(duì)象在在限額內(nèi)內(nèi)可以自自

14、主選擇擇）價(jià)格（按照照期股履履約協(xié)議議中約定定的價(jià)格格）支付方式期股認(rèn)購之之后，認(rèn)認(rèn)購部分分的期股股轉(zhuǎn)化成成為實(shí)股股。激勵(lì)對(duì)象按按照認(rèn)購購協(xié)議支支付股金金部分的的期股，由新股股東和現(xiàn)現(xiàn)有股東東簽訂內(nèi)內(nèi)部股權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)協(xié)議。期股可以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化成為為普通股股，其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化方式式為：在認(rèn)購協(xié)議議規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)，交付付股金部部分的期期股轉(zhuǎn)化化為普通通股沒有交付股股金部分分視同自自動(dòng)放棄棄已經(jīng)轉(zhuǎn)化部部分辦理理股權(quán)變變更法律律手續(xù)轉(zhuǎn)化之后的的期股退退出機(jī)制制同普通通股。轉(zhuǎn)化之前的的期股的的退出方方式為：已經(jīng)支付股股金的期期股以認(rèn)認(rèn)購價(jià)格格出讓給給原有股股東。未支付股金金的期股股自動(dòng)失失效。業(yè)績股票為充分體現(xiàn)現(xiàn)和鼓

15、勵(lì)勵(lì)核心人人員為公司價(jià)價(jià)值提升升作出貢貢獻(xiàn)，公公司實(shí)施施業(yè)績股股票制度度。業(yè)績股票的的受益對(duì)對(duì)象是認(rèn)認(rèn)同公司司價(jià)值觀觀，并且且具有突突出專長長技能的的核心人人員，范范圍包括括：高層管理人人員中層管理人人員核心業(yè)務(wù)骨骨干（技技術(shù)人員員、營銷銷人員）業(yè)績股票激激勵(lì)對(duì)象象的資格格認(rèn)定程程序：總經(jīng)理提名名董事會(huì)審議議股東會(huì)審批批業(yè)績股票的的股票來來源公司司價(jià)值的的提升。其其計(jì)算公公式為“業(yè)績股股票數(shù)量量股本本（新增增有形凈凈資產(chǎn)/期末有有形凈資資產(chǎn)）業(yè)績股股票分配配系數(shù)”。其中中“新增有有形凈資資產(chǎn)”的計(jì)算算公式為為“新增有有形凈資資產(chǎn)期期末有形形凈資產(chǎn)產(chǎn)期初初有形凈凈資產(chǎn)”，其中中“有形凈凈資產(chǎn)”的

16、計(jì)算算公式為為“有形凈凈資產(chǎn)凈資產(chǎn)產(chǎn)無形形資產(chǎn)凈凈值”。業(yè)績股票分分配系數(shù)數(shù)的確定原原則包括括：價(jià)值匹配原原則：業(yè)業(yè)績股票票分配系系數(shù)與人人力資本本價(jià)值貢貢獻(xiàn)相匹匹配動(dòng)態(tài)平衡原原則：隨隨著公司司在不同同發(fā)展階階段和經(jīng)經(jīng)營環(huán)境境不同而而進(jìn)行動(dòng)動(dòng)態(tài)調(diào)整整。業(yè)績股票分分配系數(shù)數(shù)確定程程序?yàn)椋簶I(yè)績股票分分配系數(shù)數(shù)由董事事會(huì)提出出由股東會(huì)審審批業(yè)績股票分分配依據(jù)據(jù)是個(gè)人對(duì)對(duì)公司價(jià)價(jià)值提升升的貢獻(xiàn)獻(xiàn)。個(gè)人的的業(yè)績股股票的計(jì)計(jì)算方法法為“某一經(jīng)經(jīng)營骨干干分享的的業(yè)績股股票數(shù)量量業(yè)績績股票總總量個(gè)人分分配系數(shù)數(shù)個(gè)人績績效考核核系數(shù)”，其中中：個(gè)人分配系系數(shù)個(gè)個(gè)人職位位價(jià)值系系數(shù)/（所有有經(jīng)營骨骨干職位位價(jià)值系

17、系數(shù)）個(gè)人績效考考核系數(shù)數(shù)個(gè)人人績效考考核得分分/所有有經(jīng)營骨骨干績效效考核平平均得分分業(yè)績股票的的行權(quán)方方式為：業(yè)績股票實(shí)實(shí)施一次次性行權(quán)權(quán)；不需要支付付現(xiàn)金；股東和經(jīng)營營骨干之之間根據(jù)據(jù)行權(quán)之之后股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)簽簽訂內(nèi)部股股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓協(xié)議（參參看附錄錄四）。業(yè)績股票的的權(quán)利包包括：分紅權(quán)；表決權(quán)；資產(chǎn)增值收收益權(quán)；沒有出讓權(quán)權(quán)和出售售權(quán)。業(yè)績股票的的轉(zhuǎn)化條條件和方方式：業(yè)績股票持持有者在在公司任任職兩年年（含兩兩年）以以上，可可以轉(zhuǎn)化化為普通通股票轉(zhuǎn)化方式為為內(nèi)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓業(yè)績股票的的轉(zhuǎn)化程程序包括括：業(yè)績股票持持有者提提出申請(qǐng)請(qǐng)，董事事會(huì)審核核，股東東會(huì)審批批獲得批準(zhǔn)之之后辦理理股權(quán)變變更手續(xù)續(xù)已

18、經(jīng)轉(zhuǎn)化成成為普通通股的業(yè)業(yè)績股票票的退出出等同于于普通股股績股票票退出機(jī)機(jī)制。沒有轉(zhuǎn)化成成為普通通股的業(yè)業(yè)績股票票的退出出方式為為：持有者離職職時(shí)不得得將業(yè)績績股票帶帶走由董事會(huì)提提出退出出方案，股股東會(huì)審審批附則本手冊(cè)由鼎鼎視通公公司總經(jīng)經(jīng)理委托托綜合行行政部起起草和修修訂，經(jīng)經(jīng)由董事事會(huì)審議議股東會(huì)會(huì)審批后后發(fā)布。本手冊(cè)自發(fā)發(fā)布之日日起施行行。本手冊(cè)由鼎鼎視通公公司綜合合行政部部負(fù)責(zé)解解釋。附錄一：鼎鼎視通薪薪酬等級(jí)級(jí)序列表表附錄二：股股權(quán)認(rèn)購購協(xié)議甲方（出讓讓方）： 乙方（認(rèn)購購方）： 雙方經(jīng)過友友好協(xié)商商，就鼎鼎視通軟軟件技術(shù)術(shù)有限公公司股權(quán)權(quán)認(rèn)購，達(dá)達(dá)成協(xié)議議如下：認(rèn)購標(biāo)的及及價(jià)款甲

19、方同意乙乙方認(rèn)購購甲方持持有的北北京鼎視視通軟件件技術(shù)有有限公司司_%的股權(quán)權(quán)。乙方同意認(rèn)認(rèn)購上述述股權(quán)。雙方確定的的認(rèn)購價(jià)格格為_。甲方保證對(duì)對(duì)其向乙乙方認(rèn)購購的股權(quán)權(quán)享有完完全的獨(dú)獨(dú)立權(quán)益益，沒有有設(shè)置任任何質(zhì)押押，未涉涉及任何何爭議及及訴訟。本次認(rèn)購約約定為 方方式支付付認(rèn)購價(jià)價(jià)款。一次性支付付乙方應(yīng)在_年年_月_日前支支付1000股股權(quán)認(rèn)購購價(jià)款。分期支付第一次，乙乙方應(yīng)在在_年_月月_日前前支付550股股權(quán)認(rèn)購購價(jià)款，第二次，乙乙方應(yīng)在在_年_月月_日前前支付剩剩余500%股權(quán)權(quán)認(rèn)購價(jià)款款。具體支付方方式雙方方另行商商訂。本次認(rèn)購股股份的權(quán)權(quán)利有分紅權(quán)（在在本協(xié)議議完全履履約后補(bǔ)補(bǔ)發(fā)

20、持有有期間的的分紅所所得）有表決權(quán)有資產(chǎn)增值值收益權(quán)權(quán)沒有出讓權(quán)權(quán)和出售售權(quán)本次認(rèn)購股股份的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化本次認(rèn)購股股份在認(rèn)認(rèn)購日期期1年后后，已經(jīng)經(jīng)交付股股金部分分轉(zhuǎn)化成成為普通通股。沒有根據(jù)按按本協(xié)議議規(guī)定履履約交付付股金部部分視同同自動(dòng)放放棄。本次認(rèn)購股股份轉(zhuǎn)化化成為普普通股后后方可辦辦理股權(quán)權(quán)變更法法律手續(xù)續(xù)。本次認(rèn)購股股份在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為普普通股之之后的退退出同普普通股。本次認(rèn)購股股份在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為普普通股之之前的退退出已經(jīng)支付股股金的部部分以認(rèn)認(rèn)購價(jià)格格出讓給給原有股股東。未支付股金金的部分分自動(dòng)失失效。本次認(rèn)購股股份中按按照本協(xié)協(xié)議履約約的已經(jīng)經(jīng)支付股股金的部部分由甲甲乙雙方方另行簽簽訂內(nèi)部部股權(quán)

21、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議議。違約責(zé)任本協(xié)議正式式簽訂后后，任何何一方不不履行或或不完全全履行本本協(xié)議約約定條款款的，即即構(gòu)成違違約。違違約方應(yīng)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)責(zé)賠償其其違約行行為給守守約方造造成的一一切直接接經(jīng)濟(jì)損損失。任何一方違違約時(shí)，守守約方有有權(quán)要求求違約方方繼續(xù)履履行本協(xié)協(xié)議。協(xié)議的變更更和解除除本協(xié)議的變變更，必必須經(jīng)雙雙方共同同協(xié)商，并并訂立書書面變更更協(xié)議。如如協(xié)商不不能達(dá)成成一致，本本協(xié)議繼繼續(xù)有效效。任何一方違違約時(shí)，守守約一方方有權(quán)要要求違約約方繼續(xù)續(xù)履行本本協(xié)議。雙方一致同同意終止止本協(xié)議議的履行行時(shí)，須須訂立書書面協(xié)議議，經(jīng)雙雙方簽字字蓋章后后方可生生效。適用的法律律及爭議議的解決決本協(xié)議適

22、用用中華人人民共和和國的法法律。凡因履行本本協(xié)議所所發(fā)生的的或與本本協(xié)議有有關(guān)的一一切爭議議雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)通過過友好協(xié)協(xié)商解決決；如協(xié)協(xié)商不成成，任何何一方都都有權(quán)提提起訴訟訟。協(xié)議的生效效及其他他本協(xié)議經(jīng)雙雙方簽字字蓋章后后生效，本本協(xié)議一一式兩份，甲方持一份份，乙方方持一份份。甲方： 乙乙方： 年 月 日 年 月 日 附錄三：內(nèi)內(nèi)部股權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)協(xié)議甲方（出讓讓方）： 乙方（受讓讓方）： 雙方經(jīng)過友友好協(xié)商商，就鼎鼎視通軟軟件技術(shù)術(shù)有限公公司股權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓，達(dá)達(dá)成協(xié)議議如下：轉(zhuǎn)讓標(biāo)的及及價(jià)款轉(zhuǎn)讓方將其其持有的的北京鼎視視通軟件件技術(shù)有有限公司司_%的股權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓給給受讓方方。受讓方同意意接受上上述股權(quán)

23、權(quán)的轉(zhuǎn)讓讓。雙方確定的的轉(zhuǎn)讓價(jià)價(jià)格為_。公司股東會(huì)會(huì)已就股股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓事宜進(jìn)進(jìn)行審議議并已作作出相關(guān)關(guān)決議;轉(zhuǎn)讓方保證證對(duì)其向向受讓方方轉(zhuǎn)讓的的股權(quán)享享有完全全的獨(dú)立立權(quán)益，沒沒有設(shè)置置任何質(zhì)質(zhì)押，未未涉及任任何爭議議及訴訟訟。雙方均充分分理解在在本次股股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓過程中中各自的的權(quán)利義義務(wù)，并并均同意意依法進(jìn)進(jìn)行本次次股權(quán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓。雙方的權(quán)利利義務(wù)受讓方按其其出資額額承擔(dān)公公司受讓讓后所產(chǎn)產(chǎn)生的所所有債權(quán)權(quán)，債務(wù)務(wù)及其他他費(fèi)用。轉(zhuǎn)讓之前，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓方按按其在公公司出資資份額享享受權(quán)利利承擔(dān)義義務(wù)；轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓之后后，受讓讓方按其其出資額額享受權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)義務(wù)務(wù)。受讓方應(yīng)按按照本協(xié)協(xié)議的約約定按時(shí)時(shí)支付股股

24、權(quán)轉(zhuǎn)讓讓價(jià)款。轉(zhuǎn)讓款的支支付本協(xié)議生效效后 日日內(nèi)，受受讓方應(yīng)應(yīng)按本協(xié)協(xié)議的規(guī)規(guī)定足額額支付給給轉(zhuǎn)讓方方約定的的轉(zhuǎn)讓款款；具體支付方方式由雙雙方自行行商定。違約責(zé)任本協(xié)議正式式簽訂后后，任何何一方不不履行或或不完全全履行本本協(xié)議約約定條款款的，即即構(gòu)成違違約。違違約方應(yīng)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)責(zé)賠償其其違約行行為給守守約方造造成的一一切直接接經(jīng)濟(jì)損損失。任何一方違違約時(shí)，守守約方有有權(quán)要求求違約方方繼續(xù)履履行本協(xié)協(xié)議。協(xié)議的變更更和解除除本協(xié)議的變變更，必必須經(jīng)雙雙方共同同協(xié)商，并并訂立書書面變更更協(xié)議。如如協(xié)商不不能達(dá)成成一致，本本協(xié)議繼繼續(xù)有效效。任何一方違違約時(shí)，守守約一方方有權(quán)要要求違約約方繼續(xù)續(xù)履行本本協(xié)議。雙方一致同同意終止止本協(xié)議議的履行行時(shí)，須須訂立書書面協(xié)議議，經(jīng)雙雙方簽字字蓋章后后方可生生效。適用的法律律及爭議議的解決決本協(xié)議適用用中華人人民共和和國的法法律。凡因履行本本協(xié)議所所發(fā)生的的或與本本協(xié)議有有關(guān)的一一切爭議議雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)通過過友好協(xié)協(xié)商解決決；如協(xié)協(xié)商不成成，任何何一方都都有權(quán)提提起訴訟訟。協(xié)議的生效效及其他他本協(xié)議經(jīng)雙雙方簽字字蓋章后后生效，本本協(xié)議一一式三份份，出讓讓方持一份份，受讓讓方持一一份，報(bào)報(bào)審批機(jī)機(jī)關(guān)一份份。 出讓方： 受讓方方： 年 月 日 年 月 日 附錄四：股股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓協(xié)議（業(yè)業(yè)績股票票）甲方（出讓讓方）：