勞務(wù)派遣用工管理制度

1、勞務(wù)派遣用工管理制度（范本）勞務(wù)派遣用工管理制度（范本）二年月日關(guān)于制定（用工單位）勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度通知本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于年月日根據(jù)本單位實(shí)際情況制定，現(xiàn)予公布，如職工有修改意見，請(qǐng)以書面形式于五日之內(nèi)提出；如無異議，請(qǐng)簽字確認(rèn).本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度自最后一名員工字確認(rèn)之日起施行.職工：簽章（法人公章）法定代表人：年月日姓名日期單位用工單位勞動(dòng)管理制度目 錄第一章 總則第二章 工作時(shí)間與休息休假第三章 工資福利第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第五章 附則第一章 總則第一條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定

2、本制度。第二條 單位簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第三條 單位機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條 本制度所稱的單位是指(用工單位);員工指（以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員)。第五條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).第六條 單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第二章工作時(shí)間與休息休第七條 單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第八條 員工每天正常上班時(shí)間為:夏季： 冬季：第九條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日

3、；（二）1311113第十一條 員工的其他假期如下：(一）110520102015職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2011024。累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；5。累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的.（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期不得超過七天；晚婚（男2523）假日在內(nèi)。(三）喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過 5 天.到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）9015153050，341530442）。(五）探親

4、假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母,原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng).第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三

5、個(gè)月; 五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè) 年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月.第三章工資福利第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，單位不支付事假期間工資.第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守第十四條 考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤須由登記,不得委托他人登記或代替他人記；每日考勤由員工簽字確認(rèn)；（三）員工不得無故曠工;（四)因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反

6、映。(五）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單,并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證 明），續(xù)；（六）處；（七)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; 第十五條 工作守則和職業(yè)道德：(一）進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服； (二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排;（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；(四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食, 不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；(六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)

7、支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng);（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；（十二)司機(jī)應(yīng)；（十三)保潔工應(yīng)；（十四）廚工應(yīng).第十六條 安全守則：（一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作;（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（三）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)

8、常保持暢通,不得放置任何物品；(四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；（六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全， 關(guān)好門窗、上好門鎖.第五章附則第十七條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十九條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。說明：打“”的由單位與職工協(xié)商確定單位內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)用工管理文件樣式：?jiǎn)挝晃募?hào)關(guān)于對(duì)予以處理的決定：經(jīng)查明，你于（基本事實(shí))，你的行為違反了本單位規(guī)章制度第條第 款第（）項(xiàng)之規(guī)定，根第 條第款第( ）項(xiàng)之規(guī)