2022年滁州明光市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 222022年滁州明光市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1以下關于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D2下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是( )。A、“五四”青年節(jié)B、“三八”婦女節(jié)C、“六一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)

2、等。故選 D。3無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選 C。4在勞動場所，用人單位應當( )對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C5職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的( )。A、1 個月的數(shù)額B、2 個月的數(shù)額C、3 個月的數(shù)額D、6 個月的數(shù)額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補

3、助金，且喪葬補助金為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選 D。61978 年 10 月 11 日，中國工會( )全國代表大會的召開標志著中國工人運動開始進入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案： A7勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，( )違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選 C。8依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，

4、但應提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

5、情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。故選 D。9上級經審會應當加強對下級經審會的( )和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業(yè)務指導B、巡查指導C、業(yè)務督查D、全面領導答案： A10企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A11勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三答案：C解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

6、;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選C。12勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，( )出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。故選 B。13勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是( )。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動 。 故選 C

7、。14下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是( )。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選 A。15對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標準計算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C16以下關于社會保險制度有關規(guī)

8、定的表述，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險待遇， 企業(yè)職工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選 D。17用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額( )的

9、標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。故選A。18工會行政事業(yè)性資產對外出租期限不得超過(

10、 )年。A、3B、5C、8D、10答案：B19落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D20集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是( )。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國勞動法第 35 條明確規(guī)定：“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動

11、條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送?，集體合同規(guī)定第 6 條第 2 款和勞動合同法第 55 條皆有相關規(guī)定。故選 D。21女職工生下雙胞胎，其產假應為( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根據(jù)有關規(guī)定，女職工產假為 90 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產假 15 天。故選 B。22無效勞動合同的賠償責任主體是( )。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國勞動合同法第 86 條規(guī)定：“勞動合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的， 有過錯一方應

12、承擔賠償責任?！庇羞^錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故選 D。23( )宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案： B24中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經濟建設為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務B、維護C、表達和維護D、表達答案：C25工會行政事業(yè)性資產按照“( )”的原則，建立權利、義務和責任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領導，分級

13、管理D、統(tǒng)一領導，分級管理，單位使用答案：B26下列選項中，依法不得招用未滿 16 周歲的未成年的單位是( )。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。故選 D。27工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A28( )的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的

14、完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯(lián)系”B、“獨立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案： B29根據(jù)工會預算審查監(jiān)督辦法，每年( )召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30( )是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C二、多選題1我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭

15、議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有

16、很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2工會行政資產的表現(xiàn)形式包括：( )。A、代管經費B、長期投資C、固定資產D、無形資產答案： BCD3審計工作底稿的主要內容( )。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案： ABCD4有下列情形之一

17、的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按

18、照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。故選 ABC。5下列關于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有( )。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就

19、業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選 ACD。6抗日戰(zhàn)爭時期，黨在國民黨統(tǒng)治區(qū)實行( )的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案： ABCD7國家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權利、文化教育權利B、勞動權利、社會保障權利C、財產權利D、婚姻家庭權利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權利、社會保障權利、財產權利、婚姻家庭權利等。故選 ABCD。8下列( )項目是工會資產基金的構成內容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產答案： ABCD9用人單位拖欠農民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影

20、響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，用人單位拖欠農民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險法是調整社會保險關系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指

21、 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險法。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D 表述都正確。故選 ABCD。10對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有( )。A、刑法B、民法通則C、治安管理處罰法D、勞動法答案： ABC11職工代表在職工代表大會的職權有( )。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案： ABCD12被審計單位應向審計組提供的資料有( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表

22、D、工會經費收繳相關資料答案：ABCD13協(xié)商代表應履行的職責包括( )。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選 ABCD。14工會經費審查委員會的職責包括( )。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經費

23、收支和資產管理情況B、接受上級工會經費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況進行審查答案： ABCD15經審會對工會預算的審查包括哪些?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執(zhí)行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD三、判斷題1經審會主任應當參加(或者列席)工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經濟活動的會議。( )答案：正確2根據(jù)最新修訂中國工會章程，工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前舉行，但不能延期。( )答案：錯誤3用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日后第一個工作日支付。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當