2022年柳州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年柳州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1根據(jù)工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目主管部門(mén)、工會(huì)所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會(huì)預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項(xiàng)目投資計(jì)劃和投資預(yù)算報(bào)送工會(huì)( )。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案：B2參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定迅休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、按照國(guó)家規(guī)定享受( )。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D、最低生活保障待遇答案： B3基層工會(huì)自行開(kāi)展的職工文體活動(dòng)所需服裝的購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過(guò)( )元

2、。A、300B、500C、600D、800答案： B4下列不屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動(dòng)義務(wù)C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、提高勞動(dòng)技能答案：A解析：勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù)。(2)不斷提高勞動(dòng)技能。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選 A。5用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

3、。故選 B。6( )，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的答案：B解析：向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選 B。7下列審計(jì)工作底稿的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。A、審計(jì)工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計(jì)底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計(jì)工作底稿是聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶D、審計(jì)工作底稿是作出審計(jì)決定的依據(jù)答案：B8根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，試用期不得超過(guò)( )。A、1 個(gè)

4、月B、2 個(gè)月C、3 個(gè)月D、6 個(gè)月答案：A解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿(mǎn) 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月;3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。故選 A。9單位應(yīng)按全部職工工資總額的( )依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5B、2%C、0.8%D、1%答案：B10工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B11任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)( )，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁D、提起訴訟

5、答案：A解析：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理 ， 并 對(duì) 舉 報(bào) 有 功 人 員 給 予 獎(jiǎng) 勵(lì) 。 故 選 A 。12監(jiān)盤(pán)庫(kù)存現(xiàn)金是查證被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序，被審計(jì)單位必須參加盤(pán)點(diǎn)的人員是( )。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計(jì)人員C、出納員和會(huì)計(jì)主管人員D、會(huì)計(jì)主管人員和審計(jì)人員答案：C13工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以( )為基礎(chǔ)。A、會(huì)計(jì)B、審計(jì)C、審議D、審查答案：B14下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。A、對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女

6、職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選 D。15為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國(guó)家工會(huì)的友好合作關(guān)系。于( )成功舉辦“經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇，李建國(guó)同志出席開(kāi)幕式并會(huì)見(jiàn)與會(huì)外國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013 年、2014 年B、2014 年、2015 年C、2015 年、2016 年D、2016 年、2017 年答案：A16用人

7、單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為( )。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動(dòng)條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。故選 D。17女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是( )。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D18

8、下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是( )。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保答案：B解析：工傷保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)。故選 B。19根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工生育享有不少于 90 天的產(chǎn)假。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一

9、個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。故選 A。20用人單位自用工之日起滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同( )。A、1 年B、半年C、2 年D、1 個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選 A。21下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是( )。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)

10、性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在 3 個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3) 工 會(huì) 的 永 續(xù) 性 。 故 選 C 。22根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者( )以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B23加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會(huì)組 織 的 ( ) 。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案：A24根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是( )。A、競(jìng)業(yè)禁止B、工資C、工作

11、地點(diǎn)D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人答案：A解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。競(jìng)業(yè)禁止屬于可備條款。故選 A。25工會(huì)審計(jì)通知書(shū)應(yīng)由( )下達(dá)。A、工會(huì)經(jīng)審會(huì)B、工會(huì)經(jīng)審辦C、委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所D、工會(huì)委員會(huì)答案： A26集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)

12、行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選 D。27在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束( ) 。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)

13、產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù) 的 。 故 選 D 。28工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B29不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段的是( )。A、法律B、工作C、政策D、保險(xiǎn)答案：B解析：就業(yè)問(wèn)題解決不好，不但會(huì)使勞動(dòng)者

14、本人及其家庭陷入貧困中，而且還會(huì)產(chǎn)生威脅社會(huì)穩(wěn)定等一系列的社會(huì)問(wèn)題。所以工作不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段。故選 B。30根據(jù)工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會(huì)審議的書(shū)面材料，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)( )工作日，提交經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審會(huì)辦公室。A、前三個(gè)B、前四個(gè)C、前五個(gè)D、前六個(gè)答案：C二、多選題1審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容有( )。A、被審計(jì)單位名稱(chēng)B、審計(jì)項(xiàng)目的名稱(chēng)以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間C、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案：ABCD2企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方( )。A、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)

15、解決C、協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案： ABC3某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( )。A、李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿(mǎn) 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn) 25 歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D、李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?3 個(gè)月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A 項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B 項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無(wú)效，故不選。C 項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D 項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)

16、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故不選。故選 AC。4工會(huì)審計(jì)遵循( )的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD51989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出動(dòng)員全國(guó)職工深入開(kāi)展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)的決議，各級(jí)工會(huì)響應(yīng)決議號(hào)召，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案： CD6( )等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB7國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃

17、答案：AC解析：國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府根據(jù)中國(guó)婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。故選 AC。8婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括( )。A、禁止溺、棄、殘害女?huà)隑、禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)?禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選 ABCD。9工會(huì)審計(jì)人員有下列

18、( )行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD10尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無(wú)須遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無(wú)須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?2 個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)

19、業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò) 3 個(gè)月， 則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過(guò)法定期限，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 故選ABC 。11關(guān)于縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作，以下表述正確的是?( )A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制B、加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)C、健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制D、對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下

20、級(jí)人民政府有關(guān)工作進(jìn)行考核和監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。故選 ABCD。12依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是( )。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

21、答案：ABC解析：依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選 ABC。13在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)社會(huì)責(zé)任。故選 ABCD。14根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為( )。A、固定期限

22、的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、非典型勞動(dòng)合同D、典型勞動(dòng)合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動(dòng)合同 。 故選 CD 。15下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日

23、答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。故選 ACD。三、判斷題1省級(jí)(含)以下總工會(huì)預(yù)算必須由黨組集體審議決定，同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)履行相應(yīng)審查職責(zé)。( )答案：正確2縣以上工會(huì)使用“職工活動(dòng)支出”一級(jí)科目。( )答案：錯(cuò)誤3企業(yè)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案：錯(cuò)誤4經(jīng)審會(huì)對(duì)預(yù)算進(jìn)行審議、評(píng)價(jià)，作出審查決議，并在會(huì)議后形成會(huì)議紀(jì)要或?qū)徲?jì)報(bào)告，責(zé)成有關(guān)部門(mén)、單位落實(shí)。( )答案：錯(cuò)誤5用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位清償。( )答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工