2022年新化縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 222022年新化縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞

2、動關(guān)系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選 C。2中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會作重要講話，在充分肯定工會工作成績的同時，江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( )，是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機制答案：D31988 年 10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設(shè)想，確定了工會的四項社會職能是( )。A、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育

3、答案：A4新中國成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的( )，也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A5經(jīng)審會向( )負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C6如果女職工懷孕前從事的工作屬于( )的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案： A7女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證

4、明C、工會證明D、女職工身體狀況答案： B8某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的( )。A、甲應(yīng)當(dāng)提前 3 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選 A。91978 年 10 月召開了中國工會九大，修改通過了( )，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。A、工會法

5、B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C10下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他

6、勞動爭議。故選 C。11非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選 A。12用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位( )。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履

7、行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選 C。13經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的( )。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案： C14下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是( )。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。

8、故選 C。15用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 B。16國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是( )。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務(wù)委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu)，對理事會負(fù)責(zé)。故選 A。17工會經(jīng)費審查監(jiān)督以( )為基礎(chǔ)。A

9、、會計B、審計C、審議D、審查答案：B18工會堅持( )原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的審計監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、經(jīng)費分成C、經(jīng)費預(yù)算D、經(jīng)費自管答案：A19工會審計應(yīng)當(dāng)接受審計機關(guān)的( )。A、領(lǐng)導(dǎo)B、檢查C、指導(dǎo)D、督導(dǎo)答案： C20企業(yè);事業(yè)單位違反勞動法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位( )，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以( )。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A21征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入( )制度。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險B

10、、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會保險D、城鎮(zhèn)居民社會保險答案：C22落實改革新任務(wù)，要求工會必須以堅定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設(shè)者、推動者B、參與者、建設(shè)者、推動者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D23偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的( )。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想24中國注冊會計師協(xié)會成立于( )。A、1989 年B、1988 年C、1985 年D、1987 年答案： B25縣

11、級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，( )查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須答案：B解析：縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料， 有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。故選 B。26中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C27職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過

12、程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)( )。A、不再支付相關(guān)待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案： A28中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于( )以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案：C29職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是( )。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎答案：C解析：根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4) 補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生

13、育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎等，不屬于工資范圍。故選 C。30未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的( )向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A二、多選題1純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。2社會保險基金不得違規(guī)投資運營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其

14、他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。3縣級以上工會預(yù)算支出包括( )。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補助下級支出答案： BCD4企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD5有下列情形之一的，由人力資源社會

15、保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾

16、期不改正的，責(zé)令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。6國家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利C、財產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選 ABCD。7審計準(zhǔn)備階段的具體步驟包括( )。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制審計工作底稿D、發(fā)放審計通知書，發(fā)出被審計單位基本情況自報表答案： ABD8實行特殊勞動保護(hù)制度的意義是( )。A

17、、實行特殊勞動保護(hù)制度有利于提高勞動生產(chǎn)率B、實行特殊勞動保護(hù)制度體現(xiàn)了社會的進(jìn)步與發(fā)展C、實行特殊勞動保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D、實行特殊勞動保護(hù)制度體現(xiàn)了社會制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護(hù)制度體現(xiàn)了社會的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實行特殊勞動保護(hù)制度有利于提高勞動生產(chǎn)率。故選 AB。9女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息 5 天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單

18、方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)事先將理由通知工會。 故選 BCD 。10集體合同變更與解除的條件為( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無

19、法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A 項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD 屬于集體合同變更與解除的條件。故應(yīng)選。故選BCD。11依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是( )。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選 ABC。12用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)( )。A、向勞動者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動者

20、補訂書面勞動合同C、自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。故選 BCD。13勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有( )。A、依法行使選舉權(quán)和被

21、選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會答案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選 ABCD。14下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正

22、確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時效期間 1 年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障

23、。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。故選 ABC。15根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資( )。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，且支付

24、給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。三、判斷題1中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主的原則。( )答案：錯誤2國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )答案：正確錯誤解析：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故正確。 758.審計是一項非獨立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。( )3分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先