福利管理制度(0903B0版)

1、標(biāo)題：福利管理制度本頁/總頁： PAGE 27/14版本/更改：B/0雅居樂地產(chǎn)控股有限公司AGILE PROPERTY HOLDINGS LTD.文件編號(hào)AH/C-HR-40版本/更改B/0福利管理制度本頁/總頁 1/27批準(zhǔn)/日期審核/日期修訂/日期集團(tuán)行政中心2008-11-31 目的1.1為完善公司福利體系，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，吸引、保留人才，制定本制度。2 適用范圍2.1本制制度根據(jù)據(jù)廣東省省福利水水平制定定，廣東東省內(nèi)項(xiàng)項(xiàng)目直接接按本制制度規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2廣東東省以外外項(xiàng)目，可可按照本制制度執(zhí)行行，亦可可根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)，制定定出適應(yīng)應(yīng)所屬地地區(qū)的福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)集集團(tuán)

2、審批批后執(zhí)行行。3 職責(zé)3.1集團(tuán)團(tuán)行政中中心負(fù)責(zé)責(zé)福利政政策的研研究與制制定，并并監(jiān)督福福利制度度的執(zhí)行行。3.2各區(qū)區(qū)域/項(xiàng)項(xiàng)目行政政人事部部門負(fù)責(zé)責(zé)貫徹執(zhí)執(zhí)行集團(tuán)團(tuán)的福利利政策。必必要時(shí)，省省外項(xiàng)目目行政人人事部還還應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)制定適適應(yīng)當(dāng)?shù)氐胤ㄒ?guī)要要求的福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司審審批后執(zhí)執(zhí)行。4 定義 44.1本本制度所所稱“福利”是指用于于員工工工作、生生活安全全需要的的保險(xiǎn)、假假期及各各類補(bǔ)貼貼、津貼貼，具體體由法定定福利、全全員福利利、專項(xiàng)項(xiàng)福利、工工作補(bǔ)貼貼組成，如如下表：法定福利全員福利專項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金金伙食補(bǔ)貼住宿供給/補(bǔ)貼休假節(jié)令費(fèi)體檢旅游津貼夜宵補(bǔ)貼結(jié)婚禮

3、金生育禮金住院慰問費(fèi)費(fèi)奠儀購房?jī)?yōu)惠通訊補(bǔ)貼車輛補(bǔ)貼5 管理規(guī)規(guī)定5.1法定定福利5.1.11社會(huì)保保險(xiǎn)（以以下簡(jiǎn)稱稱“社?！保?）公司為為員工辦辦理社保保，并按按政府規(guī)規(guī)定的比比例承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)社社保費(fèi)。離離退休返返聘員工工、外籍籍員工、特特聘員工工、實(shí)習(xí)習(xí)生公司司不予辦辦理社保保。2）辦理社社保的具具體操作作辦法（包包括起繳繳時(shí)間、繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)等），由由公司另另行規(guī)定定或項(xiàng)目目人事部部門參考考政府有有關(guān)規(guī)定定制定，報(bào)報(bào)集團(tuán)行行政中心心審批后后執(zhí)行。3）員工離離職，從從離職的的次月起起停辦社社保。離離職人員員需要領(lǐng)領(lǐng)取或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移個(gè)人人社保帳帳戶余額額的，人人事部門門應(yīng)予以以協(xié)助辦辦理。5.1.22住

4、房公公積金1）公司為為員工繳繳存住房房公積金金，自員員工入職職滿1年年當(dāng)月起起開始繳繳存。2）繳費(fèi)基基數(shù)的確確定，按按員工申申報(bào)當(dāng)月月的薪資資總額為為基數(shù)，但但最高繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)不超過過當(dāng)?shù)厣仙弦荒甓榷壬鐣?huì)平平均工資資總額的的5倍。3）繳存比比例：公司繳存比比例：按按繳費(fèi)基基數(shù)5%執(zhí)行。該該繳存比比例如與與地方規(guī)規(guī)定有沖沖突的，由由項(xiàng)目人人事部報(bào)報(bào)集團(tuán)行行政中心心審批后后執(zhí)行。個(gè)人繳存比比例：按按5%、112%兩兩檔選擇擇繳存比比例。（如如政府規(guī)規(guī)定的112%免免稅比例例有變化化，可隨隨變化作作相應(yīng)調(diào)調(diào)整）5.2全員員福利5.2.11伙食補(bǔ)補(bǔ)貼5.2.11.1公公司根據(jù)據(jù)項(xiàng)目開開發(fā)周期期決定是是

5、否開辦辦員工食食堂，并并對(duì)就餐餐員工提提供伙食食補(bǔ)貼。5.2.11.2員員工餐費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及及公司補(bǔ)補(bǔ)貼比例例/金額額：1）開辦食食堂的項(xiàng)項(xiàng)目 分?jǐn)偙缺壤蛣e總標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)、物物業(yè)、時(shí)時(shí)興、球球會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)員工自自負(fù)額公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計(jì)15元6.5元8.5元注：酒店店系統(tǒng)員員工工作作日按以以上總標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司全額額補(bǔ)貼（即即免扣伙伙食），非非工作日日按全額額扣除就就餐費(fèi)用用。各項(xiàng)目住住客會(huì)所所歸屬物物業(yè)系統(tǒng)統(tǒng)。2）未開辦辦食堂的的項(xiàng)目（含含擬開辦辦食堂項(xiàng)項(xiàng)目籌備備期）由項(xiàng)目行政政人事部部根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)叵M(fèi)費(fèi)水平確確定餐費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)報(bào)集團(tuán)行行政

6、中心心審批后后由公司司按該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的550%給給予補(bǔ)貼貼。5.2.11.3補(bǔ)補(bǔ)貼辦法法：1）開辦食食堂的項(xiàng)項(xiàng)目按員員工實(shí)際際進(jìn)餐記記錄，財(cái)財(cái)務(wù)部門門直接將將相應(yīng)的的補(bǔ)貼劃劃撥到食食堂。2）未開辦辦食堂的的項(xiàng)目以以員工實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)，按按照補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)核核算個(gè)人人月度補(bǔ)補(bǔ)貼金額額，由員員工提供供消費(fèi)發(fā)發(fā)票的形形式支領(lǐng)領(lǐng)。5.2.11.4國國內(nèi)物價(jià)價(jià)水平出出現(xiàn)持續(xù)續(xù)性的大大幅漲跌跌時(shí)，集集團(tuán)行政政中心依依據(jù)物價(jià)價(jià)波動(dòng)幅幅度啟動(dòng)動(dòng)對(duì)項(xiàng)目目自營食食堂餐標(biāo)標(biāo)調(diào)整機(jī)機(jī)制。具具體執(zhí)行行食堂管管理制度度之相關(guān)關(guān)規(guī)定。5.2.22宿舍供供給和租租房補(bǔ)貼貼5.2.22.1設(shè)設(shè)立有員員工宿舍舍的項(xiàng)目目，符合合條件的的

7、員工可可以申請(qǐng)請(qǐng)住宿，具具體的申申請(qǐng)條件件及程序序參見宿宿舍管理理制度。5.2.22.2宿宿舍供給給標(biāo)準(zhǔn)（詳詳見附件件1）5.2.22.3住宿宿補(bǔ)貼1）符合55.2.2.11規(guī)定的的情形，并并符合下下列條件件之一的的員工，經(jīng)經(jīng)審批，可可以外出出租房居居住，享享受租房房補(bǔ)貼：行政五級(jí)以以上管理理人員；外籍（含港港澳臺(tái)）員員工；行政六七級(jí)級(jí)，在有有員工宿宿舍的項(xiàng)項(xiàng)目工作作，但不不能提供供5.2.2.22設(shè)定的的相應(yīng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)宿舍舍。2）住宿補(bǔ)補(bǔ)貼基數(shù)數(shù): 行政六七級(jí)級(jí)（含受受聘高級(jí)級(jí)職稱者者）及無管理職職務(wù)的外外籍員工工行政四、五五級(jí)行政三級(jí)￥10000￥12000￥150003）地區(qū)/城市差差異調(diào)整

8、整系數(shù)城市類別北京、上海海、深圳圳廣州，天津津，東南南沿海發(fā)發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)省會(huì)東南沿海發(fā)發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)地市級(jí)級(jí)城市，華華中東北北地區(qū)省省會(huì)，中中山市廣東湛江、從從化、三三水、清清遠(yuǎn)、河河源、惠惠州等一一般城市市以及華華中地區(qū)區(qū)地市級(jí)級(jí)城市，西西南西北北部地區(qū)區(qū)省會(huì)系數(shù)1.51.210.6-00.8注：所列列城市均均為中心心城區(qū)，不不含該城城市管轄轄區(qū)域的的二級(jí)城城市、市市轄縣、省省管縣。設(shè)立彈性性系數(shù)的的地區(qū)，項(xiàng)項(xiàng)目應(yīng)根根據(jù)當(dāng)?shù)氐貙?shí)際情情況選擇擇合適的的系數(shù)，報(bào)報(bào)集團(tuán)確確認(rèn)后執(zhí)執(zhí)行。5.2.33休假5.2.33.1法法定假1）法定假假天數(shù)：享法享法日節(jié))節(jié)歲注：三八婦婦女節(jié)、五五四青年年節(jié)遇公公休日，

9、不不另補(bǔ)假假。2）法定假假期間發(fā)發(fā)給全薪薪。5.2.33.2公公休日（又又稱“休息日日”）1）公休日日天數(shù)：周工時(shí)制長短周工作作制5.5天工工作制6天工作制制每周休息天天數(shù)長周1.55天，短短周2天天1.5天1天2）公休日日一般于于周六、日日安排休休息，也也可根據(jù)據(jù)工作需需要由部部門安排排輪休。5.2.33.3年年假（又又稱“年休假假”）1）員工入入職一定定時(shí)間后后享有帶帶薪年假假，可休休天數(shù)為為：司齡1年司齡齡100年10年司司齡220年司齡200年年假天數(shù)5天10天15天注：司齡滿滿10年年、200年當(dāng)年年起即可可分別按按對(duì)應(yīng)的的10天天、155天享有有年休假假；2）年假休休假辦法法：按自

10、然年度度休年假假，1-6月入入職者，入入職第22個(gè)自然然年起開開始享受受年假，77-122月入職職者，入入職第33個(gè)自然然年起開開始享受受年假；每年初，由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)視工工作需要要并考慮慮員工實(shí)實(shí)際制定定本部門門員工當(dāng)當(dāng)年度年假假休假計(jì)計(jì)劃，交人事事部門備備案，員員工休年年假前再再由本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，按公公司休假假審批程程序批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。年假假允許以以0.55天或11天為單單位分多多次休完完。有年假的，事事假應(yīng)優(yōu)優(yōu)先以年年假?zèng)_抵抵。3）員工有有下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年假：司齡滿1年年不滿110年的的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；司齡滿100年不滿滿20年年的員工工，上

11、11年度請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；司齡滿200年以上上的員工工，上11年度請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。4）一般情情況下，年假應(yīng)在1個(gè)自然年度內(nèi)休完，不作跨年度安排。因個(gè)人原因不執(zhí)行當(dāng)年度年假休假計(jì)劃的，視為員工自愿放棄當(dāng)年年假。提員除終動(dòng)時(shí)年工應(yīng)假按工已時(shí)算未假并工.天未數(shù)未假報(bào)但后1的不未假方：年本已歷5本年享年數(shù)年安假員工辭職、自自動(dòng)離職職或因違反反公司規(guī)規(guī)定被解解雇，當(dāng)當(dāng)年度仍仍有應(yīng)休休未休年假的的，不予予支付未未休年假工工資報(bào)酬酬。6）年假期期間發(fā)給給全薪。5.2.33.4婚婚假1）員工結(jié)結(jié)婚，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚（男225周歲歲，女223周歲歲）者另另外增加加10天

12、天?；榧偌偬鞌?shù)含含跨過的的法定節(jié)節(jié)假日、公公休日。2）婚假應(yīng)應(yīng)在結(jié)婚婚登記日日前155天以內(nèi)內(nèi)或登記記后半年年內(nèi)一次次休完，未未休完者者不再補(bǔ)補(bǔ)休；3）婚假期期間發(fā)給給全薪。5.2.33.5產(chǎn)產(chǎn)假1）女員工工生育，符符合國家家政策的的，按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)享受產(chǎn)產(chǎn)假：2歲第)天加生優(yōu)增數(shù)多個(gè)注：產(chǎn)假天天數(shù)含跨跨過的法法定節(jié)假假日、公公休日；2）產(chǎn)假可可于產(chǎn)前前30天天內(nèi)起休休，具體體自行決決定。產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿仍不能能工作的的，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明，按病病假處理理；3）懷孕的的女員工工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查，0.5天以以內(nèi)可算算作出勤勤時(shí)間。產(chǎn)產(chǎn)前檢查查頻率應(yīng)應(yīng)遵醫(yī)囑囑，且每每次檢查查前必須須向上級(jí)

13、級(jí)主管及及人事部部出示醫(yī)醫(yī)生的病病歷證明明、預(yù)約約證明。否否則，將將視情況況按病假假、事假假或曠工工處理；4）產(chǎn)假期期間發(fā)給給基本工工資。5.2.33.6看看護(hù)假1）男員工工配偶（符符合國家家政策的的）生育育，可享享受100天看護(hù)護(hù)假?？纯醋o(hù)假天天數(shù)含跨跨過的法法定節(jié)假假日、公公休日；2）看護(hù)假假應(yīng)在男男員工配配偶產(chǎn)假假期內(nèi)一一次休完完，逾期期不補(bǔ)；3）看護(hù)假假期間發(fā)發(fā)給全薪薪。5.2.33.7哺乳乳假1）女員工工的嬰兒兒1周歲歲以內(nèi)，每每天工作作時(shí)間給給予哺乳乳假1小小時(shí)；多多胞胎者者，每多多1個(gè)嬰嬰兒另給給予半小小時(shí)假期期；2）哺乳假假可一次次性履行行請(qǐng)假手手續(xù)，注注明每日日休假時(shí)時(shí)段，經(jīng)

14、經(jīng)部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批后后交人事事部。超超過規(guī)定定時(shí)間應(yīng)應(yīng)單次請(qǐng)請(qǐng)假，按按事假累累計(jì)計(jì)算算，否則則視情況況按遲到到、早退退或曠工工計(jì)。5.2.33.8流流產(chǎn)假 1）女員工工流產(chǎn)享享有流產(chǎn)產(chǎn)假，可可休天數(shù)數(shù)為：個(gè)產(chǎn)個(gè)產(chǎn)數(shù)意給50注：流產(chǎn)假假天數(shù)含含跨過的的法定節(jié)節(jié)假日、公公休日；2）流產(chǎn)假假期滿仍仍不能工工作的，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明，按按病假處處理；3）流產(chǎn)假假期間發(fā)發(fā)給基本本工資。5.2.33.9恩恩恤假1）員工的的直系親親屬（配配偶、父父母、子子女、配配偶父母母）去世世，可享享恩恤假假3天。奔喪地地為省外外的，增增加2天天路程假假。假期期天數(shù)含含跨過的的法定節(jié)節(jié)假日、公公休日；2）恩恤假假（含路路

15、程假）一一次休完完；3）恩恤假假（含路路程假）發(fā)發(fā)給全薪薪。5.2.33.100病假1）員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷需停停止工作作治療的的，憑鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)以上上醫(yī)院證證明給予予病假天天數(shù)（上上限為勞勞動(dòng)部“勞發(fā)部部199944799號(hào)”通知中中醫(yī)療期期規(guī)定的的天數(shù)，超超出部分分按事假假處理）。病病假天數(shù)數(shù)含跨過過的法定定節(jié)假日日、公休休日；2）病假期期內(nèi)發(fā)給給基本工工資（行行政五級(jí)級(jí)以上員員工當(dāng)月月2天以以內(nèi)病假假的，發(fā)發(fā)給全薪薪）。5.2.44節(jié)令費(fèi)費(fèi)1）開工利利是春節(jié)后開工工時(shí)，發(fā)發(fā)給全體體員工，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為550元/人。2）降溫取取暖費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目所所在地氣氣溫特點(diǎn)點(diǎn)，在取取暖和降降溫費(fèi)中中取其一一，按

16、每每人每月月50元元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放,全全年發(fā)放放4個(gè)月月，降溫溫費(fèi)于66-9月月發(fā)放，取取暖費(fèi)于于12-3月發(fā)發(fā)放。降溫取暖費(fèi)費(fèi)以購物物卡形式式發(fā)放。5.2.55體檢1）公司每每年組織織員工體體檢，規(guī)規(guī)定科目目的體檢檢費(fèi)用由由公司承承擔(dān)。員員工個(gè)人人申請(qǐng)的的體檢項(xiàng)項(xiàng)目則由由員工個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)。2）督導(dǎo)級(jí)級(jí)以下員員工和行行政級(jí)管管理人員員設(shè)置不不同的體體檢項(xiàng)目目，詳見見員工工體檢管管理辦法法。5.2.66旅游津津貼1）員工自自入職的的第3年年起每年年給予旅旅游津貼貼，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：督導(dǎo)級(jí)以上上管理人人員10000元元/人/年；具有中級(jí)以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱，并并被公司司聘用任任職該專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的人員

17、￥10000元/人/年年。中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱是是指持有有政府部部門認(rèn)可可的工程程師、會(huì)會(huì)計(jì)師、審審計(jì)師等等，或勞勞動(dòng)部門門認(rèn)可的的高級(jí)技技師以上上職業(yè)資資格，由由人事部部門和相相關(guān)專業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)審審核確認(rèn)認(rèn)；普通員工5500元元/人。2）補(bǔ)貼辦辦法：符合條件的的員工，在在當(dāng)年66-122月份支支領(lǐng)當(dāng)年年的旅游游津貼，過過期視為為員工自自動(dòng)放棄棄該項(xiàng)津津貼；員工支領(lǐng)旅旅游津貼貼，須憑憑旅行社社出具的的發(fā)票，或或旅行的的交通票票據(jù)（飛飛機(jī)票、公公路長途途客運(yùn)票票）、住住宿發(fā)票票限額報(bào)報(bào)銷。5.2.77夜宵補(bǔ)補(bǔ)貼1.上中晚晚班者可可以享受受夜宵補(bǔ)補(bǔ)貼。本本制度所所指中晚晚班是指指“日正常常工作時(shí)

18、時(shí)間”包含或或部分包包含在222:000-55:000時(shí)段（含含22:00和和5:000時(shí)整整）的班班次；2.夜宵補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：3元元/人/班次。由公司司食堂按按此標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)提供夜夜宵或給給予現(xiàn)金金補(bǔ)貼。5.3專項(xiàng)項(xiàng)福利5.3.11結(jié)婚禮禮金 標(biāo)準(zhǔn)：每人人5000元，雙職工工者發(fā)雙雙份。發(fā)放：結(jié)婚婚半年內(nèi)內(nèi)，填寫寫費(fèi)用報(bào)報(bào)銷單，附結(jié)婚證復(fù)印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報(bào)銷。 5.3.22生育禮禮金 計(jì)育胎放0雙者1由1銷發(fā)放：孩子子出生后后一年內(nèi)內(nèi)，填寫寫費(fèi)用報(bào)報(bào)銷單，附附準(zhǔn)生證證、孩子子出生證證明或戶戶口本復(fù)復(fù)印件、購購物發(fā)票票，經(jīng)審審批后報(bào)報(bào)銷。5.3.33奠儀 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工直系親親屬（父父母、子子

19、女、配配偶、配配偶父母母）去世世的，發(fā)發(fā)給奠儀儀5000元。死死者有22個(gè)以上上直系親親屬在公公司任職職者共享享1份，由由其中11人報(bào)銷銷。系去年填用單死明系關(guān)明物經(jīng)后5.3.44住院慰慰問費(fèi)員工因工傷傷、生育育及其他他疾病住住院的，由由人事部部門協(xié)調(diào)調(diào)其主管管領(lǐng)導(dǎo)安安排探視視，對(duì)行行政級(jí)員員工的探探視，按按2000元標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)購買慰慰問品；對(duì)督導(dǎo)導(dǎo)級(jí)以下下員工的的探視，按按1500元標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)購買慰慰問品。員工同一次次工傷、生生育及其其他疾病病住院，由由探視人人按本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷銷1次。5.3.55購房?jī)?yōu)優(yōu)惠員工在公司司服務(wù)滿滿1年以以上的，可可享受內(nèi)內(nèi)部購房房?jī)?yōu)惠，詳詳見附件件3-1員員工購房房?jī)?yōu)惠管

20、管理規(guī)定定和附附件3-2。5.4工作作補(bǔ)貼5.4.11通訊補(bǔ)補(bǔ)貼1）為方便便工作，公公司對(duì)各各級(jí)管理理人員及及特殊崗崗位工作作人員提提供移動(dòng)動(dòng)通訊補(bǔ)補(bǔ)貼。2）根據(jù)通通訊行業(yè)業(yè)資費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，確確定通訊訊補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下表：序號(hào)管理人員特殊崗位月標(biāo)準(zhǔn)1行政三、四四級(jí)總裁助理800元2行政五級(jí)主席/副主主席司機(jī)機(jī)、董事事副總裁裁司機(jī)600元3行政六級(jí)主席/副主主席秘書書400元4行政七級(jí)董事副總裁裁秘書、副副總裁/總經(jīng)理理司機(jī)300元5副總裁秘書書、董事事局行政政助理、時(shí)時(shí)興裝飾飾現(xiàn)場(chǎng)負(fù)負(fù)責(zé)人、集集團(tuán)室內(nèi)內(nèi)設(shè)計(jì)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理理、采購購員、業(yè)業(yè)務(wù)員250元6督導(dǎo)一、二二級(jí)總經(jīng)理秘書書、開發(fā)

21、發(fā)辦證員員、行政政司機(jī)、酒酒店銷售售督導(dǎo)級(jí)級(jí)150元7無管理職務(wù)務(wù)的中/高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員/一級(jí)注注冊(cè)師、酒酒店銷售售代表、時(shí)時(shí)興裝飾飾現(xiàn)場(chǎng)管管理員、時(shí)時(shí)興專職職貨運(yùn)司司機(jī)100元8督導(dǎo)三、四四級(jí)車隊(duì)調(diào)度50元9大巴司機(jī)：由公司司統(tǒng)一辦辦理入集集群網(wǎng)20元注：既有管管理職務(wù)務(wù)，又具具有專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱或從從事特殊殊崗位工工作，而而標(biāo)準(zhǔn)又又不一致致時(shí)，按按“就高不不就低”的原則則處理。3）享受公公司定額額話費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)助的員員工，可可加入公公司集群群網(wǎng)，享享受網(wǎng)內(nèi)內(nèi)互打免免通話費(fèi)費(fèi)及其他他折扣優(yōu)優(yōu)惠，從從而降低低通訊費(fèi)費(fèi)用。4）通訊補(bǔ)補(bǔ)貼在定定額范圍圍內(nèi)逐月月實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷，超超出定額額由個(gè)人人負(fù)擔(dān)，節(jié)

22、節(jié)余不補(bǔ)補(bǔ)。5）月通訊訊補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1150元，可可憑充值卡卡定額發(fā)發(fā)票并附帶注注有本人人電話號(hào)號(hào)碼的通通話清單單，或直接憑移動(dòng)通通訊服務(wù)務(wù)商開具具的非定定額發(fā)票票，在額內(nèi)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)報(bào)銷；月月通訊補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)150元，憑憑移動(dòng)通通訊服務(wù)務(wù)商開具具的非定額發(fā)發(fā)票或充值卡卡定額發(fā)發(fā)票，在在額內(nèi)報(bào)報(bào)銷。5.4.22車輛補(bǔ)補(bǔ)貼（以以下簡(jiǎn)稱稱“車補(bǔ)”）1）行政級(jí)級(jí)3-44級(jí)人員員公司配配車，并并享有車車補(bǔ)；其其他行政政級(jí)管理理人員若若自備私私家車上上班，可可申請(qǐng)車車補(bǔ)。2）公司配配車或自自備私車車用于工工作的行行政級(jí)人人員，按按照職位位級(jí)別和和崗位類類別差異異，設(shè)置置不同的的車補(bǔ)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，在在額定的的補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)

23、準(zhǔn)之內(nèi)內(nèi)，憑據(jù)據(jù)報(bào)銷。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見附件件2。3）行政五五級(jí)以上上人員可可在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)范圍內(nèi)內(nèi)報(bào)銷日日常費(fèi)用用（汽油油費(fèi)、路路橋費(fèi)、日日常保養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)）、其其它費(fèi)用用（修理理費(fèi)、年年審費(fèi)、年年費(fèi)、養(yǎng)養(yǎng)路費(fèi)、保保險(xiǎn)費(fèi)）等等。日常常費(fèi)用不不超過月月定額，所所有費(fèi)用用不超過過年定額額。但每每月的車車輛費(fèi)用用可按實(shí)實(shí)際發(fā)生生金額報(bào)報(bào)銷，每每半年結(jié)結(jié)算一次次（1月月/7月月）或離離職時(shí)結(jié)結(jié)算，超超出定額額的部分分從工資資中扣除除。但超超出定額額費(fèi)用屬屬年底車車輛大修修費(fèi)用的的，可延延續(xù)至次次年，在在次年第第一季度度定額內(nèi)內(nèi)報(bào)銷。4）享受了了車輛補(bǔ)補(bǔ)貼的人人員，在在工作所所在地的的市/鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)辦辦事，公公司不另另

24、行派車車。5）公司將將根據(jù)市市場(chǎng)情況況以及公公司福利利政策，對(duì)對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行階段性性評(píng)估和和調(diào)整。6）車補(bǔ)具具體執(zhí)行行詳見行行政級(jí)人人員車輛輛補(bǔ)助實(shí)實(shí)施辦法法。5.4.33以下情情形不享享受當(dāng)月月工作補(bǔ)補(bǔ)貼：1）因休假假（包括補(bǔ)休休），使使當(dāng)月實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)不不足當(dāng)月月應(yīng)出勤勤天數(shù)三三分之一一的；2）員工離離職當(dāng)月月實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)不足當(dāng)當(dāng)月應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)二分之之一的。5.4.44新員工工自入職職次月起起開始享享受工作作補(bǔ)貼；職務(wù)晉晉升者，于于晉升當(dāng)當(dāng)月起執(zhí)執(zhí)行晉升升后相應(yīng)應(yīng)職級(jí)的的工作補(bǔ)補(bǔ)貼。6 附則6.1本制制度所稱稱福利凡凡以發(fā)票票報(bào)銷形形式支領(lǐng)領(lǐng)的，用用作報(bào)銷銷憑證的的發(fā)票須須為

25、政府府稅監(jiān)部部門監(jiān)制制的正式式發(fā)票，其其中非定定額發(fā)票票，其抬抬頭應(yīng)開開具該員員工所屬屬單位，且且用于報(bào)報(bào)支福利利費(fèi)的發(fā)發(fā)票不得得開具“辦公用用品”、“餐費(fèi)”名目。6.2本制制度所稱稱福利其其標(biāo)準(zhǔn)或或享受條條件，設(shè)設(shè)有“職稱（如如高級(jí)職職稱、中中級(jí)職稱稱）”字樣的的，均是是指政府府勞動(dòng)人人事部門門考評(píng)認(rèn)認(rèn)定的各各類專業(yè)業(yè)技術(shù)職職業(yè)資格格，且被被公司實(shí)實(shí)際聘任任。6.3本制制度所指指各項(xiàng)福福利，除除部分有有執(zhí)行細(xì)細(xì)則的福福利外（如如車補(bǔ)），符符合規(guī)定定條件的的員工由由人事部部門審核核確認(rèn)后后，直接接享受相相應(yīng)職級(jí)級(jí)的福利利待遇。6.4本制制度所稱稱福利涉涉及費(fèi)用用審批的的，均按按制度性性費(fèi)用審審

26、批程序序、審批批權(quán)限執(zhí)執(zhí)行。6.5本制制度自220099年3月1日起執(zhí)行行，之前前有關(guān)的的福利制制度及已已經(jīng)執(zhí)行行的有關(guān)關(guān)福利措措施，與與本制度度相抵觸觸的，均均以本制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)。6.6本制制度由集集團(tuán)行政政中心負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。附件1：宿宿舍供給給標(biāo)準(zhǔn)附件2：車車補(bǔ)定額額標(biāo)準(zhǔn)附件3-11：?jiǎn)T工工購房?jī)?yōu)優(yōu)惠管理理規(guī)定附件3-22：?jiǎn)T工工購房?jī)?yōu)優(yōu)惠審批批表附件1：宿宿舍供給給標(biāo)準(zhǔn)1）建立員員工村的的項(xiàng)目（參參考酒店店式公寓寓設(shè)計(jì)）職級(jí)配置標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)房間設(shè)設(shè)施/家家具格局面積行政6、77級(jí)（含受聘公公司高級(jí)級(jí)技術(shù)職職稱人員員）套間15-300/套套空調(diào)或暖氣氣、電視視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、淋淋浴、雙雙

27、人床、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、衣衣柜、床床頭柜、辦辦公桌、椅椅督導(dǎo)1、22級(jí)(含受聘公公司中級(jí)級(jí)技術(shù)職稱人員)1人/套間間12155/套套空調(diào)或暖氣氣、電視視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、淋淋浴、單單人床、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、衣衣柜、床床頭柜、辦辦公桌椅椅督導(dǎo)3、44級(jí)2人/套間間12-155/套套空調(diào)或暖氣氣、電視視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、淋淋浴、單單層床、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、衣衣柜、辦辦公桌椅椅一套一般文職人人員2人/套間間8-12/套空調(diào)或暖氣氣、電視視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、淋淋浴、床床（雙層層，上層層是床、下下層是辦辦公桌）、一一個(gè)衛(wèi)生生間配洗洗手池、梳梳妝

28、鏡、衣衣柜基層員工6人/套間間25-300/套雙層床、衣衣柜、空空調(diào)、浴浴室、公公共洗衣衣機(jī)、桌桌椅、22個(gè)衛(wèi)生生間、椅椅子走廊或陽臺(tái)臺(tái)注：行政五五級(jí)以上上人員不不統(tǒng)一、集集中住宿宿，公司司給予租租房補(bǔ)貼貼。2）未建有有員工村村的項(xiàng)目目職級(jí)配置標(biāo)準(zhǔn)室內(nèi)設(shè)施/家具格局面積行政6、77級(jí)（含受聘公公司高級(jí)級(jí)技術(shù)職職稱人員員）套間（帶獨(dú)獨(dú)立衛(wèi)生生間）或或小于335一室一一廳房間不小于于12（含獨(dú)獨(dú)衛(wèi)）空調(diào)或暖氣氣、電視視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、淋淋浴、雙雙人床、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、衣衣柜、床床頭柜、辦辦公桌椅椅督導(dǎo)1、22級(jí)(含受聘公公司中級(jí)級(jí)技術(shù)職稱人員)套間（套內(nèi)內(nèi)住戶共共用衛(wèi)生生間

29、）臥室不小于于10空調(diào)或暖氣氣、單人人床、衣衣柜；共共用：電電視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、淋淋浴督導(dǎo)3、44級(jí)雙人間（套套內(nèi)住戶戶共用衛(wèi)衛(wèi)生間）臥室不小于于12空調(diào)或暖氣氣、單人人床/雙雙人床、衣衣柜；共共用：電電視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、淋淋浴一般文職人人員三人間（套套內(nèi)住戶戶共用衛(wèi)衛(wèi)生間）臥室不小于于12空調(diào)/電扇扇或暖氣氣、單人人床/雙雙人床、衣衣柜；共共用：電電視柜、電電視機(jī)、洗洗衣機(jī)、衛(wèi)衛(wèi)生間配配洗手池池、梳妝妝鏡、淋淋浴基層員工大房間（6-8人人一間）人均不小于于3雙層床、衣衣柜、空空調(diào)、公公共浴室室、公共共洗衣機(jī)機(jī)注：

30、行政政五級(jí)以以上人員員不集中中住宿，公公司給予予租房補(bǔ)補(bǔ)貼； 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)布前前已租宿宿舍未能能達(dá)標(biāo)的的，可視視情況維維持現(xiàn)狀狀，或條條件許可可時(shí)調(diào)整整。附件2：車車補(bǔ)定額額標(biāo)準(zhǔn)配置標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)職務(wù)費(fèi)用定額（元元/月）備注標(biāo)準(zhǔn)定額附加外勤定定額行政三級(jí)副總裁及首席財(cái)務(wù)官官分管項(xiàng)目3500每增加一個(gè)個(gè)直接管管轄的項(xiàng)項(xiàng)目增加加外勤補(bǔ)補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：以區(qū)區(qū)域辦公公駐地為為中心，單單程200公里以以內(nèi)不計(jì)計(jì)，200-400公里2250元元/項(xiàng)目目；411-600公里5500元元/項(xiàng)目目；611-800公里7750元元/項(xiàng)目目；811-1000公里里10000元/項(xiàng)目；1011公里以以上12200元元/項(xiàng)目目。補(bǔ)

31、助到集團(tuán)團(tuán)本部的的費(fèi)用，中中山區(qū)域域高管1100元元；廣州州區(qū)域3300元元；佛山山區(qū)域4450元元。副總裁主管管省內(nèi)區(qū)區(qū)域按照照以上標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算，外勤勤補(bǔ)助不不足15500元元的按115000元計(jì)，超超過45500元元的，按按45000元計(jì)計(jì)，即115000元為起起點(diǎn)，445000元為封封頂。副總裁主管管外省區(qū)區(qū)域到非非常駐項(xiàng)項(xiàng)目臨時(shí)時(shí)開展工工作時(shí)，由由項(xiàng)目安安排交通通，不享享有外勤勤附加定定額補(bǔ)貼貼。1“直接接管轄項(xiàng)項(xiàng)目”指該高高管為某某項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人的的直接上上級(jí)；2“長途途出差”是指從從辦公駐駐地出發(fā)發(fā)，單程程80公公里以上上的出差差。3高管長長途出差差用車，需需先填寫寫派車車單，經(jīng)經(jīng)行

32、政辦辦簽字確確認(rèn)并登登記備案案后，即即算長途途出差。4“長途途補(bǔ)助”僅在“標(biāo)準(zhǔn)定定額”不足以以抵銷實(shí)實(shí)際發(fā)生生費(fèi)用時(shí)時(shí)可享有有，報(bào)銷銷方式與與標(biāo)準(zhǔn)定定額內(nèi)的的費(fèi)用相相同。5長途出出差目的的地多個(gè)個(gè)，按單單程距離離最遠(yuǎn)的的目的地地計(jì)算，不不重復(fù)累累加。6高管拼拼車，“長途補(bǔ)補(bǔ)助”只補(bǔ)助助駕車所所屬高管管分管系統(tǒng)3500長途出差省省內(nèi)項(xiàng)目目（單程程80公公里以上上）用車車超過33次，從從第4次次開始給給予長途途補(bǔ)助：?jiǎn)纬?80-1150公公里2000元/次；1151-2500公里3350元元/次。251公里以上500元/次。長途補(bǔ)助3000元封頂。行政四級(jí)區(qū)域總經(jīng)理理3000每增加一一個(gè)直接接管轄

33、項(xiàng)項(xiàng)目增加加外勤補(bǔ)補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：以辦辦公駐地地為中心心，單程程20公公里以內(nèi)內(nèi)不計(jì)，220-440公里里2500元/項(xiàng)項(xiàng)目；441-660公里里5000元/項(xiàng)項(xiàng)目；661-880公里里7500元/項(xiàng)項(xiàng)目；881-1100公公里10000元元/項(xiàng)目目；1001公里里以上112000元/項(xiàng)項(xiàng)目。外勤補(bǔ)貼貼40000元封封頂。駐區(qū)域的集集團(tuán)中心心總監(jiān)（工程/營營銷）3000以區(qū)域辦公公駐地為為中心，單單程200公里以以內(nèi)不計(jì)計(jì)，200-400公里2200元元/項(xiàng)目目；411-600公里3350元元/項(xiàng)目目；611-800公里4450元元/項(xiàng)目目；811-1000公里里6000元/項(xiàng)項(xiàng)目；1101公公里

34、以上上10000元/項(xiàng)目。補(bǔ)助到集團(tuán)團(tuán)的部分分費(fèi)用，中中山區(qū)域域高管1100元元；廣州州區(qū)域3300元元；佛山山區(qū)域4450元元。駐省內(nèi)區(qū)域域的集團(tuán)團(tuán)總監(jiān)按按照以上上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算，外外勤補(bǔ)助助不足110000元的按按10000元計(jì)計(jì)，超過過25000元的的，按225000元計(jì)，即即10000元為為起點(diǎn)，225000元為封封頂。外省區(qū)域總總監(jiān)到非非常駐項(xiàng)項(xiàng)目臨時(shí)時(shí)開展工工作時(shí)，由由有關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目安排排交通，不不享有外外勤附加加定額補(bǔ)補(bǔ)貼。在集團(tuán)辦公公的集團(tuán)團(tuán)中心總總監(jiān)（工工程/營營銷）3000長途出差省省內(nèi)項(xiàng)目目（單程程80公公里以上上）用車車超過33次，從從第4次次開始給給予長途途補(bǔ)助：?jiǎn)纬?80-

35、1150公公里2000元/次；1150-2500公里3350元元/次。250公里以上500元/次。長途補(bǔ)助不設(shè)起點(diǎn)，但3000元封頂。集團(tuán)中心總總監(jiān)（物物業(yè)/規(guī)規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)/行政政/財(cái)務(wù)務(wù)）2500行政四級(jí)集團(tuán)副總經(jīng)經(jīng)理2000長途出差省省內(nèi)項(xiàng)目目（單程程80公公里以上上）用車車超過33次，從從第4次次開始給給予長途途補(bǔ)助：?jiǎn)纬?80-1150公公里2000元/次；1150-2500公里3350元元/次。250公里以上500元/次。長途補(bǔ)助不設(shè)起點(diǎn)，但3000元封頂。行政五級(jí)行政五級(jí)集團(tuán)中心副副總監(jiān)/區(qū)域中中心總監(jiān)監(jiān)、副總總監(jiān)(工工程/營營銷)1800單程超過660公里里，可由由公司派派車，不不

36、享有外外勤附加加定額。集團(tuán)中心副副總監(jiān)/區(qū)域中中心總監(jiān)監(jiān)/副總總監(jiān)(行政/財(cái)財(cái)務(wù)/物物業(yè))1500項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人（項(xiàng)目目總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理）3000省內(nèi)長途出出差（公公司未派派車時(shí)，單單程800公里以以上）用用車超過過3次，從從第4次次開始給給予長途途補(bǔ)助：?jiǎn)纬?80-1150公公里2000元/次；1150-2500公里3350元元/次。250公里以上500元/次。長途補(bǔ)助2000元封頂。項(xiàng)目副總經(jīng)經(jīng)理(工工程/營營銷)酒店、球會(huì)會(huì)、物業(yè)業(yè)公司總經(jīng)理1800無項(xiàng)目副總經(jīng)經(jīng)理(行行政/財(cái)財(cái)務(wù)/物物業(yè))酒店、球會(huì)會(huì)、物業(yè)業(yè)公司副總經(jīng)理1500無行政六七級(jí)級(jí)銷售類800無物業(yè)類600無工程/設(shè)計(jì)計(jì)類

37、（含預(yù)決算算、材料料采購、工工程監(jiān)控控、規(guī)劃劃設(shè)計(jì)、裝裝修、開開發(fā)）700無行政/財(cái)務(wù)務(wù)類（含資訊、審審計(jì)監(jiān)察察）600無酒店/會(huì)所所類500無附件3-11員工購房?jī)?yōu)優(yōu)惠管理理規(guī)定1 目的1.1為進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)和提提升員工工福利，公公司決定定為符合合條件的的員工提提供購房房?jī)?yōu)惠福福利。2 具體優(yōu)優(yōu)惠方案案本職位工齡齡員工類別12年23年34年45年5年以上行政五級(jí)及及以上人人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六、七七級(jí)人員員核心專業(yè)技技術(shù)人才才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級(jí)以下下正式員員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折1.核心專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才是是指：具有國家家認(rèn)可的的中級(jí)及及以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱，且且在本公公司承擔(dān)擔(dān)與本專專業(yè)職稱稱相關(guān)的的專業(yè)技技術(shù)工作作；沒有職稱稱和管理理職務(wù)，但但享受660000元（含含）以上上月薪的的專業(yè)技技術(shù)人員員。3 管理規(guī)規(guī)定3.1員工工的優(yōu)惠惠折扣價(jià)價(jià)是在對(duì)對(duì)外