新員工工作測(cè)評(píng)

1、新職工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng)表姓名性別手機(jī)號(hào)部門（入職后由帶教師傅/直接上司填寫）入職日期評(píng)估時(shí)間職位出勤狀況遲到_次；早走_(dá)次；曠工_次；事假_次；病假_次評(píng)論標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請(qǐng)依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況，在括號(hào)內(nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)。優(yōu)異A：（9-10分）優(yōu)異B：（6-8分）基本合格C：（4-5分）不合格D：（1-3分）查核項(xiàng)目評(píng)論重點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分工作能否勤勞A.勤奮仔細(xì)，常常提早達(dá)成工作任務(wù)。（9-10分）勤懇度努力，能否恪守B.可以恪守工作紀(jì)律，達(dá)成工作任務(wù)。（6-8分）C.大多數(shù)時(shí)間都能懇切做事，有時(shí)需要人提示。（4-5分）工作紀(jì)律。D.缺少工作熱忱，工作不主動(dòng)。（1-3分）能否認(rèn)識(shí)并遵A.主動(dòng)認(rèn)識(shí)與企業(yè)/崗

2、位相關(guān)信息，熟知并恪守企業(yè)的各項(xiàng)制適應(yīng)能力守企業(yè)的各項(xiàng)B.汲取快，能基本恪守企業(yè)制度，適應(yīng)工作強(qiáng)度。（6-8分）規(guī)章制度以及C.適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)。（4-5分）所在崗位與部D.適應(yīng)能力較差，被動(dòng)接受企業(yè)的各樣信息，不去主動(dòng)認(rèn)識(shí)崗能否能趕快融A.擅長寬泛與別人交往，和其余部門的職工也能成立優(yōu)異的人人際關(guān)系入新環(huán)境，與他B.能很快與周邊同事成立友善來往。（6-8分）C.與同事相處一般，平常與大家交流較少。（4-5分）人友善交往。D.默不作聲，與別人談話較少。（1-3分）對(duì)上司領(lǐng)導(dǎo)指A.緊跟師傅的步伐，迅速增補(bǔ)掌握崗位所需知識(shí)，并在實(shí)質(zhì)工導(dǎo)要求的理解B.依據(jù)師傅的指導(dǎo)，較快增補(bǔ)新知識(shí)，并在實(shí)質(zhì)工作中較好地理解能力能力以及對(duì)工C.學(xué)習(xí)知識(shí)的能力一般，并在實(shí)質(zhì)應(yīng)用中的水平一般（4-5分）作技術(shù)的理解D.學(xué)習(xí)知識(shí)的能力差，且不可以應(yīng)用到實(shí)質(zhì)工作中（1-3分）得分用人部門建議：人事組建議：評(píng)估人：測(cè)試說明：1、本測(cè)評(píng)滿分40分；2、評(píng)論標(biāo)準(zhǔn)：33-40分為優(yōu)異；24-32分為優(yōu)異；1