勞動(dòng)工資指標(biāo)解釋課件

1、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員 工資總額 指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù) 指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標(biāo)解釋 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時(shí)從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：(1)離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生； (3)本單位因勞

2、務(wù)外包而使用的人員。 指標(biāo)解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱(chēng)為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員

3、與勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施勞務(wù)外包人員如

4、何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。無(wú)論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞非全日制人員 非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞

5、動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人員。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。非全日制人員 非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門(mén)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門(mén)經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。具有對(duì)人財(cái)物

6、管理支配能力的人員。 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能、管理人員 管理人員舉例： (1)機(jī)關(guān)單位的管理人員：一般指單位第一層局級(jí)及第二層處級(jí)。(2)事業(yè)單位的管理人員：一般指事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及各科室負(fù)責(zé)人。(3)企業(yè)單位的管理人員：一般指企業(yè)第一層和第二層的管理人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合部門(mén)經(jīng)理或主管。管理人員 管理人員舉例： 在崗職工 在崗職工 指在本單位工作并與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員(如使用的農(nóng)村戶(hù)籍人員)(2

7、)處于試用期人員(3)編制外招用的人員(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如：掛職鍛煉、外派工作等情況)在崗職工 在崗職工 指在本單位工作并與本單位簽訂勞動(dòng)在崗職工不包括：(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員。應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，有承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。在崗職工不包括：其他從業(yè)人員其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中人員。此類(lèi)人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)

8、方人員。其他從業(yè)人員其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標(biāo)解釋平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算指從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)

9、算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：指標(biāo)解釋舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫(xiě):如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。指標(biāo)解釋舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月

10、43人，6月52人。二季度季報(bào) 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯(cuò)誤的填寫(xiě)：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人 指標(biāo)解釋舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.55（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!指標(biāo)解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的

11、規(guī)定(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入

12、成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 指標(biāo)解釋工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接工資總額可能對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目(1)按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度規(guī)定發(fā)放職工的工資和津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這個(gè)科目能夠匯總反應(yīng)職工薪酬的和數(shù)。 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的是員工實(shí)際拿到的工資，所以應(yīng)該統(tǒng)計(jì)的是該科目本年度1-12月的借方累計(jì)數(shù)。(2)如果單位沒(méi)有設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬“科目歸集發(fā)放的職工薪酬，就只能在各項(xiàng)支出科目中匯集發(fā)放給本單位的職工工資總額。一般歸集職工工資的科目，有各項(xiàng)成本科目、管理費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、事業(yè)

13、支出等，在這些科目中發(fā)放的實(shí)物和補(bǔ)貼也應(yīng)算在工資總額中。工資總額可能對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目(1)按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度規(guī)定發(fā)放在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資 凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指標(biāo)解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標(biāo)解釋基本工資基本工資 也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上

14、一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 指標(biāo)解釋基本工資基本工資 也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指績(jī)效工資績(jī)效工資 也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指標(biāo)解釋績(jī)效工資績(jī)效工資 也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。指標(biāo)解釋績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、

15、月度等工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的員工相關(guān)工工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位其它工資其他工資 指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。指標(biāo)解釋其它工資其他工資 指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=- 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計(jì)算