醫(yī)療期管理課件培訓(xùn)課件

1、醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期管理2醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期管理2醫(yī)療期管理課件 什么是醫(yī)療期？企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 3醫(yī)療期管理課件 什么是醫(yī)療期？企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知什么是病假期？病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實上需要接受診療的時間，通常是由專門的醫(yī)療機構(gòu)出具疾病診療病歷、疾病診斷書及相應(yīng)的病假證明來確定。4醫(yī)療期管理課件什么是病假期？病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實上需要接受診醫(yī)療期與病假期的關(guān)系 主要區(qū)別1、醫(yī)療期是“法定”期，

2、由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，除非你的工作年限發(fā)生了變化。2、病假期是“事實”期，事實上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，例如4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍然算是4個月。3、醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實上需要接受診療的事實期間。5醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期與病假期的關(guān)系 主要區(qū)別5醫(yī)療期管理課件 實踐中的疑問：既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療期的員工申請病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)？1、醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。2、醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞

3、動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同。3、如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。4、務(wù)實作法：如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實際操作的。6醫(yī)療期管理課件 實踐中的疑問：既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療醫(yī)療期的認(rèn)識 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。1、這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。2、醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的勞動關(guān)系保護的期間，其主要目的在于保障

4、勞動者不會因患病接受治療而失去工作。7醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期的認(rèn)識 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工勞動合同法中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定：1、第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”。2、第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” 8醫(yī)療期管理課件勞動合同法中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定：8醫(yī)療期管

5、理課件醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同1、醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。勞動合同法只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。2、醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同。3、也可溝通協(xié)商，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。9醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同1、醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可醫(yī)療期期限的規(guī)定醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)。勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

6、第3條規(guī)定：3個月24個月的醫(yī)療期。10醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期期限的規(guī)定醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。11醫(yī)療期管理課件1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3 另外，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）的相關(guān)規(guī)定：對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)

7、療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 12醫(yī)療期管理課件 另外，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部醫(yī)療期如何計算？1、員工連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。2、員工間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期： 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。13醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期如何計算？1、員工連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期3、具體計算辦法：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，

8、累計計算。病休期間，公休、假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2009年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。勞動部關(guān)于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號）執(zhí)行。14醫(yī)療期管理課件3、具體計算辦法：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。病4、當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。例如某員工醫(yī)療期為3個月，2009年3月1日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。5、注意：是以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以30天/月來計算，9月1日前

9、累計請病假的時間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。15醫(yī)療期管理課件4、當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。例如某員 醫(yī)療期計算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短。 2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月。3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。16醫(yī)療期管理課件 醫(yī)療期計算的基本步驟為：16醫(yī)療期管理課件病假的管理與虛假病假的預(yù)防病假在實踐中主要通過醫(yī)療機構(gòu)開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。企業(yè)通過指定開具病假單的特定醫(yī)院進行病假管理是否合法有效？ 通常認(rèn)為，員工到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)

10、保定點醫(yī)院看病，并不會影響到醫(yī)藥費的報銷，只要是合法醫(yī)療機構(gòu)開具的病假單應(yīng)為有效。特殊情形下如急診等特殊情形，可由員工事后補齊亦可。17醫(yī)療期管理課件病假的管理與虛假病假的預(yù)防病假在實踐中主要通過醫(yī)療機構(gòu)開具的對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢？如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知勞動者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。18醫(yī)療期管理課件對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體

11、醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為虛假病假的管理1、嚴(yán)格申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，同時病假申請單上面還載有員工聲明：“如果病假申請是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同”；2、規(guī)章制度或勞動合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動合同。當(dāng)員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進行相應(yīng)處理。19醫(yī)療期管理課件虛假病假的管理1、嚴(yán)格申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的醫(yī)療期內(nèi)和病假期的權(quán)利與義務(wù)（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非過錯性解除；參

12、見勞動合同法第42條；（2）勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進行非過錯性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟補償金；參見勞動合同法第46條；（3）勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見勞動合同法第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，支付其病假工資。20醫(yī)療期管理課件醫(yī)療期內(nèi)和病假期的權(quán)利與義務(wù)（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非不同醫(yī)療期情形的不同處理醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對病人診斷治療全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職

13、業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機構(gòu)或者職業(yè)病防治機構(gòu)認(rèn)定。21醫(yī)療期管理課件不同醫(yī)療期情形的不同處理醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對病人診斷醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。1至4級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。5至10級，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 22醫(yī)療期管理課件醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿根據(jù)勞動部企業(yè)職工

14、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期滿 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。23醫(yī)療期管理課件醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期滿 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿 企業(yè)的立場：一種是解除勞動合同（勞動合同期限遠未屆滿）一種是終止勞動合同（勞動合同期限即將屆滿）。24醫(yī)療期管理課件醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿 企業(yè)的立場：24醫(yī)療期管理課件解除勞動合同1、提

15、前30天通知（或支付1個月代通知金）。2、支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知（勞部發(fā)1994481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。25醫(yī)療期管理課件解除勞動合同1、提前30天通知（或支付1個月代通知金）。25終止勞動合同支付

16、2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)1996354號文件有關(guān)問題解釋的通知的規(guī)定，通知第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為510級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為14級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。26醫(yī)療期管理課件終止勞動合同支付2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟補償金。26解除勞動合同的支付條件是：a.經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作；b.也不能從事用人單位另行安排的工作

17、；勞動合同到期終止的支付條件是：a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)；b.被勞動鑒定委員會鑒定為510級的。不符合以上條件的，企業(yè)無需支付醫(yī)療補助費。27醫(yī)療期管理課件解除勞動合同的支付條件是：a.經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原女職工三期管理產(chǎn)前期產(chǎn)期哺乳期28醫(yī)療期管理課件女職工三期管理28醫(yī)療期管理課件產(chǎn)前期：妊娠七個月以上（28周），一般不安排從事夜班工作。工作確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假60天（對不申請產(chǎn)前假的，應(yīng)每天給工間休息1小時） 發(fā)本人工資的80%。29醫(yī)療期管理課件產(chǎn)前期：妊娠七個月以上（28周），一般不安排從事夜班工作。工產(chǎn) 假 ：單胎順產(chǎn) 不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)

18、后75天） 產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取生育生活津貼，并從津貼中繳納個人“四金”。 難產(chǎn)或多胎 由醫(yī)院出具證明） 增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個嬰兒，加假15天。 晚育（女24足歲以上） 女方增加晚育假30天。初婚或未生育過孩子的再婚男方，給假3天。 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕 ：（由醫(yī)院出具證明） 妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天產(chǎn)假；妊娠3-7個月42天；7個月以上的給予90天。 注：女職工勞動保護規(guī)定30醫(yī)療期管理課件產(chǎn) 假 ：單胎順產(chǎn) 不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天江蘇省人口與計劃生育條例 第四章 第三十條 對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。2002年12月日起施行。

19、南京市人口與計劃生育規(guī)定 第六章 第二十四條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假十五天 2003年11月1日起施行 31醫(yī)療期管理課件江蘇省人口與計劃生育條例 31醫(yī)療期管理課件哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，給兩次哺乳時間（每次30分鐘）生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)可請哺乳假 6個半月。32醫(yī)療期管理課件哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，給兩次哺乳時間（每次30分鐘多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權(quán)享受的，但

20、哺乳假就不同了，而是有困難的女職工（經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒），經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，才可享受六個半月的哺乳假。 33醫(yī)療期管理課件多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩嬰童滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?！绑w弱兒系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實)，貧血（HB小于等于9克）、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院3次的”。 34醫(yī)療期管理課件嬰童滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，最多不產(chǎn)假期

21、工資不得低于原工資性收入，也就是生育或流產(chǎn)婦女的原工資標(biāo)準(zhǔn)不變?，F(xiàn)在凡繳納過生育保險費的女職工，產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金統(tǒng)一支付，在職女職工是按其繳費工資的標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼，作為產(chǎn)假工資，用人單位不必另行支付產(chǎn)假工資（或其繳費工資低于實際工資的，作為產(chǎn)假工資的一部分，實際工資與繳費工資的差額部分由用人單位補足)。35醫(yī)療期管理課件產(chǎn)假期工資不得低于原工資性收入，也就是生育或流產(chǎn)婦女的原工資“產(chǎn)假九十天”，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中“產(chǎn)前休息十五天”，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二

22、周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。 36醫(yī)療期管理課件“產(chǎn)假九十天”，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中“產(chǎn)前女職工在三期內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動爭議的一般處理結(jié)果： 女職工勝訴率大于用人單位勝訴率。37醫(yī)療期管理課件女職工在三期內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動爭議的一般處理結(jié)果：37醫(yī)療如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇，同時，支付從2008年起計算的終止勞動關(guān)

23、系的經(jīng)濟補償金。(這里的繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則履行到勞動合同期限屆滿之日，如勞動合同期限短于三期期滿之日的，則履行到三期期滿之日)38醫(yī)療期管理課件如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付女

24、職工工資至“三期”期滿之日，同時支付從2008年起計算的終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。(這里的勞動合同期限屆滿應(yīng)理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則勞動合同到期之日為屆滿之日，如勞動合同期限短于三期 。39醫(yī)療期管理課件如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，但提出要求支付解除勞動關(guān)系賠償金的，則支持女職工的主張，但不再要求單位承擔(dān)支付工資到三期期滿的義務(wù)。40醫(yī)療期管理課件如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，但提出要求支付解除勞動關(guān)系賠江蘇省工資支付條例有關(guān)特殊時期工資支付規(guī)定26條：下列情形用人單位不支付期間工資1、事假期間。2、無正當(dāng)理由

25、未提供勞動的。3、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。41醫(yī)療期管理課件江蘇省工資支付條例有關(guān)特殊時期工資支付規(guī)定26條：下列情形27條：勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按工資分配制度以及勞動合同、集體合內(nèi)的約定或國家有關(guān)規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。42醫(yī)療期管理課件27條：勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按工資分配制度以及勞29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其

26、工資。43醫(yī)療期管理課件29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假案例一： 2005年5月，戴某、周某先后進入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2008年5月1日 至2011年4月30日，任保安管理員。2008年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至2009年3月21日。2009年2月13日，該物業(yè)公司分別出具關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書通知，稱戴某醫(yī)療期至2009年3月8日結(jié)束，在2009年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱戴某、周某應(yīng)在收到通知后

27、，到公司人力資源部簽署解除勞動合同協(xié)議書，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送解除勞動合同通知書與戴某、周某解除勞動合同。 44醫(yī)療期管理課件案例一：44醫(yī)療期管理課件2009年3月中旬，該物業(yè)公司出具了解除勞動合同協(xié)議書，內(nèi)容為“因2009年2月6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從2009年3月9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經(jīng)濟補償金、一個月代通知金等款項。”物業(yè)公司開具退工日期為2009年3月8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。但雙方對是否該支付醫(yī)療補助費產(chǎn)生爭議，戴某、周某分別向

28、勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。 45醫(yī)療期管理課件2009年3月中旬，該物業(yè)公司出具了解除勞動合同協(xié)議書勞動部頒布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法均規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補償費。體現(xiàn)了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還需支付戴某、周某不低于6個月工資收入的醫(yī)療補償費，遂裁判。 46醫(yī)療期管理課件勞動部頒布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法均規(guī)定，勞動

29、案例二：劉娟（化名）今年27歲，2006年6月進入一家科技有限公司，從事美編設(shè)計。在此期間，劉娟和公司簽訂了一份為期一年半的勞動合同。此后，公司只為她繳納了半年的社保金。 2008年11月底，劉娟懷孕了?？山衲?月，公司在明知她已經(jīng)懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長期駐外出差?？纯醋约旱亩亲右惶毂纫惶齑?，劉娟覺得懷孕不便長期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。哪知，公司竟以此為由，將劉娟辭退。 47醫(yī)療期管理課件案例二：47醫(yī)療期管理課件今年1月17日，劉娟委托律師向勞動仲裁機構(gòu)提出書面仲裁申請，請求對劉娟被辭一事作出裁決。同時，律師積極幫助劉娟收集相關(guān)勞動合同、孕檢報告單、談話錄音等證據(jù)。最

30、后，仲裁機構(gòu)裁定，由該公司補發(fā)劉娟工資和賠償金等損失共計1.8萬余元，并為劉娟補繳一年的單位應(yīng)繳部分社會養(yǎng)老保險金。 48醫(yī)療期管理課件今年1月17日，劉娟委托律師向勞動仲裁機構(gòu)提出書面仲裁申請，案例三已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進入某電子設(shè)備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。2008年4月22日晚上7時多，已懷孕5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了”?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說明請假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章

31、先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個月的醫(yī)療證明單。章先生只是“噢”了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，作出自2008年4月27日起解除勞動關(guān)系的處罰決定。 49醫(yī)療期管理課件案例三已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進入某電子魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復(fù)診，繼續(xù)請假，等身體好點，我會把病假單拿給你的”。28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經(jīng)理章先生發(fā)短信回復(fù)魏小姐，告知她因在本月23日到25日

32、曠工，公司已經(jīng)解除了與魏小姐的勞動關(guān)系，并且已通過快遞寄給魏小姐書面材料。 50醫(yī)療期管理課件魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感對此，魏小姐對公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)與魏小姐的勞動關(guān)系。同年7月3日，該仲裁委員會作出裁決，某電子設(shè)備公司于裁決書生效之日起恢復(fù)與魏小姐的勞動關(guān)系。裁決后，公司不服，同年9月，正當(dāng)魏小姐生育一女孩剛滿月時，接到法院的開庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發(fā)短信請假，并未得到公司批準(zhǔn)為由，請求判令不恢復(fù)與被告魏小姐的勞動關(guān)系。 51醫(yī)療期管理課件對此，魏小姐對公司的處罰決定感到氣憤

33、。她于2008年5月5魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請假，但公司并未明確過短信不能請假的規(guī)定，也沒有公示員工手冊等制度。再說自己事后也履行了請假手續(xù)，公司解除與被告的勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)，請求駁回原告訴請。 52醫(yī)療期管理課件魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請假，雖然不法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過有關(guān)部門已查明的雙方發(fā)送信息的事實，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請假，原告總經(jīng)理收到請假的短信后未予答復(fù)，原告也未提供其未批準(zhǔn)被告請假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了4月23日的請假手續(xù)。退一

34、步講，即使按照原告的員工手冊規(guī)定，被告未履行4月24日、25日的請假手續(xù)，也未達到員工手冊所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，原告應(yīng)恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系，故原告的訴訟請求，理由不成立，法院不予支持。 53醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過有案例四2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月1日雙方簽訂勞動合同書，合同期限經(jīng)過續(xù)簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士向該公司遞交休假申請表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認(rèn)，謝女士同時提交了醫(yī)院診斷證明

35、，但該證明關(guān)于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。2008年3月28日謝女士再次向公司遞交病假申請表，申請休病假2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實。 54醫(yī)療期管理課件案例四2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月21日的休假申請表中載明的“假病假兩周”，其中第一個“假”為形容詞，說明申請時就已明示單位所請病假是虛構(gòu)的，單位主管是在明知為假的病假的情況下簽字批準(zhǔn)的。而公司則認(rèn)為“假病假兩周”第一個“假”是動詞，意為請求假借病假兩周而不是明示為假的病假。 55醫(yī)療期管理課件庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月2

36、1日的休假申請表中載明的另查，該公司經(jīng)單位工會公示同意實施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3天（含）及以上或一年累計曠工5天以上的給予甲類過失處分，得到甲類過失處分，該公司可與之立即解除勞動合同。2008年4月19日該公司以謝女士使用虛假假條，累計曠工16天給予甲類過失處分為由，向謝女士發(fā)出解除勞動合同告知書。 庭審中，謝女士對勞動關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議。謝女士后向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會駁回了謝女士的全部訴訟請求。 56醫(yī)療期管理課件另查，該公司經(jīng)單位工會公示同意實施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3本案爭議的焦點問題在于謝女士使用虛假的醫(yī)院證明休病假16天的行為是否屬于曠工。謝女

37、士主張其第一次申請病假時提交的“假病假兩周”的病假申請書已主動向單位說明所請病假為虛構(gòu)，而單位是在明知的情況下批準(zhǔn)確認(rèn)的。假設(shè)謝女士主張屬實，則其自無需再行提交變造的醫(yī)院證明，可見謝女士的上述主張明顯缺失誠信，有悖于通常情理。謝女士利用變造、虛假的診斷證明，虛構(gòu)事實病休16天，確屬曠工行為。57醫(yī)療期管理課件本案爭議的焦點問題在于謝女士使用虛假的醫(yī)院證明休病假16天根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計曠工16天，公司與謝女士解除勞動關(guān)系，符合上述規(guī)定，鑒于該公司系因謝女士嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而與之解除勞動合同，故對謝女士要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的訴訟請求法院不予

38、支持。庭審中，謝女士對勞動關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議，故對其要求該公司支付2008年4月19日至2008年11月19日基本生活費的訴訟請求法院亦不予支持。最后，駁回了謝女士的訴訟請求。 58醫(yī)療期管理課件根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計案例五1991年11月趙某到市某幼兒園工作，擔(dān)任食堂的工作人員，雙方從未簽訂過勞動合同，幼兒園也從未為趙某繳納各種社會保險。2007年8月27日，趙某在上班期間扭傷了左腳，經(jīng)醫(yī)院診斷為軟組織損傷，然而門診醫(yī)生卻違反醫(yī)院規(guī)定給趙某開出了60天的醫(yī)療證明書。就在這個月底，幼兒園也對趙某下達了口頭解聘通知，同年10月31日正式書

39、面辭退趙某。這以后，趙某也未到幼兒園上班。2007年10月26日，趙某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請中并未主張醫(yī)療期，也未提供醫(yī)療證明書。仲裁委于同年11月作出裁決，裁定雙方的事實勞動關(guān)系于2007年10月31日終止。趙某不滿裁定，訴至法院。 59醫(yī)療期管理課件案例五1991年11月趙某到市某幼兒園工作，擔(dān)任食堂的工法院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動合同，但趙某自1991年11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園向趙某支付勞動報酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法法規(guī)規(guī)定，對于事實勞動關(guān)系任何一方都可以隨時提出終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的

40、，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者?，F(xiàn)趙某主張幼兒園在2007年8月28日在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退行為是無效的，應(yīng)當(dāng)以幼兒園2007年10月31日書面通知其終止勞動關(guān)系為準(zhǔn)。由于趙某并未將醫(yī)療證明書交予幼兒園，且至此時醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，故對趙某要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持。 60醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動法院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動合同，但趙某自1991年11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園向趙某支付勞動報酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法法規(guī)規(guī)定，對于事實勞動關(guān)系任何一方都可以隨時提出終止勞

41、動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。現(xiàn)趙某主張幼兒園在2007年8月28日在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退行為是無效的，應(yīng)當(dāng)以幼兒園2007年10月31日書面通知其終止勞動關(guān)系為準(zhǔn)。由于趙某并未將醫(yī)療證明書交予幼兒園，且至此時醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，故對趙某要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持。 61醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動同年3月25日，公司認(rèn)為廖小姐自2008年1月4日以來，無視公司規(guī)章制度擅自離崗2個多月，即通知廖小姐收到通知后在3日內(nèi)來公司說明情況，公司還保留進一步處理的權(quán)利。但在3月27日，廖小姐卻向公司告假，要求

42、請假時間從2008年3月28日至同年6月24日。公司在收到請假條后，當(dāng)即表示不同意，并同樣用特快專遞送達該批復(fù)。同年4月9日，公司認(rèn)為廖小姐請假未獲批準(zhǔn)，卻無故不來公司上班，根據(jù)公司人事管理規(guī)章制度規(guī)定，給予廖小姐退職處理，并開出退工單。62醫(yī)療期管理課件同年3月25日，公司認(rèn)為廖小姐自2008年1月4日以來，無視不服公司退職處理的廖小姐，隨即向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系，獲得仲裁委的裁決認(rèn)同。 63醫(yī)療期管理課件不服公司退職處理的廖小姐，隨即向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求恢該咨詢公司向法院起訴稱，廖小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與其的勞動關(guān)系有據(jù)可查。公司的人事管理規(guī)章

43、制度出臺后，已在公司內(nèi)部進行了公示，認(rèn)為勞動仲裁委認(rèn)定與事實不符。聲稱公司有權(quán)依照公司規(guī)章制度，解除與廖小姐的勞動關(guān)系。 法庭上，廖小姐則堅稱從未見過人事管理規(guī)章制度，該制度對自己不生效，請求法院維持勞動仲裁委的裁決。 64醫(yī)療期管理課件該咨詢公司向法院起訴稱，廖小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除法院認(rèn)為，該咨詢公司依據(jù)公司制定的人事管理規(guī)章制度，做出對廖小姐的辭退處理，該項制度是公司于2008年1月補充告知了員工廖小姐。庭審中，咨詢公司申請證人韓某到庭作證，證明公司有該項人事管理規(guī)章制度，已告知了廖小姐，遭廖小姐拒絕簽字。廖小姐則聲稱該證人韓某屬公司員工，與公司存在利害關(guān)系，對該證詞提出異議

44、。法院以為韓某陳述制定該規(guī)章制度的時間節(jié)點，與他實際簽字的時間，甚至與廖小姐陳述時間節(jié)點相互矛盾。況且韓某又是該公司的員工，法院則對韓某證詞不予采信。咨詢公司沒有證據(jù)證明已向廖小姐告知了該項制度，咨詢公司對廖小姐所作的違紀(jì)辭退處理，在認(rèn)定事實和法律依據(jù)上均有不當(dāng)。鑒于廖小姐現(xiàn)處于孕期，根據(jù)法律和雙方勞動合同的約定，咨詢公司不得在廖小姐孕期，終止或解除雙方的勞動合同，法院判決咨詢公司敗訴。 65醫(yī)療期管理課件法院認(rèn)為，該咨詢公司依據(jù)公司制定的人事管理規(guī)章制度，做點評：對于勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以行使單方

45、解除權(quán)。但是，為避免用人單位濫用權(quán)利導(dǎo)致對勞動者權(quán)利的侵害，法律法規(guī)亦對用人單位行使單方解除權(quán)，做出了較高的實體和程序要求。即用人單位須在查明事實基礎(chǔ)上，依據(jù)法律規(guī)定或者經(jīng)過法定程序制定，并向勞動者予以公示的規(guī)章制度，履行一定的程序才能作出相應(yīng)的決定。 66醫(yī)療期管理課件點評：對于勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者醫(yī)療期管理課件培訓(xùn)課件2007年9月24日，該貿(mào)易公司起訴到法院稱，婁小姐擔(dān)任了單證員后，因工作失誤給公司造成損失影響惡劣，影響到公司的形象及商業(yè)信譽，據(jù)此公司決定解除與婁小姐的勞動合同，但得知婁小姐懷孕后，以婁小姐不適合單證員工作，為其調(diào)換公司文員一職，但婁小姐不服從公司安排管理，訴請法院判決撤銷勞動仲裁委的裁決決定。 68醫(yī)療期管理課件2007年9月24日，該貿(mào)易公司起訴到法院稱，婁小姐擔(dān)任了34歲的婁小姐在法庭上聲稱，正是因為自己懷孕，公司才千方百計欲逼迫自己辭職，而自己工作中不存在公司所稱的失誤，更沒有給公司造成任何損失，要求按原裁決履行。 69醫(yī)療期管理課件34歲的婁小姐在法庭上聲稱，正是因為自己懷孕，公司才千方百法院認(rèn)為，根據(jù)區(qū)婦幼保健院出具疾病診斷證明書，證明婁小姐當(dāng)時已懷孕36周零六天。而涉案的貿(mào)易公司未經(jīng)與婁小姐協(xié)商一致，即單方面對婁小姐作出崗位轉(zhuǎn)換通知書，調(diào)整婁小