物業(yè)酒店管理責(zé)任公司分公司勞動(dòng)合同書

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同書已201305甲方(用人單位):上海保利物業(yè)酒店管理有限 乙方： 責(zé)任公司麗京花園分公司 性別：法定代表人： 出生年月：（委托代理人） 身份證號碼：地址： 家庭住址：郵編： 郵編： 戶口所在地街道辦事處： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司麗京花園分公司（以下稱甲方）與 （以下稱乙方）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限 第一條：本合同期限類型為 期限的勞動(dòng)合同。 生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日。其中，試用期為 月。 本合同期限類型為固定期限合同，自雙方簽訂之日生效。終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合

2、同即行終止。二、試用期 第二條：乙方如系新錄用的員工實(shí)行試用期。試用期自本合同生效之日起為期 日。試用期內(nèi)遇有病假、事假按實(shí)際天數(shù)順延。第三條：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一的，甲方隨時(shí)可以通知乙方解除勞動(dòng)合同?；加胁贿m宜在甲方工作的疾??；錄用時(shí)有任何欺瞞行為；違犯甲方規(guī)章制度；達(dá)不到崗位工作要求。第四條：在試用期內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時(shí)，隨時(shí)可以書面通知甲方解除合同。三、工作內(nèi)容 第五條：乙方同意在甲方安排的崗位上工作。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。第六條：甲方可根據(jù)工作需要、乙方工作狀況調(diào)整乙方工作崗位和職務(wù)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條：甲方實(shí)行平均每周四十小時(shí)工作制。每

3、個(gè)工作日八小時(shí)，非正常班次實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每八小時(shí)折合一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日。 第八條：因工作需要延長工作時(shí)間或在法定假日加班時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。每月加班時(shí)間不超過三十六小時(shí)。遇有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定情形時(shí)除外。 第九條：甲方有權(quán)安排和調(diào)整乙方的工作崗位、時(shí)間和班次。但對孕期和哺乳期女員工應(yīng)按規(guī)定給予照顧。 第十條：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十一條：甲方根據(jù)企業(yè)效益情況，每年為乙方提供一次健康檢查。五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條：甲方實(shí)行月薪制，每月結(jié)算一次，每月 日以前以貨幣形式支付乙方。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方的工資管理辦法和考勤管理暫行規(guī)定。工

4、資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條：乙方工作崗位、職務(wù)變化時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)隨之變動(dòng)。六、保險(xiǎn)福利待遇 第十四條：乙方全年可享受十天法定全薪節(jié)日。少數(shù)民族員工假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條：乙方在本公司工作滿一年后，按公司規(guī)定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。 第十六條：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、病假、事假、喪假等按甲方考勤制度執(zhí)行。 第十七條：乙方患病非因工負(fù)傷時(shí)，按北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。甲方按甲方制定的工資管理辦法和考勤管理暫行規(guī)定支付乙方病假工資。 第十八條：乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷，由甲方承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用并按公司規(guī)定支付工傷假期間的工

5、資。 第十九條：乙方因打架斗毆等違法行為負(fù)傷時(shí)，甲方不承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用，并取消乙方醫(yī)療期工資待遇。 第二十條：甲乙雙方均必須按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十一條：乙方在甲方工作到符合國家規(guī)定的退休條件時(shí)，可以享受國家和甲方規(guī)定的退休待遇。第二十二條：甲方依照國家和甲方有關(guān)規(guī)定保證乙方其它勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律 第二十三條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十四條：乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，甲方將根據(jù)員工手冊進(jìn)行處分，直至解除勞動(dòng)合同。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、獎(jiǎng)勵(lì) 第二十五條：甲方設(shè)立各類專項(xiàng)榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)，以表彰有突

6、出貢獻(xiàn)的員工。九、商業(yè)秘密 第二十六條：下列內(nèi)容為甲方商業(yè)秘密：甲方與他人已經(jīng)或者將要簽訂的各類合同；甲方商業(yè)客戶情況；甲方自行編制或請他人專為甲方編制的電腦軟件；甲方各類經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等文件資料；甲方事先聲明屬于商業(yè)秘密的其它內(nèi)容。 第二十七條：乙方在合同存續(xù)期間以及合同終止三年之內(nèi)不得將列入商業(yè)秘密的內(nèi)容（包括乙方本人在甲方工作期間的職務(wù)成果）向第三者泄露。但國家機(jī)關(guān)依據(jù)職責(zé)調(diào)查時(shí)除外。第二十八條：乙方在第二十七條規(guī)定的期限內(nèi)將甲方商業(yè)秘密向第三者泄露，給甲方造成損害時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。十、專項(xiàng)協(xié)議 第二十九條：甲方出資送乙方在國內(nèi)培訓(xùn)或考取有關(guān)資格證書時(shí)，甲方可以視情況規(guī)

7、定其在甲方繼續(xù)工作的最低年限。 第三十條：在甲方工作未滿最低年限，乙方依據(jù)本合同第四十二條解除勞動(dòng)合同或甲方依據(jù)本合同第三十九條解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第四十五條第（1）條款，時(shí)，乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)或經(jīng)濟(jì)損失。第三十一條：甲方對乙方有最低工作年限要求的，甲方必須事先聲明。雙方應(yīng)就最低工作年限、起止時(shí)間、賠償數(shù)額等訂立專項(xiàng)協(xié)議。不接受專項(xiàng)協(xié)議的乙方應(yīng)在培訓(xùn)或錄用前明確提出。十一、醫(yī)療期限 第三十二條，乙方因病或因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期。 第三十三條：乙方實(shí)際工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月。 第三十四條：乙方實(shí)際工作年限十年以上的，

8、在甲方工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第三十五條：醫(yī)療期三個(gè)月的在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的在十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的在十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的在二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的在三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。十二、合同變更、解除、終止、續(xù)訂第三十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第三十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙

9、方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十八條：經(jīng)與乙方協(xié)商一致,雙方可以自愿解除合同。 第三十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方制訂的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；玩忽職守、越權(quán)行事或違反操作規(guī)程，造成人員傷亡或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；利用工作之便損公肥私、牟取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；道德敗壞，工作失職，違反外事紀(jì)律等，使公司聲譽(yù)受損的； (6)在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)公司同意從事其它有收入的工作或活動(dòng)；或在醫(yī)療期內(nèi)從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或活動(dòng)的； (7)利用職務(wù)之便私拿回扣、挪用公款或收受賄賂的； (8)違反員工手冊有關(guān)規(guī)定的； (

10、9)被依法追究刑事責(zé)任的；（10）違反治安管理?xiàng)l例被拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第四十條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任作的； （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第四十二條：有下列情形之一的

11、，乙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日書面通知甲方：乙方因本人原因不能或不愿在甲方繼續(xù)工作的；乙方不勝任工作又不愿接受甲方對乙方工作、職務(wù)的調(diào)整或者工資升降的。 第四十三條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，可以依照法律規(guī)定程序裁減人員。 第四十四條：乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十三條解除合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條：有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期滿；甲方與麗京花園業(yè)主或者有權(quán)單

12、位簽署的物業(yè)管理服務(wù)合同被終止。乙方依據(jù)本合同第四十二條提出解除合同，但甲方未在三十天內(nèi)給予任何答復(fù)的；乙方達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡的。 第四十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷期間，在勞動(dòng)合同終止或甲方解除合同時(shí)，根據(jù)本合同第十一章醫(yī)療期的規(guī)定順延至醫(yī)療期滿。 乙方故意虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)真相，偽造、變造醫(yī)院患病證明的，甲方有權(quán)取消乙方的醫(yī)療期待遇。第四十七條：本合同即將期滿，甲乙雙方必須提前三十日書面通知對方續(xù)簽或終止合同的意向。任何一方如不提前三十日書面通知對方，視同于續(xù)簽本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限甲乙雙方另行商定。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十八條：甲方依據(jù)本合同第三十八條、第四十條、第四十三條規(guī)定解除

13、合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中依據(jù)第三十八條、第四十條第2款解除合同的，最多不超過十二個(gè)月。補(bǔ)償金按乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第四十九條：甲方依據(jù)第四十條第1款解除合同時(shí)，除補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按甲方上年月人均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第五十條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，須向乙方支付違約金。違約金數(shù)額按距合同期滿每提前一個(gè)月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)算。無固定期限合同不執(zhí)行本條。 第五十一條：乙方依據(jù)本合同第四十二條提出解除合同時(shí)，須向甲方交納違約金。違約金數(shù)額按距合同期滿每提前一個(gè)月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)

14、算。無固定期限不執(zhí)行本條。 第五十二條：甲方依據(jù)本合同第四十條提出解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合同未提前三十日書面通知乙方時(shí)，須賠償乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的損失費(fèi)。 第五十三條：乙方依據(jù)本合同第四十二條解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合同未提前三十日書面通知甲方或未滿三十日前擅自離崗時(shí)，須賠償甲方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的損失費(fèi)。 第五十四條：本合同未解除前乙方又雇于其他單位或者個(gè)人時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五十五條：本章各條所涉及的“工資”均為崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。十四、手續(xù)的辦理 第五十六條：本合同終止或解除后，乙方在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)辦理完成內(nèi)部調(diào)離手續(xù)、人事檔案關(guān)系和各種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如超過一個(gè)月，不辦理人事檔案關(guān)系和各種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，又不能說明原因的，甲方將把乙方的人事檔案關(guān)系和各種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的街道辦事處。十五、勞動(dòng)爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，乙方可以向本單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，雙方或一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。雙方或一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁定不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五十七條：當(dāng)事人約定：