生產(chǎn)質(zhì)量部商檢申報(bào)員崗位職責(zé)_第1頁(yè)
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1、3/3職位講明書差不多情況職位名稱商檢申報(bào)員職位編制及人數(shù)所屬部門生產(chǎn)質(zhì)量部直接上級(jí)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理直接下屬職責(zé)配合業(yè)務(wù)員進(jìn)行每筆單證的商檢登記、申報(bào)工作；申請(qǐng)、取證普惠制產(chǎn)地證；購(gòu)買生產(chǎn)需要的一些輔料。領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng)。職權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)定期向直接上級(jí)遞交職員績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告不定期向直接上級(jí)遞交招聘工作總結(jié)培訓(xùn)工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期批閱直接下級(jí)的周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向財(cái)務(wù)部提交部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果 每月向企管部提交部門打算執(zhí)

2、行結(jié)果不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核、職位異動(dòng)等內(nèi)容進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系不定期與市人才交流中心就人事檔案治理等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與市社保中心就職員保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與人才中介機(jī)構(gòu)就人才招聘等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)治理類年齡3045性不不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源治理制度現(xiàn)狀其他要求精通國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)職位調(diào)動(dòng)或晉升考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)中意度季度行政副總部門職員中意度年度部門職員全體職員中意度年度全體職員費(fèi)用預(yù)算

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