建筑公司規(guī)章制度-人力資源管理2

1、PAGE 1 PAGE 735 勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件四職工工資支支付暫行行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)護(hù)職工的的合法權(quán)權(quán)益，加加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)工資管管理，規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)工資支支付行為為。根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法及及北京京市工資資支付暫暫行規(guī)定定，結(jié)結(jié)合公司司的具體體情況，制制定本規(guī)規(guī)定。第二條 本規(guī)規(guī)定適適用于公公司范圍圍內(nèi)與企企業(yè)簽訂訂勞動(dòng)合合同，建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的職工。第三條 本規(guī)規(guī)定所所指的工工資是指指工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)口徑范范圍內(nèi)的的全部工工資。第二章 工資制制度及工工資水平平第四條 公司內(nèi)內(nèi)部依據(jù)據(jù)不同層層次、不不同類型型的職工工，實(shí)行行不同的的工資分分配制度度。1年薪制制：指

2、對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者(公司經(jīng)經(jīng)理、書(shū)書(shū)記)以以年度為為單位，依依據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)成成果確定定年度工工資收入入的工資資制度。2工薪制制：指對(duì)對(duì)施工工工程項(xiàng)目目的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及管理理人員，依依據(jù)項(xiàng)目目管理的的最終經(jīng)經(jīng)營(yíng)成果果，確定定其項(xiàng)目目管理全全過(guò)程的的工資收收入的工工資制度度。3崗薪制制：指對(duì)對(duì)全體管管理人員員叫實(shí)行行“年薪制制”人員)依據(jù)職職工技能能水平和和工作崗崗位確定定工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工資制度度。4包干工工資制：指與公公司簽訂訂短期合合同的勞勞動(dòng)合同同制職工工(包括括企業(yè)按按規(guī)定召召用的臨臨時(shí)工，以以及實(shí)行行定額收收入費(fèi)用用包干的的經(jīng)濟(jì)民民警)，按按月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定包包干工資資額，不不再支付付其它形形式的輔

3、輔助性工工資和其其它津貼貼。 55崗位位技能工工資制：指依據(jù)據(jù)勞動(dòng)崗崗位所需需技術(shù)高高低、技技能水平平及勞動(dòng)動(dòng)量大小小確定的的工資制制度。 66談判判工資制制：指職職工個(gè)人人與企業(yè)業(yè)方按個(gè)個(gè)人技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)能能力水平平的高低低和工作作崗位責(zé)責(zé)任大小小，經(jīng)雙雙方協(xié)商商而確定定工資待待遇的一一種分配配制度。第五條 實(shí)行年年薪制、工工薪制、崗崗薪制、崗崗位技能能工資制制、包干干工資制制、談判判工資制制的工資資水平，根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益、工工資總額額收入、勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率增長(zhǎng)長(zhǎng)等綜合合因素，由由公司按按年度確確定，并并隨企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益和支支付能力力上下浮浮動(dòng)。第六條 實(shí)行包包干工資資制的工工資水平平，應(yīng)

4、在在職工與與企業(yè)簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同中明確確規(guī)定。原原則上應(yīng)應(yīng)不受企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的影響，企企業(yè)應(yīng)按按合同中中規(guī)定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。第七條 無(wú)論實(shí)實(shí)行何種種工資制制度，職職工的工工資水平平均不能能低于北北京市統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定的同期期最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第三章 工資形形式和工工資支付付時(shí)間第八條 企業(yè)對(duì)對(duì)職工支支付工資資必須以以貨幣形形式支付付，不得得以實(shí)物物及有價(jià)價(jià)證券替替代。第九條 企業(yè)應(yīng)應(yīng)將職工工工資支支付給職職工本人人，職工工本人因因故不能能領(lǐng)取時(shí)時(shí)，可由由其親屬屬或委托托他人代代領(lǐng)。企企業(yè)支付付職工的的工資必必須作表表發(fā)放，書(shū)書(shū)面記錄錄職工的的姓名、工工資的數(shù)數(shù)額、發(fā)發(fā)放的時(shí)時(shí)間，領(lǐng)領(lǐng)

5、取者必必須簽字字，并按按規(guī)定時(shí)時(shí)間保存存?zhèn)洳?。企業(yè)支付職職工工資資時(shí)，應(yīng)應(yīng)向職工工提供個(gè)個(gè)人工資資清單。第十條 公司根根據(jù)企業(yè)業(yè)特點(diǎn)及及生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要，確定定實(shí)行下下發(fā)薪，按按月支付付職工工工資(實(shí)實(shí)行年薪薪制及項(xiàng)項(xiàng)目工薪薪制的支支付基本本收入和和基本工工薪)。當(dāng)當(dāng)月工資資應(yīng)在次次月100日前發(fā)發(fā)放到職職工手中中，遇有有節(jié)假日日或休息息日，則則應(yīng)提前前在最近近的工作作日支付付。第四章 假期工工資待遇遇第十一條 依據(jù)據(jù)北京城城建一建建設(shè)工程程有限公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲暫行行規(guī)定，職工工可按企企業(yè)有關(guān)關(guān)規(guī)定享享有一定定的假期期，各種種假期工工資的待待遇為：1探親假假：職工工按規(guī)定定享受探

6、探望父母母、配偶偶假的，休休假期間間按本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資支付付其探親親工資。2婚、喪喪、生育育假：職職工按規(guī)規(guī)定享受受的婚假假、喪假假、生育育假期間間按本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資支付付工資，女女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后，經(jīng)經(jīng)申請(qǐng)批批準(zhǔn)繼續(xù)續(xù)休假個(gè)月的的，休假假期間按按本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的700支付付工資。3事假：職工因因請(qǐng)事假假休息期期間不支支付其工工資和各各種津貼貼、補(bǔ)貼貼。對(duì)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制的管管理人員員，一個(gè)個(gè)季度內(nèi)內(nèi)請(qǐng)事假假累計(jì)77天以內(nèi)內(nèi)的(包包括7天天)全額額支付工工資，超超過(guò)7天天的，超超過(guò)天數(shù)數(shù)不支付付工資及及各種津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼。職工因私事事出國(guó)期期間接事事假辦理理。4病假(1)職工工因病或

7、或非因工工負(fù)傷休休假(醫(yī)醫(yī)療期)期間，以以本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資為基數(shù)數(shù)，依據(jù)據(jù)本人在在企業(yè)連連續(xù)工作作年限確確定其工工資支付付比例(詳見(jiàn)附附表)。職職工在一一周年內(nèi)內(nèi)連續(xù)病病休6個(gè)個(gè)月以上上或累計(jì)計(jì)休假超超過(guò)1227天的的部分，均均按本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資的的的60支付其其病假工工資。按按上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付給職工工本人的的病假工工資合計(jì)計(jì)，低于于北京市市同期最最低生活活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，按按同期最最低生活活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)職工工最長(zhǎng)病病假期限限依據(jù)企業(yè)職職工患病病及非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期暫行規(guī)規(guī)定中中的醫(yī)療療期限辦辦理。(3)實(shí)行行包干工工資的短短期合同同制職工工，在合合同期內(nèi)內(nèi)病休期期間，一一律按北北京市

8、同同期最低低生活費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支支付其病病假工資資。其其它假期期(1)職工工在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)依依法參加加社會(huì)公公益活動(dòng)動(dòng)，或企企業(yè)組織織的各項(xiàng)項(xiàng)政治、文文體、軍軍訓(xùn)等活活動(dòng)。(2)符合合公司有有關(guān)規(guī)定定的，可可列入公公假范圍圍的其它它假期。以上二種假假期，均均不影響響其工資資收入。第十二條 企業(yè)業(yè)實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制后，原原有城鎮(zhèn)鎮(zhèn)合同制制職工享享受的110-115工工資性補(bǔ)補(bǔ)貼一律律取消。第十三條 待崗崗人員的的工資待待遇見(jiàn)公公司企業(yè)內(nèi)內(nèi)部待崗崗人員管管理暫行行辦法。第五章 其 它第十四條 企業(yè)業(yè)與職工工依法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)應(yīng)按有有關(guān)規(guī)定定一次性性付清職職工工資資。第十五條

9、職工工加班工工資的計(jì)計(jì)發(fā)按北北京城建建一建設(shè)設(shè)工程有有限公司司工時(shí)制制度及加加班申報(bào)報(bào)審批和和加班費(fèi)費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)實(shí)施細(xì)則則的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十六條 企業(yè)業(yè)不得以以任何理理由克扣扣職工工工資，但但有下列列情況之之一的，企企業(yè)可以以代扣職職工工資資。1企業(yè)代代扣代繳繳的個(gè)人人收入所所得稅。2企業(yè)代代扣代繳繳的應(yīng)由由職工個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)的各種種社會(huì)保保險(xiǎn)。3法院判判決、裁裁定中要要求企業(yè)業(yè)代扣代代繳的撫撫養(yǎng)費(fèi)、贍贍養(yǎng)費(fèi)。4法律、法法規(guī)規(guī)定定的可以以從職工工工資中中扣除的的其它費(fèi)費(fèi)用。第十七條 企業(yè)業(yè)依法破破產(chǎn)時(shí)，職職工有權(quán)權(quán)獲得其其工資，在在破產(chǎn)清清償中企企業(yè)按破產(chǎn)法法規(guī)定定的清償償順序，應(yīng)應(yīng)首先支支付本單

10、單位職工工的工資資。第十八條 因職職工個(gè)人人原因給給企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，企業(yè)業(yè)可以按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定要要求賠償償經(jīng)濟(jì)損損失，經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的賠償償，可以以由職工工直接賠賠償，也也可以由由企業(yè)從從職工本本人工資資中扣除除。但每每月扣除除后剩余余工資部部分不得得低于本本市規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 本規(guī)規(guī)定自下下發(fā)之日日起執(zhí)行行，如與與今后國(guó)國(guó)家和北北京市規(guī)規(guī)定有抵抵觸時(shí)，按按國(guó)家和和北京市市規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十條 本規(guī)規(guī)定由公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。附：非因因公負(fù)傷傷或疾病病假期工工資比例例表勞動(dòng)合同同制實(shí)施施細(xì)則附件五工時(shí)制度及及加班申申報(bào)審批批和加班工資計(jì)計(jì)發(fā)實(shí)施施細(xì)則

11、第一章 總 則第一條 根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法及北北京市實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制、綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制暫暫行辦法法和工資資支付暫暫行規(guī)定定，依照照集團(tuán)公公司有關(guān)關(guān)通知精精神，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，為為保障企企業(yè)科學(xué)學(xué)合理的的組織施施工生產(chǎn)產(chǎn)，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，維維護(hù)職工工的合法法權(quán)益，特特制定本本細(xì)則。第二章 工時(shí)制制度第二條 公司內(nèi)內(nèi)部依據(jù)據(jù)不同專專業(yè)、不不同工種種、不同同崗位的的特點(diǎn)，職職工實(shí)行行以下三三種不同同的工時(shí)時(shí)工作制制度：1標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作作制；2綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制；3不定時(shí)時(shí)工作制制。第三條 標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作作制：即即職工每每日工作作時(shí)間不不得超過(guò)過(guò)八小時(shí)時(shí)，

12、平均均每周工工作時(shí)間間不得超超過(guò)四十十小時(shí)。能夠?qū)嵭袠?biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)工作制制的專業(yè)業(yè)、工種種和業(yè)務(wù)務(wù)崗位均均應(yīng)實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作作制。實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工工作制的的人員，星星期六和和星期日日為統(tǒng)一一周休息息日。第四條 綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制：即以以周、月月、季、年年為周期期綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間。綜合計(jì)算工工時(shí)工作作制適用用于必須須連續(xù)作作業(yè)和因因受施工工季節(jié)影影響、限限制而采采取定期期集中休休息(如如冬季室室內(nèi)外作作業(yè))的的職工。實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的崗位位和工種種主要有有：1施工現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)直接接從事生生產(chǎn)和輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)的工人人和管理理、服務(wù)務(wù)人員。2與施工工生產(chǎn)直直接相關(guān)關(guān)的生產(chǎn)產(chǎn)、輔助助

13、生產(chǎn)工工人及管管理人員員。如鋼鋼模板加加工修理理、試驗(yàn)驗(yàn)、測(cè)量量放線工工、材料料供應(yīng)、機(jī)機(jī)械租賃賃與維修修等崗位位的工作作人員。上述崗位實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)，計(jì)計(jì)算周期期均按年年為計(jì)算算周期。第五條 不定時(shí)時(shí)工作制制：即由由于工作作性質(zhì)和和職責(zé)的的因素，工工作無(wú)法法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間衡量量，不適適宜實(shí)行行每天固固定工作作時(shí)數(shù)的的工時(shí)制制度。實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制制的工作作崗位有有：1公司、分分公司、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理部的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子成員及及公司機(jī)機(jī)關(guān)部室室領(lǐng)導(dǎo)。2企業(yè)中中因工作作需要，在在本市以以外的物物資供銷銷、駐勤勤等其它它常住人人員；公公司派往往外地施施工的工工作人員員。原公公司制定定的回京京集

14、中休休假有關(guān)關(guān)規(guī)定暫暫不變。3企業(yè)中中在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)可適當(dāng)當(dāng)休息或或機(jī)動(dòng)掌掌握時(shí)間間的值班班人員。第六條 各單位位在完成成國(guó)家和和市重點(diǎn)點(diǎn)工程以以及重要要工程的的施工期期間，上上述三種種工時(shí)制制度都不不適用時(shí)時(shí)，可制制定特殊殊的工時(shí)時(shí)制度，其其制定的的工時(shí)制制度必須須先書(shū)面面上報(bào)公公司審核核后，經(jīng)經(jīng)公司報(bào)報(bào)請(qǐng)總公公司、再再報(bào)北京京市勞動(dòng)動(dòng)局審批批同意，方方可執(zhí)行行。第三章 加班申申報(bào)審批批第七條 實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的職工，平平時(shí)延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間及休休息日繼繼續(xù)工作作，均不不計(jì)算加加班。但但在計(jì)算算周期內(nèi)內(nèi)，每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)超過(guò)四四十小時(shí)時(shí)的部分分，由單單位勞資資登記安安排同

15、等等時(shí)間給給予補(bǔ)休休。第八條 實(shí)行不不定時(shí)工工作制的的職工，平平時(shí)延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間及休休息日繼繼續(xù)工作作，均不不視為加加班；但但每周超超過(guò)四十十小時(shí)的的工作時(shí)時(shí)間應(yīng)予予以倒休休。第九條 無(wú)論實(shí)實(shí)行何種種工時(shí)工工作制的的職工，其其實(shí)際工工作時(shí)間間均以小小時(shí)計(jì)算算。各單單位勞資資人員應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)管管理、嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤制度；考勤以以小時(shí)計(jì)計(jì)，原始始資料、考考勤臺(tái)帳帳由單位位勞資人人員統(tǒng)一一保管，作作為考核核職工實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間、計(jì)計(jì)發(fā)工資資、安排排倒休的的重要依依據(jù)。第十條 無(wú)論實(shí)實(shí)行何種種工時(shí)工工作制的的職工，確確因工作作需要必必須加班班時(shí)，均均要嚴(yán)格格實(shí)行先先申報(bào)、審審批，后后加班的的程序。加加班單位

16、位申報(bào)加加班時(shí)，必必須填寫(xiě)寫(xiě)職工加加班審批批表，并并與同級(jí)級(jí)工會(huì)協(xié)協(xié)商同意意，由單單位主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字、蓋蓋章，報(bào)報(bào)公司審審批同意意后方可可安排加加班。職工加班審審批權(quán)：由公司司經(jīng)營(yíng)管管理部、人人力資源源部、工工會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)審批。未未履行申申報(bào)審批批手續(xù)的的，一律律不視為為加班。未未經(jīng)審批批出現(xiàn)加加班工資資的單位位，公司司將追究究單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和勞勞資人員員的責(zé)任任。第四章 加班工工資計(jì)發(fā)發(fā)第十一條 公司司機(jī)關(guān)、分分公司機(jī)機(jī)關(guān)的管管理人員員以及實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工工作制的的服務(wù)人人員，實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間超超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間的超超過(guò)部分分，應(yīng)由由單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)交交勞資員員安排其其補(bǔ)休，原原則上不不計(jì)

17、發(fā)加加班工資資。第十二條 行時(shí)制工律發(fā)工實(shí)準(zhǔn)工的第十三條 實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的生產(chǎn)產(chǎn)工人中中，不能能安排集集中休息息的，應(yīng)應(yīng)按加班班處理，加加班前應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)加加班審批批表。工人加班平平常按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的1550，休休息日按按2000計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資。標(biāo)準(zhǔn)工資本人崗崗位技能能工資60。第十四條 實(shí)行行項(xiàng)目工工薪制的的項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部管管理人員員，因在在工程項(xiàng)項(xiàng)目中提提取的項(xiàng)項(xiàng)目總工工薪是項(xiàng)項(xiàng)目管理理的工資資總額，項(xiàng)項(xiàng)目管理理人員加加班不計(jì)計(jì)發(fā)加班班工資(法定節(jié)節(jié)假日除除外)。第十五條 機(jī)關(guān)關(guān)小車司司機(jī)和單單位服務(wù)務(wù)性班車車司機(jī)，原原則上實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制。確確系工作作需要加加班時(shí)，月月

18、度累計(jì)計(jì)加班不不能超過(guò)過(guò)36小小時(shí)。實(shí)實(shí)行臺(tái)班班制度的的司機(jī)，月月度累計(jì)計(jì)工作不不能超過(guò)過(guò)30個(gè)個(gè)臺(tái)班。第十六條 無(wú)論論實(shí)行何何種工時(shí)時(shí)制度的的工人，在在法定節(jié)節(jié)假日安安排加班班時(shí)，均均應(yīng)先填填寫(xiě)加班班審批表表，公司司審批同同意加班班的，應(yīng)應(yīng)按本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資的3300計(jì)發(fā)加加班工資資。第十七條 計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資均以以日或小小時(shí)計(jì)，日日、小時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工工資統(tǒng)一一按下列列公式計(jì)計(jì)算。即即：準(zhǔn)本對(duì)崗能第五章 附 則 第十八條 本細(xì)細(xì)則適用用于公司司范圍內(nèi)內(nèi)的各單單位。第十九條 本實(shí)實(shí)施細(xì)則則自下發(fā)發(fā)之日起起執(zhí)行，由由人力資資源部和和經(jīng)營(yíng)管管理部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。職工加班申申報(bào)審批批表填報(bào)單位： 附表表

19、加班部門或或班組加班的崗位位及人數(shù)數(shù)加班時(shí)間 年 月月 日 時(shí)至 日 時(shí)時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意 見(jiàn)簽章： 年 月 日主管單位意 見(jiàn)簽章： 年 月 日工 會(huì)意 見(jiàn)簽章： 年 月 日 公司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或勞勞資部門門 審審批意見(jiàn)見(jiàn)簽章： 年 月 日備 注勞動(dòng)合同同制實(shí)施施細(xì)則附附件六農(nóng)民合同制制工人管管理暫行行辦法第一章 總 則則第一條 根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法，國(guó)國(guó)務(wù)院全民所所有制企企業(yè)招用用農(nóng)民合合同制工工人的規(guī)規(guī)定和和北京市市外地來(lái)來(lái)京人員員務(wù)工管管理規(guī)定定，為為保障企企業(yè)和農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人的合法法權(quán)益，特特制定本本辦法。第二條農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人是指經(jīng)經(jīng)市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障

20、局局批準(zhǔn)，企企業(yè)從農(nóng)農(nóng)民中招招用的使使用期限限在一年年以上，實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制的工人人。它納納入企業(yè)業(yè)自有職職工范圍圍，在計(jì)計(jì)算職工工人數(shù)與與工資總總額、管管理和使使用上與與自有職職工一視視同仁。第二章 招收錄錄用第三條 招收錄錄用農(nóng)民民合同制制工人，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定程序進(jìn)進(jìn)行，由由公司人人力資源源部根據(jù)據(jù)企業(yè)生生產(chǎn)和用用人計(jì)劃劃，正式式行文申申報(bào)，經(jīng)經(jīng)總公司司報(bào)市有有關(guān)部門門批準(zhǔn)后后，方可可招收。第四條 招收錄錄用農(nóng)民民合同制制工人，要要編制年年度招工工計(jì)劃，并并與企業(yè)業(yè)年、季季施工生生產(chǎn)計(jì)劃劃相適應(yīng)應(yīng)。第五條 根據(jù)北北京市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障局批準(zhǔn)準(zhǔn)的招工工控制指指標(biāo)，和和批準(zhǔn)的的招工區(qū)區(qū)域

21、，由由公司持持市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局開(kāi)具的的招工介介紹信，按按照公開(kāi)開(kāi)招收、自自愿報(bào)名名、全面面考核、擇擇優(yōu)錄取取的原則則組織招招收。第六條 農(nóng)民合合同制工工人招收收工作，由由公司人人力資源源部門牽牽頭，保保衛(wèi)、衛(wèi)衛(wèi)生、行行政等有有關(guān)部門門參加，根根據(jù)批準(zhǔn)準(zhǔn)的工種種、人數(shù)數(shù)、按照照集團(tuán)總總公司(92)城建勞勞字第1198號(hào)號(hào)關(guān)于頒頒發(fā)北北京市城城建總公公司招工工考核暫暫行辦法法的通通知進(jìn)進(jìn)行招收收。第七條 農(nóng)民合合同制工工人考試試、考核核工作由由公司與與輸出縣縣共同組組織實(shí)施施，企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)面面試、復(fù)復(fù)試、復(fù)復(fù)檢、復(fù)復(fù)審，確確定錄用用人員，簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，輸輸出縣負(fù)負(fù)責(zé)通知知被錄用用人員，按

22、按規(guī)定時(shí)時(shí)間到集集結(jié)地點(diǎn)點(diǎn)或企業(yè)業(yè)工作地地報(bào)到。第八條 招工條條件和試試用期(一)擁護(hù)護(hù)黨的路路線、方方針、政政策，堅(jiān)堅(jiān)持四項(xiàng)項(xiàng)基本原原則，熱熱愛(ài)祖國(guó)國(guó)、熱愛(ài)愛(ài)勞動(dòng)，思思想品質(zhì)質(zhì)好，作作風(fēng)樸實(shí)實(shí)，無(wú)違違法亂紀(jì)紀(jì)史，服服從分配配，能遵遵守企業(yè)業(yè)的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度；(二)身體體健康，無(wú)無(wú)慢性疾疾病、地地方病和和傳染性性疾病，身身高在11.600米以上上的；(三)具有有高中以以上文化化程度，年年齡在118至330周歲歲的。具具有企業(yè)業(yè)所需特特殊專長(zhǎng)長(zhǎng)的可放放寬至335周歲歲；(四)能堅(jiān)堅(jiān)守施工工生產(chǎn)崗崗位，在在夏、秋秋農(nóng)忙季季節(jié)期間間不隨意意返鄉(xiāng)，有有特殊情情況需要要返鄉(xiāng)者者，必須須經(jīng)所在在單位.領(lǐng)

23、導(dǎo)批批準(zhǔn)；(五)農(nóng)民民合同制制工人，試試用期為為1至33個(gè)月。(六)被公公司錄用用的農(nóng)民民合同制制工人，一一律不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)戶口和和關(guān)系；(七)除上上述招工工條件外外，需附附加特殊殊要求的的，由公公司根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要單獨(dú)獨(dú)制定，并并在招工工簡(jiǎn)章中中予以明明確。第九條 有關(guān)費(fèi)費(fèi)用(一)被錄錄用的農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人，由集集結(jié)地點(diǎn)點(diǎn)到企業(yè)業(yè)工作地地的交通通費(fèi)、在在途伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，由招招工用人人單位負(fù)負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名名費(fèi)、考考試費(fèi)一一律由參參加報(bào)名名考試的的農(nóng)民合合同制工工人自理理。(三)被錄錄用的農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人，在原原籍勞動(dòng)動(dòng)部門申申領(lǐng)的(外出人人員就業(yè)業(yè)登記卡卡)和到到企業(yè)后后核辦的的北京市市外

24、來(lái)人人員就業(yè)業(yè)證、暫住證等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人負(fù)擔(dān)。第十條 進(jìn)場(chǎng)教教育被錄用的農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人，必須須經(jīng)過(guò)進(jìn)進(jìn)場(chǎng)教育育后，方方可上崗崗工作，教教育時(shí)間間一般不不應(yīng)少于于24個(gè)個(gè)課時(shí)，教教育內(nèi)容容包括：北京京城建一一建設(shè)工工程有限限公司農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人管理暫暫行辦法法、北北京城建建一建設(shè)設(shè)工程有有限公司司職工勞勞動(dòng)紀(jì)律律管理及及獎(jiǎng)懲暫暫行規(guī)定定、北北京城建建一建設(shè)設(shè)工程有有限公司司辭退違違紀(jì)職工工暫行規(guī)規(guī)定、勞勞動(dòng)合同同條款、安安全施工工技術(shù)操操作規(guī)程程、治安安處罰條條例、交交通規(guī)則則、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)消防、生生活衛(wèi)生生、首都都精神文文明建設(shè)設(shè)等。第三章 勞動(dòng)合合同的變變更、解解除、終終止

25、第十一條 勞動(dòng)動(dòng)合同是是確定企企業(yè)和農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人勞動(dòng)關(guān)關(guān)系及雙雙方責(zé)任任、權(quán)利利、義務(wù)務(wù)的書(shū)面面協(xié)議。(一)簽訂訂勞動(dòng)合合同，必必須遵守守國(guó)家和和北京市市有關(guān)規(guī)規(guī)定，堅(jiān)堅(jiān)持平等等、自愿愿、協(xié)商商一致的的原則。(二)勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂后，公公司按集集團(tuán)(994)城城建勞調(diào)調(diào)字第1173號(hào)號(hào)關(guān)于于轉(zhuǎn)發(fā)市市建委外外管處關(guān)于對(duì)對(duì)施工企企業(yè)招收收農(nóng)民合合同制工工人實(shí)行行備案管管理的通通知的的通知正正式行文文，并攜攜帶：(1)北京市市城鄉(xiāng)建建設(shè)委員員會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)使用農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人的文件件；(22)北京京市勞動(dòng)動(dòng)局批準(zhǔn)準(zhǔn)招收農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人的文件件；(33)企業(yè)業(yè)與輸出出縣的勞勞務(wù)合同同；(44

26、)招用用農(nóng)民合合同制工工人名冊(cè)冊(cè)等有效效文件，到到北京市市建委外外地施工工隊(duì)伍管管理處或或北京市市勞動(dòng)局局辦理備備案登記記手續(xù)。第十二條 勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂后，經(jīng)經(jīng)企業(yè)與與農(nóng)民合合同制工工人協(xié)商商一致，勞勞動(dòng)合同同可以解解除。第十三條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容(一)合同同期限；(二)工作作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件；(四)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的條條件；(七)違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任；(八)雙方方協(xié)商約約定的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。第十四條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期限，由由企業(yè)根根據(jù)施工工生產(chǎn)、工工作需要要，與農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人協(xié)商確確定。勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿，即即終止。經(jīng)經(jīng)雙

27、方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商同意意，可以以續(xù)訂。第十五條 國(guó)家家確定的的有害身身體健康康的工作作崗位，其其合同期期限，由由企業(yè)與與農(nóng)民合合同制工工人協(xié)商商確定，一一般為一一至三年年，合同同期限屆屆滿應(yīng)即即終止。第十六條 訂立立勞動(dòng)合合同所依依據(jù)的法法律、行行政法規(guī)規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變變化、應(yīng)應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同同的相關(guān)關(guān)的內(nèi)容容。第十七條 下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)用人單單位與農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人協(xié)商，可可以變更更合同相相關(guān)的內(nèi)內(nèi)容：(一)業(yè)主門管制法位的；(二)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)方方向轉(zhuǎn)變變或調(diào)整整生產(chǎn)任任務(wù)的；(三)訂立立合同所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生變化，致致使本合合同無(wú)法法履行的的。第十八條 下列列情形之之一，企企

28、業(yè)可以以解除勞勞動(dòng)合同同：(一)試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；(二)按照照北京京城建一一建設(shè)工工程公司司辭退違違紀(jì)職工工暫行規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)予辭退退的；(三)嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給企企業(yè)造成成嚴(yán)重經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；(四)嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律和企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的；(五)被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；(六)利用用病、事事假(包包括醫(yī)療療期)為為本人或或他人從從事各種種營(yíng)利性性經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)的；(七)泄露露企業(yè)商商業(yè)秘密密，給單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的。第十九條 下列列情形之之一，企企業(yè)可以以解除勞勞動(dòng)合同同，但應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知農(nóng)民合合同制工工人本人人：(一)農(nóng)民民合同制制工

29、人患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作的的；(二)農(nóng)民民合同制制工人不不能勝任任合同所所規(guī)定的的施工生生產(chǎn)、工工作崗位位任務(wù)的的；(三)動(dòng)訂所的情生變致合法經(jīng)人不變動(dòng)達(dá)議；(四)企業(yè)業(yè)經(jīng)其主主管部門門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)調(diào)整施工工生產(chǎn)任任務(wù)，人人員多余余的；(五)企業(yè)業(yè)宣告破破產(chǎn)或者者瀕臨破破產(chǎn)，處處于整頓頓期間的的；(六)按照照國(guó)家和和北京市市有關(guān)規(guī)規(guī)定應(yīng)予予辭退的的。符合本條第第四項(xiàng)規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同時(shí)，由由公司申申報(bào)，經(jīng)經(jīng)北京市市勞動(dòng)和和社會(huì)保保障局批批準(zhǔn)后開(kāi)開(kāi)展工作作。農(nóng)民合同制制工人患患有職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)，屬于于全部或或大部分分

30、喪失勞勞動(dòng)能力力的，以以及女農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人在孕期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期間的的，企業(yè)業(yè)不得因因此解除除勞動(dòng)合合同。第二十條 農(nóng)民民合同制制工人因因違犯紀(jì)紀(jì)律，觸觸犯刑律律，被開(kāi)開(kāi)除、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)或者判判刑的，勞勞動(dòng)合同同自行解解除。第二十一條條 下下列情形形之一，農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人可以隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同：(一)在試試用期內(nèi)內(nèi)的；(二)用人人單位以以暴力威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的；(三)用人人單位未未按勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或提供勞勞動(dòng)條件件的。第二十二條條 下下列情形形之一，農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日以以

31、書(shū)面形形式通知知企業(yè)：(一)用人人單位不不執(zhí)行合合同，或或者違反反國(guó)家和和北京市市有關(guān)政政策、法法規(guī)，損損害農(nóng)民民合同制制工人合合法權(quán)益益的；(二)農(nóng)民民合同制制工人本本人申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)企企業(yè)同意意，自費(fèi)費(fèi)考入中中等專業(yè)業(yè)以上學(xué)學(xué)校學(xué)習(xí)習(xí)的；(三)農(nóng)民民合同制制工人在在其戶口口所在地地被應(yīng)征征入伍的的。第二十三條條 下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)合同終終止：(一)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限屆滿滿，當(dāng)事事人有一一方不同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的；(二)完成成勞動(dòng)合合同約定定的工作作的；(三)勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的解除條條件出現(xiàn)現(xiàn)的；(四)農(nóng)民民合同制制工人因因工、因因病死亡亡的。第二十四條條 解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，除除

32、第十八八條、第第十九條條第二款款、第二二十條規(guī)規(guī)定的情情形之外外，企業(yè)業(yè)應(yīng)向上上級(jí)主管管部門備備案。第四章 政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)待遇遇第二十五條條 政政治待遇遇(一)民制在期受人自工的待符件可準(zhǔn)中產(chǎn)共；(二)農(nóng)民民合同制制工人可可與企業(yè)業(yè)自有職職工一起起參加各各種榮譽(yù)譽(yù)評(píng)比活活動(dòng)，符符合條件件的可以以評(píng)為或或授予各各種榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)； (三)農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人有權(quán)參參加企業(yè)業(yè)的工會(huì)會(huì)組織，并并享受會(huì)會(huì)員有關(guān)關(guān)待遇。第二十六條條 工工資待遇遇(一)工資資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵遵循按勞勞分配的的原則，根根據(jù)農(nóng)民民合同制制工人的的工作崗崗位，確確定農(nóng)民民合同制制工人的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資資形式1計(jì)件工工資；2計(jì)時(shí)工

33、工資；3包干工工資。(三)有關(guān)關(guān)津貼：農(nóng)民合合同制工工人招收收進(jìn)場(chǎng)，工工種崗位位的有關(guān)關(guān)津貼，津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按公司司現(xiàn)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。(四)加班班工資：農(nóng)民合合同制工工人在公公休日和和法定節(jié)節(jié)假日加加班的，按按北京京城建一一建設(shè)工工程有限限公司工工時(shí)制度度及加班班申報(bào)審審批和加加班費(fèi)計(jì)計(jì)發(fā)辦法法執(zhí)行行。(五)農(nóng)民民合同制制工人工工資發(fā)放放辦法按按北京市市、城建建集團(tuán)及及公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第二十七條條 保保險(xiǎn)待遇遇(一)農(nóng)民民合同制制工人在在合同期期內(nèi)患病病或非因因工負(fù)傷傷，需停停止工作作醫(yī)療時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)其在企企業(yè)工作作年限，給給予一定定的醫(yī)療療期。(見(jiàn)附表表一)醫(yī)醫(yī)療期待待遇按北北京城建

34、建一建設(shè)設(shè)工程有有限公司司職工工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。(二)農(nóng)民民合同制制工人在在合同期期內(nèi)因工工負(fù)傷，按按公司現(xiàn)現(xiàn)行醫(yī)療療規(guī)定給給予治療療，醫(yī)療療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明，并并經(jīng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)，不能能從事原原工種崗崗位工作作的，送送回農(nóng)村村妥善安安置。因因工致殘殘撫恤費(fèi)費(fèi)發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按北京市市企業(yè)勞勞動(dòng)者工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。因工致殘撫撫恤費(fèi)，經(jīng)經(jīng)企業(yè)與與農(nóng)民合合同制工工人協(xié)商商同意，可可以一次次性支付付。采用用一次性性支付的的辦法應(yīng)應(yīng)擬定因因工致殘殘撫恤一一次支付付協(xié)議書(shū)書(shū)，協(xié)協(xié)議書(shū)簽簽訂后，應(yīng)應(yīng)辦理公公證手續(xù)續(xù)。(三)農(nóng)民民合同制制工人因因工死亡亡，由企企業(yè)發(fā)給給喪

35、葬費(fèi)費(fèi)并按月月付給供供養(yǎng)直系系親屬撫撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民民合同制制工人供供養(yǎng)的直直系親屬屬，不享享受企業(yè)業(yè)醫(yī)療保保險(xiǎn)待遇遇。第二十八條條 農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人在合同同期內(nèi)。享享受單位位本工種種(崗位位)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品，由由用人單單位按照照勞動(dòng)保保護(hù)用品品發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，農(nóng)民民合同制制工人合合同期滿滿離開(kāi)時(shí)時(shí)，應(yīng)如如數(shù)將勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品交交回。勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品丟丟失、損損壞的，按按企業(yè)有有關(guān)規(guī)定定處理。第五章 組織管管理第二十九條條 農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人是企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)力量，用用人單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)他們做做好思想想政治工工作，進(jìn)進(jìn)行必要要的技術(shù)術(shù)、業(yè)務(wù)務(wù)、文化化方面的的培訓(xùn)，以以提高他他們的素素質(zhì)

36、，更更好的完完成生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)。第三十條 農(nóng)民民合同制制工人要要認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)技術(shù)術(shù)、業(yè)務(wù)務(wù)和文化化知識(shí)，加加強(qiáng)思想想修養(yǎng)和和積極參參與本單單位的民民主管理理。第三十一條條 企企業(yè)應(yīng)同同農(nóng)民合合同制工工人的輸輸出縣勞勞動(dòng)行政政部門或或輸出縣縣勞動(dòng)行行政部門門委托的的專業(yè)部部門簽訂訂勞務(wù)合合同，簽簽訂勞務(wù)務(wù)合同的的縣、鄉(xiāng)鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)助用人人單位做做好招收收、更換換、傷亡亡事故處處理以及及思想和和安全教教育等項(xiàng)項(xiàng)工作。第三十二條條 農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人在企業(yè)業(yè)工作期期間，不不轉(zhuǎn)戶口口和關(guān)系系；企業(yè)業(yè)不負(fù)責(zé)責(zé)提供和和解決家家屬住房房；不報(bào)報(bào)銷家屬屬醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)和獨(dú)生生子女費(fèi)費(fèi)。第三十三條條 用用人單位位應(yīng)

37、當(dāng)按按季或半半年向農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人輸出縣縣交納管管理費(fèi)，管管理費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按勞勞務(wù)合同同中的約約定執(zhí)行行。第六章 違反勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任第三十四條條 下下列情形形之一，用用人單位位違反和和解除農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)按下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付農(nóng)民民合同制制工人經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：(一)單位位克扣或或者無(wú)故故拖欠農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人工資的的，以及及拒不支支付農(nóng)民民合同制制工人工工作時(shí)間間工資報(bào)報(bào)酬的，除除在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)全額支支付農(nóng)民民合同制制工人工工資報(bào)酬酬外，還還需加發(fā)發(fā)相當(dāng)于于工資報(bào)報(bào)酬百分分之二十十五的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金；(二)單位位支付農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人的工資資報(bào)酬低低于本市市最低工

38、工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，要要在補(bǔ)足足低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部分分的同時(shí)時(shí)，另外外支付相相當(dāng)于低低于部分分百分之之二十五五的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第三十五條條 下下列情況況之一，企企業(yè)應(yīng)根根據(jù)農(nóng)民民合同制制工人在在本單位位工作年年限，每每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于本本人解除除合同前前十二個(gè)個(gè)月平均均工資一一個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，最最多不超超過(guò)十二二個(gè)月；(一)企業(yè)業(yè)與農(nóng)民民合同制制工人協(xié)協(xié)商一致致，由單單位解除除勞動(dòng)合合同的；(二)農(nóng)民民合同制制工人勞勞動(dòng)合同同期滿，勞勞動(dòng)合同同終止執(zhí)執(zhí)行或?qū)賹儆诒疽?guī)規(guī)定第十十九條第第(二)項(xiàng)和第第二十二二條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的。第三十六條條 下下列情形形之一，企企業(yè)應(yīng)根根據(jù)農(nóng)民民合同制制

39、工人在在本單位位工作年年限，每每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于企企業(yè)上年年度月平平均工資資一個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民民合同制制工人患患病或者者非因工工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；(二)屬于于本規(guī)定定第十九九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的。第三十七條條 農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人擅自解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，解解除合同同與簽訂訂合同終終止日期期之間的的時(shí)間，每每滿一年年的(不不足一年年以一年年計(jì)算)由農(nóng)民民合同制制工人向向企業(yè)交交納相當(dāng)當(dāng)于本人人解除合合同前十十二個(gè)月月平均工工資一個(gè)個(gè)月的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最最多不超超過(guò)十二二個(gè)月。第三十八條條

40、由由企業(yè)出出資培訓(xùn)訓(xùn)的農(nóng)民民合同制制工人，為為單位服服務(wù)不滿滿合同規(guī)規(guī)定的期期限而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，農(nóng)民民合同制制工人應(yīng)應(yīng)向企業(yè)業(yè)償付培培訓(xùn)費(fèi)，其其標(biāo)準(zhǔn)為為：每滿滿一年服服務(wù)期限限，賠償償款按用用人單位位實(shí)際出出資額的的20退減。第三十九條條 農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人泄露企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密，給給企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，按損損失的程程度依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第四十條 因履履行勞動(dòng)動(dòng)合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議的，當(dāng)當(dāng)事人可可以向企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成成，當(dāng)事事人一方方要求仲仲裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生生之日起起六十日日內(nèi)向企企業(yè)所在在區(qū)(縣縣)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁

41、。當(dāng)當(dāng)事人一一方也可可以直接接向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。對(duì)對(duì)裁決不不服的，可可以向人人民法院院提起訴訴訟。第四十一條條 凡凡違反本本辦法和和亂招用用農(nóng)民合合同制工工人的，按按集團(tuán)(94)城建辦辦字第2232號(hào)號(hào)文件中中關(guān)于加加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)用工管管理的若若干補(bǔ)充充規(guī)定處處理。第六章 附 則第四十二條條 本本辦法由由公司人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。第四十三條條 本本辦法自自下發(fā)之之日起執(zhí)執(zhí)行。第四十四條條 本本辦法如如與上級(jí)級(jí)規(guī)定有有抵觸時(shí)時(shí)，按上上級(jí)規(guī)定定執(zhí)行。第四十五條條 附附件(一)招用用農(nóng)民合合同制工工人勞務(wù)務(wù)合同(二)農(nóng)民民合同制制工人勞勞動(dòng)合同同(三)農(nóng)民民合同制制工人獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)審批

42、批表(見(jiàn)見(jiàn)附表二二)(四)農(nóng)民民合同制制工人處處分審批批表(見(jiàn)見(jiàn)附表三三)(五)農(nóng)民民合同制制工人開(kāi)開(kāi)除(除除名)審審批表(見(jiàn)附表表四)農(nóng)民合同制制工人醫(yī)醫(yī)療期 附表一一 工作年限滿滿(周 年)醫(yī) 療 期期解除合同后后按其技技能工資資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)發(fā)醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)一 年三 個(gè) 月月三 個(gè) 月月二 年三個(gè)半月三個(gè)半月三 年四 個(gè) 月月四 個(gè) 月月四至六年四個(gè)半月四個(gè)半月七至八年五 個(gè) 月月五 個(gè) 月月八年以上六 個(gè) 月月六 個(gè) 月月農(nóng)民合同制制工人獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)審批批表附表二 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)原因基層單位意意見(jiàn) 年年 月 日公司級(jí)單位位審批意意見(jiàn) 年 月 日日農(nóng)民

43、合同制制工人處處分審批批表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分原因基層單位意意見(jiàn) 年年 月 日公司級(jí)單位位審批意意見(jiàn) 年 月 日日農(nóng)民合同制制工人開(kāi)開(kāi)除(除除名)審審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開(kāi)除(除名)原因基層單位意意見(jiàn) 年年 月 日公司級(jí)單位位審批意意見(jiàn) 年 月 日日勞動(dòng)合同同制實(shí)施施細(xì)則附附件七關(guān)于勞動(dòng)鑒鑒定的暫暫行規(guī)定定為保證企業(yè)業(yè)勞動(dòng)鑒鑒定工作作的順利利進(jìn)行，根根據(jù)中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法和和公司勞動(dòng)合合同制實(shí)實(shí)施細(xì)則則，特特制定本本規(guī)定。一、公司成成立勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)，由由勞動(dòng)、人人事、工工會(huì)、安安全、

44、衛(wèi)衛(wèi)生、保保衛(wèi)和經(jīng)經(jīng)理辦公公室等部部門的有有關(guān)人員員組成，其其主要職職責(zé)是：指導(dǎo)協(xié)協(xié)助所屬屬各基層層單位，做做好職工工因工(公)負(fù)負(fù)傷或非非因工(公)負(fù)負(fù)傷；職職業(yè)病或或非職業(yè)業(yè)病以及及喪失勞勞動(dòng)能力力程度等等勞動(dòng)鑒鑒定材料料的組織織呈報(bào)工工作；負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)本本系統(tǒng)的的勞動(dòng)鑒鑒定對(duì)象象作出初初步鑒定定，并將將鑒定結(jié)結(jié)果報(bào)總總公司勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)。二、職工需需要進(jìn)行行勞動(dòng)鑒鑒定的，應(yīng)應(yīng)按以下下程序辦辦理：(一)病、傷傷職工醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)或醫(yī)療療期滿后后，確需需進(jìn)行勞勞動(dòng)鑒定定的，先先由職工工本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，人事事勞動(dòng)部部門填寫(xiě)寫(xiě)職工勞勞動(dòng)鑒定定表一一式三份份。同時(shí)時(shí)，連同同申請(qǐng)人人的病歷歷、醫(yī)生

45、生診斷證證明、化化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報(bào)工傷事故報(bào)告或職業(yè)病診斷書(shū)。(二)公司司勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)，參參照中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)部、衛(wèi)衛(wèi)生部頒頒發(fā)的職工工工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及及基層呈呈報(bào)的有有關(guān)證明明材料進(jìn)進(jìn)行初步步鑒定，并并將結(jié)果果報(bào)集團(tuán)團(tuán)總公司司，由總總公司勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)簽署意意見(jiàn)后，報(bào)報(bào)市勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)作作出終結(jié)結(jié)鑒定。(三)公司司勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)，自自接到總總公司、市市勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)作出出鑒定結(jié)結(jié)論通知知之日起起，五日日內(nèi)告知知鑒定職職工所在在單位，由由單位做做好鑒定定后的善善后工作作。(四)職工工因病，非

46、非因工負(fù)負(fù)傷致殘殘后，因因辦理退退休、退退職，需需要市勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)對(duì)其喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力程程度進(jìn)行行鑒定的的，每例例按2000元收收取勞動(dòng)動(dòng)鑒定費(fèi)費(fèi)。勞動(dòng)動(dòng)鑒定結(jié)結(jié)論符合合規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，鑒鑒定費(fèi)由由企業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)，勞勞動(dòng)鑒定定結(jié)論不不符合規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，鑒鑒定費(fèi)由由職工本本人負(fù)擔(dān)擔(dān)。三、市勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)作作出終結(jié)結(jié)鑒定后后，公司司勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)并并監(jiān)督基基層單位位進(jìn)行人人事安排排或調(diào)換換工種、崗崗位，進(jìn)進(jìn)行妥善善合理的的安排。四、市勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)作作出終結(jié)結(jié)鑒定后后，公司司勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)應(yīng)幫幫助基層層單位按按有關(guān)規(guī)規(guī)定落實(shí)實(shí)好職工工的保險(xiǎn)險(xiǎn)福利待待遇問(wèn)題題。五、本

47、規(guī)定定隨勞動(dòng)動(dòng)合同制制同時(shí)實(shí)實(shí)施，并并在實(shí)施施過(guò)程中中加以修修改完善善。六、本規(guī)定定如與上上級(jí)規(guī)定定相抵觸觸，以上上級(jí)規(guī)定定為準(zhǔn)。七、本規(guī)定定由公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。勞動(dòng)合同同制實(shí)施施細(xì)則附附件八勞動(dòng)合同管管理暫行行規(guī)定根據(jù)公司勞動(dòng)合合同制實(shí)實(shí)施細(xì)則則，為為完善和和加強(qiáng)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)合同的的管理，使使企業(yè)和和職工依依法建立立的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系得得到有效效保護(hù)，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特特制定本本規(guī)定。第一條 勞動(dòng)合合同書(shū)的的使用一、在公司司范圍內(nèi)內(nèi)，一律律使用城城建集團(tuán)團(tuán)統(tǒng)一印印制的勞動(dòng)合合同書(shū)。二、公司在在外埠注注冊(cè)的企企業(yè)，在在當(dāng)?shù)卣姓杏?聘聘用)的的勞動(dòng)合合同制職職工，不不使用集集團(tuán)制定定的

48、勞動(dòng)合合同書(shū)。三、勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)的填填寫(xiě)方法法、內(nèi)容容按北京城城建集團(tuán)團(tuán)勞動(dòng)合合同書(shū)使使用說(shuō)明明辦理理。四、企業(yè)按按規(guī)定招招收的農(nóng)農(nóng)民合同同制工人人，使用用農(nóng)民民合同制制工人勞勞動(dòng)合同同書(shū)。第二條 勞動(dòng)合合同書(shū)的的簽訂一、企業(yè)與與職工、應(yīng)應(yīng)本著平平等、自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則簽訂勞勞動(dòng)合同同，確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，明明確雙方方權(quán)利與與義務(wù)。勞勞動(dòng)合同同只確定定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，不不涉及職職工的職職務(wù)、身身份。企企業(yè)各級(jí)級(jí)管理人人員的行行政職務(wù)務(wù)，仍由由其業(yè)務(wù)務(wù)主管部部門按管管理權(quán)限限任命、聘聘任，或或分別由由黨員代代表大會(huì)會(huì)和職工工代表大大會(huì)選舉舉產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合合同書(shū)中中的甲乙乙雙方當(dāng)當(dāng)事人或或委

49、托代代理入，在在簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)必須須由本人人親自簽簽名或蓋蓋章，任任何人不不得代替替。第三條 勞動(dòng)合合同期限限勞動(dòng)合同期期限由企企業(yè)根據(jù)據(jù)施工生生產(chǎn)和工工作情況況與職工工協(xié)商確確定，不不受企業(yè)業(yè)法人任任期目標(biāo)標(biāo)的限制制。第四條 勞動(dòng)合合同編號(hào)號(hào)企業(yè)與職工工簽訂的的勞動(dòng)合合同，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)，按自自然順序序排列，每每份合同同一個(gè)固固定編號(hào)號(hào)。若職職工終止止或解除除合同離離開(kāi)企業(yè)業(yè)后，其其合同編編號(hào)即作作廢(此此號(hào)碼不不再使用用)。另另外，應(yīng)應(yīng)將職工工管理工工作的其其它有關(guān)關(guān)卡片證證件等編編號(hào)與其其合同編編號(hào)相一一致，為為今后實(shí)實(shí)行計(jì)算算機(jī)管理理提供方方便。第五條 勞動(dòng)合合同附件件一、企

50、業(yè)與與職工簽簽訂的各各類協(xié)議議書(shū)是勞勞動(dòng)合同同的附件件，同樣樣具有法法律效力力。二、職工簽簽訂勞動(dòng)合合同書(shū)后后，應(yīng)簽簽訂崗位協(xié)協(xié)議書(shū)，職職工履行行勞動(dòng)合合同的同同時(shí)也要要履行崗崗位協(xié)議議。三、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的雙雙方當(dāng)事事人解除除勞動(dòng)合合同時(shí)，雙雙方簽訂訂的崗位位協(xié)議書(shū)書(shū)即行終終止。第六條 勞動(dòng)合合同的變變更、解解除、終終止、續(xù)續(xù)訂一、在勞動(dòng)動(dòng)合同履履行過(guò)程程中，當(dāng)當(dāng)事人一一方發(fā)生生變更條條件的，經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，同意意變更勞勞動(dòng)合同同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容的，可可以按規(guī)規(guī)定程序序辦理變變更手續(xù)續(xù)。二、勞動(dòng)合合同期滿滿后，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方協(xié)商商一致，愿愿意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的，可可以辦理理續(xù)訂手手續(xù)。三

51、、經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方商定定同意解解除合同同或因違違反勞動(dòng)動(dòng)合同條條款規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的，可可以辦理理解除合合同手續(xù)續(xù)。四、簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的職工達(dá)達(dá)到規(guī)定定的離、退退休年齡齡時(shí)，勞勞動(dòng)合同同自行終終止，同同時(shí)辦理理終止合合同手續(xù)續(xù)。第七條 違反合合同的違違約賠償償勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人違違反合同同條款，給給對(duì)方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有約定定的，按按約定賠賠償；勞勞動(dòng)合同同中沒(méi)有有約定的的，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況賠償償全部(或部分分)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議一、為保護(hù)護(hù)合同雙雙方當(dāng)事事人的合合法權(quán)益益，公司司根據(jù)中華人人民共和和國(guó)企業(yè)

52、業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理?xiàng)l例的的規(guī)定，成成立由工工會(huì)代表表、職工工代表、企企業(yè)行政政代表組組成的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)，辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)設(shè)在公公司工會(huì)會(huì)。二、凡合同同當(dāng)事人人因履行行勞動(dòng)合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，均均可向企企業(yè)勞議議委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解。也也可自勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)向企業(yè)業(yè)所在地地區(qū)的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁部部門申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。第九條 職責(zé)分分工一、勞動(dòng)合合同的簽簽訂、變變更、續(xù)續(xù)訂、解解除、終終止的業(yè)業(yè)務(wù)手續(xù)續(xù)由公司司人力資資源部門門負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)一式式兩份，公公司人力力資源部部門存檔檔一份，職職工本人人一份。雙雙方必須須妥善保保管，不不得丟失失、損壞壞與私自自涂改。單單位不得得為職工工代為保保管勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)。第十條 職工調(diào)調(diào)入一、企業(yè)對(duì)對(duì)擬新招招、接收收的職工工，在辦辦理手續(xù)續(xù)前，應(yīng)應(yīng)對(duì)其進(jìn)進(jìn)行宣傳傳教育、學(xué)學(xué)習(xí)北北京城建建一建設(shè)設(shè)工程有有限公司司勞動(dòng)合合同制實(shí)實(shí)施細(xì)則則等文文件規(guī)定定，讓其其慎重考考慮后再再簽訂勞勞動(dòng)合同同。二、對(duì)擬調(diào)調(diào)入的職職工，要要認(rèn)真了