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1、第 高溫慰問信范本 兢兢業(yè)業(yè),以高昂的工作熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度戰(zhàn)斗在工作第一線,你們這種戰(zhàn)高溫,斗酷暑的精神可歌可頌。 高溫仍將持續(xù),任務(wù)依然艱巨,廣大員工要時(shí)刻注意身體健康,做到勞逸結(jié)合,合理安排作息時(shí)間。各項(xiàng)目部應(yīng)高度重視當(dāng)前抗高溫戰(zhàn)酷暑工作,以人為本,深入一線,開展各種形式的防暑降溫活動,采取必要的措施和方法,為員工安全度過酷暑提供保障。 我相信,廣大員工一定能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、頑強(qiáng)拼搏、迎難而上的精神,在確保安全的基礎(chǔ)上圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)! 最后衷心祝愿各位同仁身體健康,平安度夏! XX物業(yè)管理有限公司 20XX年X月X日 篇二:高溫慰問信 XX全體同仁: 又至炎炎夏日,驕陽似
2、火,酷暑難擋,節(jié)節(jié)攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線的員工們,你們不畏高溫一如既往地堅(jiān)守在各自崗位上,頑強(qiáng)拼搏,攻克難關(guān),為公司的正常運(yùn)營付出了艱辛的汗水。你們辛苦了! 在此,公司向在各個(gè)崗位堅(jiān)持工作的員工們表示衷心的感謝和深切的慰問!特別向奮斗在高溫一線(安裝部、銷售部)的員工們致以最崇高的敬意!你們?nèi)蝿谌卧?、恪盡職守、扎實(shí)工作、兢兢業(yè)業(yè),以高昂的工作熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度戰(zhàn)斗在工作第一線,你們這種戰(zhàn)高溫,斗酷暑的精神可歌可頌。 高溫仍將持續(xù),任務(wù)依然艱巨,廣大員工要時(shí)刻注意身體健康,做到勞逸結(jié)合,合理安排作息時(shí)間。各項(xiàng)目部應(yīng)高度重視當(dāng)前抗高溫戰(zhàn)酷暑工作,以人為本,深入一
3、線,開展各種形式的防暑降溫活動,采取必要的措施和方法,為員工安全度過酷暑提供保障。 相信,廣大員工一定能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、頑強(qiáng)拼搏、迎難而上的精神,在確保安全的基礎(chǔ)上圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)! 最后衷心祝愿各位同仁身體健康,平安度夏! XX集團(tuán)新聞中心 篇三:高溫慰問信 各位員工同仁: 又至炎炎夏日,驕陽似火,酷暑難擋,節(jié)節(jié)攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線員工不畏高溫一如既往地堅(jiān)守在各自崗位上,頑強(qiáng)拼搏,攻克難關(guān),為XX的發(fā)展付出了艱辛的汗水。你們辛苦了! 公司的不斷發(fā)展壯大無不凝聚著廣大員工的辛勤汗水和聰明才智。在此,我謹(jǐn)代表XX化工向在各個(gè)崗位堅(jiān)持工作的員工們表示衷心的感
4、謝和深切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意!你們不畏酷暑高溫,以高昂的工作熱情和認(rèn)真的工作態(tài)度,戰(zhàn)高溫、斗酷暑、奪高產(chǎn),頑強(qiáng)拼搏,攻堅(jiān)克難,用自己的實(shí)際行動詮釋著 開拓進(jìn)取,鍥而不舍 的XX精神。 高溫仍在延續(xù),而此季節(jié),既是廣大員工工作最艱苦的季節(jié),也是公司生產(chǎn)的黃金時(shí)期。面對炎熱的天氣,廣大員工依然用火熱的豪情和辛勤的汗水踐行著自己對公司的熱愛和美好追求。面對高溫,公司也時(shí)刻關(guān)心著你們的安全和健康。在送上真誠問候的同時(shí),殷切希望廣大員工時(shí)刻注意身體健康和人身安全,安排好作息時(shí)間,合理搭配飲食,提高自我防護(hù)能力,做到勞逸結(jié)合,以健康的體魄和頑強(qiáng)的精神去工作。各級管理人員要高度重視防暑降溫工作,積極采取有效措施,改善一線員工的勞動條件,加強(qiáng)員工的安全防護(hù),深入生產(chǎn)一線,切實(shí)做到以人為本,把員工的生命和健康放在第一位。同時(shí),廣大員工家屬要積極支持和關(guān)心家人的工作、生活,合理安排好膳食,督促家人保持充足的睡眠,為他們保持旺盛的工作精力盡好義務(wù)。 員工朋友們,勞動無尚光榮,勞動是一切幸福的源泉。在與公司共同發(fā)展的征途中,你們的健康也是企業(yè)最大的財(cái)富,我們堅(jiān)信,只要全公司廣大員工以高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的斗志、飽滿的熱情,扎實(shí)的投入到各項(xiàng)工作中,就一定能戰(zhàn)勝高溫酷暑的挑戰(zhàn)。 最后,
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