公司考勤與請休假管理制度

1、QB 公司 發(fā)布2011-05-01實(shí)施2011QB 公司 發(fā)布2011-05-01實(shí)施2011- 04-25發(fā)布考勤與請休假管理制度受控編號： Q/ .0072011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01 公司標(biāo)準(zhǔn)目 次1、目的2、適用范范圍3、引用的的法律、法法規(guī)4、職責(zé)5、工作時(shí)時(shí)間6、假期類類別和期期限7、請假程程序8、加加班計(jì)算算9、請假審審批權(quán)限限及違反反考勤紀(jì)紀(jì)律的工工資獎(jiǎng)金金待遇10、本辦辦法的實(shí)實(shí)施1、目的為加強(qiáng)公司司員工的組織織性、紀(jì)紀(jì)律性，規(guī)規(guī)范各項(xiàng)項(xiàng)請假和和考勤制制度，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司的實(shí)實(shí)際情況

2、況，制定定本辦法法。2、適用范范圍適用于公司司全體員工工的考勤勤管理和和各類假假期的請請假、審審核、批批準(zhǔn)、處處理、銷銷假管理理。3、引用的的法律、法法規(guī) 勞勞動(dòng)法、云云南省人人口與計(jì)計(jì)劃生育育條例、婦婦女權(quán)益益保障法法4、職責(zé)4.1、員員工考勤勤和請假假由綜合合部統(tǒng)一一管理；4.2、考考勤情況況作為員員工年度考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、辭辭退以及及調(diào)整職職務(wù)和工資的的依據(jù)之之一。44.3、員工必須自覺嚴(yán)格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或缺勤。4.4、 公司考勤登記一事同仁，采取全員打卡或由考勤員記錄上下班時(shí)間?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人，上下班時(shí)間，休假，

3、請假、出差。4.5、被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請人代替。4.6、員工外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因病請假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明事由,審批報(bào)告原件由綜合部統(tǒng)一保管（是判定請假內(nèi)容的唯一憑據(jù)）。4.7、綜合部應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，每月定期匯總、每周公布考勤結(jié)果?？记诘墓芾碛删C合部經(jīng)理負(fù)責(zé)。5、工作時(shí)時(shí)間5.1、行行政工作作作息時(shí)時(shí)間：上上午：88：300-122：000；下午午：133：300-177：300。5.2、車車間工作作作息時(shí)時(shí)間：（白白班）上上午：88：155-122：000 ；下下午：112：330-117：330。（中中班）117：33

4、0-次次日1：00。（夜班）12:00-次日8:005.3、每每周星期期一至星星期五為為工作日日6、假期類類別和期期限6.1、病病假：員工因疾病?。ㄒ蚬職埢蚧蚧悸殬I(yè)業(yè)病者除除外）必必須治療療和休養(yǎng)養(yǎng)的，可可以請病病假。但但必須先先辦理請請假手續(xù)續(xù)，放可可生效。6.2、事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。但必須先辦理手續(xù)。6.3、婚假：員工本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，增加為獎(jiǎng)勵(lì)假七天。6.5、生育假：應(yīng)持有政府計(jì)劃生育部門核準(zhǔn)的準(zhǔn)生證（以下均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育）6.5.1、婚

5、前檢查假：員工進(jìn)行婚前檢查，給假半天。6.5.2、產(chǎn)前檢查假：女性員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，根據(jù)昭通市醫(yī)院的檢查意見，每次給假半天。6.5.3、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。6.5.4、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚女員工二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女員工除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，根據(jù)云南省人口與計(jì)劃生育條例第二十六的規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天，若在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子父母光榮證的給予增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。6.5.55、懷孕孕流產(chǎn)假假：根據(jù)據(jù)昭通市市第一人人民醫(yī)院院的證明明按國家家的有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。6.55.6、哺乳假：在公司連續(xù)工作

6、五年以上且哺乳第一胎的女性員工有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給兩小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。6.5.77、生育育陪護(hù)假假：在公公司連續(xù)續(xù)工作五五年以上上持有準(zhǔn)準(zhǔn)生證的的男員工工，可以以在妻子子生育時(shí)時(shí)給假三三天。66.6、工傷假：員工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。休假期間工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金按日50%計(jì)發(fā)。6.9、假假期計(jì)算算：病假、生生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)；請假若與公司安排的休假同期，請假期限不順延。6.10、無故請請假造成成班組、部部門、公公司工作作秩序不不正常按按曠工處處理。7、請假

7、程程序7.1、員員工請假須須提出書書面申請請，填寫寫請假假單，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后有有效。如如因重病病或急事事不能事事先請假假時(shí)，可可電話請請示分管管領(lǐng)導(dǎo)，事事后應(yīng)及及時(shí)辦理理補(bǔ)假手手續(xù)。77.2、凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的診斷證明由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。7.3、請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。7.4、請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假，本人到綜合部辦理文字手續(xù)。7.5、請請假的員員工在請請假期間間應(yīng)遵守守國家的的法律、法法規(guī)，注注意人身身安全，擁擁有交通通工具的的

8、員工應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守交通通規(guī)則如如發(fā)生違違法、違違規(guī)和人人身安全全事故責(zé)責(zé)任自負(fù)負(fù)。8、加班計(jì)計(jì)算：8.1、加加班必須須由部門門經(jīng)理安安排，報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意；8.2、加加班時(shí)間間在二至至四小時(shí)時(shí)內(nèi)按半半天計(jì)算算；四小小時(shí)以上上按壹天天計(jì)算。8.3、屬屬于員工工本人未未按事前前已安排排且在規(guī)規(guī)定時(shí)限限內(nèi)未完完成、落落實(shí)的工工作任務(wù)務(wù)，需利用節(jié)假假日繼續(xù)續(xù)進(jìn)行的的不按加加班計(jì)算算。8.4、節(jié)節(jié)假日、雙雙休公派派外出學(xué)學(xué)習(xí)、參參觀考察察的，計(jì)計(jì)出勤不不計(jì)算加加班；8.5、在在生產(chǎn)車車間停產(chǎn)產(chǎn)輪休期間間完成本本職、及及公司臨臨時(shí)安排排的工作作任務(wù)，計(jì)計(jì)出勤不不計(jì)算加加班；在在停產(chǎn)輪輪休期間間當(dāng)班的員

9、員工，計(jì)計(jì)出勤不不計(jì)算加加班。8.6、陪陪同客戶戶不計(jì)加加班。8.7、加加班時(shí)間間以門衛(wèi)衛(wèi)進(jìn)出記記錄為依依據(jù)。任任何人不不能修改改或偽造造進(jìn)出記記錄，若若有修改改視同作作廢。9、請假審審批權(quán)限限及違反反考勤紀(jì)紀(jì)律的工工資獎(jiǎng)金金待遇。9.1、一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)無故曠曠工1天天，不能能參與當(dāng)年年年度考考核；99.2、一一年內(nèi)累累計(jì)遲到到、早退退超過330次以以上；病病假兩月月、有曠曠工現(xiàn)象象的，年度度不得參參與升職職和員工工工資晉晉升；不不得參加加外派培培訓(xùn)，若若必須參參加費(fèi)用用自理。9.3、員工一年內(nèi)曠工、請假或出差逾期不歸連續(xù)超過5天的、年度累計(jì)10天的視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。9.4、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：9.4.1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。9.4.2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。9.4.3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。10、本辦法的實(shí)施由綜合部負(fù)責(zé)。每月由考勤員填報(bào)考勤登記表，每周公布員工出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況匯總后，于每月27日前，將考勤登記表送財(cái)務(wù)部。類別月累計(jì)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)工資及獎(jiǎng)金金待遇工資月獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)金遲到10分鐘內(nèi)內(nèi)10300分鐘內(nèi)內(nèi)30600分鐘內(nèi)內(nèi)60分鐘