人力資源主管崗位職責(zé)（9篇）

1、Word - 6 -人力資源主管崗位職責(zé)（9篇）在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的狀況越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)當(dāng)盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？為您細(xì)心收集了9篇人力資源主管崗位職責(zé)，盼望能夠?qū)_您的問題有肯定的啟迪作用。人力資源主管崗位職責(zé) 篇一1、依據(jù)公司進(jìn)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。3、依據(jù)公司進(jìn)展需求，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行人員聘請(qǐng)和人才儲(chǔ)備。4、制定員工培訓(xùn)方案，對(duì)新入職

2、的員工進(jìn)行培訓(xùn)。5、依據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月依據(jù)員工入離職狀況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤狀況、社保繳納狀況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。11、妥當(dāng)處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。12、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他行政人事工作。人力資源主管崗位職責(zé) 篇二1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃2、崗位說明書的制定及人事

3、制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的聘請(qǐng)制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等3、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)面試工作4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理人力資源主管崗位職責(zé) 篇三1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作；2、負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并準(zhǔn)時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作；3、負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放；監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放狀況4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞

4、務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常聘請(qǐng)工作、年度培訓(xùn)方案工作；人力資源主管崗位職責(zé) 篇四1、依據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成聘請(qǐng)方案。2、幫助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。3、對(duì)聘請(qǐng)渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿意公司用人需求。4、利用各聘請(qǐng)渠道宣揚(yáng)公司形象，撰寫聘請(qǐng)容，發(fā)布職位需求信息。5、搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。7、總結(jié)聘請(qǐng)中存在的問題，分析緣由，提出合理化建議，定期交聘請(qǐng)報(bào)

5、表。8、優(yōu)化聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)效率。9、建立人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。10、組織和完成公司內(nèi)部聘請(qǐng)工作；人力資源主管崗位職責(zé) 篇五1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的聘請(qǐng)方案制定、聘請(qǐng)實(shí)施和后期跟蹤；2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請(qǐng)需求并完善聘請(qǐng)崗位說明書；3、充分利用各種有利資源，開拓和完善聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程提高聘請(qǐng)效率和有效性；4、幫助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司進(jìn)展所需人才；5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；7、編制年度子公司人力聘請(qǐng)、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交

6、辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé) 篇六1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作；5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的選購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；6、做好公司各項(xiàng)接待工作；7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作；8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；9、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)

7、 篇七1、 依據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案。；2、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求；3、 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配人員應(yīng)聘面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；4、 支配協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職狀況；5、 總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告；6、 協(xié)作部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；7、 關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與

8、管理層的關(guān)系，協(xié)作人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。人力資源主管崗位職責(zé) 篇八1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣揚(yáng)企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣揚(yáng)欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù)；3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。人力資源主管崗位職責(zé) 篇九1、聘請(qǐng)管理：建立和完善公司聘請(qǐng)流程；依據(jù)公司需要，支配參與校招活動(dòng)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門聘請(qǐng)需求并制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng) 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；2、員工關(guān)系：