關于求職的調研報告

1、 HYPERLINK xxxx/ 就業(yè)指導結課作業(yè) 姓名：許克練 班級：藝設082 學好：2008064022一、企業(yè)招聘流程與造材標準1、企業(yè)的招聘流程（企業(yè)背景、文化等內容、筆試、面試）陽光雨露公司，全名為”陽光雨露信息技術服務(北京)有限公司”，公司于2002年10月正式成立，注冊資金2000萬元，是聯想集團全資子公司，法人代表楊元慶。陽光雨露公司，前身為聯想集團客戶服務群組下屬的業(yè)務拓展處，主要從事IT支持服務業(yè)務的拓展，隨著陽光雨露公司的正式成立，原聯想集團下設的22家直屬服務機構正式并入陽光雨露公司，陽光雨露公司也隨之成為中國一家具有多分支服務機構的專業(yè)的IT支持服務商，員工總數達

2、到430人。2003年初陽光雨露公司通過激烈競爭，一舉中標公司成立以來的第一個外包項目-廣州天河區(qū)政府外包項目；同年4月陽光雨露信息技術服務有限公司正式對外宣告成立；9月自主研發(fā)的服務管理系統(tǒng)完成，為陽光雨露在服務管理規(guī)范性和高效率奠定基礎；10月成為微軟認證服務中心，具備與微軟GTAC全球服務中心聯動力量；同年開始引進IT管理全球最佳實踐-ITIL，成為中國最早一批學習、引入并提供基于ITIL服務的專業(yè)公司，當年首批一五名員工通過ITILFOUNDATION認證。2004年4月簽署第一個超過百萬的項目；10月當年營業(yè)收入超過億元；11月二級維修中心成立，成為陽光雨露外包服務降低客戶成本的中堅

3、力量。2005年1月公司累計客戶超過200余家；10月公司全資的服務網點在國內超過40家；同年正式成為全球呼叫中心領域最高管理標準COPC的中國市場合伙伙伴，為眾多中國呼叫中心管理者提供優(yōu)質的管理咨詢服務，12月在北京成立全國呼叫中心，06年4月推出全國400統(tǒng)一報修電話號碼,成為國內首家具有全國統(tǒng)一服務熱線的IT服務公司,目前陽光雨露公司員工超過1600余人，成為國內最大的外包服務商之一。2006年是陽光雨露收獲的一年，我們簽約了國內最大的服務外包大單華為項目，此后又中標美的、雅虎、箭牌、康佳、IBM、阿里巴巴等知名企業(yè)，我們的專業(yè)服務贏得了越來越多的客戶認可。當年公司正式與全球最大的廠商中

4、立的認證考試開發(fā)商CompTIA合作，成為中國第一家使用并提供CompTIA培訓及認證服務的公司。同時，我們在06年又獲得了CCID“最具價值第三方服務品牌”和“中國外包最具競爭力企業(yè)“稱號，說明隨著陽光雨露IT服務優(yōu)勢的凸現，其成長和發(fā)展也越來越多地被權威第三方機構所關注和肯定。2007年，公司簽約國際知名餐飲連鎖企業(yè)YUM！，開始為百勝集團旗下品牌肯德基、必勝客宅急送、東方既白提供店面建設與運維服務。2008年初，獲得了由國家商務部、中國外包協會聯合頒發(fā)的“中國外包服務最佳商業(yè)模式”獎。 x： 此公司已設置保密，請通過系統(tǒng)投遞簡歷 傳真x 此公司已設置保密，請通過系統(tǒng)投遞簡歷 郵箱： 此公

5、司已設置保密，請通過系統(tǒng)投遞簡歷 聯系人： 人力資源部 公司地址： 青島市威海路258號甲 郵編： 266021 2、雇主的造材標準二、敬業(yè)精神和上進心； 有韌性，知難而進，具有不達目標不罷休的決心和信心； 有責任感 敢于承擔責任，對于職責范圍內的事情敢于做出決定； 敢于承擔責任，對于發(fā)生的問題不推諉； 學習精神 好員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經驗，能夠虛心地借鑒其它公司的先進經驗，向書本學習、向實踐學習、向優(yōu)秀人學習，只有不斷學習，才能不斷超越； 創(chuàng)新精神 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作； 團隊精神 能快速融入團隊，善于協作、共享，有團隊意識和大

6、局觀； 善于溝通 樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法； 既會工作，又會生活 把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣； 3、聯想的團隊氛圍怎么樣？ 聯想的團隊是斯巴達克方陣，團隊成員之間強調平等、信任、欣賞、親情，開設了“進步信箱”，大家共同為公司的發(fā)展獻計獻策；團隊工作強調協作、共享、求實、創(chuàng)新，達到“每一年，每一天，我們都在進步”。 4、上級是什么樣的工作風格？ 尊重下屬，幫助下屬有機會做自己擅長做的事，鼓勵下屬勇于發(fā)表意見，傾聽下屬的想法，鼓勵下屬大膽嘗試和創(chuàng)新； 信任下屬，敢于授權，把員工當作發(fā)動機，給他們更大的舞臺； 輔導下屬，在工作中幫助員工實現個人價值，獲得成長。 5、

7、聯想的同事關系怎么樣？ 平等；尊重；信任；協作。6、聽說聯想推行無總稱謂，是真的嗎？目的是什么？ 在聯想的確實行無總稱謂，同事或是上下級之間可以直呼其名，如果遇到總裁楊元慶，可以直接叫元慶，不必稱呼楊總。這主要是為了創(chuàng)造平等、尊重、信任、融洽的工作環(huán)境，無總稱謂的實行，在聯想內部創(chuàng)造了一種“濕潤的工作空間”，拉近了員工與員工、員工與企業(yè)之間的關系。在公司的內部網中，每一位員工都可以找到他常規(guī)工作中面臨問題的答案以及員工生活方面的各項信息。 8、在聯想員工的發(fā)展道路和空間是怎樣的？ 力選人觀：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績 聯想選拔人才所依托的標準是“不惟學歷中能力，不惟資歷重業(yè)績”。凡是有真才實學、

8、有專業(yè)技能的優(yōu)秀人才都是聯想歡迎的人。在聯想內部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯想努力工作、發(fā)揮所長、業(yè)績出色，您在聯想就一定有成長的空間！ 用人觀：沒有天花板的舞臺 進入聯想，您將得到“一個沒有天花板的舞臺”，盡情展示你的知識與才干，讓有能力的能脫穎而出。聯想所采用的人才大致有三個層次：能獨立作好一攤事的人，包括各個業(yè)務領域的專業(yè)人才；能帶領一班人做好事的人；能審時度勢，具備一眼看到底、制定戰(zhàn)略的人。作為應屆生來聯想，這三個層次往往在無形中成為他們發(fā)展的三個階段。最初身初來乍到的聯想人，首先要做到的是出色地完成自己的一攤事，隨著個人能力的

9、不斷提升，您在聯想可以不斷抒寫個人發(fā)展的傳奇。 育人觀：從做鞋墊到做西服的成長 要做高檔西服，要先從做鞋墊開始，然后做短褲、做襯衫、做長褲，最后才能做西服，直至做好西服。這是聯想育人的一個過程，尤其針對應屆畢業(yè)生、沒有工作經驗，更需要從小事做起，不斷進步，最后成長為挑重擔的骨干；但針對一些專業(yè)人才，聯想也將“不拘一格降人才”，可以在聯想直接開始做高檔西服，直接成為該業(yè)務領域的中堅力量。1、求職途徑途徑一：在本校的就業(yè)指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業(yè)指導中心進行接觸和聯系。途徑二：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習信

10、息。途徑三：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習信息。2、求職技巧 公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。 應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。求職注意事項1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試。 2、盡可能說出你的能力，不虛夸，不自大。一定要讓別人相信你。 3、對于自己不懂

11、的事情，要實事求是，不打誑語。 4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。三、調研目標企業(yè)1、企業(yè)的歷史、現狀、背景【概況】聯想集團于1984年在中國北京成立，是一家全球領先的PC企業(yè)，由原聯想集團和原IBM個人電腦事業(yè)部組合而成。聯想2009/10財年營業(yè)額達166億美元，該財年全球PC市場份額8.8%。聯想從1997年以來蟬聯中國國內市場銷量第一，并連年在亞太市場（日本除外）名列前茅（數據來源：IDC）。聯想集團于1994年在香港上市（股份編號992）?！救虿季帧柯撓爰瘓F全球總部位于中國北京和美國羅利，制造和物流基地主要設在中國、墨西哥、美國、印度、馬來西亞、日本和澳大利亞等地。目前，聯想

12、在全球擁有近2萬名員工。聯想在全球擁有兩大市場集團，分別是覆蓋澳大利亞、新西蘭、加拿大、以色列、日本、美國、西歐等地的成熟市場集團，覆蓋中國大陸、香港、澳門、臺灣、韓國、東盟、印度、土耳其、東歐、中東、巴基斯坦、埃及、非洲（包括南非）、俄羅斯及中亞的新興市場集團?！緫?zhàn)略】在全球范圍內，聯想進一步鞏固中國業(yè)務和全球企業(yè)客戶業(yè)務，同時努力拓展高速增長的新興市場和全球交易型業(yè)務市場。借助有效的業(yè)務模式、簡單高效的成本結構、領先的創(chuàng)新能力等優(yōu)勢，聯想全球業(yè)務不斷取得進展?！狙邪l(fā)實力】聯想是一間極富創(chuàng)新性的高科技公司，秉承自主創(chuàng)新與追求卓越的傳統(tǒng)，聯想持續(xù)不斷在用戶關鍵應用領域進行技術研發(fā)投入。聯想建立

13、了以中國北京、日本大和和美國羅利三大研發(fā)基地為支點的全球研發(fā)架構，在中國大陸，聯想還擁有北京、深圳、上海和成都四大研發(fā)機構。聯想擁有近2000名包括世界級技術專家在內的一流研發(fā)人才，他們贏得了數百項技術和設計獎項包括2000多項專利而且開創(chuàng)了諸多業(yè)界第一。聯想在2009和2010連續(xù)兩年入選彭博社商業(yè)周刊全球創(chuàng)新50強?！咀吭皆O計】聯想擁有一支集科技、藝術和人文研究為一體的跨國創(chuàng)意群體聯想創(chuàng)新設計中心，他們傾力打造了2008年北京奧運火炬“祥云”，并幾乎囊括包括全球三大頂級工業(yè)設計大獎（德國紅點獎、IDEA設計大獎、德國iF中國設計大獎）在內的全球所有著名設計獎項?！緞?chuàng)新產品】聯想集團的強大實

14、力包括享譽全球的“Think”電腦品牌及最新的“idea”電腦品牌，為商用客戶和個人用戶提供優(yōu)質專業(yè)服務的能力。聯想ThinkPad筆記本電腦和ThinkCentre臺式機在全球屢獲殊榮，電腦配備了ThinkVantage 技術、ThinkVision顯示器和一整套PC附件和選件。ideapad筆記本電腦和ideacentre臺式電腦，通過創(chuàng)新的技術應用體驗，極富魅力的時尚設計，幫助用戶享受科技生活、工作和娛樂休閑。聯想集團憑借其領先技術的個人電腦產品、易用的功能、個性化的設計以及多元化的解決方案而廣受歡迎。【企業(yè)社會責任】作為企業(yè)公民，聯想積極關注來自全球各地社區(qū)的發(fā)展需求，將社會參與聚集“

15、縮小數字鴻溝、環(huán)境保護、教育、扶貧賑災”四大領域。通過“結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、引入創(chuàng)新公益機制、堅持傳統(tǒng)慈善捐贈”三大手段持續(xù)加大對社會的投入。聯想支持公益事業(yè)發(fā)展，積極創(chuàng)造條件，鼓勵更多的員工投身志愿者活動，為社會奉獻才智和愛心。在2003年和2005年，聯想分別向中國非典防治和南亞印度洋海嘯災區(qū)提供了資金幫助，2008年5月的四川汶川地震后的第一時間，聯想捐贈1000萬人民幣并組織員工獻血。【企業(yè)社會責任-公益創(chuàng)投】2007年12月，聯想啟動公益創(chuàng)投計劃。兩年來，共支持了近30家公益組織發(fā)展壯大。2009年和2010年，聯想面向以大學生為主的青年群體，啟動了“聯想青年公益創(chuàng)業(yè)計劃”，支持青年群

16、體的就業(yè)和成長，并呼吁更多機構關注青年公益創(chuàng)業(yè)，共同推動中國公益事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?！驹妇啊柯撓牖趯π袠I(yè)的深厚理解，以及對優(yōu)秀的管理和文化基因的傳承，正加快技術創(chuàng)新步伐，在全球范圍內打造高品質的產品，讓消費者充分享受卓越的科技生活。聯想致力于發(fā)展成為一個行業(yè)領導型企業(yè)，一個在全球內受人尊重的企業(yè)，一個基業(yè)常青的企業(yè)，為客戶、股東、員工和社會創(chuàng)造更多的價值，讓世界因聯想更美好。公司名稱：中國聯想集團 中國民營企業(yè)集團 聯想集團全球行政總部地點：中國北京公司口號：讓世界聯想中國成立時間：1984年聯想中文+文名稱：Lenovo聯想集團全球行政總裁兼CEO首席執(zhí)行官聯想集團創(chuàng)始人：柳傳志 中國IT教父中

17、國人的驕傲2、核心產品與特點筆記本等電子產品3、文化【企業(yè)文化】在聯想的發(fā)展中，形成了深厚的聯想根文化，它的核心是企業(yè)利益第一、求實進取和以人為本。以聯想根文化為基礎，結合聯想集團的特點和國際化環(huán)境的需求，聯想進一步發(fā)展出了被稱為“4P”的價值觀，它的口號是“聯想之道說到做到，盡心盡力”。聯想文化扎根在聯想員工心中，支持聯想全球戰(zhàn)略的實施，并為聯想的持續(xù)發(fā)展提供動力。4、領導人概況】聯想集團于1984年在中國北京成立，是一家全球領先的PC企業(yè)，由原聯想集團和原IBM個人電腦事業(yè)部組合而成。聯想2009/10財年營業(yè)額達166億美元，該財年全球PC市場份額8.8%。聯想從1997年以來蟬聯中國國

18、內市場銷量第一，并連年在亞太市場（日本除外）名列前茅（數據來源：IDC）。聯想集團于1994年在香港上市（股份編號992）。5、企業(yè)組織機構四求職崗位1、崗位做什么產品造型設計師2、崗位將來有什么發(fā)展掌握產品造型的基礎知識和基本技能，具有一定的藝術素養(yǎng)，能從事工業(yè)產品設計、開發(fā)、生產制作工作的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：產品造型設計能力與產品開發(fā)。成為有名的設計師，打造自己的品牌，傳播設計理念，完善自我。3、崗位有什么問題申報條件困難助理產品造型設計師： 1、本科以上或同等學歷學生； 2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經驗者；4、崗位任職資格本科以上學歷，英語四六級，具有五年以上工作經驗，能夠熟練掌握三維軟件和平面軟件，具有獨特的設計風格和理念。 DATE M.d.yyyy 9.15.2022 DATE HH:mm DA