勞動法辭職工資發(fā)放規(guī)定（關(guān)于離職工資發(fā)放的法律規(guī)定）

1、Word 勞動法辭職工資發(fā)放規(guī)定（關(guān)于離職工資發(fā)放的法律規(guī)定） 換工作不是大事，但是如何離開原單位卻是一件大事！很多勞動者不懂，認(rèn)為無非就是換一個地方工作而已，怎么走的重要嗎？ 在這兒要很負(fù)責(zé)的告訴大家，很重要。不說開除和離職對找下一份工作有多大的影響，單從賠償金及工資結(jié)算來說，就已經(jīng)大有不同。 我們不妨具體來看一看各種解除勞動合同的形式下，工資與賠償金的差別。辭退、離職和自離差別巨大，選錯了你的錢就少了一大截，特別是老員工，千萬要注意！ 1、辭退 辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了

2、多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因?yàn)閱T工多次嚴(yán)重違章違紀(jì)，違法勞動法的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。 2、辭職 辭職則是指勞動者本人基于自愿與用人單位解除勞動合同，按照規(guī)定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉(zhuǎn)正以后勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信。 一般來說，

3、員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是資源的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解約賠償。 3、自離 自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強(qiáng)令冒險作業(yè)、無故欠薪等）時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照勞動法的規(guī)定，單位可以對曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。 自離看起來瀟灑，想走就走了，實(shí)際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因?yàn)闀绻ちP款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個月的工資都拿不全。 勞動者對待離職還是要慎重，離職要經(jīng)過很多程序，也要辦理很多手續(xù)，比如說要開具解除勞動合同證明，不然下一個單位根本不敢和你