要素計(jì)點(diǎn)法詳細(xì)

1、要素計(jì)點(diǎn)法（分”，最后用增加的“-”表來(lái)進(jìn)行換算。要素記點(diǎn)法是最常用的一種職位評(píng)估方法，常見(jiàn)的CRG/Mercer Hay 點(diǎn)法的一樣操作流程如下圖 5 所示分為四個(gè)步驟：圖 5：要素記點(diǎn)法的操作流程要素記點(diǎn)法最后會(huì)形成一個(gè)如下圖 7 類似的一張分?jǐn)?shù)表，我們?cè)僖勒諜?quán)重運(yùn)算出某個(gè)職位最后的得分：表 7：要素記點(diǎn)法示例付酬素因素指標(biāo)類型等級(jí)12345小計(jì)6810126810121450操作技能121416182080作業(yè)復(fù)雜程度369121444質(zhì)量責(zé)任24681030原材料消耗責(zé)任24681030動(dòng)技能勞動(dòng)責(zé)經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任24681030任安全責(zé)任24681030體力勞動(dòng)強(qiáng)度12141618208

2、0腦力消耗疲勞程36912369121444作業(yè)姿勢(shì)24681030工時(shí)利用率和工作班制123616氣候條件阻礙12氣候條件阻礙121416182080作業(yè)條件危險(xiǎn)性369121444有毒有害物危害24681030噪聲危害1234515HAY 的“三要素評(píng)判法”是分為三個(gè)要素（知能、解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)責(zé)任），八個(gè)維度，如下圖 6 所示：圖 6：HAY 三要素評(píng)估法CRT/Mercer 的職位評(píng)估方法共有 4 個(gè)因素，10 個(gè)緯度，104 個(gè)級(jí)別，總分 12258 4 （t、溝通（Communication）、創(chuàng)新（Innovation）和知識(shí)（Knowledge）。HAY Mercer 的上面兩種

3、評(píng)估方式。企業(yè)在具體8 該企業(yè)分為四個(gè)付酬要素：責(zé)任、任職資格、工作負(fù)荷與工作環(huán)境：第一部分：責(zé)任因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)）2 2 因素名稱：責(zé)任輕重1 1 因素名稱：職權(quán)因素定義：指職位在工作范疇內(nèi)具有的對(duì)人、財(cái)、物等資源進(jìn)行調(diào)配安排的權(quán)力等級(jí)和界限說(shuō)明1.完全按照指令進(jìn)行工作，無(wú)需摸索02.承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，同時(shí)要提出初步處理意見(jiàn)或建10議3.分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直截了當(dāng)做出決定204.協(xié)助部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)方面的工作405.負(fù)責(zé)部門(mén)的全面工作806.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 公司多個(gè)部門(mén)的工作1607.負(fù)責(zé)公司的全面工作240等級(jí)和界限說(shuō)明1.工作失誤，差不多不造

4、成什么阻礙52.工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成一定的阻礙203.工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成較嚴(yán)峻阻礙404.工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)一定的阻礙805.工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)較為嚴(yán)峻的阻礙1606.工作失誤，可能會(huì)導(dǎo)致極為嚴(yán)峻的阻礙2403 3 因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.無(wú)監(jiān)督指導(dǎo)下屬02.雖無(wú)下屬，然而經(jīng)常在授權(quán)下監(jiān)督某些事務(wù)或者對(duì)他人工作進(jìn)行指導(dǎo)153.2 個(gè)以下的一樣職員304.3 10 個(gè)一樣職員605.10 20 個(gè)一樣職員806.監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)總經(jīng)理1207.監(jiān)督指導(dǎo)公司的全面工作1804 4 因素名稱：工作復(fù)雜性等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.

5、日常的事務(wù)性工作，只需要簡(jiǎn)單的常識(shí)即可工作52.有一定的然而較為簡(jiǎn)單的方法和程序，需要一定的體會(huì)和培訓(xùn)，工作較為固定303.經(jīng)常遇到不確定的情形，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處60理4.工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動(dòng)探究解決方法1205.工作中處理大量的人、財(cái)、物信息，需要精湛的處理技巧1805 5 因素名稱：工作方法因素定義：指完成本職位工作任務(wù)的程序和方式的相似程度等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.完全相同，按照固定的規(guī)則進(jìn)行52.大部分相同，由較為簡(jiǎn)單的操作規(guī)程303.3.一半相同，需要發(fā)揮一定的主觀能動(dòng)性604.大部分不同1205.完全不同1806 6 因素名稱：工作關(guān)聯(lián)（和諧溝通）因素

6、定義：指該職位與內(nèi)外部往來(lái)時(shí)所要求和表達(dá)的目的。其中“一樣工作技術(shù)往來(lái)”要緊指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來(lái)訪等例行公事等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.差不多上與他人沒(méi)有溝通和諧的事項(xiàng)02.與公司其它部門(mén)內(nèi)部一般人員和一般外部人員的一樣工作往來(lái)103.與外部政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行溝通聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)304.與公司各級(jí)人員溝通和諧，尋求工作上的支持與配合605.對(duì)外，代表公司辦理重要事項(xiàng)；對(duì)內(nèi)，指導(dǎo)、檢查部門(mén)工作1206.對(duì)外，出席重要場(chǎng)合的重大活動(dòng)；對(duì)內(nèi)，制定決策，和諧全公司的活動(dòng)1807 7 因素名稱：打算組織要求的要求等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.不需要對(duì)工作進(jìn)行打算和組織，只需要按照指令執(zhí)行即

7、可02.對(duì)工作中涉及的人財(cái)物需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的打算，同時(shí)組織安10排3.經(jīng)常需要協(xié)助部門(mén)主管制定打算，并協(xié)助進(jìn)行工作的組織30安排4.工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門(mén)工作打算，同時(shí)進(jìn)行組織和諧1005.5.經(jīng)常進(jìn)行全局性的打算工作，并對(duì)整體工作進(jìn)行組織推動(dòng)1506.戰(zhàn)略遠(yuǎn)景層次的打算制定1808 因素名稱：最低學(xué)歷要求8 因素名稱：最低學(xué)歷要求等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.小學(xué)52.初中103.高中畢業(yè)和中專304.大學(xué)專科605.大學(xué)本科1006.碩士研究生1809 9 因素名稱：知識(shí)范疇因素定義：處理本職位工作所需要的知識(shí)范疇，判定基準(zhǔn)在于廣博而不在精深。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1日常工作知識(shí)

8、，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)52203必須有一定的專業(yè)知識(shí)，或需要積存較多的實(shí)踐體會(huì)40490技能5需要解決多專業(yè)的綜合問(wèn)題，要求具備綜合性專家的知識(shí)結(jié)構(gòu)18010 10 因素名稱：專業(yè)難度等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.無(wú)需決策02.自主決策的機(jī)會(huì)專門(mén)少，專門(mén)大程度上依靠上級(jí)主管103.自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.304.有近一半的情況能夠自主決策，一樣技術(shù)問(wèn)題或?qū)I(yè)工作可自行解決；605.大部分情況能夠自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請(qǐng)示上級(jí)主管1206.差不多上是自主決策的18011 11 因素名稱：工作體會(huì)等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需專門(mén)的體會(huì)521 年以下20313 年（1

9、 年）40435 年（3 年）80558 年（5 年）16068 年以上24012 12 因素名稱：資格證書(shū)等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1不需要專門(mén)的資格證書(shū)02初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格303中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格804高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格15013 13 因素名稱：能力要求因素定義：指工作關(guān)于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系能力、分析判定能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進(jìn)行判定等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.不需要具備專門(mén)的能力52.需要一樣的能力，達(dá)到平均水平即可153.需要能力較多304.需要多種能力，其中幾種較為突出905.需要能力較為全面，同時(shí)十分突出18014 1

10、4 因素名稱：語(yǔ)言要求因素定義：指工作所要求的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.只需要能用自己適應(yīng)的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通102.能夠用一般話或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000 左右403.英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí)604.英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí)1205.六級(jí)以上，口語(yǔ)流利18015 15 因素名稱：技能要求等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.不需要專門(mén)的工作技能，具備差不多的體能即可52.工作的操作流程有一定的技巧，需要通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)才能把握（1 月）153.需要特定的技能，通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)刻的培訓(xùn)才能把握404.某方面的技能專門(mén)突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能90把握5.需要多方面的技能，并能綜合運(yùn)用180第三部分：工作負(fù)荷因素定義和分級(jí)表16 16 因素名稱：工作壓力視而引起的工作壓力等級(jí)界限說(shuō)明與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1從事程序性工作，心理壓力較小102。303腦力支出較多，工作中常顯現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強(qiáng)度大，不可控因素多，心理壓力大15017 17 因素名稱：工作時(shí)刻特點(diǎn)因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)刻等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1按正常時(shí)刻上下班102或預(yù)先明白303有些時(shí)候工作要求不得不早到遲退或者周末加班804工作時(shí)刻依照工作具體情形而定，自己無(wú)法