某教育發(fā)展公司人事管理制度

1、行目 錄錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc56390085 總裁致辭 PAGEREF _Toc56390085 h 2 HYPERLINK l _Toc56390086 *文化 PAGEREF _Toc56390086 h 3 HYPERLINK l _Toc56390087 第一部分 員工工管理 PAGEREF _Toc56390087 h 4 HYPERLINK l _Toc56390088 一、員工守守則 PAGEREF _Toc56390088 h 4 HYPERLINK l _Toc56390089 二、工作紀紀律 PAGEREF _Toc56390089

2、 h 4 HYPERLINK l _Toc56390090 三、員工行行為規(guī)范范 PAGEREF _Toc56390090 h 5 HYPERLINK l _Toc56390091 第二部分 行政管管理制度度 PAGEREF _Toc56390091 h 7 HYPERLINK l _Toc56390092 一、固定資資產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc56390092 h 7 HYPERLINK l _Toc56390093 二、低值易易耗品的的管理制制度 PAGEREF _Toc56390093 h 8 HYPERLINK l _Toc56390094 三、辦公設設備及教教學儀器器借用

3、須須知 PAGEREF _Toc56390094 h 9 HYPERLINK l _Toc56390095 四、出差管管理制度度 PAGEREF _Toc56390095 h 9 HYPERLINK l _Toc56390096 五、午餐補補助規(guī)定定 PAGEREF _Toc56390096 h 10 HYPERLINK l _Toc56390097 六、市內(nèi)通通勤補助助規(guī)定 PAGEREF _Toc56390097 h 10 HYPERLINK l _Toc56390098 七、合同管管理 PAGEREF _Toc56390098 h 10 HYPERLINK l _Toc56390099

4、八、財務付付款審批批程序 PAGEREF _Toc56390099 h 10 HYPERLINK l _Toc56390100 第三部分 人事事管理制制度 PAGEREF _Toc56390100 h 12 HYPERLINK l _Toc56390101 一、考勤管管理制度度 PAGEREF _Toc56390101 h 12 HYPERLINK l _Toc56390102 二、加班管管理制度度 PAGEREF _Toc56390102 h 14 HYPERLINK l _Toc56390103 三、招聘 PAGEREF _Toc56390103 h 14 HYPERLINK l _Toc

5、56390104 四、轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc56390104 h 16 HYPERLINK l _Toc56390105 五、內(nèi)部異異動 PAGEREF _Toc56390105 h 16 HYPERLINK l _Toc56390106 六、辭退/辭職 PAGEREF _Toc56390106 h 16 HYPERLINK l _Toc56390107 七、勞動合合同管理理 PAGEREF _Toc56390107 h 18 HYPERLINK l _Toc56390108 八、人事關關系管理理 PAGEREF _Toc56390108 h 18 HYPERLINK l _Toc56

6、390109 九、工資、福福利制度度 PAGEREF _Toc56390109 h 18 HYPERLINK l _Toc56390110 十、獎懲辦辦法 PAGEREF _Toc56390110 h 19 HYPERLINK l _Toc56390111 版權(quán)聲明 PAGEREF _Toc56390111 h 19總裁致辭各位同仁：歡迎您加入入*教教育，衷衷心希望望您能盡盡快融入入這個團團結(jié)、奮奮進的集集體！在在這里您您將和所所有熱情情、投入入、敬業(yè)業(yè)、富有有開拓精精神的同同仁們一一起發(fā)揮揮你的才才華，實實現(xiàn)我們們共同的的理想。我們現(xiàn)在的的成功來來自于公公司與全全體員工工在事業(yè)業(yè)追求上上的通

7、力力合作。優(yōu)優(yōu)秀的員員工素質(zhì)質(zhì)是我們們成功的的基礎，因因此，我我們認為為：認真真負責和和有效管管理員工工是集團團運作發(fā)發(fā)展的保保證；尊尊重知識識、尊重重個性、集集體奮斗斗和不遷遷就有功功的員工工是我們們事業(yè)可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的內(nèi)內(nèi)在要求求；我們們強調(diào)人人力資本本不斷增增值的目目標優(yōu)于于財務資資本增值值的目標標；我們們堅持“人才優(yōu)優(yōu)于資本本”的發(fā)展展理念。我們希望*教育育所有的的員工能能夠把企企業(yè)當成成自己的的家園來來建設，以以自己的的力量和和智慧在在企業(yè)全全新的體體制下創(chuàng)創(chuàng)造出屬屬于*的事業(yè)業(yè)并建立立具有*特色色的企業(yè)業(yè)文化。弘弘揚*以教育育報國為為己任的的社會責責任，把把*教教育的發(fā)發(fā)展視為為服

8、務于于社會的的最佳途途徑，為為企業(yè)和和個人的的共同目目標不懈懈努力。我們秉承“求實、創(chuàng)創(chuàng)新、發(fā)發(fā)展”的企業(yè)業(yè)文化，主主張充分分信任，倡倡導精誠誠合作，我我們將為為您提供供廣闊的的發(fā)展空空間，希希望每一一名員工工能夠充充分享受受工作的的樂趣，并并做出驕驕人的業(yè)業(yè)績。我們真誠歡歡迎您與與企業(yè)合合作，并并與您一一起為實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)的輝煌煌明天而而奮斗！ 總總裁： *文化辦學目標：一流的師資資隊伍、一一流的教教學設施施、一流流的教育育項目、一一流的教教育思想想，把*教育育辦成現(xiàn)現(xiàn)代化、高高質(zhì)量、有有國際特特色的示示范性教教育機構(gòu)構(gòu)，為社社會培養(yǎng)養(yǎng)出適應應二十一一世紀發(fā)發(fā)展需求求的高素素質(zhì)復合合型人才才。

9、 企業(yè)文化：求實、創(chuàng)新新、發(fā)展展員工標準：熱情、敬業(yè)業(yè)、有事事業(yè)心、有有團隊精精神企業(yè)宗旨：服務學員、服服務企業(yè)業(yè)、服務務社會、服服務國家家企業(yè)人才觀觀：人是企業(yè)的的第一資資源，以以團隊的的成功實實現(xiàn)個人人的價值值第一部分 員工工管理一、員工守守則按時上下班班。不遲遲到，不不早退，有有事必須須提前請請假。臨臨時外出出前，除除經(jīng)直接接領導批批準外，包包括公司司各級主主管在內(nèi)內(nèi)，均須須告之辦辦公室。盡職盡責。上上班時集集中精力力投入工工作，不不得干私私活，不不得從事事與工作作無關的的事情。無無任務時時，要自自覺加強強專業(yè)學學習。照章辦事。遵遵守紀律律，聽從從指揮，認認真執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度和工作

10、作計劃、程程序。不不循私，不不謀私，克克已奉公公，清正正廉潔。維護辦公秩秩序。不不串崗、不不聊天，不不大聲喧喧嘩，不不制造噪噪音。班班上不影影響他人人工作，班班下不影影響他人人休息。講究禮儀。著著裝整齊齊，舉止止端莊，待待人熱情情，談吐吐文明，不不卑不亢亢，禮節(jié)節(jié)周到。搞好衛(wèi)生。保保持桌面面整潔、地地面干凈凈，按規(guī)規(guī)定放置置衣物，不不在辦公公區(qū)內(nèi)吸吸煙。遵遵從物業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定，不不亂堆亂亂放物品品。注意安全。下下班時和和節(jié)假日日前切斷斷電源，室室內(nèi)無人人時鎖門門關燈，認認真落實實防火防防盜措施施。出車車期間，注注意交通通安全。嚴格保密。遵遵守保密密制度，嚴嚴防和避避免失密密、泄密密。厲行節(jié)約。

11、按按規(guī)定請請領并節(jié)節(jié)約使用用辦公用用品，愛愛護辦公公設施設設備，點點滴做起起，避免免浪費。二、工作紀紀律員工應遵守守公司一一切規(guī)章章制度。對未經(jīng)明示示事項的的處理，應應請示上上級，遵遵照指示示辦理。員工不得違違抗上級級命令，如如有正當當意見，應應于事前前陳述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必須協(xié)同同辦理，應應遵從上上級指揮揮，予以以協(xié)助。員工應珍惜惜公司及及學院聲聲譽，凡凡個人意意見涉及及公司者者，非經(jīng)經(jīng)上級許許可，不不得對外外發(fā)表。正式員工不不得兼任任公司以以外的職職務。上班時不得得從事任任何與工工作無關關的事情情，包括括聊天、串串崗、吃吃東西、會會見私客客、看與與工作無無關的報報刊雜志志、在網(wǎng)

12、網(wǎng)上瀏覽覽與工作作無關的的內(nèi)容。每位員工均均有義務務保持工工作環(huán)境境的整潔潔。愛護護公共環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，禁止止隨地吐吐痰，亂亂扔紙屑屑等廢棄棄物。辦公室、會會議室、走走道、前前廳、洗洗手間等等地禁止止吸煙。吸吸煙者請請到指定定地點吸吸煙。不利用公司司的資源源為自己己謀私利利，因業(yè)業(yè)務往來來所受禮禮品或禮禮金應及及時上繳繳辦公室室，由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排。員工應愛惜惜一切公公物，非非經(jīng)許可可不得將將公司文文件或用用品私自自帶出。注意節(jié)約公公司財物物，如：紙張、水水、電等等。午休期間不不得從事事與賭博博相關的的一切活活動。工作時間禁禁止飲酒酒，更不不得酗酒酒鬧事。需要外出公公務時，應應將待處處理的事

13、事情交待待給其他他同事。不不得空崗崗。三、員工行行為規(guī)范范3.1儀表表和著裝裝每位員工必必須儀表表端莊、整整潔員工的著裝裝應干凈凈整齊、美美觀大方方，符合合公司的的商務要要求3.2言談談舉止公司內(nèi)員工工應保持持優(yōu)雅的的姿勢和和動作， 與同事交談談要有禮禮貌公司內(nèi)與同同事相遇遇應主動動有禮貌貌地打招招呼，規(guī)規(guī)范禮貌貌用語，如如“你好”、“請”、“謝謝”、“再見”等；公司內(nèi)與同同事之間間談話，應應先稱呼呼名字，如如有職務務應稱呼呼職務，不不得以呢呢稱相稱稱。接待待客戶時時應稱呼呼職務，如如不清楚楚職務，應應以先生生、女士士相稱。3.3電話話接打規(guī)規(guī)范正確、迅速速、謹慎慎的接打打電話聽到來電鈴鈴聲，

14、至至少在第第三聲鈴鈴響前取取下聽筒筒。通話話時先問問候，并并自報公公司名。如如“你好，*教育育”。聽對方講述述時要留留心聽并并記下要要點，未未聽清時時及時詢詢問對方方，結(jié)束束時禮貌貌道別；待對方方切斷電電話，再再放聽筒筒。上班時間內(nèi)內(nèi)，確有有必要打打私人電電話時，應應簡明扼扼要，不不得閑聊聊。判斷自己不不能處理理的電話話，要坦坦白告訴訴對方，并并馬上交交給能夠夠處理的的人；轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交前，要要將所談談內(nèi)容簡簡明扼要要告訴接接受人。代接同事電電話當員工臨時時不在座座位時，部部門內(nèi)，同同事間有有義務代代接電話話。接聽時，應應問清對對方身份份和目的的，并有有禮貌地地詢問是是否需要要留言或或轉(zhuǎn)達。如如需留言

15、言，應記記錄對方方姓名、電電話和待待處理事事項。當對方詢問問同事去去向時，應應注意委委婉，如如“現(xiàn)在在不在座座位上，請請問你有有什么事事情”。切忌忌用“他不在在”或“不清楚楚去哪里里了”等字眼眼。3.4用品品使用規(guī)規(guī)范正確使用公公司的物物品和設設備，提提高工作作效率。公司任何物物品不能能野蠻對對待和挪挪為私用用。借用他人或或公司的的東西，使使用后及及時送還還或歸放放原處。工作臺不得得擺放與與工作無無關的物物品；工工作完畢畢后對文文件要及及時清整整。未經(jīng)同意不不得隨意意翻看同同事的文文件、資資料。3.5投訴訴及合理理化建議議公司鼓勵員員工之間間坦誠相相待，提提倡善意意批評，互互相學習習，共同同進

16、步。如工作中產(chǎn)產(chǎn)生不可可協(xié)調(diào)之之矛盾，可可逐級向向上級或或辦公室室反映，直直至總裁裁。公司鼓勵員員工提出出合理化化建議。每每季度評評選“*金金點子獎獎”，以表表彰所提提建議對對公司有有巨大貢貢獻的員員工。員工提出的的合理化化建議應應以書面面形式交交給辦公公室，并并由辦公公室分類類、匯總總，提交交總裁辦辦公會討討論。員工在工作作中如遇遇不公正正待遇應應以正常常渠道投投訴，不不得私下下搬弄是是非。3.6匯報報每位員工在在工作中中都應及及時匯報報。匯報報按各部部門職能能劃分向向直接上上級進行行。上級在安排排下屬工工作時應應說明需需要達到到的目的的、效果果及完成成時間。凡上級安排排的臨時時工作應應當即

17、著著手辦理理，處理理完畢立立即將結(jié)結(jié)果向上上級匯報報。如認為上級級安排的的工作在在完成中中會有困困難，應應事前提提出，共共同找出出解決辦辦法。不不應拖沓沓、應付付。3.7員工工違反上上述行為為規(guī)范的的，公司司將給予予警告、550元以以上，1100005000元以下下行政處處罰，（如如公司其其他規(guī)章章制度中中含有明明確罰款款數(shù)額的的條款，均均按其規(guī)規(guī)定條款款執(zhí)行），情情節(jié)嚴重重者予以以降職、降降級處分分，不接接受處分分或仍不不能改過過者予以以勸退或或開除。如如因員工工行為不不當給公公司造成成損失的的，公司司保留追追究其法法律責任任的權(quán)力力。第二部分 行政管管理制度度一、固定資資產(chǎn)管理理制度固定資

18、產(chǎn)包包括：單位價值在在20000元以以上。使用期限一一年以上上的房屋屋、建筑筑、運輸輸工具。使用年限一一年以上上的計算算機及生生產(chǎn)設備備、辦公公設備。使用年限在在兩年以以上、單單位價值值在20000元元以下不不屬于生生產(chǎn)經(jīng)營營主要設設備、物物品。固定資產(chǎn)的的購置各部門需要要購置的的固定資資產(chǎn)，應應在需要要時上報報購置的的明細計計劃，經(jīng)經(jīng)總裁最最后批準準后方可可下達執(zhí)執(zhí)行。購置時應本本著性價價比最優(yōu)優(yōu)的原則則。固定資產(chǎn)的的領用根據(jù)工作需需要領用用固定資資產(chǎn)的員員工，應應辦理使使用財產(chǎn)產(chǎn)登記手手續(xù)。并并負責財財產(chǎn)的維維護、保保管，不不得隨意意損壞、丟丟失。因因人為原原因造成成財產(chǎn)損損失的由由使用人

19、人負責賠賠償。調(diào)離本公司司的員工工，除了了工作交交接以外外，還要要辦理財財產(chǎn)清還還手續(xù)，部部門經(jīng)理理確認后后財務部部才能結(jié)結(jié)算工資資。如有有丟失或或損壞，應應按規(guī)定定賠償。固定資產(chǎn)的的使用規(guī)規(guī)定4.1電腦腦使用規(guī)規(guī)定 員工登錄本本地機器器時只允允許使用用自己的的用戶名名和密碼碼。員工應對自自己的登登陸信息息保密，并并有責任任保持自自己的信信息和數(shù)數(shù)據(jù)完整整。員工禁止隨隨意安裝裝、刪除除操作系系統(tǒng)，應應用程序序，不得得隨意更更改網(wǎng)絡絡設置。在未被授權(quán)權(quán)的情況況下，嚴嚴禁動用用、登陸陸別人的的機器拷拷貝、刪刪除數(shù)據(jù)據(jù)。在未被授權(quán)權(quán)的情況況下，禁禁止登陸陸服務器器。在未被授權(quán)權(quán)的情況況下，禁禁止更改

20、改網(wǎng)絡硬硬件、網(wǎng)網(wǎng)絡線路路的配置置。員工不得私私自相互互更換機機器硬件件，更改改機器擺擺放位置置。員工應對公公司所配配備的郵郵箱的登登陸信息息保密，禁禁止使用用別人的的郵箱。財務部門的的郵箱地地址對公公司內(nèi)、外外都不得得隨意公公開。員工要保持持自己機機器的潔潔凈，下下班后應應關閉主主機、顯顯示器。禁止利用電電腦聽音音樂、玩玩游戲、上上網(wǎng)聊天天或做與與本職工工作無關關的事情情。如要使用其其他數(shù)碼碼設備，提提前向有有關部門門提出申申請，并并保證設設備及其其附件的的完整。4.2打印印機使用用規(guī)定打印文件應應本著“節(jié)約”原則。打印機若有有故障，應應及時通通知辦公公室；故故障未排排除前，禁禁止使用用。打

21、印后請隨隨手取走走文稿，以以免他人人誤拿或或丟失。打印機桌面面應隨時時保持清清潔，廢廢紙應存存放專門門位置。每天最后一一位離崗崗的員工工負責關關閉打印印機及打打印機服服務器。4.3復印印機使用用規(guī)定復印機密文文件需經(jīng)經(jīng)公司領領導簽字字批準。嚴禁私自復復印個人人材料。為確保復印印機的安安全運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，復印印完畢及及時關機機。保持復印機機的整潔潔。復印印后應將將原稿收收回，以以免丟失失。4.4傳真真機的使使用規(guī)定定發(fā)傳真前，詳詳細填寫寫傳真記記錄表，發(fā)發(fā)送完畢畢后，及及時取走走傳真母母版。收到傳真后后，及時時取走傳傳真文件件，收件件人不明明的文件件交由辦辦公室處處理。重重要傳真真需要整整理存檔檔。傳真

22、機若出出現(xiàn)故障障，應及及時通知知辦公室室。違反本管理理制度者者，視情情節(jié)處以以50元元以上，不不高于物物品原價價二倍的的罰款。二、低值易易耗品的的管理制制度低值易耗品品包括：單位價值在在1000元以上上、20000元元以下，使使用年限限在一年年以上、不不符合固固定資產(chǎn)產(chǎn)標準的的設備、工工具、家家具等物物品。低值易耗品品的購置置和報廢廢低值易耗品品的購置置需經(jīng)總總裁批準準。低值易耗品品報廢的的審批權(quán)權(quán)同上。低值易耗品品的購置置由辦公公室執(zhí)行行。購置時應本本著性價價比最優(yōu)優(yōu)的原則則。各部門在每每月二十十至二十十五日填填寫辦公公用品申申購單，寫寫明申購購時間、申申購部門門、數(shù)量量及用途途、預定定金額

23、。并并報總裁裁審批簽簽字。低值易耗品品的日常常管理低值易耗品品的日常常入庫、保保管、出出庫工作作由辦公公室執(zhí)行行。對購入的低低值易耗耗品要辦辦理入庫庫登記手手續(xù)，領領用時辦辦理出庫庫登記手手續(xù)。各各部門及及有關人人員必須須節(jié)約使使用辦公公用品，避避免浪費費。辦公室制定定統(tǒng)一領領用申請請單、辦辦公用品品一覽表表和員工工標準配配備表。每周一下午午，各部部門收集集員工需需求情況況，并填填寫領用用申請單單提交至至辦公室室統(tǒng)一領領取。新員工到崗崗時，辦辦公室負負責為新新員工配配備統(tǒng)一一的辦公公用品。物品如有故故障或損損壞，應應以舊換換新，如如遺失應應由個人人自購賠賠償。員工離職時時，應將將所有物物品繳回

24、回辦公室室。用品品如有丟丟失，照照價賠償償。違反本管理理制度者者，視情情節(jié)處以以50元以以上或不不高于物物品原價價二倍的的罰款。三、辦公設設備及教教學儀器器借用須須知借用人根據(jù)據(jù)工作需需要借用用設備及及儀器,如需要要攜帶設設備或儀儀器離開開公司須須提出書書面申請請，寫明明申請設設備或儀儀器的名名稱、型型號及附附件，經(jīng)經(jīng)副總裁裁以上領領導批準準，向辦辦公室出出示申請請，辦理理借用手手續(xù)，在在借用單單上簽字字并寫明明用途；如在公公司內(nèi)使使用，須須提前通通知辦公公室，做做好設備備及儀器器的準備備工作，并并做詳細細記錄。教學、教務務部門使使用教學學儀器應應至少提提前一天天通知辦辦公室，由由辦公室室協(xié)助

25、安安裝調(diào)試試。節(jié)假假日使用用應在假假日休息息前辦妥妥。借用人借到到設備或或儀器后后，應先先閱讀使使用手冊冊，遵守守正確的的操作程程序，并并負責設設備或儀儀器的維維護和保保養(yǎng)。借用過程中中，設備備或儀器器出現(xiàn)故故障，如如不能自自行排除除，應立立即通知知辦公室室，待故故障解除除后，方方可繼續(xù)續(xù)使用。設備或儀器器因個人人不遵守守正確的的操作程程序而造造成的損損壞，因因個人工工作疏忽忽造成的的損壞，按按照實際際情況由由個人賠賠付；因因個人工工作疏忽忽造成設設備或儀儀器丟失失，由個個人按規(guī)規(guī)定賠付付。借用完畢，及及時歸還還設備或或儀器及及附件，如如歸還時時，設備備或儀器器有損壞壞、丟失失或附件件丟失，按

26、按規(guī)定賠賠償并追追究借用用人的責責任。違反本管理理制度者者，視情情節(jié)處以以2000元以上上，不高高于物品品原價二二倍的罰罰款。四、出差管管理制度度員工因業(yè)務務需要到到外埠出出差時，需需提交業(yè)業(yè)務報告告，并將將與客戶戶聯(lián)系情情況上報報并經(jīng)相相關負責責人批準準后可出出差并享享受出差差補助。凡白天乘火火車8小小時以內(nèi)內(nèi)的要全全部乘用用硬座火火車。88小時以以上或夜夜間乘車車的，原原則是乘乘硬臥火火車。凡凡因業(yè)務務特別需需要乘飛飛機或軟軟臥火車車前往時時，需總總裁簽字字批準。未未經(jīng)批準準乘飛機機或軟臥臥者，無無論費用用多少均均按當時時的應乘乘坐車票票價報銷銷，差額額自負。出差費用申申請公司員工因因公出

27、差差，可于于出差前前向財務務部預支支差旅費費，填寫寫申請單單，辦理理借款手手續(xù)。出差借款金金額，根根據(jù)出差差時間、地地點、人人數(shù)而定定。一般可按每每人每天天3000元借支支。上述借款中中包括往往返路費費，如遇遇特殊情情況可適適當調(diào)整整。公司員工因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)批準出出差，住住宿標準準原則上上不低于于三星級級，具體體由辦公公室統(tǒng)一一安排，補補助按每每天500元計。市內(nèi)往返車車站或機機場如需需乘坐出出租車，應應選擇最最低計費費標準出出租車。出差標準將將隨公司司發(fā)展而而相應調(diào)調(diào)整。五、午餐補補助規(guī)定定員工從入職職日起，享享受公司司午餐補補助，每每人每工工作日66元。員工請假44小時（含含）以上上

28、者，不不再計發(fā)發(fā)當日午午餐補助助。員工在公出出期間，不不再計發(fā)發(fā)午餐補補助。六、市內(nèi)通通勤補助助規(guī)定員工從入職職日起，享享受公司司交通補補助，每每人每工工作日44元。員工全天請請假者，不不再計發(fā)發(fā)當日交交通補助助。因業(yè)務需要要必須乘乘用出租租車的，應應提前報報請主管管副總裁裁批準。公公司提倡倡員工乘乘坐最低低計費標標準出租租車。員工因工作作需要加加班超過過22：00者者，可按按票報銷銷其乘坐坐最低計計費標準準出租車車返回住住處的實實際費用用。七、合同管管理合同的編碼碼公司合同根根據(jù)統(tǒng)一一編碼規(guī)規(guī)則管理理合同序序列號，不不得出現(xiàn)現(xiàn)空號、漏漏號現(xiàn)象象。合同的簽訂訂和存檔檔2.1合同同要以公公司標準

29、準合同為為范本，原原則上不不做改動動。2.2如果果合同有有調(diào)整，需需經(jīng)主管管副總批批準；重重大合同同的制定定和調(diào)整整需經(jīng)總總裁辦公公會討論論通過。2.3合同同及其附附件正本本一式四四份，授授權(quán)代表表可簽字字，并履履行合同同章審批批程序。我我方保留留兩份正正本。2.4合同同的簽字字由主管管副總裁裁統(tǒng)一執(zhí)執(zhí)行，蓋蓋章經(jīng)總總裁批準準后由辦辦公室執(zhí)執(zhí)行。2.4文檔檔對口管管理：辦公室：合合同正本本財務部：合合同正本本部門主管或或項目負負責人：合同副副本八、財務付付款審批批程序財務審批程程序：申報人填寫寫支出憑憑單部門負責人人審核簽簽字財務負責人人審核簽簽字總裁或總裁裁授權(quán)負負責人審審批簽字字財務出納付

30、付款報銷時間：每周周周五借款的規(guī)定定：因業(yè)務需要要預借款款項，盡盡可能提提前說明明；借用支票必必須提供供收款單單位、金金額、用用途，原原則上不不開空白白支票。關于餐費報報銷：如如因工作作需要招招待客戶戶，需經(jīng)經(jīng)相關負負責人批批準后，盡盡可能選選擇公司司指定的的就餐地地點，就就餐標準準原則上上不超過過每人550元執(zhí)執(zhí)行。每每次餐費費的單據(jù)據(jù)后面要要注明招招待人員員，招待待事由。關于差旅費費報銷：每次出出差后填填寫差旅旅費報銷銷單，注注明出差差地點，事事由，人人員。從外單位取取得發(fā)票票之前，請請先向財財務部詢詢問發(fā)票票應如何何開具較較為合理理。如：發(fā)生的的廣告費費、合作作費等情情況。第三部分 人事

31、事管理制制度一、考勤管管理制度度為保證公司司正常的的工作秩秩序，對對員工考考勤作以以下規(guī)定定。全體體員工必必須嚴格格遵守公公司勞動動紀律、作作息時間間和考勤勤制度，公公司依據(jù)據(jù)考勤結(jié)結(jié)果予以以獎懲。工作時間1.1公司司實行每每周五天天工作制制，工作作時間每每天8小小時；1.2工作作時間為為上午88：300至下午午5：330。午午間122：00013：00為為休息時時間；1.3公司司可以視視季節(jié)等等情況調(diào)調(diào)整工作作時間?？记诮y(tǒng)計2.1公司司采用打打卡機記記錄員工工到/離離崗時間間。2.2由員員工本人人打卡。2.3員工工到達公公司、離離開公司司、中午午休息必必須打卡卡。2.3辦公公室負責責考勤統(tǒng)統(tǒng)

32、計，每每月122日辦公公室人事事主管負負責對上上月考勤勤統(tǒng)計匯匯總，提提交至財財務部，作作為工資資發(fā)放的的依據(jù)。2.4辦公公室保留留對失實實之處進進行糾正正和發(fā)生生糾紛仲仲裁的權(quán)權(quán)利?？记谝?guī)定3.1遲到到、早退退遲到非非因工作作原因在在規(guī)定的的上班時時間之后后到達公公司；早退非非因工作作原因在在規(guī)定的的下班時時間之前前離開公公司；公司要求每每位員工工自覺遵遵守工作作時間，不不得遲到到、早退退。處理方法：遲到、早退退累計115分鐘鐘以上（含含15分分鐘），330分鐘鐘以下（含含30分分鐘）扣扣發(fā)日工工資100%；遲到、早退退累計330分鐘鐘以上（含含30分分鐘），每每30分分鐘扣發(fā)發(fā)日工資資20

33、%；單次遲到、早早退 11小時以以上，以以曠工一一天計算算；遲到、早退退每次不不超過55分鐘且且每月不不足三次次者不扣扣當月工工資。3.2考勤勤管理公司考勤統(tǒng)統(tǒng)計以員員工打卡卡紀錄為為準。員工均需本本人打卡卡；發(fā)現(xiàn)代打卡卡現(xiàn)象，每每次對本本人、代代打卡人人分別處處以100元以上上罰款；每月忘記打打卡次數(shù)數(shù)達到三三次（含含）者，對對其處以以10元元以上罰罰款。次次數(shù)在110次以以上者，視視情節(jié)扣扣發(fā)其當當月12天基基本工資資；辦公室在抽抽查時，有有權(quán)讓當當事人解解釋到崗崗及離崗崗時間，并并核實。3.3曠工工曠工員員工無故故不上班班或未獲獲批準擅擅自離開開工作崗崗位的行行為；公司要求每每位員工工自

34、覺遵遵守工作作時間，任任何員工工的曠工工均視為為嚴重違違紀。處理辦法：曠工超過11小時/次，視視同曠工工1天處處理，扣扣除日工工資的2200；曠工一天（超超出1小小時、含含一天）扣扣除日工工資的3300；當月曠工累累計三天天以上者者，除按按規(guī)定扣扣除日工工資9000%；當月累計曠曠工達五五天以上上或三個個月內(nèi)累累計曠工工10天天以上者者，當月月工資全全部扣除除，并予予以除名名。3.4事假假事假員員工有權(quán)權(quán)請事假假，一般般應控制制在2個個工作日日以內(nèi)，由由部門負負責人批批準。本人于事先先填寫請請假單向向部門負負責人提提出申請請批準后后，并通通知辦公公室。事事假不得得委托他他人代為為辦理。員工有特

35、殊殊原因，且且在不嚴嚴重影響響工作的的前提下下，請假假超過22個工作作日以上上的，請請假人向向部門負負責人申申請，由由主管副副總裁審審批，同同時報辦辦公室備備案。主管級以上上職位請請假須經(jīng)經(jīng)總裁審審批，請請假單交交辦公室室備案。緊急情況不不能提前前填寫請請假單者者需及時時電話與與部門負負責人取取得聯(lián)系系，并于于上班的的當日補補辦事假假申請單單，否則則按曠工工處理。請假期間不不發(fā)放日日工資，可可沖抵加加班天數(shù)數(shù)或當年年有薪年年假天數(shù)數(shù)，事假假最小單單位為22小時。事事假扣發(fā)發(fā)標準為為：平均均日工資資事假天天數(shù)。無特殊原因因當月事事假累計計天數(shù)達達到100個工作作日以上上的，公公司保留留予以解解聘

36、的權(quán)權(quán)力。3.5年假假年假凡凡在公司司連續(xù)工工作滿一一年者，于于第二年年始有資資格享受受 7個工工作日/年的有有薪年假假。員工工工齡每每多一年年則年假假增加11天，但但每位員員工的年年假最多多不超過過10個工工作日。請假人向部部門負責責人申請請，由主主管副總總裁審批批，同時時報辦公公室備案案。整休年假提提前一個個月提交交申請。病假、事假假可與年年假沖銷銷，年假假最小單單位為半半天。3.6病假假員工每月可可享有一一天無證證明病假假。員工因病請請假在一一天以上上者，須須持區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院出具具的病歷歷及有效效病休單單。病休單只能能在有效效期內(nèi)使使用；若若無醫(yī)院院證明則則按事假假缺勤處處理?；加须y以

37、治治療的疾疾病的員員工，其其醫(yī)療期期及相關關待遇按按國家有有關規(guī)定定執(zhí)行。病假期間，員員工工資資扣發(fā)標標準：員員工日工工資*病病假天數(shù)數(shù)*600%。病假期間如如從事有有收入的的活動或或證明其其已具備備工作能能力，則則按曠工工處理，公公司有權(quán)權(quán)要求追追償損失失。3.7婚假假公司正式員員工依照照婚姻姻法登登記結(jié)婚婚，可享享受3天天婚假。符合晚婚規(guī)規(guī)定者可可享受77天婚假假（含節(jié)節(jié)假日）?；榧倨陂g發(fā)發(fā)放基本本工資。申請婚假須須提前11個月。3.8產(chǎn)假假按照國家有有關規(guī)定定辦理3.9喪假假公司員工直直系親屬屬或配偶偶去世可可享受33天喪假假。喪假期間員員工領取取基本工工資。二、加班管管理制度度加班時間

38、范范圍1.1公司司不提倡倡加班；1.2節(jié)假假日加班班每次超超過6個個小時者者。加班批準2.1加班班必須提提前填寫寫申請單單，并經(jīng)經(jīng)部門負負責人批批準；2.2加班班申請單單提交至至辦公室室備案；2.3加班班者應在在預定時時間內(nèi)完完成工作作；2.4凡不不辦理加加班手續(xù)續(xù)者，不不應在公公司逗留留。加班補助3.1符合合加班程程序及規(guī)規(guī)定的員員工，享享有加班班補助550元/天；3.2如果果員工自自愿以加加班沖抵抵病事假假則不再再享有加加班補助助。三、招聘招聘工作須須遵循計計劃性、必必要性、合合格性及及符合成成本要求求的原則則。招聘流程管管理2.1需求求調(diào)查與與審批各部門如有有用人需需求，應應填寫人力資資

39、源需求求單，寫明明詳細崗崗位說明明，經(jīng)辦辦公室人人力資源源負責人人審核，提提交主管管副總裁裁批準通通過后方方可招聘聘。當部門負責責人提出出部門編編制變更更時，提提交主管管副總裁裁并報請請總裁批批準，交交辦公室室執(zhí)行。如招聘需要要費用，則則根據(jù)招招聘需求求作招聘聘預算，提提交主管管副總裁裁并報請請總裁批批準后方方可進行行招聘。2.2面試試由辦公室安安排面試試工作。用人部門主主試人和和招聘責責任人應應根據(jù)公公司的崗崗位用人人要求和和薪酬體體系與應應聘者談談清該職職位的工工作內(nèi)容容、技能能要求和和待遇，填填寫面面試綜合合評價表表并簽簽署意見見。2.3待遇遇批準員工工資級級別的定定位，以以員工綜綜合能

40、力力和公司司薪酬體體系為依依據(jù)；公司辦公室室是員工工薪酬談談判的執(zhí)執(zhí)行主體體，如應應聘者要要求與公公司薪酬酬體系有有出入，應應報總裁裁批準后后方可執(zhí)執(zhí)行。2.4錄用用人員的錄用用除具備備完整面面試材料料外，須須由公司司辦公室室發(fā)出錄錄用通知知。錄用通知應應在面試試確認后后3個工工作日內(nèi)內(nèi)完成。電電話通知知，應通通知應聘聘者報到到日期，并并請其攜攜帶2張一寸寸照片，學學歷（資資格、職職稱）證證書及身身份證復復印件等等資料。書書面通知知，請使使用錄錄用通知知書2.5報到到新員工報到到，辦公公室負責責與之辦辦理有關關錄用手手續(xù)。被錄用人員員其材料料經(jīng)公司司人力資資源確認認后，可可辦理有有關錄用用手續(xù)

41、。新錄用員工工報到時時應首先先到人力力資源主主管處辦辦理有關關手續(xù)交驗以下表表件:身份證、戶戶口本、現(xiàn)現(xiàn)住址及及詳細聯(lián)聯(lián)系方式式有關學歷及及資格證證書、職職稱證書書近期一寸免免冠照片片2張最后工作單單位離離職證明明3個月內(nèi)體體檢健康康證明其它必要的的證明及及證件（如如外地人人員暫住住證、務務工證）填寫以下表表件：*職員員登記表表試用協(xié)議議人力資源主主管負責責為新錄錄用員工工辦理如如下事宜宜3.1填寫寫試用用通知單單各項項內(nèi)容，并并發(fā)送給給相關部部門（財財務部）。3.2通知知網(wǎng)絡管管理員發(fā)發(fā)放IDD號、安安排調(diào)試試工作機機器。3.3通知知用人部部門接收收新員工工。3.4將新新員工資資料進行行材料

42、歸歸檔，給給員工編編號等工工作。人力資源部部、用人人部門應應在員工工報到當當天進行行新員工工培訓。主主要內(nèi)容容如下：4.1公司司介紹及及規(guī)章制制度4.2公司司業(yè)務流流程及工工作制度度人力資源主主管應做做好新員員工的入入職介紹紹工作，除除介紹部部門內(nèi)員員工外，還還應介紹紹其它相相關部門門員工，以以便新員員工迅速速熟悉公公司結(jié)構(gòu)構(gòu)和員工工隊伍。四、轉(zhuǎn)正員工試用期期滿，由由本人填填寫試試用員工工轉(zhuǎn)正申申請，由由指定評評價人及及部門負負責人對對其業(yè)績績和價值值創(chuàng)造能能力（潛潛力）進進行評價價，經(jīng)各各機構(gòu)負負責人批批準后，報報送公司司辦公室室審核。申請轉(zhuǎn)正人人員須具具備如下下個人資資料：試用員工工轉(zhuǎn)正申

43、申請員工試用期期工作總總結(jié)部門負責人人評價意意見員工被批準準轉(zhuǎn)正后后，公司司辦公室室以人人事通知知的形形式，在在公司內(nèi)內(nèi)進行公公布。員工應按公公司人力力資源管管理要求求辦理有有關檔案案調(diào)轉(zhuǎn)、簽簽訂勞動動合同事事宜，在在員工檔檔案調(diào)入入并簽正正式勞動動合同后后，公司司為其辦辦理社會會保險等等事宜。五、內(nèi)部異異動公司根據(jù)業(yè)業(yè)務需要要，結(jié)合合考評體體系，并并考慮員員工個人人的發(fā)展展方向，有有權(quán)調(diào)換換員工的的部門、職職務或工工作地點點。公司辦公室室建立人人才庫，就就公司人人員的個個性、學學識、能能力進行行人力資資源考評評調(diào)配，努努力做到到人盡其其才、才才盡其用用。遇到內(nèi)部異異動時，相相關部門門應填寫寫

44、人事事變更審審批表并并經(jīng)各部部門負責責人批準準后，報報至公司司辦公室室審核。公司辦公室室根據(jù)情情況進行行公布、備備檔，必必要時將將任職職通知書書發(fā)給給本人。員工接到調(diào)調(diào)動通知知后，經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員應于55個工作作日之內(nèi)內(nèi)，一般般員工應應于3個個工作日日之內(nèi)辦辦妥工作作移交手手續(xù)。六、辭退/辭職員工自動辭辭職者，應應提前330日以以書面形形式通知知公司，填填寫員員工離職職申請表表，報報請上級級負責人人批準，提提交公司司辦公室室審核；公司辦辦公室根根據(jù)員工工所簽勞勞動合同同或協(xié)協(xié)議內(nèi)容容，檢查查條款執(zhí)執(zhí)行情況況，并按按有關條條款執(zhí)行行。未按照流程程辦理離離職手續(xù)續(xù)的，公公司不付付給當月月薪金，

45、并并依據(jù)勞勞動合同同及相相關協(xié)議議中相應應條款，有有權(quán)要求求離職人人員對因因此而造造成的公公司損失失作經(jīng)濟濟賠償，并并保留法法律追訴訴權(quán)。遇到下列情情況之一一時，公公司有權(quán)權(quán)直接解解除與員員工的試試用協(xié)議議/勞動動合同，并并不負經(jīng)經(jīng)濟補償償責任。任何情況下下觸犯法法律被追追究刑事事責任；有意破壞團團結(jié)、損損人利己己，有煽煽動怠工工或罷工工行為；嚴重違反公公司規(guī)章章制度，泄泄露公司司機密；在試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合公司錄錄用條件件和崗位位要求；偽造個人資資料或工工作時間間記錄，欺欺詐公司司；挪用公款、營營私舞弊弊，吃回回扣、收收受賄賂賂；不服從上級級合法及及合理的的命令；不履行本職職工作責責任

46、；一年內(nèi)屢被被申誡仍仍無悔改改誠意；行騙或不誠誠實以致致影響公公司形象象、聲譽譽或造成成經(jīng)濟損損失；全職員工兼兼營或兼兼職受雇雇于其它它企業(yè)。符合下列情情況之一一的，公公司可以以解雇正正式員工工，但需需提前330天通通知員工工，或支支付當月月基本工工資作為為補償：員工因病或或非因公公負傷在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事公司司另行安安排的工工作；客觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化致致使勞動動合同無無法履行行的。離職申請被被批準后后，員工工需按離離職員工工交接表表上所所列要求求，進行行如下程程序交接接：本部門：負負責人確確認所有有工作是是否已交交接完成成。辦公室：確確認以下下資料物物

47、品的歸歸還：確認圖書已已歸還； 確認員工卡卡已收回回；確認PC機機已交回回；確認辦公用用品已交交還；確認各種鑰鑰匙已交交回。人力資源：確認勞勞動合同同或其其他合同同已解除除：確認檔案已已調(diào)出；確認培訓費費已收回回。財務部：確確認各種種費用是是否已結(jié)結(jié)清：確認有無借借款；確認保險手手續(xù)已結(jié)結(jié)清；確認其它費費用已結(jié)結(jié)清。未按公司要要求交還還公司財財產(chǎn)，需需以該財財產(chǎn)購買買價格的的2倍金金額向公公司交納納罰款。辦理完所有有離職手手續(xù)，并并于公司司發(fā)薪日日領取應應得薪金金。未按離職職員工交交接表中中的內(nèi)容容交接工工作的，一一切后續(xù)續(xù)事宜由由本人或或所屬部部門負責責。在辦理完離離職手續(xù)續(xù)之前，員員工不得得擅自離離職。部門也可填填寫辭辭退員工工申請，請請公司辦辦公室協(xié)協(xié)助辦理理員工辭辭退事宜宜。辦公室從相相關人事事文檔中中刪除離離職員工工信息，但但其資料料仍