幼兒園獎(jiǎng)懲制度 - 副本

1、幼兒園獎(jiǎng)懲制度(修改版)一、獎(jiǎng)勵(lì)一教研獎(jiǎng)體獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1500800300200100個(gè)人獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)80050020012060集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)不累加。二先進(jìn)獎(jiǎng)100150200500三輔導(dǎo)獎(jiǎng)1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門(mén)主辦的比賽獲獎(jiǎng)：5010015020030501001502030601002、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽：15/10/5/優(yōu)秀獎(jiǎng)不設(shè)獎(jiǎng)金，公開(kāi)表?yè)P(yáng)。3、承當(dāng)額外工作任務(wù)獎(jiǎng)：業(yè)余承當(dāng)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的，獎(jiǎng) 300 元；工作200主排獎(jiǎng)勵(lì)如上，輔排按主排的獎(jiǎng)勵(lì)減半。四發(fā)表文章獎(jiǎng)1000100150250350150250350500五論文評(píng)比或活動(dòng)設(shè)計(jì)評(píng)比獲獎(jiǎng)50100200

2、35050010060%40%。六學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)8001500七評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)按檢查評(píng)比制度，重點(diǎn)評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，奉獻(xiàn)大的教職工，每年度累積請(qǐng)假 7 個(gè)工作日或以上，取消本年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。八園內(nèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)1、單項(xiàng)：第一名 100 元、第二名 80 元、第三名 50 元；2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)按?振華幼兒園薪酬方案?執(zhí)行九超編獎(jiǎng)第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn)：小小班20303538253538401200/150/50%十效勞年獎(jiǎng)：1220獎(jiǎng)金，逐年遞增。十一特別獎(jiǎng)：對(duì)在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個(gè)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。十二生源獎(jiǎng)：按?關(guān)于對(duì)穩(wěn)定生源施行獎(jiǎng)懲的方法?施行。二、懲罰1、違背工作制

3、度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，老師會(huì)上作公開(kāi)檢50%，20%，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格；與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金20202、平安工作“一票否決制，由于瀆職或管理不當(dāng)，造成重大平安事故， 如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎(jiǎng)金總額的 40%以上,并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)，根據(jù)情況承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；因?yàn)^職造成一般平安事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，那么罰款 200 元并取消責(zé)任人本學(xué)期內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格。3、每年度 7 月份開(kāi)展一次老師考核活動(dòng)，針對(duì)最后一名做如下處分：、幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，作調(diào)崗或解聘處理；50%；、取消一

4、年度內(nèi)任何評(píng)優(yōu)資格。4、由于工作態(tài)度、工作錯(cuò)誤、職業(yè)道德等個(gè)人原因引起生源流失，做如下處分：寫(xiě)檢討書(shū)一份，存入幼兒園檔案；須補(bǔ)招流失生源數(shù)，如招不回扣 300 元/人；如招回，扣除 100 元/人。5、 亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務(wù)勞動(dòng)。6 、因管理不力或自身工作不當(dāng)、瀆職行為，造成公共財(cái)產(chǎn)損壞或有較大10070%30%7200何評(píng)優(yōu)資格；經(jīng)教育不改者學(xué)期完畢換崗或解聘。850上流量的金額。9、嚴(yán)格控制缺勤率，確保各部門(mén)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特殊情況酌情處理。1當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰 20 元。23002自動(dòng)離任，并需承當(dāng)違約責(zé)任。3按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎(jiǎng)金按工作的實(shí)際時(shí)間計(jì)算。4210%的獎(jiǎng)金；第3410%5620%的獎(jiǎng)金；第七天起不13%48%515%的工資。特殊情況，酌情處理。5.臨時(shí)性請(qǐng)假、半天以上請(qǐng)假都要和本部門(mén)班級(jí)人員溝通或交待好工作，否那么罰 50 元。10、鬧無(wú)原那么糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)展批評(píng)教育外， 視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁，情節(jié)嚴(yán)重者，實(shí)行解聘處理。1120成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并辭聘。12、家長(zhǎng)投訴，情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣 2030 元/次。13受損，集體利益受不良影響，將做出如下處分：全園點(diǎn)名公開(kāi)批評(píng)。本人向全體教職員工公開(kāi)檢討。寫(xiě)檢討書(shū)一份，存入幼兒園檔案。違背哪一條制