聘任辦法征求意見(jiàn)稿

1、工作人員職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任辦法（征求意見(jiàn)稿）為做好學(xué)院全體工作人員的職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，以建立適應(yīng)學(xué)院 事業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)用人關(guān)系由身份管理向崗位管 理轉(zhuǎn)變，由行政管理向合同契約管理轉(zhuǎn)變，努力形成職務(wù)能上能下、 待遇能高能低、人員能進(jìn)能出、充滿活力的人事管理制度，結(jié)合學(xué)院 實(shí)際情況，制定本辦法。一、競(jìng)爭(zhēng)聘任管理原則在上級(jí)核定設(shè)置的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 數(shù)額內(nèi)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)聘任工作。競(jìng)聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)的原則。（一）管理崗位管理崗位在上級(jí)組織部門(mén)批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任。學(xué)院管理的行 政干部由學(xué)院黨委考察任命或競(jìng)爭(zhēng)聘任，并逐步實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)聘任的管理 辦法。（二

2、）專業(yè)技術(shù)崗位1、所有符合聘任基本條件的人員，均需參加競(jìng)聘。競(jìng)聘每三年進(jìn) 行一次。2、學(xué)院在上級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱管理部門(mén)核定的崗位內(nèi)組織競(jìng)聘。所 有參與競(jìng)聘人員在本人從事的專業(yè)技術(shù)工作范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)聘任本系列專 業(yè)技術(shù)職務(wù)，同職級(jí)人員量化計(jì)分排序競(jìng)聘。3、距退休時(shí)間不滿六個(gè)月的人員保持現(xiàn)職務(wù)級(jí)別不變，不參與競(jìng) 聘。（三）工勤技能崗位工勤技能人員在上級(jí)批準(zhǔn)的工勤技能崗位數(shù)額內(nèi)同職級(jí)人員進(jìn)行 聘任，競(jìng)爭(zhēng)聘任按照個(gè)人工齡、取得技能資格時(shí)間、近三年的年度考 核、專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)、技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)、部門(mén)審核推薦、職工代表評(píng)議、 院專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議等要素打分。各項(xiàng)要素打分方法參 照專業(yè)技術(shù)人員賦分辦法量化計(jì)分

3、。二、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)工人職級(jí)人員的基本條件1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，帶頭實(shí)踐科學(xué) 發(fā)展觀，遵守憲法、法律和學(xué)院的規(guī)章制度。為人師表，恪守教師職 業(yè)道德，教書(shū)育人。學(xué)風(fēng)端正，自覺(jué)抵制學(xué)術(shù)腐敗，有良好的職業(yè)道 德。積極參加學(xué)院、部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，承擔(dān)并完成學(xué)院、部門(mén)安 排的公共任務(wù)。2、由學(xué)院推薦，經(jīng)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，取得了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)的任職資格，經(jīng)復(fù)審合格的人員。3、參加全國(guó)（?。┙M織的資格考試，取得了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 任職資格，復(fù)審合格的人員。4、經(jīng)上級(jí)人事部門(mén)考核鑒定，并取得各級(jí)技能等級(jí)資格的工勤技 能人員。三、競(jìng)聘程序?yàn)楸ＷC競(jìng)聘工作順利有序進(jìn)行，學(xué)院

4、按照以下步驟開(kāi)展競(jìng)聘工作。（一）制定方案。學(xué)院研究制定崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用工作實(shí)施方案（以 下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案）。（二）動(dòng)員部署。學(xué)院召開(kāi)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上 級(jí)有關(guān)文件，明確競(jìng)爭(zhēng)聘用的指導(dǎo)思想、目的意義和工作要求。公布實(shí)施方案，并下發(fā)至各部門(mén)，安排競(jìng)爭(zhēng)聘用的相關(guān)工作。（三）個(gè)人申請(qǐng)。符合競(jìng)聘條件和要求的人員向所在部門(mén)提出競(jìng) 聘申請(qǐng)，同時(shí)上報(bào)量化賦分有關(guān)佐證材料，由所在部門(mén)審核后報(bào)組織 人事處。（四）資格審查。組織人事處組織有關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員的材 料和資格進(jìn)行審查。（五）部門(mén)考核推薦。滿分為10分，由兩部分組成。1、所在部門(mén)召開(kāi)競(jìng)聘述職會(huì)，由競(jìng)聘人員述職，部門(mén)組織全體人 員進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議采

5、取百分制計(jì)分，分值占部門(mén)推薦的60%。2、部門(mén)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)成員會(huì)議（由副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加），對(duì)本 部門(mén)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議采取百分制計(jì)分，分值占部門(mén)推薦的 40%。3、所在部門(mén)根據(jù)競(jìng)聘人員在考核推薦中得分高低進(jìn)行排名，并將 排名和每位競(jìng)聘人員的每項(xiàng)得分情況報(bào)組織人事處。（六）量化賦分。將競(jìng)聘人員的資歷、學(xué)歷學(xué)位、任職考核、論 文著作、教學(xué)科研成果、教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)、工作量等進(jìn)行量 化賦分，并確定分值。具體量化項(xiàng)目和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)按附件一執(zhí)行。（七）職工代表評(píng)議。由學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參 加評(píng)議的職工代表，對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)綜合打分，滿分為 10分，平均得分為職工代表評(píng)議分

6、。（八）專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作 領(lǐng)導(dǎo)小組成員綜合每位競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)綜合打分，滿分為 20分，平均得分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議分。（九）公示總分。根據(jù)部門(mén)考核推薦、量化賦分、職工代表評(píng)議 和專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議得分情況計(jì)算出每位競(jìng)聘人員的總分并 公示，公示期3天。（十）研究聘用。學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并按照 個(gè)人得分順序由高到低確定每位競(jìng)聘人員的聘任等次。（十一）公示。對(duì)擬聘用人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 7個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示有異議的，學(xué)院重新研究，研究結(jié)果再予以公 示。（十二）辦理聘用手續(xù)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由學(xué)院 行

7、文公布。組織人事處按照上級(jí)有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。四、工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）競(jìng)聘人員不得提供虛假材料，否則取消競(jìng)聘資格；情 節(jié)嚴(yán)重的給予降低任職資格處理。（二）工作人員應(yīng)履行職責(zé)，公平、公正地對(duì)待每一位競(jìng)聘 人員，對(duì)故意弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。（三）競(jìng)聘工作的全過(guò)程接受學(xué)院相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督。（四）幾項(xiàng)具體規(guī)定1、總分值相同，援疆教職工、一體化教師排在其他專職教師之前， 專職教師排在兼職教師之前。2、不具備基本任職條件和近三年以來(lái)年度考核出現(xiàn)不合格等次的 人員不參加競(jìng)聘。3、近三年以來(lái)未完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)等工作任務(wù)的人員不參加競(jìng) 聘。4、停薪留職、病休累積3個(gè)月以上、待崗及個(gè)人申請(qǐng)脫

8、產(chǎn)進(jìn)修人 員等，不參加競(jìng)聘。5、被聘人員實(shí)行聘約管理，待遇從聘任的次月起執(zhí)行。6、按規(guī)定參與競(jìng)聘而未參加競(jìng)聘的人員，按落聘人員對(duì)待，落聘 人員可降低一個(gè)職務(wù)級(jí)別聘任，其工資待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五、本辦法自公布之日起執(zhí)行。學(xué)院凡與本辦法不符的其它規(guī)定， 以本辦法為準(zhǔn)。六、本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。二。一三年九月三日附件：濟(jì)寧市技師學(xué)院評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化賦分辦法（試行）附件一：濟(jì)寧市技師學(xué)院評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化賦分辦法（試行）為確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作客觀公正和科學(xué)合理，成立由相關(guān) 職能部門(mén)牽頭組成的復(fù)核、量化賦分工作小組，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè) 技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)行量化賦分，即將專業(yè)技術(shù)

9、人員的資歷、學(xué)歷學(xué) 位、任職考核、論文著作、教學(xué)科研成果、教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)、 工作量等八項(xiàng)內(nèi)容量化計(jì)分，并確定分值，其綜合得分作為專業(yè)技術(shù) 職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。量化賦分的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：一、資歷計(jì)分（按虛年計(jì)算），（1）工齡：每年計(jì)2分。（2）獲得任職資格年限：每年計(jì)2.5分。二、學(xué)歷、學(xué)位計(jì)分學(xué)歷學(xué)位 、芝值類博士碩士研究生雙學(xué)士學(xué)士本科大專高技全日制教育25211815131010在職教育211815131088注：學(xué)歷為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。所有學(xué)歷、學(xué)位只計(jì)一次最高分，不重復(fù)計(jì)分；后學(xué)歷（學(xué)位）為參加工作后在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷（學(xué)位），自取得后學(xué)歷（學(xué)位）起，應(yīng)從事本專業(yè)技術(shù)工作3年

10、以上，不足3年的仍按前學(xué)歷計(jì)分。三、任職考核計(jì)分近三年事業(yè)單位工作人員年度考核：優(yōu)秀每年計(jì)5分，合格每年 計(jì)3分，基本合格不計(jì)分。四、論文、論著計(jì)分評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，以任現(xiàn)職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的論文和正式出版 的著作為依據(jù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分（論文與著作可累計(jì)計(jì)分）。競(jìng)聘專業(yè) 技術(shù)職務(wù)以近三年公開(kāi)發(fā)表的論文和正式出版的著作為依據(jù)，最高計(jì) 20分。1、論文、分?jǐn)?shù)、位次 X獨(dú)立完成第1位第2位第3位核心期刊9531國(guó)家級(jí)421.50.5省部級(jí)21.50.5地市級(jí)10.5注：表列計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以正式出版的合法刊物為依據(jù)；論文不少于2000字；達(dá)不到規(guī)定字?jǐn)?shù)要求，論文在1000字以上，且具 有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的可折半計(jì)

11、分；藝術(shù)作品、雜文、詩(shī)詞可折半計(jì)分；論文內(nèi)容應(yīng)與本人所從事的專業(yè)技術(shù)工作或教育教學(xué)工作相關(guān)，否則不 予計(jì)分；在內(nèi)部刊物發(fā)表的論文、在各級(jí)學(xué)會(huì)交流的論文、在各類期刊的增刊及 論文集發(fā)表的論文不予計(jì)分；發(fā)表的科研課題結(jié)題論文與科研課題可從高計(jì)分，但不予重復(fù)計(jì)算；同一篇論文（或內(nèi)容相近）多次發(fā)表的，不予重復(fù)計(jì)分；正式刊物級(jí)別的確定：具有國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)“CN”或“ISSN”。核心期刊以 論文發(fā)表時(shí)北大中文核心期刊目錄總覽為準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)期刊是指國(guó)務(wù)院所屬 各部委、中科院、各民族黨派和全國(guó)人民團(tuán)體主管、主辦的期刊；省級(jí)期刊是 指省、自治區(qū)、直轄市各委、廳、局主管、主辦的期刊。屬國(guó)務(wù)院部委主管的 本科院校所辦的

12、學(xué)報(bào)可視為國(guó)家級(jí)期刊；屬各省、自治區(qū)、直轄市主管的本科 院校所辦的學(xué)報(bào)可視為省級(jí)期刊。上述部門(mén)、單位所屬協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、專科院校 及二級(jí)單位主管、主辦（期刊無(wú)主管部門(mén)）的降低一個(gè)級(jí)別計(jì)分。2、著作（正式出版ISBN）位次 分?jǐn)?shù)專著編寫(xiě)第1位第2位第3位第1位第2位第3位20萬(wàn)字以上106465310萬(wàn)字以上8535426萬(wàn)字以上732431注：著作應(yīng)與本人所從事專業(yè)或教育教學(xué)工作對(duì)口或相關(guān)，否則不予計(jì)分；主編（主審）、副主編（副主審）、參編人員可分別視為第1、2、3位作 者，并按表中對(duì)應(yīng)位次、字?jǐn)?shù)計(jì)分，編委不予計(jì)分；主編（含主審）最多限3 人，超出人員按副主編對(duì)待，副主編（含副主審）最多限4人，超

13、出人員按參 編人員對(duì)待；注明為編著的，按編寫(xiě)計(jì)分；只有署名未注明編寫(xiě)任務(wù)的不予計(jì)分；受上級(jí)委托由學(xué)院統(tǒng)一安排組織編寫(xiě)的本專業(yè)通編教材出版按編寫(xiě)計(jì) 分，凡未經(jīng)學(xué)院統(tǒng)一安排編寫(xiě)的，學(xué)院不予統(tǒng)計(jì)；表中所列為國(guó)家級(jí)出版社出版，省級(jí)、市級(jí)出版社出版同檔次減0.5,1 分。五、教學(xué)科研成果計(jì)分評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)以任現(xiàn)職以來(lái)獲得的教學(xué)科研成果為依據(jù)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)以近三年獲得的教學(xué)科研成果為依據(jù)， 最高計(jì)45分。1、科研成果位次7 分值 級(jí)別第1位第2位第3位第4位第5位第6位國(guó)家級(jí)一等454035302520二等403530252015三等353025201510省部級(jí)一等302520151

14、0二等252015105三等20151053廳（局）級(jí)一等1510742二等107631.5三等65421院級(jí)一等54310.75二等4320.750.5注：科研成果指：國(guó)家科技部、?。ú浚┛萍紡d、市（地）科技局及同級(jí)政府部 門(mén)和學(xué)院頒發(fā)的科研成果獎(jiǎng)，軟課題成果獎(jiǎng)減半計(jì)分。科研成果項(xiàng)目要以我院 名義立項(xiàng)，經(jīng)學(xué)院科研管理部門(mén)審核、推薦、報(bào)批、備案，并符合我院規(guī)定的 立項(xiàng)組織審批程序。橫向課題成果可參與院級(jí)項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)；科研成果項(xiàng)目級(jí)別認(rèn)定，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目指國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家自然科 學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、人力資源和社會(huì)保障部重點(diǎn)項(xiàng)目；省（部） 級(jí)項(xiàng)目指國(guó)務(wù)院各部委及省政府、省科技廳、省自然

15、科學(xué)基金辦公室、省社科 規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組、省人力資源和社會(huì)保障廳重點(diǎn)項(xiàng)目；市（廳）級(jí)項(xiàng)目指市政府 或市級(jí)主管部門(mén)（市科學(xué)技術(shù)局、市社聯(lián)）以及省人力資源和社會(huì)保障廳立項(xiàng) 的一般科研項(xiàng)目等；院級(jí)項(xiàng)目指本院立項(xiàng)的學(xué)術(shù)項(xiàng)目，橫向課題的級(jí)別原則上 按照院級(jí)級(jí)別認(rèn)定；第六位以后獲獎(jiǎng)人員按第六位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)分；同一成果發(fā)表論文、出版著作、科研課題和國(guó)家專利同時(shí)獲獎(jiǎng)，可從高 計(jì)分，但不予重復(fù)計(jì)算；各級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、科研院所評(píng)定的各類成果不予計(jì)分。2、國(guó)家專利。獲得國(guó)家專利并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，憑有關(guān)單位、部門(mén) 專利推廣使用認(rèn)定證明的，按發(fā)明專利、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、分別 計(jì)10分、3分、2分。注：專利與本人專業(yè)技術(shù)工作

16、不相關(guān)的不予計(jì)分。3、省、市各級(jí)政府部門(mén)及學(xué)院評(píng)審的優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀 論文分值位次 級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)省部級(jí)5431市廳級(jí)431.50.75縣局級(jí)1.510.750.5學(xué)院10.750.5注：同篇（項(xiàng)）教案、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀論文多次評(píng)審獲獎(jiǎng)的可從高計(jì)分，但不予 重復(fù)計(jì)算；同項(xiàng)（篇）成果、論文發(fā)表后又獲獎(jiǎng)?wù)?，按發(fā)表和獲獎(jiǎng)的分值只計(jì)一次最高 分，不重復(fù)計(jì)分；多人完成獲獎(jiǎng)的論文第一作者按得分的70%計(jì)分，合作人按30%計(jì)分，3人及 以上完成的，第一作者按得分的40%計(jì)分，其他人員按60%平均計(jì)分；凡在省級(jí)和市級(jí)各類學(xué)會(huì)上參評(píng)并獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)2000字以 上的本專業(yè)論文憑論

17、文原件和獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)計(jì)分，參照上表標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)檔次計(jì)分。六、教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)以任現(xiàn)職以來(lái)所獲得的（最高）教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì) 為依據(jù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)以近三年來(lái)所獲得的教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)為依據(jù)， 按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。、分類 、數(shù)、別級(jí)別、教學(xué)名師學(xué)科帶頭 人（優(yōu)秀教 學(xué)團(tuán)隊(duì)帶 頭人）教學(xué)能手（優(yōu) 秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)成 員、學(xué)科帶頭 人遴選對(duì)象）公開(kāi)課（優(yōu)質(zhì)課、專業(yè)技能比 賽及指導(dǎo)）一等二等三等優(yōu)秀獎(jiǎng)省部級(jí)2012108642市廳級(jí)161086421縣局級(jí)10864210.5學(xué)院432210.50.25注：表列獲獎(jiǎng)項(xiàng)目指業(yè)務(wù)主管部門(mén)及學(xué)院表彰的榮譽(yù)；學(xué)生參加專業(yè)技能比賽獲獎(jiǎng)的，指導(dǎo)教師按公開(kāi)課計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生 獲

18、獎(jiǎng)級(jí)別及等次計(jì)分；優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)主要成員限10人；公開(kāi)課（優(yōu)質(zhì)課、專業(yè)技能比賽及指導(dǎo)）參加一個(gè)項(xiàng)目的比賽重復(fù)獲 獎(jiǎng)的，計(jì)最高分；各級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、科研院所表彰的不予計(jì)分。七、榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)以任現(xiàn)職以來(lái)所獲得的（最高）榮譽(yù)稱號(hào)為依 據(jù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)以近3年來(lái)所獲得的（最高）榮譽(yù)稱號(hào)為依據(jù)， 按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。分類 一數(shù)別 級(jí)別Fil綜合獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)別國(guó) 家 級(jí)9中直部門(mén)和省政府級(jí)75省直部門(mén)和市政府級(jí)53市直部門(mén)和縣政府級(jí)32學(xué)院表彰（黨委、行政）21注：各級(jí)黨委（不含學(xué)院黨委，下同）、政府表彰的按綜合獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分;各級(jí)黨委（政府）組織（人事）部門(mén)與各級(jí)黨委（政府）直屬部門(mén) 聯(lián)合表彰的按

19、黨委（政府）直屬部門(mén)確定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別；其他部門(mén)單獨(dú)表彰的按部 門(mén)級(jí)別確定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別；綜合獎(jiǎng)勵(lì)包括“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“先進(jìn)教育工作者”、 “先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”、“三八紅旗手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、學(xué)院“三十佳”等；“拔尖人才”、“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“齊 魯名師”、“杏壇名師”、“ “記功嘉獎(jiǎng)（非專業(yè)技術(shù)工作記功嘉獎(jiǎng)除外廣、“優(yōu) 秀輔導(dǎo)員（班主任）”等按綜合獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分；其他榮譽(yù)稱號(hào)及非專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì) 按單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分；各級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、科研院所表彰的不予計(jì)分；未經(jīng)學(xué)院組織人事部門(mén)備案的各種榮譽(yù)稱號(hào)不予計(jì)分；獲獎(jiǎng)時(shí)間的認(rèn)定:對(duì)證書(shū)已標(biāo)明表彰業(yè)績(jī)年度的，按標(biāo)明表彰業(yè)績(jī)的 年度確認(rèn)；沒(méi)有標(biāo)明的，按照發(fā)證日期確認(rèn)。八、工作量賦分評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以近四年、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以近五年的 實(shí)際工作量為依據(jù)進(jìn)行賦分，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)以近三年實(shí)際工作量 為依據(jù)計(jì)分。每年度最高計(jì)20分。1、專職教師（含非教師系列專