員工離職的管理制度范文

1、員工離職的管理制度范文第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序規(guī)范員工離職行為特制定本制度第二條本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況第二章合同終止第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為主要指合同到期不續(xù)簽的情況第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（勞動(dòng)合同終止通知單見附件一）辦

2、理合同終止的相關(guān)手續(xù)； 員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（員工離職申請(qǐng)單附件四）合同另有約定的按約定條款辦理第七條行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表見附件二）第三章合同解除第八條合同解除指合同訂立后尚未完全履行以前由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名第九條試用期合同解除（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求由用人部門與行政事業(yè)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通溝通后不能達(dá)成一致的由行政事業(yè)

3、部在試用期結(jié)束前以書面形式通知員工（勞動(dòng)合同解除通知單見附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理（二）員工本人試用期提出合同解除應(yīng)提前三天以書面形式（員工離職申請(qǐng)單附件四）告知用人部門辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職第十條辭職（一）員工在合同期內(nèi)辭職應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級(jí)提出并提交員工離職申請(qǐng)單（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笥晒拘姓聵I(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)（二）員工合同期內(nèi)提出辭職公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)； 做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等（三）辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因做好辭職溝通工作對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引

4、導(dǎo)挽留探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性溝通記錄并已書面形式留存（離職員工溝通記錄見附件八）第十一條擅自離職（一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、 或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗（二）擅自離職按員工獎(jiǎng)懲管理制度作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失的公司有權(quán)提出賠償要求第十二條辭退、除名（一）員工因各種原因不能勝任崗位工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；或符合員工獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定的辭退情況以及勞動(dòng)合同法 規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況公司可作辭退處理（二）員工符合員工獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定的須作除名處理的情形公司可

5、作辭退處理（三）對(duì)員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交員工辭退、除名申請(qǐng)單見附件五）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人第四章合同違約處理第十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后雙方均應(yīng)認(rèn)真履行因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決第十四條員工合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請(qǐng)公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等第十五條合同雙方在合同條款及其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中

6、另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的按合同或其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行第五章離職管理第十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請(qǐng) （員工離職申請(qǐng)單見附件四員工辭退、除名申請(qǐng)單見附件五）并按照以下程序?qū)徟ㄒ唬└邔庸芾砣藛T：直接上級(jí)審核總經(jīng)理審批（二）中層管理人員：直接上級(jí)審核、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批；（三）公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核總經(jīng)理審批；（四）臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批報(bào)行政事業(yè)部備案第十七條員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后由行政事業(yè)部將員工離職申請(qǐng)單反饋給離職者本人離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（員工離職手續(xù)辦理單見附件八

7、）；員工被辭退或被除名處理由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)第十八條離職移交規(guī)定（一）離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)員工離職、調(diào)崗工作交接清單 （見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單往來客戶清單稅務(wù)發(fā)票情況業(yè)務(wù)合同情況公司領(lǐng)借款情況等；其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)

8、移交事項(xiàng)（二）移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)（三）接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)（四）監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人監(jiān)交人對(duì)移交過程作全程監(jiān)督；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交； 特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人第十九條員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理但需出具書面委托書責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)第二十條各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審

9、批關(guān)人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任第二十一條離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料按員工獎(jiǎng)懲管理制度處理第二十二條員工離職工資福利結(jié)算（一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后由行政事業(yè)部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算（二）離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日（三）離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算并于次月 5 日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中（四）社保計(jì)算： 15 日之前離職當(dāng)月結(jié)清社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除； 15 日之后離職次月結(jié)清公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償（五）離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金；第六章其他第二十三條員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理第二十四條接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按員工獎(jiǎng)懲管理制度處理第二十五條離職者辦妥離職手續(xù)后由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)第二十六條進(jìn)行相應(yīng)移交員工因工作需要公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開當(dāng)前工作崗位參照離職規(guī)定第二十七條必要時(shí)對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（