制造業(yè)簡易勞動合同范例

1、制造業(yè)簡易勞動合同范例勞動，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。以下是整理的制造業(yè)簡易勞動合同，同希望對大家有所幫助。甲方(用人單位)名稱：_法定代表人 (主要負責(zé)人 )或者委托代理人 _1注冊地址 _聯(lián)系電話 _乙方(勞動者)姓名：_居民身份證號 _戶口所在地 _省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼 _現(xiàn)住址聯(lián)系電話 _2根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一

2、條甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自 _年 _月_日起至 _年_月_日止。其中試用期自 _年_月_日起至 _年_月_日止。(二)無固定期限：自 _年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至 _年 _月_日止。( 三 ) 以完成一定工作(任務(wù) )為期限：自_年 _月 _日起至工作 (任務(wù) )完成時終止。3二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事崗位 (工種 )工作。乙方的工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種 )和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

3、規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假4第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。每周休息日為。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準， 執(zhí)行以 _為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。5四、勞動報酬第四條甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資：(一)月工

4、資 _元，試用期間工資 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工資。(二)日工資 _元，試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 _日。(三)計件工資。計件單價約定為_。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。6五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)， 并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。 乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)

5、行。六、勞動保護和勞動條件7第六條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止8第七條本勞動合同的解除或終止， 依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二