勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、PAGE PAGE 10勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方： 乙方：XX人力資源有限公司地址： 地址址：XXX郵編： 郵編編：XXX電話： 電話話：傳真： 傳真真：開戶行: 開戶戶行：賬號： 賬號號：甲乙雙方經(jīng)經(jīng)友好協(xié)協(xié)商,按按照中中華人民民共和國國合同法法、中中華人民民共和國國勞動合合同法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，就就乙方派派遣符合合甲方要要求的被被派遣勞勞動者（以以下簡稱稱“勞動者者”）為甲甲方提供供勞務(wù)服服務(wù)，協(xié)協(xié)議達成成一致，訂訂立如下下協(xié)議：一、在本協(xié)協(xié)議期限限內(nèi)，雙雙方同意意按以下下程序接接受和提提供勞務(wù)務(wù)派遣服服務(wù)。11、甲方方向乙方方發(fā)出用用工需求求通知書書包括括：崗位位描述、人人數(shù)、用用工基本本要求、

2、工工作內(nèi)容容、工作作地點、工工作條件件、報酬酬待遇等等內(nèi)容。 2、甲方所所需勞動動者，由由甲方招招聘或委委托乙方方招聘，或或雙方聯(lián)聯(lián)合招聘聘。3、根據(jù)甲甲方確認認接受的的勞動者者名單，由由甲方向向乙方開開出用用工通知知單。4、乙方根根據(jù)甲方方的用用工通知知單上上確認的的勞動者者名單與與勞動者者簽訂勞勞動合同同，并向向甲方開開具勞勞務(wù)派遣遣介紹信信。5、勞動者者持乙方方勞務(wù)務(wù)派遣介介紹信到到甲方報報到，甲甲方根據(jù)據(jù)乙方勞勞務(wù)派遣遣介紹信信接收收勞動者者并安排排用工。6、對符合合退工條條件的勞勞動者由由甲方向向乙方開開具退退工通知知單退退回乙方方，由乙乙方辦理理相關(guān)手手續(xù)。二、甲方的的權(quán)利與與義務(wù)

3、1、勞動者者所從事事的具體體工作由由甲方安安排，甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)本本單位生生產(chǎn)和工工作的需需要及勞勞動者的的綜合素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)水平平等情況況，在乙乙方與勞勞動者的的勞動合合同約定定的崗位位范圍內(nèi)內(nèi)，調(diào)整整勞動者者的具體體崗位。如如需調(diào)整整到勞動動合同約約定以外外的崗位位，甲方方應(yīng)與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致后調(diào)整整，并書書面通知知乙方。2、甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)的要求求為勞動動者提供供勞動安安全職業(yè)業(yè)衛(wèi)生條條件，提提供必要要的勞動動工具和和勞動保保護，執(zhí)執(zhí)行國家家勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)規(guī)定的工工時和休休息休假假等制度度。3、甲方有有權(quán)根據(jù)據(jù)工作需需要，依依據(jù)國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)制定定各

4、項規(guī)規(guī)章制度度及薪酬酬考核辦辦法等，并并應(yīng)將直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項（如如工作要要求、勞勞動報酬酬、福利利待遇等等）告知知勞動者者。4、甲方可可就有關(guān)關(guān)事項直直接與勞勞動者簽簽訂專項項協(xié)議（如如培訓(xùn)協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議等），專專項協(xié)議議需及時時送交乙乙方備案案。5、如勞動動者有下下列情況況之一的的，甲方方有權(quán)退退回乙方方，并以以退工工通知單單的形形式書面面通知乙乙方。（1）在試試用期被被證明不不符合錄錄用條件件的；（2）嚴(yán)重重違反甲甲方合法法有效規(guī)規(guī)章制度度的；（3）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給甲甲方造成成重大損損害的；（4）同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)

5、關(guān)系或提提供勞務(wù)務(wù)服務(wù)，對對完成甲甲方的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)甲方方或乙方方提出，拒拒不改正正的；（5）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；（6）乙方方或勞動動者以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使甲方在在違背真真實意思思的情況況使用被被派遣勞勞動者的的；（7）因患患病或者者非因工工負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由甲方方另行安安排的工工作的；（8）不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（9）國家家和地方方相關(guān)法法律、政政策及甲甲方用工工政策調(diào)調(diào)整、或或者訂立立本協(xié)議議時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變

6、化化，致使使本協(xié)議議無法履履行的；（10）雙雙方協(xié)商商一致或或符合法法律、政政策法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。其中甲方依依據(jù)（77）、（88）、（99）、（110）款款情形之之一退回回勞動者者的，甲甲方應(yīng)提提前三十十日通知知（或額額外支付付勞動者者一個月月工資）乙乙方及勞勞動者本本人。如因乙方與與勞動者者解除或或終止勞勞動合同同按勞動動法律、法法規(guī)、政政策規(guī)定定需要支支付經(jīng)濟濟補償金金的，由由甲乙雙雙方協(xié)商商按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計算算支付給給乙方，乙乙方負責(zé)責(zé)辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)。6、 有下下列情況況之一的的，甲方方不得解解除合同同：（1）、乙乙方因工工負傷在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（2）、乙乙

7、方因病病或非因因工負傷傷在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（3）、女女工在國國家規(guī)定定的孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的。7、因勞動動者原因因給甲方方造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)國國家和地地方有關(guān)關(guān)規(guī)定和和企業(yè)依依法制定定的規(guī)章章制度追追究勞動動者的法法律責(zé)任任，乙方方應(yīng)積極極協(xié)助甲甲方。8、勞動者者因患病病或者非非因工負負傷在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)死亡且且法律規(guī)規(guī)定由用用工單位位承擔(dān)的的，由甲甲方按當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)將將相關(guān)費費用支付付給乙方方，乙方方再支付付給死亡亡勞動者者的親屬屬。9、甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙乙方提供供勞務(wù)服服務(wù)情況況按時足足額計算算支付勞勞務(wù)費用用（包括括勞動者者工資、社社會保

8、險險費、勞勞務(wù)管理理費等），并并按本協(xié)協(xié)議約定定及時匯匯入乙方方指定賬賬戶。三、乙方的的權(quán)利與與義務(wù)1、乙方負負責(zé)依法法與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系，依依法維護護勞動者者的合法法權(quán)益。負負責(zé)辦理理相關(guān)用用工手續(xù)續(xù)，依法法與勞動動者簽訂訂有效的的勞動合合同，并并按照本本協(xié)議及及有關(guān)勞勞動合同同的約定定按月發(fā)發(fā)放勞動動者薪酬酬福利，辦辦理各類類保險的的繳費及及對應(yīng)待待遇享受受。2、乙方有有權(quán)對甲甲方違反反本協(xié)議議有關(guān)條條款或損損害勞動動者合法法權(quán)益的的行為提提出書面面意見，甲甲方應(yīng)在在收到乙乙方書面面意見后后十五個個工作日日內(nèi)書面面回復(fù)乙乙方。3、乙方有有權(quán)要求求甲方提提供勞動動者涉及及勞動爭爭議方

9、面面的材料料。如勞勞動者對對甲方的的退工有有異議，乙乙方認為為合理，乙乙方有權(quán)權(quán)在六十十日內(nèi)提提請復(fù)議議。4、乙方派派遣的勞勞動者在在本協(xié)議議履行期期間發(fā)生生工傷，甲甲乙雙方方共同負負責(zé)工傷傷事故的的處理，甲甲方應(yīng)及及時組織織搶救治治療，并并在知道道工傷事事故發(fā)生生時起224小時時內(nèi)通知知乙方，乙乙方負責(zé)責(zé)工傷事事故的申申報和工工傷保險險待遇的的落實。勞勞動者的的工傷醫(yī)醫(yī)療費用用先由甲甲方墊付付，乙方方在獲得得工傷保保險的賠賠付后再再將賠付付資金支支付給甲甲方。根根據(jù)國家家工傷傷保險條條例有有關(guān)規(guī)定定，除工工傷保險險賠償外外，應(yīng)由由用工單單位承擔(dān)擔(dān)的費用用由甲方方承擔(dān)。5、乙方按按政策規(guī)規(guī)定負

10、責(zé)責(zé)非勞動動者本人人原因被被用工單單位在勞勞動合同同期內(nèi)退退工人員員的再次次派遣和和再就業(yè)業(yè)工作。6、乙方負負責(zé)辦理理或協(xié)助助甲方辦辦理勞動動者的職職業(yè)技能能培訓(xùn)、職職業(yè)技能能鑒定、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評審手續(xù)續(xù)。7、在本協(xié)協(xié)議履行行期內(nèi)，乙乙方指派派專人負負責(zé)與甲甲方及勞勞動者進進行信息息溝通和和工作聯(lián)聯(lián)系。8、乙方有有權(quán)按照照本協(xié)議議的約定定向甲方方收取勞勞務(wù)管理理費用。9、乙方對對甲方的的商業(yè)秘秘密應(yīng)有有保密義義務(wù)。四、勞務(wù)報報酬、社社會保險險、勞務(wù)務(wù)管理費費用支付付及結(jié)算算1、工資發(fā)發(fā)放（1）甲方方應(yīng)在每每月300日前將將勞動者者的每月月工資劃劃到乙方方指定賬賬戶，乙乙方收到到甲方勞勞務(wù)

11、費的的工資部部分后，在在五個工工作日內(nèi)內(nèi)依照甲甲方提供供的工資資明細及及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確將勞勞動者工工資劃入入其個人人銀行工工資賬戶戶，并按按月向甲甲方提供供工資發(fā)發(fā)放憑據(jù)據(jù)。（2）乙方方也可委委托甲方方按月將將勞務(wù)報報酬及時時發(fā)放給給勞動者者，甲方方應(yīng)提供供工資發(fā)發(fā)放憑據(jù)據(jù)給乙方方，以便便乙方了了解勞動動者的工工資支付付情況。2、社會保保險費繳繳納（1）乙方方派遣到到甲方工工作的勞勞動者，其其社會保保險繳納納由甲方方按國家家和省.市政府府的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。年年度最低低繳費基基數(shù)和比比例不得得低于勞勞動者參參保所在在地社會會保險經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)構(gòu)公布數(shù)數(shù)最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。國國家對社社會保險險繳納基基數(shù)、比比例

12、調(diào)整整，乙方方應(yīng)根據(jù)據(jù)規(guī)定作作相應(yīng)調(diào)調(diào)整并及及時通知知甲方，甲甲方應(yīng)按按新的規(guī)規(guī)定數(shù)額額承擔(dān)。（2）用工工單位應(yīng)應(yīng)為勞動動者承擔(dān)擔(dān)的社會會保險費費由甲方方在當(dāng)月20日日前將當(dāng)當(dāng)月的社社保費劃劃入乙方方指定賬賬戶，并并提供參參保人員員名單與與參保種種類、參參?；鶖?shù)數(shù)、參保保時間。勞勞動者個個人應(yīng)繳繳納的部部分由乙乙方在勞勞動者工工資中扣扣除（乙乙方委托托甲方發(fā)發(fā)工資的的由甲方方代扣）。甲甲方劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)社保費費后，乙乙方按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定為勞勞動者按按時足額額繳納社社會保險險費用。（3）甲方方應(yīng)于當(dāng)當(dāng)月200日前將將下月退退工人員員名單告告知乙方方（遇法法定節(jié)假假日時提提前），乙乙方按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定為勞

13、勞動者辦辦理社會會保險封封存或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。3、勞務(wù)管管理費的的計算支支付甲方每月應(yīng)應(yīng)按實際際使用乙乙方勞動動者提供供的勞務(wù)務(wù)服務(wù)情情況，按按照元的標(biāo)準(zhǔn)計計算勞務(wù)務(wù)管理費費，劃入入乙方指指定賬戶戶。4、勞動者者應(yīng)繳納納的個人人所得稅稅由乙方方在發(fā)放放勞動者者工資報報酬或甲甲方在代代發(fā)勞動動者工資資報酬時時代扣。5、甲方支支付給乙乙方的有有關(guān)費用用，由乙乙方提供供規(guī)范的的稅務(wù)統(tǒng)統(tǒng)一印制制發(fā)票。五、其他約約定的事事項 11、甲方方制定的的適用于于被派遣遣勞動者者的勞務(wù)務(wù)派遣管管理規(guī)定定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時送送乙方備備存。雙雙方也可可根據(jù)需需要共同同協(xié)商制制定勞務(wù)務(wù)派遣相相關(guān)管理理規(guī)定，并并根據(jù)實實際情況況

14、進行合合理分工工，共同同做好對對勞動者者的管理理工作。2、勞動者者在工作作中通過過直接或或間接方方式知曉曉的所有有涉及甲甲方商業(yè)業(yè)技術(shù)秘秘密的各各種資料料由甲方方管理，乙乙方不得得向勞動動者索要要或要求求勞動者者向其提提供。3、勞動者者因各種種原因終終止為甲甲方提供供服務(wù)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)與甲甲方辦理理有關(guān)工工作交接接手續(xù)，甲甲方有權(quán)權(quán)要求勞勞動者必必須交回回與工作作有關(guān)的的文件與與物品（包包括各類類文件、客客戶資料料、培訓(xùn)訓(xùn)教材、辦辦公設(shè)備備等）及及根據(jù)有有關(guān)協(xié)議議要求勞勞動者向向甲方支支付違約約金或退退回甲方方的費用用等，乙乙方在得得到甲方方有關(guān)工工作交接接完畢的的書面確確認后方方可辦理理有關(guān)手手續(xù)

15、。4、勞動者者出現(xiàn)違違紀(jì)、違違章、違違反保密密制度等等情況，由由乙方委委托甲方方或甲乙乙雙方共共同按照照國家法法律法規(guī)規(guī)、乙方方被派遣遣勞動者者管理規(guī)規(guī)定和甲甲方的規(guī)規(guī)章管理理制度對對勞動者者進行處處理。有有觸犯法法律行為為的，依依法送交交司法機機關(guān)。處處罰結(jié)果果以書面面形式記記入勞動動者的檔檔案。六、違約責(zé)責(zé)任和爭爭議的解解決1、甲乙雙雙方應(yīng)按按本協(xié)議議約定，履履行各自自的義務(wù)務(wù)。如因因一方不不按本協(xié)協(xié)議約定定履行義義務(wù)或延延遲履行行義務(wù)，造造成另一一方或勞勞動者損損失的，違違約方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)全全部賠償償責(zé)任。2、因甲方方未向乙乙方繳納納或欠款款派遣人人員的養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、生生育、失失業(yè)

16、的社社會保險險，所產(chǎn)產(chǎn)生的責(zé)責(zé)任全部部由甲方方承擔(dān)。3、對本協(xié)協(xié)議約定定的條款款，如雙雙方在履履行過程程中均有有違約過過錯，則則雙方應(yīng)應(yīng)按違約約過錯的的責(zé)任大大小，承承擔(dān)和賠賠償相應(yīng)應(yīng)的損失失。4、因一方方違約，導(dǎo)導(dǎo)致本協(xié)協(xié)議難以以履行，另另一方有有權(quán)單方方面終止止本協(xié)議議，因終終止本協(xié)協(xié)議產(chǎn)生生的損失失，由違違約方承承擔(dān)和賠賠償。5、甲乙雙雙方因履履行本協(xié)協(xié)議發(fā)生生的爭議議應(yīng)友好好協(xié)商解解決，如如協(xié)商不不能達成成一致，依依照法律律程序解解決。6、上述條條款內(nèi)容容在履行行過程中中發(fā)生與與國家政政策法律律法規(guī)有有沖突的的，甲乙乙雙方相相互免責(zé)責(zé)。七、附則（一）協(xié)議議期限與與協(xié)議解解除條件件1、本

17、協(xié)議議期限 年，自自 年年 月月 日日起至 年年 月月 日日止。2、協(xié)議解解除條件件：（1）如解解除本協(xié)協(xié)議，任任何一方方應(yīng)提前前六十天天書面通通知對方方，因終終止本協(xié)協(xié)議給對對方造成成的損失失，由雙雙方平等等協(xié)商解解決。（2）由于于不可抗抗力致使使本協(xié)議議的全部部或主要要部分不不能履行行時，協(xié)協(xié)議即予予終止。（二）其他他事項1、本協(xié)議議到期后后，甲方方提出不不再續(xù)訂訂的，甲甲乙雙方方本著責(zé)責(zé)任共擔(dān)擔(dān)、友好好協(xié)商的的原則，按按本協(xié)議議的有關(guān)關(guān)規(guī)定共共同處理理好已在在甲方工工作而勞勞動合同同及用工工期限未未到期的的勞動者者的相關(guān)關(guān)事宜。、本協(xié)議議附件是是本協(xié)議議的有效效組成部部分。、國家或或省.市市人民政政府有關(guān)關(guān)政策規(guī)規(guī)定有變變化時，甲甲乙雙方方應(yīng)及時時相互通通報，雙雙方按政政策規(guī)定定協(xié)商處處理相關(guān)關(guān)事宜。本本協(xié)議有有悖于法法律政策策規(guī)