解除勞動合同補償協(xié)議書范本8篇

1、Word 解除勞動合同補償協(xié)議書范本8篇 訂立（協(xié)議書），其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所擔當?shù)呢熑喂潭ㄏ聛?。以下是我給大家整理的解除（勞動合同）補償協(xié)議書范本8篇，盼望對大家有所關(guān)心，歡迎閱讀與借鑒。感愛好的伴侶可以了解一下。 解除勞動合同補償協(xié)議書1 甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)_數(shù)碼科技有限公司 乙方： 甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。 二、 甲方連續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。 三、 甲方依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，賜予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償

2、，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。 四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的（離職）手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議商定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。 六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。 七、 補充說明： 八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)_數(shù)碼科技

3、有限公司(蓋章) 乙方：(簽字或蓋章) 解除勞動合同補償協(xié)議書2 _(勞)字20_1號 關(guān)于與 同志解除勞動關(guān)系的打算 _，男，_年_月誕生，_族，_（文化），身體證號碼_，_年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最終一次與單位簽訂勞動合同時間自20_年6月13日至20_年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)（保險）費時間自20_年7月至20_年6月止。 現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整及本人身體狀況無法連續(xù)支配工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)勞動法，打算從20_年7月1日起與_解除勞動關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定賜予經(jīng)濟補償金_元整(_.0元)。 請_在解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會保險事業(yè)局辦理失

4、業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內(nèi)申請仲裁。 _有限責任公司 二一四年七月七日 備注：本打算書一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。 解除勞動合同補償協(xié)議書3 甲方：_有限公司 乙方：_(身份證：_) 甲乙雙方于_年_月_日簽訂了無固定期限(或_年_月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二_年_月_日_時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。 二、乙方的勞動酬勞和社會保險等待遇享受截止時間為二_年_月_日_時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包

5、干總金額共_元(人民幣￥_元)。 上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動酬勞和福利等。甲方應(yīng)當在本協(xié)議生效且乙方完成全部工作交接后三日內(nèi)一次付清。 三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動酬勞和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。 四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當保守甲方的商業(yè)隱秘，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。 五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。 六、本協(xié)議自甲乙雙

6、方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司 法定代表人： 托付人： 二_年_月_日 乙方(簽字)： 二_年_月_日 解除勞動合同補償協(xié)議書4 甲方：_有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_(以下簡稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴?/p>

7、欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫) 3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。 4.甲方依據(jù)相關(guān)（勞動法規(guī)）和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù); 5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄（其它）全部訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效; 甲方(蓋章)：_有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_

8、法定代表人或授權(quán)托付人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 解除勞動合同補償協(xié)議書5 茲有本單位職工_，性別_ ，年齡_，身份證號_ ， 住址_ 。勞動合同期限為 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。 因_，依據(jù)勞動法第 _條 第_款 第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至 _年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章)_ 年 _月 _日 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 其次條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

9、 (二)未準時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

10、不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第五條 有下列情形之一，需

11、要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門（報告），可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

12、失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人或托付代理人：(簽字) 解除勞動合同補償協(xié)議書6 甲方： 有限公司 乙方： ，身份證號碼： 依據(jù)中國勞動法、中國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商全都，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下： 1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止; 2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起

13、 日內(nèi)根據(jù)甲方的要求歸還屬于甲方全部的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥當辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。 3.甲方依據(jù)中國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。 4.乙方在甲方的最終工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的酬勞也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。 5.甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 6.乙方保證對于甲方的商業(yè)隱秘及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7.除上述所列事項外，在各自履行

14、完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。 8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。 9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方： 有限公司 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日 依據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上

15、述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要根據(jù)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。 用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的緣由之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種緣由導致勞動合同一方或雙方當事人提前毀滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必需要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有許多的情形，其中最為嚴峻的就

16、是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實依據(jù)不充分; 2、辭退員工法律依據(jù)不精確 ; 3、辭退員工操作程序不合法。 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。依據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種狀況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。依據(jù)勞動法其次十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同，此種狀況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商全都，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。依據(jù)勞動法其次十五條的規(guī)定，勞動者有下列狀況，用人單位可以隨時解除勞動合同： 解除勞動合同補償協(xié)議書7

17、甲方：_有限公司 乙方：_，身份證號碼：_ 甲乙雙方確認以下事實，經(jīng)公平協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議： 1、乙方勞動合同于_年_月_日到期，雙方全都同意不再續(xù)簽。 2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣肆萬柒仟壹佰元整(￥47100)，該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的全部款項。 3、上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關(guān)向甲方主見基于勞動關(guān)系的任何權(quán)利。 4、乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監(jiān)事，離職后如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監(jiān)事會議，乙方須根據(jù)該公司要求無償、無條件準時參與相關(guān)會議。 5、本協(xié)議為雙方自愿公平協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露。 6、假如乙方違反本協(xié)議商定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金。 7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執(zhí)一份。 甲方：_有限公司 20_年_月_日 乙方：_ 20_年_月_日 解除勞動合同補償協(xié)議書8 甲方：中山_有限公司 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)公平協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議： 1) 乙方于 年 月 日離職于甲方 2) 甲