人員崗位競(jìng)聘管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)人員崗位競(jìng)聘管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為建立更加公開、公正、公平的選人用人機(jī)制，規(guī)范崗位競(jìng)聘管理工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱崗位競(jìng)聘是指對(duì)空缺或新增崗位通過(guò)“公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗”方式進(jìn)行人員補(bǔ)充,主要解決管理、技術(shù)、重要技能崗位人員需求問題。第三條 崗位競(jìng)聘堅(jiān)持“公開招聘、面向全員；公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格程序；公正考評(píng)、擇優(yōu)聘用”等原則。第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗按照干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 本規(guī)定適用于公司全資、控股單位，代管單位參照?qǐng)?zhí)行。第二章

2、管理職責(zé)第六條 公司人力資源部是崗位競(jìng)聘的歸口管理部門，主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定公司崗位競(jìng)聘管理辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的崗位競(jìng)聘管理工作。（二）負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選。（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核省公司崗位競(jìng)聘工作。第七條 公司人事董事部主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)審核總（分）部崗位競(jìng)聘需求并組織實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選。（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直屬單位崗位競(jìng)聘工作。第八條 各單位及其所屬單位（以下簡(jiǎn)稱“各級(jí)單位”）人力資源管理部門主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司崗位競(jìng)聘管理的有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施本單位崗位競(jìng)聘工作。（二）負(fù)責(zé)編制跨單位崗位競(jìng)聘需求，

3、并報(bào)上級(jí)單位審批。（三）負(fù)責(zé)本單位參與跨單位競(jìng)聘人員的資格初審、推薦和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。（四）負(fù)責(zé)審批本單位內(nèi)部及下一級(jí)單位的跨單位崗位競(jìng)聘需求，并組織實(shí)施。（五）負(fù)責(zé)審批本單位內(nèi)部及下一級(jí)單位的跨單位崗位競(jìng)聘擬聘人選，并組織公示。（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位崗位競(jìng)聘工作。第九條 公司總部和各級(jí)單位專業(yè)部門負(fù)責(zé)開展本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人員配置情況分析，提出需求崗位和上崗條件，參與競(jìng)聘有關(guān)工作。第三章 實(shí)施管理第十條 適用范圍（一）管理、技術(shù)和重要技能崗位原則上應(yīng)采用崗位競(jìng)聘方式進(jìn)行人員補(bǔ)充。（二）低層級(jí)崗位調(diào)整到高層級(jí)崗位、下級(jí)單位調(diào)整到上級(jí)單位管理機(jī)關(guān)的，原則上應(yīng)采用崗位競(jìng)聘方式進(jìn)行人員補(bǔ)充。（三

4、）缺員的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（西藏和國(guó)家規(guī)定的四、五、六類地區(qū)）可面向公司系統(tǒng)公開招聘，報(bào)公司備案后按組織調(diào)配程序?qū)徟?。第十一條 競(jìng)聘條件（一）基本條件1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信。2.身體健康，符合崗位任職資格要求。3.非管理、技術(shù)類崗位的員工競(jìng)聘管理、技術(shù)類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限應(yīng)滿足3、5、8要求。4.員工近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分且上年績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上（績(jī)效評(píng)價(jià)未滿3年的，上年度績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上）。（二）任職資格1.管理、技術(shù)崗位（1）原則上具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求，艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)可適當(dāng)放寬。（2）競(jìng)

5、聘各單位本部崗位的，原則上還應(yīng)同時(shí)具備全日制本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年，艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)可適當(dāng)放寬。2.重要技能崗位班組長(zhǎng)等重要技能崗位，原則上具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求，艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)可適當(dāng)放寬。（三）優(yōu)先條件近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5.5分，或有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，或參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在崗位競(jìng)聘時(shí)同等條件下優(yōu)先聘用。第十二條 工作程序（一）需求申請(qǐng)。各級(jí)單位人力資源管理部門會(huì)同相關(guān)專業(yè)部門，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要和人力資源配置

6、現(xiàn)狀，確定崗位競(jìng)聘需求，編制崗位競(jìng)聘需求申請(qǐng)表（附件1）。（二）需求審批。各級(jí)單位內(nèi)部的崗位競(jìng)聘需求經(jīng)本單位內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行。跨單位的崗位競(jìng)聘需求經(jīng)上級(jí)人力資源管理部門審批同意后執(zhí)行。總（分）部及直屬單位的崗位競(jìng)聘需求報(bào)公司人事董事部審批。（三）信息發(fā)布。各級(jí)招聘單位通過(guò)內(nèi)部市場(chǎng)信息平臺(tái)，發(fā)布崗位競(jìng)聘信息，明確崗位職責(zé)、任職資格和競(jìng)聘流程等。（四）應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘條件，將人員信息表（附件 2）等相關(guān)材料報(bào)送至招聘單位人力資源管理部門。（五）資格審核。招聘單位根據(jù)招聘崗位任職條件，進(jìn)行報(bào)名人員的資格審核和信息匯總（附件3）工作。（六）競(jìng)聘考評(píng)。突出崗位特點(diǎn)，依據(jù)崗位任職資格要

7、求，注重能力實(shí)績(jī)，可采取筆試、面試、技能考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和崗位勝任能力測(cè)試等多種考評(píng)方法，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等。管理、技術(shù)崗位考評(píng)側(cè)重綜合管理水平、理論素養(yǎng)及解決實(shí)際問題能力等；技能崗位考評(píng)側(cè)重實(shí)操能力等。（七）確定人選。依據(jù)競(jìng)聘考評(píng)成績(jī)，經(jīng)組織考察合格后，擇優(yōu)確定擬聘人選，履行報(bào)批程序，并公示5個(gè)工作日。其中，跨單位崗位競(jìng)聘的，招聘單位應(yīng)向擬聘人選所在單位征求意見，并核實(shí)相關(guān)信息（附件4）,上報(bào)崗位競(jìng)聘擬聘人選匯總表（附件 5）至上級(jí)人力資源管理部門審批；總（分）部及直屬單位的擬聘人選報(bào)公司人事董事部審批。（八）崗位聘用。辦理人員聘用手續(xù)，組織上崗培訓(xùn)，考核合格后上崗。首

8、次競(jìng)聘到管理、技術(shù)和重要技能崗位的，低層級(jí)崗位競(jìng)聘到高層級(jí)崗位的，下級(jí)單位競(jìng)聘到上級(jí)單位管理機(jī)關(guān)的，須進(jìn)行試崗。1.試崗期一般為6個(gè)月。2.試崗期內(nèi)，員工人事、工資關(guān)系可轉(zhuǎn)至試崗單位，績(jī)效由試崗單位考核評(píng)價(jià)。3.試崗期滿考核評(píng)價(jià)不合格者，退回原單位。第四章 監(jiān)督與考核第十三條 有下列情形之一的，取消應(yīng)聘者的考試和聘用資格：（一）偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的。（二）虛報(bào)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及其他個(gè)人資料的。（三）通過(guò)不正當(dāng)途徑、不公平手段、作弊等方式參與競(jìng)聘的。（四）在試崗期間被證明不符合競(jìng)聘條件的。（五）發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，并在紀(jì)律處分期間的。（六）其他應(yīng)取消資格的情形。第十四條 有下列情形之一的，根據(jù)公司規(guī)定處理相關(guān)單位和人員：（一）指使、幫助他人作弊，或在資格審核、考試考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織考察中參與作弊的。（二）泄露考試題目的。（三）違反規(guī)定聘用應(yīng)聘者的。（四）有其他應(yīng)予處理的情形。第十五條 各級(jí)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)對(duì)崗位競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。對(duì)崗位競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，員工可向上級(jí)人力資源管理部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。第五章 附 則第十六條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋