【人事規(guī)章】人事管理制度

1、人事管理制度 總則第一條條 為規(guī)規(guī)范公司司的人事事管理，特特制定本本規(guī)定。第二條條 本公公司員工工的聘用用、試用用、報(bào)到到、保證證、職務(wù)務(wù)、任免免、調(diào)遷遷、解職職、服務(wù)務(wù)、交卸卸、給假假、出差差、值班班、考核核、獎(jiǎng)懲懲、待遇遇、福利利、退休休、撫恤恤等事項(xiàng)項(xiàng)除國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定外，皆皆按本規(guī)規(guī)定辦理理。 第三條條 本公公司自總總經(jīng)理以以下工作作人員，均均稱為本本公司職職員。第四條條 本公公司各級(jí)級(jí)員工，均均應(yīng)遵守守本規(guī)則則各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。 聘聘用第一條條 本公公司所需需員工，一一律公開開條件，向向社會(huì)招招聘。第二條條 本公公司聘用用各級(jí)員員工以學(xué)學(xué)識(shí)、品品德、能能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、體體格適合合于職務(wù)務(wù)或工

2、作作者為原原則，但但特殊需需要時(shí)不不在此限限。第三條條 新進(jìn)進(jìn)員工的的聘用，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要，由由主管人人事部門門統(tǒng)籌計(jì)計(jì)劃，呈呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條條 本公公司各級(jí)級(jí)員工必必須具備備以下資資格，才才能聘用用(一)副總經(jīng)經(jīng)理以上上職位，必必須具備備大學(xué)本本科以上上學(xué)歷，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)、具有有5年以以上實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，年年齡在335歲以以上。(二)部門經(jīng)經(jīng)理，必必須具備備大專以以上學(xué)歷歷，熟悉悉業(yè)務(wù)，具具有兩年年以上實(shí)實(shí)際工作作經(jīng)驗(yàn)，年年齡在225歲以以上。(三)一般職職員，高高中以上上學(xué)歷，其其條件符符合職務(wù)務(wù)要求。第五條條 本公公司特勤勤人員(司機(jī)、保保安、打打字員)，必須須具備下下列資格格，經(jīng)

3、考考試合格格，才能能聘用： (一一)司機(jī)機(jī) 有汽汽車駕駛駛執(zhí)照，并并具有兩兩年以上上實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。(二)保安 身高11.722M以上上，有安安全保安安知識(shí)和和實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。(三)打字員員 擅長(zhǎng)長(zhǎng)中英文文打字，有有實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。 試試用及報(bào)報(bào)到第一條條 新聘聘用人員員應(yīng)試用用合格才才試錄用用，試用用期為三三個(gè)月，期期滿合格格者方予予錄用為為正式員員工。 第二二條 員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)品行和和能力欠欠佳不適適合工作作者，可可隨時(shí)停停止使用用。第三條條 員工工錄用前前應(yīng)辦理理報(bào)到手手續(xù)，并并按規(guī)定定時(shí)間上上班。(一)填寫個(gè)個(gè)人履歷歷表；(二)交登記記照片55張；(三)交身份份證復(fù)印印件1

4、份份；(壹) 交學(xué)學(xué)歷證。 保保證第一條條 本公公司員工工均應(yīng)覓覓妥保證證人，保保證其在在本公司司服務(wù)期期間遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)章。新新進(jìn)員工工于辦妥妥保證手手續(xù)后才才能報(bào)到到。前項(xiàng)項(xiàng)保證手手續(xù)及保保證人責(zé)責(zé)任均按按保證書書及保證證規(guī)約執(zhí)執(zhí)行。第二條條 本公公司員工工保證人人(以下下簡(jiǎn)稱保保證人)以具有有下列資資格之一一，經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)為適當(dāng)當(dāng)者。(一)團(tuán)體保保 資本充充實(shí)經(jīng)合合法登記記有案的的工廠或或商號(hào)；(二)個(gè)人保保 有正當(dāng)當(dāng)職業(yè)，在在社會(huì)上上有相當(dāng)當(dāng)信譽(yù)及及地位的的人士。但但被保人人的配偶偶或直系系親屬或或本公司司董事監(jiān)監(jiān)察人現(xiàn)現(xiàn)職人員員均不得得為保證證人。第三條條 本公公司員工工經(jīng)

5、管現(xiàn)現(xiàn)款、材材料、成成品等人人員，其其保證人人應(yīng)為相相當(dāng)?shù)膱F(tuán)團(tuán)體保。第四條條 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)一切賠賠償責(zé)任任，并負(fù)負(fù)責(zé)代被被保人辦辦理離職職手續(xù)。(一)違反本本公司一一切規(guī)章章或營(yíng)私私、舞弊弊、盜竊竊及其它它不法行行為致本本公司蒙蒙受損害害者；(二)貪污公公款挪用用公物者者。(三)棄職潛潛逃者。第五條條 保證證人的職職業(yè)或住住址如有有變更時(shí)時(shí)，應(yīng)由由保證人人或被保保人以書書面通知知本公司司辦理更更正。 第六六條 本本公司員員工如因因職務(wù)變變更對(duì)原原保證人人認(rèn)為不不能承擔(dān)擔(dān)保證責(zé)責(zé)任時(shí)，被被保人應(yīng)應(yīng)隨時(shí)另另覓妥保保證人。第七條條 保證證人如因因故欲退退?；?/p>

6、因因其他事事故喪失失其保證證資格時(shí)時(shí)，應(yīng)立立即以書書面通知知本公司司，由被被保人另另覓新保保證人辦辦妥換保保手續(xù)，發(fā)發(fā)還原繳繳保證書書后方得得解除保保證責(zé)任任。第八條條 本公公司員工工的保證證人如發(fā)發(fā)現(xiàn)不妥妥時(shí)可隨隨時(shí)通知知被保人人限期換換保，在在換保期期間如有有必要可可暫停其其職務(wù)，待待換保手手續(xù)辦妥妥后才準(zhǔn)準(zhǔn)許復(fù)職職。第九條條 本公公司對(duì)員員工的保保證人如如發(fā)現(xiàn)不不妥時(shí)可可隨時(shí)通通知被保保人限期期換保，在在換保期期間如有有必要可可暫停其其職務(wù)，待待換保手手續(xù)辦妥妥后才準(zhǔn)準(zhǔn)許復(fù)職職。第十條條 本公公司員工工離職，經(jīng)經(jīng)辦妥移移交手續(xù)續(xù)后6個(gè)個(gè)月內(nèi)未未發(fā)現(xiàn)任任何弊端端時(shí)才發(fā)發(fā)還保證證書解除除保證

7、人人的保證證責(zé)任。 職職務(wù)任免免 第一一條 各各級(jí)主管管職務(wù)的的委派分分為實(shí)授授、代理理二種。第二條條 職務(wù)務(wù)的任免免除依章章程項(xiàng)目目須由董董事會(huì)核核定者外外，各單單位主管管如認(rèn)為為有必要要時(shí)可填填具調(diào)派派意見表表呈總經(jīng)經(jīng)理核定定任免。第三條條 職務(wù)務(wù)任免經(jīng)經(jīng)核定后后由人事事部門填填發(fā)人事事任(免免)令。第四條條 職務(wù)務(wù)委派經(jīng)經(jīng)核定后后準(zhǔn)支職職務(wù)加薪薪，其數(shù)數(shù)額另行行決定。 遷遷調(diào)第一條條 本公公司基于于業(yè)務(wù)上上的需要要，可隨隨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)任一員員工的職職務(wù)或服服務(wù)地點(diǎn)點(diǎn)，被調(diào)調(diào)的員工工如借故故推諉，概概以抗命命論處。第二條條 各單單位主管管依其管管轄內(nèi)所所屬員工工的個(gè)性性、學(xué)識(shí)識(shí)和能力力，力求求

8、人盡其其才以達(dá)達(dá)到人與與事相互互配合，可可填具人人事異動(dòng)動(dòng)單呈核核派調(diào)。第三條條 奉調(diào)調(diào)員工接接到調(diào)任任通知后后，單位位主管人人員應(yīng)于于10日日內(nèi)，其其他人員員應(yīng)于77日內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)就就任新職職。前項(xiàng)項(xiàng)奉調(diào)員員工由于于所管事事物特別別繁雜，無無法如期期辦妥移移交手續(xù)續(xù)時(shí)，可可酌予延延長(zhǎng)，最最長(zhǎng)以55日為限限。第四條條 奉調(diào)調(diào)員工可可比照出出差旅費(fèi)費(fèi)支給辦辦法報(bào)支支旅費(fèi)。其其隨往的的直系眷眷屬得憑憑乘車證證明實(shí)支支交通費(fèi)費(fèi)，但以以五口為為限，搬搬運(yùn)家具具的運(yùn)費(fèi)費(fèi)，可檢檢附單據(jù)據(jù)及單位位主管證證明報(bào)支支。第五條條 奉調(diào)調(diào)員工離離開原職職時(shí)應(yīng)辦辦妥移交交手續(xù)，才才能赴新新職單位位報(bào)到，不不能按

9、時(shí)時(shí)辦理完完移交者者呈準(zhǔn)延延期辦理理移交手手續(xù)，否否則以移移交不清清論處。第六條條 調(diào)任任員工在在新任者者未到職職前，其其所遺職職務(wù)可由由直屬主主管暫代代理。 解解職第一條條 本公公司員工工的解職職分為當(dāng)然解解職、退休、辭辭職、停職、資資遣及及免職或或解雇六六種。第二條條 本公公司員工工死亡為為當(dāng)然然解職。當(dāng)當(dāng)然解職職得依依規(guī)定給給恤。 第三條條 本公公司員工工退休給給予退休休金，其其辦法另另定。第四條條 本公公司員工工自請(qǐng)辭辭職者，應(yīng)應(yīng)于請(qǐng)辭辭日300天前以以書面形形式申請(qǐng)請(qǐng)核準(zhǔn)，在在未奉核核準(zhǔn)前不不得離職職，擅自自離職者者以曠工工論處。第五條條 本公公司員工工有下列列情況之之一者可可命令停

10、停職(一)保證人人更換期期間，所所屬一級(jí)級(jí)單位主主管認(rèn)為為必要停停職者；(二)因病延延長(zhǎng)假期期超過66個(gè)月者者；(三)觸犯法法律嫌疑疑重大而而被羈押押或提起起公訴者者；第六條條 命令令停職者者。遇到下下列情況況，酌情情予以處處理(一)因換保保停職者者，自停停職日起起15天天內(nèi)未辦辦妥換保保手續(xù)者者，予以以免職或或解雇。(二)因病命命令停職職者，自自停職日日起6個(gè)個(gè)月內(nèi)未未能痊愈愈申請(qǐng)復(fù)復(fù)職者資資遣或命命令退休休。(三)因案命命令停職職者，經(jīng)經(jīng)判決為為有期徒徒刑以上上者免職職或解雇雇，但偵偵查處分分訴或判判決無罪罪確定后后，可予予復(fù)職。第七條條 本公公司員工工于停職職期間，停停發(fā)一切切薪津，其其

11、服務(wù)年年限以中中斷計(jì)。第八條條 本公公司因?qū)崒?shí)際業(yè)務(wù)務(wù)需要或或資遣有有關(guān)員工工，其辦辦法另定定。第九條條 本公公司員工工離職，除除當(dāng)然然解職及命命令解職職未能能辦理交交接手續(xù)續(xù)者外，均均應(yīng)辦理理交接手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)各部門門接交人人簽準(zhǔn)后后才能離離職。 服服務(wù)第一條條 本公公司各級(jí)級(jí)員工應(yīng)應(yīng)遵守本本公司一一切規(guī)章章及公告告。第二條條 本公公司員工工應(yīng)接受受上級(jí)主主管的指指揮與監(jiān)監(jiān)督，不不得違抗抗，如有有意見應(yīng)應(yīng)于事前前述明核核辦。第三條條 本公公司員工工應(yīng)尊重重公司信信譽(yù)，凡凡個(gè)人意意見涉及及本公司司方面者者，非經(jīng)經(jīng)許可，不不得對(duì)外外發(fā)表，除除辦理本本公司指指定任務(wù)務(wù)外，不不得擅用用本公司司名義。第

12、四條條 本公公司員工工不得經(jīng)經(jīng)營(yíng)或出出資與本本公司類類似及職職務(wù)上有有關(guān)的事事業(yè)或兼兼任公司司以外的的職務(wù)，但但經(jīng)董事事長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)者不在在此限。第五條條 本公公司員工工應(yīng)盡忠忠職守，并并保守業(yè)業(yè)務(wù)上的的一切機(jī)機(jī)密。第六條條 本公公司員工工執(zhí)行職職務(wù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)力求切切實(shí)，不不得畏難難規(guī)避，互互相推諉諉或故稽稽延。第七條條 本公公司員工工處理業(yè)業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)有成本本觀念，對(duì)對(duì)一切公公物應(yīng)加加愛護(hù)，公公物非經(jīng)經(jīng)許可，不不得私自自攜出。第八條條 本公公司員工工對(duì)外接接洽事項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)態(tài)態(tài)度謙和和，不得得有驕傲傲滿足以以損害本本公司名名譽(yù)的行行為。第九條條 本公公司員工工應(yīng)彼此此通力合合作，同同舟共濟(jì)濟(jì)，不得得妄生

13、意意見、吵吵鬧、斗斗毆、搬搬弄是非非或其他他擾亂秩秩序，妨妨礙風(fēng)紀(jì)紀(jì)情事。第十條條 本公公司員工工出勤管管理應(yīng)依依員工出出勤管理理辦法的的規(guī)定辦辦理，員員工出勤勤管理辦辦法另訂訂。第十一一條 本本公司員員工因業(yè)業(yè)務(wù)需要要加班者者，應(yīng)依依加班管管理辦法法規(guī)定辦辦理，加加班管理理辦法另另訂。 交卸手手續(xù)第一條條 本公公司員工工交卸分分(一)主管人人員交卸卸。(二)經(jīng)管人人員交卸卸。第二條條 稱主主管人員員者為主主管各級(jí)級(jí)單位的的人員。稱稱經(jīng)管人人員者為為直接經(jīng)經(jīng)管財(cái)物物或事務(wù)務(wù)的人員員。 第三三條 主主管人員員應(yīng)就下下列事項(xiàng)項(xiàng)分別造造冊(cè)辦理理移交。(一)單位人人員名冊(cè)冊(cè)。(二)未辦及及未了事事項(xiàng)。

14、(三)主管財(cái)財(cái)務(wù)及事事務(wù)。第四條條 經(jīng)管管人員應(yīng)應(yīng)就下列列事項(xiàng)分分別造冊(cè)冊(cè)辦理移移交。(一)所經(jīng)管管的財(cái)物物事務(wù)。(二)未辦及及未了事事項(xiàng)。第五條條 一級(jí)級(jí)單位主主管人員員交卸時(shí)時(shí)應(yīng)由公公司負(fù)責(zé)責(zé)人派員員監(jiān)交，二二級(jí)單位位以下人人員交卸卸時(shí)可由由該單位位主管人人員監(jiān)交交。第六條條 本公公司員工工的交接接，如發(fā)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)監(jiān)交人述述明經(jīng)過過，會(huì)同同移交人人及接收收人擬具具處理意意見呈報(bào)報(bào)上級(jí)主主管核定定。第七條條 主管管人員移移交應(yīng)于于交卸之之日將本本章第三三條規(guī)定定的事項(xiàng)項(xiàng)移交完完畢。第八條條 經(jīng)管管人員移移交應(yīng)于于交卸日日將本章章第四條條規(guī)定的的事項(xiàng)移移交完畢畢。第九條條 主管管人員移移

15、交時(shí)應(yīng)應(yīng)由后任任會(huì)同監(jiān)監(jiān)交人依依移交表表冊(cè)逐項(xiàng)項(xiàng)點(diǎn)收清清楚，于于前任移移交后三三日內(nèi)接接收完畢畢檢齊移移交清冊(cè)冊(cè)與前任任及監(jiān)交交人會(huì)簽簽呈報(bào)。第十條條 經(jīng)管管人員移移交時(shí)，應(yīng)應(yīng)由后任任會(huì)同監(jiān)監(jiān)交人依依移交表表冊(cè)逐項(xiàng)項(xiàng)點(diǎn)收清清楚，于于前任移移交后三三日內(nèi)接接收完畢畢，檢齊齊移交清清冊(cè)與前前任及監(jiān)監(jiān)交人會(huì)會(huì)簽呈報(bào)報(bào)。第十一一條 各各級(jí)人員員移交應(yīng)應(yīng)親自辦辦理，其其因特別別原因，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)得得指定負(fù)負(fù)責(zé)人代代為辦理理交卸時(shí)時(shí)，所有有一切責(zé)責(zé)任仍由由原移交交人負(fù)責(zé)責(zé)。第十二二條 各各級(jí)人員員過期不不移交或或移交不不清者得得責(zé)令于于10內(nèi)內(nèi)交卸清清楚，其其缺少公公物或致致公司受受損失者者應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任。

16、 請(qǐng)請(qǐng)假休假假管理規(guī)規(guī)定第壹條條 本公公司以下下列日期期為例假假日(若若有變更更時(shí)應(yīng)預(yù)預(yù)先公布布)，但但因業(yè)務(wù)務(wù)需 要要可指定定照常上上班需以以加班計(jì)計(jì)算。(一)例假日日 11.元旦旦； 2.春春節(jié)； 3.婦女節(jié)節(jié)(限女女性)； 44.勞動(dòng)動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)節(jié)。(二)每星期期日。(三)其他經(jīng)經(jīng)公司決決定的休休假日。(四)例假日日若適逢逢星期日日，其隔隔日不予予補(bǔ)假。第二條條 員工工請(qǐng)假分分下列七七種：(一)事假：因事必必須本身身處理者者可請(qǐng)事事假，每每年積計(jì)計(jì)以7天天為限。(二)病假：因病治治療或休休養(yǎng)者應(yīng)應(yīng)具特約約醫(yī)院或或公立醫(yī)醫(yī)院證明明申請(qǐng)病病假，每每年積計(jì)計(jì)以300天為限限；住院院者，以

17、以1年為為限，兩兩者合計(jì)計(jì)不得超超過1年年。(三)婚假1.員員工結(jié)婚婚可請(qǐng)婚婚假8天天(包括括例假日日)；2.子子女結(jié)婚婚可請(qǐng)假假2天(包括例例假日)；3.兄兄弟姐妹妹結(jié)婚可可請(qǐng)假11天。(四)產(chǎn)假1.員員工生育育可請(qǐng)假假8星期期；小產(chǎn)產(chǎn)4星期期(均包包括例假假日)。晚晚婚假加加11個(gè)個(gè)月，辦辦獨(dú)生子子女手續(xù)續(xù)再加33個(gè)月；2.配配偶分娩娩可請(qǐng)假假1天。(五)喪假1.父父母配偶偶喪亡可可請(qǐng)假喪喪假8天天(包括括例假日日)；2.祖祖父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假6天天(包括括例假日日)。3.其其他直系系親屬喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假1天天。(六)公假 因兵役役檢查或或軍政各各機(jī)關(guān)的的調(diào)

18、訓(xùn)，期期間不滿滿1個(gè)月月者或應(yīng)應(yīng)國(guó)家考考試或擔(dān)擔(dān)任各級(jí)級(jí)人民代代表出席席會(huì)議期期間在33天以內(nèi)內(nèi)者，可可請(qǐng)公假假；(七)特別假假 依其其服務(wù)年年資，可可分別給給予特別別假。第三條條 前條條各款假假期內(nèi)的的薪津照照常支給給。第四條條 第二二條各條條款假期期的核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限如如下：(一)主管級(jí)級(jí)以下人人員，假假期三天天內(nèi)由主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級(jí)級(jí)人員，假假期三天天內(nèi)由主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由協(xié)理或或副總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)級(jí)人員由由協(xié)理以以上主管管核準(zhǔn)。第五條條 本公公司員工工因執(zhí)行行職務(wù)所所生的危危險(xiǎn)致傷傷病不能能工作者者，以公公假論，期期間以年年為限，

19、其其假期延延至次年年時(shí)應(yīng)合合并計(jì)算算，假期期中薪資資照給。過過期仍未未痊愈者者可依退退休規(guī)定定命令退退休。第六條條 請(qǐng)假假逾期，應(yīng)應(yīng)照下列列規(guī)定辦辦理：(一)事假愈愈期按日日計(jì)扣薪薪津，一一年內(nèi)事事假積計(jì)計(jì)超過330天者者免職或或解雇；(壹) 病假假愈期可可以未請(qǐng)請(qǐng)事假的的假期抵抵銷，事事假不敷敷抵銷時(shí)時(shí)按日計(jì)計(jì)扣薪津津。 患患重大疾疾病需要要長(zhǎng)期療療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特別核核準(zhǔn)者不不在此限限。第七條條 特準(zhǔn)準(zhǔn)病假以以半年為為限，其其假期延延至次年年時(shí)應(yīng)合合并計(jì)算算。特準(zhǔn)準(zhǔn)病假期期間薪資資減半發(fā)發(fā)給，逾逾期者得得予命令令退休或或資遣。第八條條 本公公司員工工請(qǐng)假除除因急病病不能自自行呈核核呆由同

20、同事或家家屬代為為之外，須須親自辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。未未辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，不得得先行離離職，否否則以曠曠工論處處。第九條條 本公公司員工工請(qǐng)假期期屆滿行行續(xù)假或或雖行續(xù)續(xù)假尚未未核準(zhǔn)而而不到職職者，除除確因病病或臨時(shí)時(shí)發(fā)生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以曠工論論。第十條條 本公公司員工工曠工在在7日以以內(nèi)按日日計(jì)扣薪薪津。第十一一條 請(qǐng)請(qǐng)假理由由不充分分或有妨妨礙工作作時(shí)，可可酌情不不予給假假，或縮縮短假期期或令延延期請(qǐng)假假。第十二二條 請(qǐng)請(qǐng)假者必必須將經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)務(wù)交待其其他員工工代理，并并于請(qǐng)假假單內(nèi)注注明。第十三三條 計(jì)計(jì)算全年年可請(qǐng)假假日數(shù)，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日

21、止，中中途止職職者，比比例遞減減。特準(zhǔn)準(zhǔn)病假延延至次年年銷假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到職人人員計(jì)算算。第十四四條 本本公司員員工依本本規(guī)則所所請(qǐng)各假假如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有虛偽偽事情者者，除以以曠工論論處外，并并依情節(jié)節(jié)輕重予予以懲處處。第十五五條 在在本公司司服務(wù)11年以上上滿3年年者每年年給予特特別休假假7天。服服務(wù)3年年以上未未滿5年年每年給給予特別別休假115天，滿滿10年年以上每每增滿11年加給給1天，但但至多以以30天天為限。第十六六條 特特別休假假按以下下手續(xù)辦辦理(一)每年初初(元月月)由各各單位在在不妨礙礙工作范范圍內(nèi)，自自行排特特別休假假日期。特特別休假假日期表表一式兩兩

22、份，一一份留存存原單位位，一分分逐級(jí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈各部部(室)經(jīng)理(主任)核閱后后送人事事單位備備查。(二)特別假假休假時(shí)時(shí)，應(yīng)按按規(guī)定辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)(填員工工請(qǐng)假記記錄卡)，并覓覓妥職務(wù)務(wù)代理人人，辦妥妥職務(wù)交交待后才才能休假假。(三)基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要不不能休假假時(shí)，可可比照休休假天數(shù)數(shù)的薪津津數(shù)額改改為獎(jiǎng)金金，若干干休假期期間，因因業(yè)務(wù)需需要奉令令銷假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天數(shù)的薪薪資額改改發(fā)獎(jiǎng)金金。第壹拾拾柒條 員工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不給予特特別假(一)事、病病假積計(jì)計(jì)逾211天者；(二)曠工達(dá)達(dá)3天以以上者。 值值班管理理制度第一條條

23、 公司司于節(jié)假假日及每每工作時(shí)時(shí)間外應(yīng)應(yīng)辦一切切事務(wù)，除除由主管管人員在在各自職職守內(nèi)負(fù)負(fù)責(zé)外，應(yīng)應(yīng)另派員員工值班班處理下下列事項(xiàng)項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)發(fā)生事件件及各項(xiàng)項(xiàng)必要措措施；(二)指揮監(jiān)監(jiān)督保安安人員及及值勤工工人；(三)預(yù)防災(zāi)災(zāi)害、盜盜竊及其其它危機(jī)機(jī)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注注意清潔潔衛(wèi)生安安全措施施與公務(wù)務(wù)保密。(五)公司交交辦的各各項(xiàng)事宜宜。第二條條 本公公司員工工值班，其其時(shí)間規(guī)規(guī)定如下下(一)自星期期一至星星期六每每日下午午五時(shí)半半起至次次日上午午上班時(shí)時(shí)間止。(二)例假日日、日班班、上午午8時(shí)起起至下午午5時(shí)半半止(可可隨辦公公時(shí)間的的變更而而變更)。夜班班，下午午五時(shí)半半起至次次日上

24、午午8時(shí)止止。第三條條 員工工值班安安排表由由各部門門編排，于于上月底底公布并并通知值值班人員員按時(shí)值值班。并并應(yīng)在值值日牌，寫寫明值班班員工的的姓名，懸懸掛于明明顯地方方。第四條條 值班班員工應(yīng)應(yīng)按照規(guī)規(guī)定時(shí)間間在指定定場(chǎng)所連連續(xù)執(zhí)行行任務(wù)，不不得中途途停歇或或隨意外外出，并并須在本本公司或或工廠內(nèi)內(nèi)所指定定的地方方食宿。第五條條 值班班員工遇遇有事情情發(fā)生可可先進(jìn)行行處理，事事后分別別報(bào)告。如如遇其職職權(quán)不能能處理的的，應(yīng)立立即呈報(bào)報(bào)并請(qǐng)示示主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦理理。第六條條 值班班員工收收到電文文應(yīng)分別別依下列列方式處處理(一)屬于職職權(quán)范圍圍內(nèi)的可可即時(shí)處處理；(二)非職權(quán)權(quán)所及，視視其性質(zhì)質(zhì)

25、立即聯(lián)聯(lián)系有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人處處理；(三)密件或或限時(shí)信信件應(yīng)立立即原封封保管，于于上班時(shí)時(shí)呈送有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。第七條條 值班班員工應(yīng)應(yīng)將值班班時(shí)所處處理的事事項(xiàng)填具具值班報(bào)報(bào)告表，于于交班時(shí)時(shí)送主管管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈核查查，報(bào)告告表另定定。第八條條 值班班員工如如遇緊急急事件處處理得當(dāng)當(dāng)，使公公司減少少損失者者，公司司視其情情節(jié)給予予嘉獎(jiǎng)。第九條條 值班班員工在在值班時(shí)時(shí)間內(nèi)，擅擅離職守守應(yīng)給予予記大過過處分，因因情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重造成成損失者者，從重重論處。第十條條 值班班員工因因病和其其它原因因不能值值班的，應(yīng)應(yīng)先行請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)其它員員工代理理并呈準(zhǔn)準(zhǔn)。出差差時(shí)亦同同，代理理者應(yīng)負(fù)負(fù)一切責(zé)責(zé)任。第十一一

26、條 本本公司員員工值班班可領(lǐng)取取值班津津貼，其其標(biāo)準(zhǔn)另另定。 考考核第一條條 公司司員工考考核分為為試用考考核、平平時(shí)考核核及年中中、年終終考核等等四種。(一)試用考考核依本本公司人人事規(guī)劃劃規(guī)定任任聘人員員均應(yīng)試試用三個(gè)個(gè)月。試試用三個(gè)個(gè)月后應(yīng)應(yīng)參加試試用人員員考核，由由試用單單位主管管負(fù)責(zé)考考核。如如試用單單位認(rèn)為為必要延延長(zhǎng)試用用時(shí)間或或改其派派他單位位試用亦亦或解雇雇，應(yīng)附附試用考考核表，注注明具體體事實(shí)情情節(jié)，呈呈報(bào)經(jīng)理理或主任任核準(zhǔn)。延延長(zhǎng)試用用，不得得超過三三個(gè)月?？伎己巳藛T員應(yīng)督導(dǎo)導(dǎo)被考核核人員提提具試用用期間心心得報(bào)告告。(二)平時(shí)考考核1.各各級(jí)主管管對(duì)于所所屬員工工應(yīng)就其

27、其工作效效率、操操行、態(tài)態(tài)度、學(xué)學(xué)識(shí)隨時(shí)時(shí)嚴(yán)正考考核，其其有特殊殊功過者者，應(yīng)隨隨時(shí)報(bào)請(qǐng)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2.主主管人事事人員，對(duì)對(duì)于員工工假勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)詳載載于請(qǐng)假假記錄簿簿內(nèi)，并并提供考考核的參參考。(三)年中考考核于每每年6月月底舉行行，但經(jīng)經(jīng)決議無無必要時(shí)時(shí)可予取取消年中中考核。(四)年終考考核 1.員員工于每每年122月底舉舉行總考考核一次次；2.考考核時(shí)，擔(dān)擔(dān)任初考考各單位位主管應(yīng)應(yīng)參考平平時(shí)考核核記錄簿簿及人事事記錄的的假勤記記錄、填填具考核核表密送送復(fù)審。第二條條 考核核年度為為自1月月1日起起至122月311日止。第三條條 有下下列情況況者不得得參加考考核。(一)試用人人員；(二)

28、復(fù)職未未滿3個(gè)個(gè)月或留留職停薪薪者第四條條 前條條不得參參加考核核人員的的姓名，免免列于考考核人員員名冊(cè)內(nèi)內(nèi)，但應(yīng)應(yīng)另附不不參加考考核人員員名冊(cè)報(bào)報(bào)備。 第五條條 本公公司員工工年中、年年終考核核分工工工作效率率、操行行、態(tài)度度、學(xué)識(shí)識(shí)、勤惰惰等項(xiàng)目目，并可可各分細(xì)細(xì)目，以以各細(xì)目目分?jǐn)?shù)評(píng)評(píng)定(每每項(xiàng)每分分考核表表另完成成)。第六條條 考核核成績(jī)分分優(yōu)、甲甲、乙、丙丙等四級(jí)級(jí)。第七條條 年中中、年終終考核分分初考、復(fù)復(fù)考及核核一。其其程序另另定。第八條條 辦理理考核人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密密，不得得營(yíng)私舞舞弊或遺遺漏。第九條條 年中中、年終終考核時(shí)時(shí)，凡有有下列情情況之一一者，其其考核成成績(jī)不得得列

29、為優(yōu)優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各各假(不不包括公公假)合合計(jì)數(shù)超超過人事事規(guī)則請(qǐng)請(qǐng)假辦法法規(guī)定日日數(shù)者；(二)曠工日日數(shù)達(dá)22天以上上者；(三)本年度度受記過過以上處處分未經(jīng)經(jīng)抵銷者者。第十條條 年終終獎(jiǎng)金的的加發(fā)與與減發(fā)。(一)本公司司員工于于考核年年度內(nèi)如如有下列列事情之之一者可可加發(fā)年年終獎(jiǎng)金金：1.嘉嘉獎(jiǎng)一次次加發(fā)年年終獎(jiǎng)金金3天；2.記記功一次次加發(fā)年年終獎(jiǎng)金金10天天；3.記記大功一一次加發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1個(gè)個(gè)月；4.以以上各項(xiàng)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記記功次數(shù)數(shù)依次類類推，加加發(fā)年終終獎(jiǎng)金。(二)本公司司員工于于考核年年度內(nèi)有有下列情情況之一一者，減減發(fā)年終終獎(jiǎng)金。1.所所請(qǐng)各假假(不包包括公假假)合計(jì)計(jì)數(shù)超

30、過過規(guī)定滿滿一星期期者，減減發(fā)200%，滿滿二星期期者，減減發(fā)400%，滿滿三星期期者減發(fā)發(fā)60%；2.記記過一次次減發(fā)220%；3.記記大過一一次減發(fā)發(fā)60%；4.以以上各項(xiàng)項(xiàng)請(qǐng)假期期限及記記達(dá)次數(shù)數(shù)依次類類推，減減發(fā)年終終獎(jiǎng)金。第十一一條 任任職未滿滿一年者者，其年年終獎(jiǎng)金金按其服服務(wù)月數(shù)數(shù)比例發(fā)發(fā)給。 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲第一條條 本公公司員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、記記大功、記記功、嘉獎(jiǎng)。(一)員工有有下列情情況之一一者，可可酌予獎(jiǎng)勵(lì)或功功大功。1.對(duì)對(duì)主辦業(yè)業(yè)務(wù)有重重大革新新，提出出具體方方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)行確確有成效效者。2.辦辦理重要要業(yè)務(wù)成成績(jī)特優(yōu)優(yōu)或有特特殊功績(jī)績(jī)者。3.適適時(shí)消滅滅意外事事件，或或

31、重大變變故，使使公司免免遭嚴(yán)重重?fù)p害者者。4.在在惡劣環(huán)環(huán)境下，冒冒生命危危險(xiǎn)盡力力職守者者。5.對(duì)對(duì)于舞弊弊，或有有危害公公司權(quán)益益事情，能能事先揭揭發(fā)、制制止者。6.研研究改善善生產(chǎn)設(shè)設(shè)備，有有特殊功功效者。(二)員工有有下列情情況之一一者，可可予記記功。1.對(duì)對(duì)于主辦辦業(yè)務(wù)有有重大拓拓展或改改革具有有實(shí)效者者。2.執(zhí)執(zhí)行臨時(shí)時(shí)緊急任任務(wù)能依依限期完完成者。3.協(xié)協(xié)助第(一)項(xiàng)項(xiàng)1至33款人員員達(dá)成任任務(wù)確有有貢獻(xiàn)者者。4.利利用廢料料有較大大成果者者。(三)員工具具有下列列情況之之一者，可可予嘉嘉獎(jiǎng)。1.品品行優(yōu)良良、技術(shù)術(shù)超群、工工作認(rèn)真真、克盡盡職守者者。2.領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有方方，使業(yè)業(yè)務(wù)工作作拓展有有相當(dāng)成成效者。3.預(yù)預(yù)防機(jī)械械發(fā)生故故障或搶搶修工程程使生產(chǎn)產(chǎn)不致中中斷者。4.品品行端正正、遵守守規(guī)章、服服務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)，堪為為全體員員工楷模模者。5.節(jié)節(jié)省物料料，有顯顯著成績(jī)績(jī)者。(四)其他對(duì)對(duì)本公司司或公眾眾有利益益的行為為，具有有事實(shí)證證明者，亦亦得以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條條 員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，以嘉嘉獎(jiǎng)三次次等于記記功