物流 公司管理規(guī)章-考績(jī)?cè)u(píng)估職位晉升管理辦法_第1頁
物流 公司管理規(guī)章-考績(jī)?cè)u(píng)估職位晉升管理辦法_第2頁
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文檔簡(jiǎn)介

辦法作為考績(jī)、升遷及培訓(xùn)之參考依據(jù)。說明：第 一 條 本公司為考核在職員工之工作成績(jī)效及潛能專長(zhǎng)，并進(jìn)而發(fā)揮其長(zhǎng)處，改進(jìn)其短處，特訂定本辦法。第 二 條 外，悉依本辦法辦理。第 三 條 一月初舉行年終考績(jī)。第 四 條 各級(jí)考核主管對(duì)于所屬員工之考核，應(yīng)本乎公平、公正之原則，客觀、審慎地評(píng)核受考人之工作表現(xiàn)，切忌受到任何謠言或個(gè)人偏見之影響。第 五 條 本公司人事單位，應(yīng)于每年度終了時(shí)，將“員工年中（終）之考勤、獎(jiǎng)懲記錄本，及年中/終考績(jī)實(shí)得分?jǐn)?shù)填列于表中；進(jìn)行年度考績(jī)結(jié)果評(píng)估及建議調(diào)整薪級(jí)。第 六 條 在職員工依考績(jī)結(jié)果，調(diào)整薪級(jí)如下：1 晉升原等三級(jí)。2 晉升原等二級(jí)。3 晉升原等一級(jí)。4、考績(jī)丙等（六十分含以上）者 保留原等級(jí)。5、考績(jī)丁等（六十分以下）者第 七 條 本公司職員病、事假、曠職、遲到早退等，考勤記錄僅供年免職。錄者，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)減其考勤分?jǐn)?shù)：1、遲到或早退，每次扣05 分2、曠職每一日扣3分，未滿一日扣05 分第 八 條 作考績(jī)分?jǐn)?shù)則占百分之八十。第 九 條 后，送至人事單位整理。依此類推。第 十 條 優(yōu)異者，得隨時(shí)予以提升。第十一條 中（終）列表專案呈請(qǐng)核示。第十二條 照辦理另訂

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