南港規(guī)章制度匯編

1、封面佛山市三水水南港碼碼頭有限限公司規(guī)章制度匯匯編佛山市三水水南港碼碼頭有限限公司二00九年年十月佛山市三水水南港碼碼頭有限限公司規(guī)規(guī)章制度度目錄第一章 行行政規(guī)章章制度第一節(jié) 員員工著裝裝及識(shí)別別證管理理規(guī)定第二節(jié) 辦辦公室管管理規(guī)定定第三節(jié) 會(huì)會(huì)議管理理規(guī)定第四節(jié) 公公司資料料管理規(guī)規(guī)定第二章 人人事規(guī)章章制度第一節(jié) 人人事聘用用管理規(guī)規(guī)定第二節(jié) 考考勤管理理規(guī)定第三節(jié) 員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理規(guī)規(guī)定第四節(jié) 出出港放行行管理規(guī)規(guī)定第五節(jié) 工工資管理理規(guī)定第三章 財(cái)財(cái)務(wù)制度度財(cái)務(wù)審批及及財(cái)務(wù)支支出管理理規(guī)定第四章 安安全生產(chǎn)產(chǎn)制度安全生產(chǎn)管管理規(guī)定定第五章 規(guī)規(guī)章制度度相關(guān)表表格(略)第六章 附附則

2、第一章 行政規(guī)規(guī)章制度度第一節(jié) 員工著著裝及識(shí)識(shí)別證管管理規(guī)定定一、規(guī)定目目的：為為加強(qiáng)公公司員工工著裝管管理及佩佩戴識(shí)別別證管理理，特制制定此管管理規(guī)定定。二、適用范范圍：本本規(guī)定適適用于佛佛山市三三水南港港碼頭有有限公司司的員工工著裝管管理及佩佩戴識(shí)別別證管理理。三、員工著著裝管理理規(guī)定： （一）公司司員工服服裝分春春夏裝、秋秋冬裝兩兩種，每每年四月月份發(fā)春春夏裝、十十月份發(fā)發(fā)秋冬裝裝；（二）春夏夏裝包括括：保安安服裝、裝裝卸工及及后勤人人員服裝裝、機(jī)手手司機(jī)服服裝、維維修人員員及安全全督導(dǎo)人人員服裝裝、辦公公室及調(diào)調(diào)度理貨貨人員服服裝共五五大類。1、保安春春夏裝：配發(fā)給給保安人人員，從從

3、軍品店店購(gòu)買，上上下身配配備，每每人每年年兩套春春夏裝，上上身灰色色短袖襯襯衫戴保保安標(biāo)識(shí)識(shí)、下身身為灰色色長(zhǎng)褲。2、裝卸工工及后勤勤人員春春夏裝：配發(fā)給給裝卸工工及后勤勤人員，上上身配備備，每人人每年兩兩套春夏夏裝，為為深藍(lán)色色棉布短短袖襯衫衫。3、機(jī)手司司機(jī)春夏夏裝：配配發(fā)給機(jī)機(jī)手及司司機(jī)，上上身配備備，每人人每年兩兩套春夏夏裝，為為灰色棉棉布短袖袖襯衫。4、維修人人員及安安全督導(dǎo)導(dǎo)人員春春夏裝：配發(fā)給給維修人人員及安安全督導(dǎo)導(dǎo)人員，上上身配備備，每人人每年兩兩套春夏夏裝，為為暗紅色色棉布短短袖襯衫衫。5、辦公室室及調(diào)度度理貨人人員春夏夏裝：配配發(fā)給辦辦公室及及調(diào)度理理貨人員員，上身身配備

4、，每每人每年年兩套春春夏裝，為為墨綠色色棉布短短袖襯衫衫。（三）秋冬冬裝包括括：保安安服裝、裝裝卸工及及后勤人人員服裝裝、機(jī)手手司機(jī)服服裝、維維修人員員及安全全督導(dǎo)人人員服裝裝、辦公公室及調(diào)調(diào)度理貨貨人員服服裝、副副總經(jīng)理理及總經(jīng)經(jīng)理服裝裝共六大大類。1、保安秋秋冬裝：配發(fā)給給保安人人員，從從軍品店店購(gòu)買，上上下身配配備，每每人每年年兩套秋秋冬裝，上上身灰色色長(zhǎng)袖保保安制服服戴保安安標(biāo)識(shí)、下下身為灰灰色長(zhǎng)褲褲。2、裝卸工工及后勤勤人員秋秋冬裝：配發(fā)給給裝卸工工及后勤勤人員，上上身配備備，每人人每年兩兩套秋冬冬裝，為為深藍(lán)色色棉布長(zhǎng)長(zhǎng)袖夾克克衫。3、機(jī)手司司機(jī)秋冬冬裝：配配發(fā)給機(jī)機(jī)手及司司機(jī)，上

5、上身配備備，每人人每年兩兩套秋冬冬裝，為為灰色棉棉布長(zhǎng)袖袖夾克衫衫。4、維修人人員及安安全督導(dǎo)導(dǎo)人員秋秋冬裝：配發(fā)給給維修人人員及安安全督導(dǎo)導(dǎo)人員，上上身配備備，每人人每年兩兩套秋冬冬裝，為為暗紅色色棉布長(zhǎng)長(zhǎng)袖夾克克衫。5、辦公室室及調(diào)度度理貨人人員秋冬冬裝：配配發(fā)給辦辦公室及及調(diào)度理理貨人員員，上身身配備，每每人每年年兩套秋秋冬裝，為為墨綠色色棉布長(zhǎng)長(zhǎng)袖夾克克衫。6、副總經(jīng)經(jīng)理及總總經(jīng)理秋秋冬裝：統(tǒng)一穿穿西裝、襯襯衫、領(lǐng)領(lǐng)帶，西西裝款式式及顏色色由總經(jīng)經(jīng)理確定定，襯衫衫、領(lǐng)帶帶可自己己選擇搭搭配。（四）服裝裝發(fā)放及及著裝管管理規(guī)定定：1、服裝購(gòu)購(gòu)買后，對(duì)對(duì)在職人人員一次次性免費(fèi)費(fèi)發(fā)放。以以后

6、新進(jìn)進(jìn)員工采采用先到到財(cái)務(wù)部部按成本本價(jià)交款款，憑收收據(jù)到人人力資源源部領(lǐng)用用的方式式發(fā)放。新新進(jìn)員工工工作滿滿半年后后憑收據(jù)據(jù)到財(cái)務(wù)務(wù)部全額額報(bào)銷。2、對(duì)于發(fā)發(fā)放后丟丟失或破破損需要要更換的的員工，須須按成本本價(jià)交款款購(gòu)買。3、所有公公司員工工上班期期間必須須穿著公公司配發(fā)發(fā)服裝。4、男員工工穿襯衫衫時(shí)襯衫衫下擺必必須置于于長(zhǎng)褲內(nèi)內(nèi)，穿長(zhǎng)長(zhǎng)袖襯衫衫時(shí)袖管管不準(zhǔn)卷卷起。紐紐扣開起起不準(zhǔn)低低于上排排第二個(gè)個(gè)，長(zhǎng)褲褲褲筒不不能卷起起。5、在港區(qū)區(qū)內(nèi)，禁禁止穿短短褲、拖拖鞋、超超短裙。6、服裝應(yīng)應(yīng)經(jīng)常換換洗、保保持干凈凈、整潔潔。7、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工未未按規(guī)定定著裝，扣扣罰100元/次次。對(duì)屢屢教不改改

7、的可加加倍處罰罰。六、員工佩佩戴識(shí)別別證管理理規(guī)定：（一）為加加強(qiáng)識(shí)別別證的識(shí)識(shí)別效果果，員工工識(shí)別證證按顏色色區(qū)分部部門、用用大寫AA、B、CC、D、EE、F、區(qū)區(qū)分崗位位。（二）識(shí)別別證上部部門區(qū)分分：經(jīng)營(yíng)營(yíng)部為淺淺藍(lán)色、理理貨部為為淺綠色色、安全全設(shè)備部部為淺紅紅色、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)部為淺淺黃色、行行政事務(wù)務(wù)部及人人力資源源部為白白色。（三）識(shí)別別證上崗崗位區(qū)分分：1、副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理級(jí)級(jí)用“A”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。2、經(jīng)理級(jí)級(jí)用“B”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。3、主任級(jí)級(jí)用“C”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。4、班組長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)用“D”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。5、辦公室室職員級(jí)級(jí)用“E”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。5、機(jī)手、司司機(jī)用“F”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。6、普通

8、員員工用“G”予以標(biāo)標(biāo)識(shí)。（四）識(shí)別別證發(fā)放放及佩戴戴管理規(guī)規(guī)定：1、員工識(shí)識(shí)別證由由人力資資源部發(fā)發(fā)放，如如員工識(shí)識(shí)別證丟丟失或損損壞須及及時(shí)到人人力資源源部補(bǔ)發(fā)發(fā)，補(bǔ)發(fā)發(fā)每張收收取200元工本本費(fèi)，從從員工工工資中扣扣除。2、所有公公司員工工上班期期間必須須佩戴識(shí)識(shí)別證。否否則每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣罰110元。3、特殊崗崗位（如如裝卸工工）工作作期間無無法佩戴戴識(shí)別證證的，必必須經(jīng)人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)并在工工作區(qū)掛掛牌作業(yè)業(yè)，到工工作區(qū)外外活動(dòng)時(shí)時(shí)必須戴戴好識(shí)別別證。4、員工崗崗位變動(dòng)動(dòng)時(shí)，人人力資源源部應(yīng)在在3個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)及時(shí)為為員工更更換識(shí)別別證。5、識(shí)別證證只作為為公司員員工內(nèi)部部識(shí)別使

9、使用，對(duì)對(duì)外無效效。七、附 則則：（一）本規(guī)規(guī)定由公公司人力力資源部部制定、修修改和解解釋。（二）本規(guī)規(guī)定經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施、修修訂也同同。（三）本規(guī)規(guī)定由公公司人力力資源部部、行政政事務(wù)部部、保安安隊(duì)及公公司各部部門協(xié)調(diào)調(diào)執(zhí)行。（四）本規(guī)規(guī)定自工工作服及及員工識(shí)識(shí)別證配配發(fā)之日日起執(zhí)行行，本規(guī)規(guī)定執(zhí)行行前各部部門應(yīng)組組織培訓(xùn)訓(xùn)。人力資源部部二00八年年十月四四日第二節(jié) 辦公公室管理理規(guī)定一、規(guī)定目目的：為為規(guī)范辦辦公室的的工作秩秩序，樹樹立良好好的辦公公形象，特特制定此此管理規(guī)規(guī)定。二、適用范范圍：公公司辦公公室工作作人員。三、規(guī)定內(nèi)內(nèi)容：1、在辦公公室內(nèi)服服裝要整整齊，不不得穿背背心

10、、短短褲、拖拖鞋。一一律穿工工作服，戴戴工作證證。2、做好工工作前準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作，正點(diǎn)點(diǎn)上班后后5分鐘鐘內(nèi)應(yīng)進(jìn)進(jìn)入工作作狀態(tài)。3、使用電電話、傳傳真機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、空空調(diào)、燈燈具、電電腦等電電器及用用具應(yīng)按按規(guī)定愛愛惜使用用，下班班前應(yīng)關(guān)關(guān)閉后才才能離去去。4、節(jié)約使使用辦公公用品，減減少浪費(fèi)費(fèi)發(fā)生。節(jié)節(jié)約用電電，空調(diào)調(diào)設(shè)定溫溫度不得得低于225度，照照明燈具具及空調(diào)調(diào)視室內(nèi)內(nèi)亮度及及溫度開開啟，短短期（330分鐘鐘內(nèi)）離離開辦公公桌室時(shí)時(shí)應(yīng)關(guān)閉閉顯示器器，長(zhǎng)時(shí)時(shí)間（330分鐘鐘上）離離開辦公公桌室時(shí)時(shí)，應(yīng)關(guān)關(guān)閉電腦腦（主機(jī)機(jī)除外）。5、非休息息時(shí)間不不得在辦辦公室閑閑聊，更更不允許許大聲喧喧嘩。

11、不不準(zhǔn)在辦辦公室內(nèi)內(nèi)下棋、玩玩紙牌及及其它消消遣活動(dòng)動(dòng)。不準(zhǔn)準(zhǔn)玩電腦腦游戲，不不準(zhǔn)網(wǎng)上上私聊，上上班時(shí)不不準(zhǔn)放聽聽音樂。6、不準(zhǔn)隨隨地吐痰痰，垃圾圾、廢紙紙屑等應(yīng)應(yīng)丟入廢廢紙簍內(nèi)內(nèi)，不得得隨地拋拋棄。不不準(zhǔn)在辦辦公室墻墻壁及桌桌面張貼貼。7、辦公桌桌上文具具及文件件應(yīng)擺放放整齊，不不得亂扔扔。帶入入辦公室室的物品品應(yīng)妥善善安置，不不得亂仍仍亂放，不不用時(shí)應(yīng)應(yīng)清離辦辦公室。8、人離開開辦公桌桌時(shí)，應(yīng)應(yīng)整理辦辦公桌面面，秘密密性資料料應(yīng)收好好，將椅椅子推入入桌下。會(huì)會(huì)議后應(yīng)應(yīng)整理好好會(huì)議室室并帶走走個(gè)人物物品后才才能離開開。9、接聽私私人電話話不得超超過五分分鐘。接接聽電話話，遇到到被叫人人不在時(shí)

12、時(shí)，應(yīng)做做好電話話記錄，并并及時(shí)通通知被叫叫人。10、各辦辦公室辦辦公設(shè)備備、設(shè)施施由行政政事務(wù)部部登記建建檔，由由該辦公公室最高高主管簽簽字確認(rèn)認(rèn)并負(fù)責(zé)責(zé)保管，辦辦公設(shè)備備、設(shè)施施搬出或或搬進(jìn)辦辦公室時(shí)時(shí)應(yīng)經(jīng)行行政事務(wù)務(wù)部確認(rèn)認(rèn)并登記記建檔。11、晚上上下班后后，非工工作原因因，不準(zhǔn)準(zhǔn)在辦公公室長(zhǎng)期期滯留。下下班后，最最后離開開辦公室室的人一一定要關(guān)關(guān)好窗戶戶、關(guān)閉閉電源，鎖鎖門后方方能離開開。12、各辦辦公室最最高主管管為該辦辦公室的的負(fù)責(zé)人人，應(yīng)認(rèn)認(rèn)真督導(dǎo)導(dǎo)下屬員員工遵守守該辦公公室管理理規(guī)定。13、辦公公室的安安全工作作由各辦辦公室最最高主管管、行政政事務(wù)部部及公司司保安隊(duì)隊(duì)負(fù)責(zé)。日日

13、常紀(jì)律律督導(dǎo)由由行政事事務(wù)部及及公司保保安隊(duì)負(fù)負(fù)責(zé)。14、對(duì)違違反辦公公室管理理規(guī)定并并屢教不不改的辦辦公室人人員，可可按100-300元的額額度扣罰罰并公告告處理。15、本規(guī)規(guī)定簽發(fā)發(fā)后，培培訓(xùn)督導(dǎo)導(dǎo)期為77天，督督導(dǎo)期后后正式執(zhí)執(zhí)行。行政事務(wù)部部二00九年年一月二二日第三節(jié) 公司司會(huì)議管管理規(guī)定定一、規(guī)定目目的：為為完善公公司會(huì)議議管理，提提高會(huì)議議質(zhì)量，特特制定此此會(huì)議管管理規(guī)定定。二、會(huì)議種種類：公公司會(huì)議議包括：公司年年中（終終）總結(jié)結(jié)大會(huì)、公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理會(huì)會(huì)議、公公司周一一集體早早會(huì)、部部門工作作會(huì)議、臨臨時(shí)會(huì)議議、車間間班組班班前會(huì)共共六種。三、會(huì)議規(guī)規(guī)定：（一）公司司年中（終

14、終）總結(jié)結(jié)大會(huì)：由行政政事務(wù)部部經(jīng)理組組織及主主持；召召開時(shí)間間為每年年7月和和次年11月；參參加人員員為公司司全體人人員；由由副總經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)事、總總經(jīng)理、董董事長(zhǎng)做做年中（終終）總結(jié)結(jié)報(bào)告。會(huì)會(huì)議具體體時(shí)間及及地點(diǎn)按按會(huì)議通通知進(jìn)行行。（二）公司司經(jīng)營(yíng)管管理會(huì)議議：由公公司總經(jīng)經(jīng)理主持持；公司司行政事事務(wù)部經(jīng)經(jīng)理組織織并記錄錄，會(huì)后后形成會(huì)會(huì)議紀(jì)要要分發(fā)發(fā)，督導(dǎo)導(dǎo)執(zhí)行效效果并與與下次例例會(huì)說明明執(zhí)行情情況，會(huì)會(huì)議紀(jì)要要存檔檔；參加加人員為為公司董董事長(zhǎng)、公公司總經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)事、副副總經(jīng)理理、經(jīng)理理、各部部門主任任；召開開時(shí)間為為每月第第一個(gè)星星期一及及第三個(gè)個(gè)星期一一下午33：000時(shí)；會(huì)

15、會(huì)議地點(diǎn)點(diǎn)為公司司會(huì)議室室。（三）公司司周一集集體早會(huì)會(huì)：由副副總經(jīng)理理組織及及主持；召開時(shí)時(shí)間為每每周一上上午7：45-8：115時(shí)；參加人人員為公公司當(dāng)班班全體人人員；講講話人員員為副總總經(jīng)理、人人事行政政經(jīng)理、總總經(jīng)理不不定時(shí)參參加等；地點(diǎn)為為戶外辦辦公室前前。在條條件不成成熟時(shí)可可先推動(dòng)動(dòng)經(jīng)營(yíng)部部、理貨貨部周一一集體早早會(huì)：由由主管副副總經(jīng)理理組織及及主持；召開時(shí)時(shí)間為每每周一上上午7：45-8：115時(shí)；參加人人員為經(jīng)經(jīng)營(yíng)部、理理貨部當(dāng)當(dāng)班全體體人員；講話人人員為主主管副總總經(jīng)理、經(jīng)經(jīng)理、主主任等；地點(diǎn)為為戶外辦辦公室前前。（四）部門門工作會(huì)會(huì)議：會(huì)會(huì)議由主主管副總總經(jīng)理主主持，可可

16、視情況況邀請(qǐng)董董事長(zhǎng)、總總經(jīng)理和和監(jiān)事參參加；每每周一次次，會(huì)議議時(shí)間、參參加人員員由副總總經(jīng)理決決定；會(huì)會(huì)議地點(diǎn)點(diǎn)為公司司會(huì)議室室。（五）臨時(shí)時(shí)會(huì)議：為解決決臨時(shí)發(fā)發(fā)生的問問題或重重大問題題而召開開的會(huì)議議，如部部門間工工作協(xié)調(diào)調(diào)會(huì)議、安安全事故故分析會(huì)會(huì)議、臨臨時(shí)工作作部署會(huì)會(huì)議、提提案研討討會(huì)議等等；由發(fā)發(fā)起人組組織及主主持；時(shí)時(shí)間地點(diǎn)點(diǎn)按通知知進(jìn)行。（六）班組組班前會(huì)會(huì)：由班班組長(zhǎng)組組織及主主持；召召開時(shí)間間為每天天班前110-115分鐘鐘。（碼碼頭調(diào)度度室、理理貨部可可視情況況考慮推推動(dòng)）四、會(huì)議紀(jì)紀(jì)律規(guī)定定：（一）參會(huì)會(huì)人員必必須按時(shí)時(shí)參加會(huì)會(huì)議，如如工作繁繁忙難以以按時(shí)或或無時(shí)間

17、間參加的的人員，必必須向會(huì)會(huì)議組織織人員請(qǐng)請(qǐng)假，違違者可參參照考考勤管理理規(guī)定處處理。（二）室內(nèi)內(nèi)召開的的會(huì)議必必須帶好好記錄工工具，做做好會(huì)議議記錄。（三）保持持會(huì)場(chǎng)整整潔，會(huì)會(huì)后桌椅椅應(yīng)恢復(fù)復(fù)原狀。（四）通訊訊工具保保持靜音音狀態(tài)，必必須接聽聽的電話話須小聲聲接聽或或到會(huì)場(chǎng)場(chǎng)外接聽聽。五、附 則則：（一）本規(guī)規(guī)定由公公司行政政事務(wù)部部制定，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。本本規(guī)定與與以前規(guī)規(guī)定不附附的，原原規(guī)定作作廢。（二）周周工作報(bào)報(bào)告、上上周工作作總結(jié)及及本周工工作計(jì)劃劃作為為規(guī)定附附件，各各部門可可結(jié)合實(shí)實(shí)際情況況使用。行政事務(wù)部部二00八年年十月十十日第四節(jié) 公公司資料料管理規(guī)規(guī)定

18、一、規(guī)定目目的：為為加強(qiáng)公公司資料料管理，特特制定此此管理規(guī)規(guī)定。二、適用范范圍：本本規(guī)定適適用于佛佛山市三三水南港港碼頭有有限公司司的資料料管理。三、名詞解解釋：公公司資料料包括文文件、合合同、檔檔案、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表及憑證證、電腦腦資料等等、四、管理部部門：公公司行政政事務(wù)部部資料室室五、文件管管理規(guī)定定： （一）文件件包括公公司外部部文件、公公司內(nèi)部部文件二二種。（二）公司司外部文文件管理理規(guī)定：1、公司各各部門收收到外來來文件時(shí)時(shí)，復(fù)印印一份部部門留存存，原件件交資料料室存檔檔。2、資料室室建立外外來文件件登記表表，并并對(duì)外來來文件按按接收時(shí)時(shí)間予以以登記。各各部門把把外來文文件轉(zhuǎn)交交資料

19、室室時(shí)，須須在外外來文件件登記表表上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交簽字字。3、資料室室按外來來文件發(fā)發(fā)出單位位建立外外來文件件檔案并并列出XXXX單單位文件件登記表表與該該單位外外來文件件一起放放在檔案案袋內(nèi)。4、各部門門留存的的外來文文件以相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)處理完完為原則則可以自自行銷毀毀，資料料室外來來文件可可長(zhǎng)期保保存。（三）公司司內(nèi)部文文件管理理規(guī)定：1、文件編編號(hào)：公公司文件件分公司司級(jí)文件件與部門門級(jí)文件件。公司級(jí)文件件編號(hào)為為“三南港港字【年年份】XXX號(hào)文文”。部門級(jí)文件件按部門門分為：經(jīng)營(yíng)部部文件編編號(hào)“三南港港經(jīng)字【年年份】XXX號(hào)文文”、理貨貨部文件件編號(hào)“三南港港理字【年年份】XXX號(hào)文文”、人力力

20、資源部部文件編編號(hào)“三南港港人字【年年份】XXX號(hào)文文”、財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)部部文件編編號(hào)“三南港港財(cái)字【年年份】XXX號(hào)文文”、行政政事務(wù)部部文件編編號(hào)“三南港港行字【年年份】XXX號(hào)文文”、安全全設(shè)備部部文件編編號(hào)“三南港港安字【年年份】XXX號(hào)文文”等。2、文件格格式：一一般文件件由三部部分組成成。1）第一部部分明確確為那里里文件、文文件編號(hào)號(hào)及簽發(fā)發(fā)人。通通?！胺鹕绞惺腥夏细鄞a頭頭有限公公司文件件”為大一一號(hào)宋體體加粗字字，“文件編編號(hào)”及“簽發(fā)人人“為小四四號(hào)黑體體加粗字字；2）第二部部分為文文件標(biāo)題題、正文文與落款款，文件件標(biāo)題一一般為二二號(hào)黑體體加粗字字、正文文與落款款一般為為四號(hào)宋

21、宋體字；第三部分為為明確文文件主題題詞、接接收部門門及人員員、印刷刷份數(shù)及及是否公公開張貼貼等，一一般文件件主題詞詞為四號(hào)號(hào)黑體加加粗字、發(fā)發(fā)送部門門及人員員、印刷刷份數(shù)及及是否公公開張貼貼通常是是四號(hào)宋宋體字。3、文件簽簽發(fā)：文文件應(yīng)明明確文件件簽發(fā)人人。1）聘任文文件統(tǒng)一一由人力力資源部部發(fā)文，班班組長(zhǎng)級(jí)級(jí)及以下下人員聘聘任由人人力資源源主管副副總經(jīng)理理簽發(fā)、班班組長(zhǎng)級(jí)級(jí)以上管管理干部部由公司司總經(jīng)理理簽發(fā)、副副總經(jīng)理理級(jí)以上上管理干干部聘任任由董事事長(zhǎng)簽發(fā)發(fā)。2）制度發(fā)發(fā)布文件件由總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)、重要要制度，如如工資制制度、考考核制度度、福利利制度、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰制度度等由董董事長(zhǎng)簽簽發(fā)。3）部

22、門流流程發(fā)布布文件由由各主管管副總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)。涉及及跨部門門的流程程文件由由總經(jīng)理理簽發(fā)。4）部門內(nèi)內(nèi)部通知知文件由由各主管管副總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)，涉及及跨部門門的通知知文件由由總經(jīng)理理簽發(fā)。5）公司級(jí)級(jí)文件統(tǒng)統(tǒng)一由總總經(jīng)理簽簽發(fā)，特特別重要要的須由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)簽發(fā)。6）各部門門向公司司外發(fā)文文統(tǒng)一由由總經(jīng)理理簽發(fā)。7）各部門門申請(qǐng)或或請(qǐng)示性性文件由由各主管管副總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)。4、文件發(fā)發(fā)送：1）文件經(jīng)經(jīng)簽發(fā)人人簽發(fā)后后，統(tǒng)一一送資料料室復(fù)印印發(fā)送，原原件由資資料室存存檔。2）資料室室建立公公司文件件登記表表，并并對(duì)文件件按接收收時(shí)間予予以登記記。各部部門把文文件轉(zhuǎn)交交資料室室時(shí)，須須在公公司文件

23、件登記表表上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交簽字字。3）資料室室按文件件發(fā)出部部門建立立公司文文件檔案案并列出出XXXX部門門文件登登記表與與該部門門文件一一起放在在檔案袋袋內(nèi)。4）各部門門留存的的文件由由各自部部門保存存及銷毀毀，資料料室保存存文件可可長(zhǎng)期保保存。5）資料室室應(yīng)建立立文件件收發(fā)登登記表，在在發(fā)放文文件時(shí)，接接收人應(yīng)應(yīng)在文文件收發(fā)發(fā)登記表表上簽簽字。六、公司合合同管理理規(guī)定：（一）公司司合同分分為購(gòu)銷銷合同、工工程施工工合同、服服務(wù)合同同、勞動(dòng)動(dòng)用工合合同等。（二）公司司合同的的批準(zhǔn)權(quán)權(quán)力在公公司董事事長(zhǎng)，總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理在公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)授權(quán)范范圍內(nèi)可可以簽訂訂合同。（三）合同同簽訂后后，簽字字人

24、在合合同首頁頁注明合合同發(fā)送送至部門門或人員員，原件件放在資資料室保保管。（四）資料料室建立立公司司合同登登記表，并并對(duì)合同同按接收收時(shí)間予予以登記記。合同同簽訂人人把合同同轉(zhuǎn)交資資料室時(shí)時(shí)，須在在公司司合同登登記表上上轉(zhuǎn)交簽簽字。（五）資料料室按合合同簽訂訂單位建建立公司司合同檔檔案。（六）資料料室應(yīng)建建立合合同收發(fā)發(fā)登記表表，在在發(fā)放合合同時(shí)，接接收人應(yīng)應(yīng)在合合同收發(fā)發(fā)登記表表上簽簽字。（七）各部部門留存存的合同同復(fù)印件件由各自自部門保保存及銷銷毀，資資料室保保存的合合同可長(zhǎng)長(zhǎng)期保存存。七、公司檔檔案管理理規(guī)定：（一）公司司檔案分分為人事事檔案、客客戶檔案案、設(shè)備備車輛檔檔案、辦辦公設(shè)備備

25、檔案、房房屋不動(dòng)動(dòng)產(chǎn)檔案案等。（二）人事事檔案可可由人力力資源部部根據(jù)員員工聘用用管理規(guī)規(guī)定建建立，建建好后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交檔案案室保管管，轉(zhuǎn)交交時(shí)須在在公司司人事檔檔案登記記表上上交接簽簽字。（三）公司司客戶檔檔案由經(jīng)經(jīng)營(yíng)部建建立，建建好后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交檔案案室保管管，轉(zhuǎn)交交時(shí)須在在公司司客戶檔檔案登記記表上上交接簽簽字。（四）公司司設(shè)備車車輛檔案案由公司司安全設(shè)設(shè)備部建建立，建建好后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交檔案案室保管管，轉(zhuǎn)交交時(shí)須在在公司司設(shè)備車車輛檔案案登記表表上交交接簽字字。（五）公司司辦公設(shè)設(shè)備檔案案由公司司行政事事務(wù)部建建立，建建好后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交檔案案室保管管，轉(zhuǎn)交交時(shí)須在在公司司辦公設(shè)設(shè)備檔案案登記表表上交交接簽字字。

26、（六）公司司房屋不不動(dòng)產(chǎn)等等檔案由由公司財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)部建立立，建好好后轉(zhuǎn)交交檔案室室保管，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交時(shí)須須在公公司房屋屋不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)檔案登登記表上上交接簽簽字。（七）各檔檔案包括括內(nèi)容由由公司檔檔案室與與相關(guān)部部門研究究確定。（八）公司司運(yùn)營(yíng)過過程中新新增的檔檔案或在在原檔案案基礎(chǔ)上上新增的的資料，各各相關(guān)部部門必須須及時(shí)提提供給資資料室。八、公司財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表及憑證證管理規(guī)規(guī)定：（一）公司司財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)部財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表及相關(guān)關(guān)憑證由由財(cái)務(wù)部部根據(jù)需需要妥善善保管。長(zhǎng)長(zhǎng)期保管管。（二）其它它部門報(bào)報(bào)表及相相關(guān)憑證證由各自自部門妥妥善保管管，保管管期一年年。九、公司電電腦資料料管理規(guī)規(guī)定：為防止電腦腦硬盤損損

27、壞或突突然停電電丟失電電腦資料料，公司司資料室室配備移移動(dòng)硬盤盤，每周周對(duì)需要要備份的的重要電電腦資料料進(jìn)行備備份。十、資料保保管及查查閱：（一）公司司資料保保管分二二級(jí)，一一級(jí)保管管部門為為公司資資料室，二二級(jí)保管管部門為為公司各各部門。（二）一級(jí)級(jí)保管部部門保管管的資料料要長(zhǎng)期期保管，經(jīng)經(jīng)常整理理，對(duì)過過期的資資料須經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后才才能銷毀毀，資料料管理員員不能擅擅自銷毀毀。（三）二級(jí)級(jí)保管部部門保管管的資料料由各部部門視情情況決定定保管時(shí)時(shí)間及銷銷毀時(shí)間間。（四）副總總經(jīng)理級(jí)級(jí)以下人人員到資資料室查查找資料料，必須須經(jīng)主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能能查找。（五）借閱閱資料室室資料

28、必必須在查查閱借閱閱表上上登記并并按時(shí)歸歸還。十一、罰 則：對(duì)未按上述述要求操操作的資資料室管管理員、各各相關(guān)責(zé)責(zé)任人，行行政事務(wù)務(wù)部有權(quán)權(quán)給予330-1100元元的罰款款處理。十二、附 則：（一）本制制度由公公司行政政事務(wù)部部制定、修修改和解解釋。（二）本制制度經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施、修修訂也同同。（三）本制制度由公公司行政政事務(wù)部部資料室室和公司司各部門門協(xié)調(diào)執(zhí)執(zhí)行。（四）本制制度執(zhí)行行時(shí)間：20008-110-115。行政事務(wù)部部二00八年年十月四四日第二章 人人事規(guī)章章制度第一節(jié) 人事聘聘用管理理規(guī)定一、規(guī)定目目的：為為規(guī)范公公司人事事聘用管管理，使使其走向向規(guī)范化化、正規(guī)規(guī)化、程程

29、序化，特特制定本本規(guī)定。適用范圍：佛山市市三水南南港碼頭頭有限公公司的勞勞動(dòng)用工工管理。三、用工原原則：（一）按需需原則：根據(jù)公公司發(fā)展展的需要要和當(dāng)前前的職位位空缺情情況，人人力資源源部制定定人力資資源招聘聘計(jì)劃。（二）內(nèi)部部?jī)?yōu)先原原則：對(duì)對(duì)外招聘聘前，人人力資源源部應(yīng)首首先考慮慮本公司司內(nèi)部是是否有適適合崗位位工作并并可以調(diào)調(diào)動(dòng)的人人員，如如有則采采用內(nèi)部部?jī)?yōu)先聘聘用的原原則。（三）適崗崗原則：不管是是內(nèi)部招招聘還是是外部招招聘，被被錄用的的人員必必須具備備該崗位位的工作作知識(shí)、工工作技能能和作業(yè)業(yè)能力，適適合崗位位的工作作需要。（四）內(nèi)部部競(jìng)爭(zhēng)上上崗原則則：對(duì)公公司內(nèi)所所有的中中、基層層

30、管理職職位采用用競(jìng)爭(zhēng)或或竟聘上上崗，充充分體現(xiàn)現(xiàn)“能者上上、平者者降、庸庸者讓”的用工工思路。（五）充分分體現(xiàn)公公司“任人唯唯賢，德德才兼?zhèn)鋫?；以人人為本，尊尊重人性性；位以以授能，爵爵以酬功功”的人力力資源政政策的原原則。員工聘用管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)及職責(zé)責(zé)：（一）公司司人力資資源部為為一級(jí)管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，主要要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公公司人力力需求調(diào)調(diào)查、人人力需求求預(yù)測(cè)，編編制人才才招聘計(jì)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)公公司人員員的聘用用管理，為為公司各各部門員員工聘用用提供參參考意見見。3、在各部部門申請(qǐng)請(qǐng)的情況況下，可可幫助各各部門搜搜集應(yīng)聘聘者資料料，供其其篩選。4、負(fù)責(zé)公公司人事事檔案管管理。5、負(fù)責(zé)公公司員工工

31、的工作作業(yè)績(jī)考考核及人人事手續(xù)續(xù)的辦理理工作。6、有監(jiān)督督各部門門人事運(yùn)運(yùn)做及提提高其業(yè)業(yè)務(wù)水平平更好完完成工作作的義務(wù)務(wù)及權(quán)力力。（二）各用用人部門門為二級(jí)級(jí)管理機(jī)機(jī)構(gòu)，主主要職責(zé)責(zé)：1、協(xié)助人人力資源源部做好好本部門門的人力力需求預(yù)預(yù)測(cè)，配配合其編編制人才才招聘計(jì)計(jì)劃。2、協(xié)助人人力資源源部建立立本部門門員工的的人事檔檔案。3、協(xié)助人人力資源源部進(jìn)行行本部門門員工的的工作業(yè)業(yè)績(jī)考核核及人事事手續(xù)的的辦理工工作。4、本部門門招聘員員工的面面試、測(cè)測(cè)評(píng)，培培訓(xùn)及業(yè)業(yè)績(jī)考核核。5、受人力力資源部部指導(dǎo)及及監(jiān)督，有有不斷提提高業(yè)務(wù)務(wù)水平更更好完成成工作的的義務(wù)。6、二級(jí)管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)不具備備獨(dú)自招招

32、聘的權(quán)權(quán)力，其其人事聘聘用必須須通過一一級(jí)管理理機(jī)構(gòu)來來完成。員工招聘管管理規(guī)定定：（一）人才才需求調(diào)調(diào)查：調(diào)調(diào)查當(dāng)前前需求及及未來需需求，公公司人才才需求調(diào)調(diào)查由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)。（二）招聘聘申請(qǐng)審審批程序序：用人部門申申請(qǐng) 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核 主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。如如增編招招聘申請(qǐng)請(qǐng)必須通通過總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。填制招聘聘申請(qǐng)表表時(shí)應(yīng)應(yīng)寫明招招聘崗位位名稱、招招聘人數(shù)數(shù)、勝任任條件、到到崗時(shí)間間、崗位位工作描描述以及及崗位薪薪資幅度度等內(nèi)容容。（三）制定定招聘計(jì)計(jì)劃：人人力資源源部根據(jù)據(jù)收到的的招聘申申請(qǐng)及未未來人力力需求制制定招聘聘計(jì)劃。（四）資料料搜集：1、內(nèi)部搜搜集：應(yīng)應(yīng)聘

33、人員員在人力力資源部部處領(lǐng)取取個(gè)人人資料登登記表并并按要求求填寫，連連同證件件復(fù)印件件報(bào)交人人力資源源部，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)交交用人部部門。2、外部搜搜集：人人力資源源部通過過各種渠渠道搜集集應(yīng)聘資資料。（五）面試試測(cè)評(píng)：1、人力資資源部對(duì)對(duì)所有應(yīng)應(yīng)聘資料料進(jìn)行篩篩選后，將將基本符符合職位位條件的的應(yīng)聘人人員推薦薦給公司司各招聘聘部門予予以最后后確定。2、被人力力資源部部推薦的的應(yīng)聘人人員，用用人部門門面試后后是否錄錄用必須須在三天天內(nèi)向人人力資源源部回復(fù)復(fù)。3、應(yīng)聘成成功的本本公司人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)按公司司人事制制度辦理理。（六）資歷歷調(diào)查：在新員員工入職職前，對(duì)對(duì)部分有有需要調(diào)調(diào)查的崗崗位

34、進(jìn)行行資歷調(diào)調(diào)查，確確保用人人適崗、安安全。（七）健康康檢查：凡公司司員工入入職前必必須去指指定的醫(yī)醫(yī)院體檢檢?；虺殖中l(wèi)生防防疫部門門有效的的健康康證辦辦理入職職手續(xù)。未未體檢人人員不準(zhǔn)準(zhǔn)辦理入入職手續(xù)續(xù)。（八）入職職手續(xù)辦辦理：見見入職職手續(xù)管管理規(guī)定定（九）入職職培訓(xùn)：公司新新進(jìn)人員員入職后后3天內(nèi)內(nèi)由人力力資源部部組織安安排入職職培訓(xùn)。（十一）崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)：新進(jìn)進(jìn)人員入入職培訓(xùn)訓(xùn)后，由由各崗位位主管人人員或督督導(dǎo)人員員進(jìn)行崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)，合格格后正式式上崗工工作。（十二）上上崗試工工：新進(jìn)進(jìn)員工經(jīng)經(jīng)過為期期1-33個(gè)月的的試用，經(jīng)經(jīng)考核合合格者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工，不不合格者者延長(zhǎng)試試用期或或

35、終止試試用。六、入職手手續(xù)管理理規(guī)定：（一）健康康體檢：公司員員工入職職前必須須到公司司指定醫(yī)醫(yī)院辦理理健康體體檢。（二）保密密協(xié)議：公司對(duì)對(duì)于部分分掌握公公司重要要機(jī)密的的崗位需需要辦理理保密協(xié)協(xié)議，要要求員工工在入職職前簽訂訂保密密協(xié)議書書。（三）入職職手續(xù)：1、員工到到人力資資源部處處填寫個(gè)個(gè)人資料料登記表表，并并按要求求交彩色色一寸證證件相片片2張，及及按要求求提交各各種證件件的復(fù)印印件；2、人力資資源部編編制員工工工號(hào)并并制作員員工識(shí)別別證，如如員工識(shí)識(shí)別證無無法及時(shí)時(shí)制作，可可先發(fā)臨臨時(shí)工作作證；3、人力資資源部給給新員工工發(fā)放上上班卡并并記錄上上班時(shí)間間；4、人力資資源部給給新員

36、工工發(fā)放新新員工入入職手續(xù)續(xù)辦理須須知，新新員工按按其說明明到其他他部門辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。七、員工檔檔案管理理規(guī)定：（一）員工工檔案主主要包括括：1、個(gè)人人資料登登記表；2、員工工簡(jiǎn)歷；3、身份證證、計(jì)生生證、畢畢業(yè)證、技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書等等證書復(fù)復(fù)印件；4、體檢健健康證明明；5、保密密合同（有有需要的的人員）；6、勞動(dòng)動(dòng)合同；（二）借閱閱或調(diào)檔檔：各部部門借閱閱員工檔檔案必須須經(jīng)人力力資源部部經(jīng)理同同意，方方可借閱閱或調(diào)檔檔。（三）員工工檔案保保存期限限：如員員工在職職長(zhǎng)期保保存，員員工離職職一年后后銷毀。（四）未入入職人員員檔案的的保管：對(duì)于求求職但未未予錄用用人員之之檔案資資料人力力資源部

37、部負(fù)責(zé)保保管三個(gè)個(gè)月，三三個(gè)月后后，經(jīng)篩篩選無用用的資料料統(tǒng)一銷銷毀。八、員工試試用管理理規(guī)定：（一）所有有員工試試用期為為1-33個(gè)月。（二）所有有員工必必須通過過試用考考核，如如員工試試用考核核不合格格或試用用期犯有有嚴(yán)重過過失者，公公司有權(quán)權(quán)隨時(shí)予予以辭退退，員工工試用期期內(nèi)對(duì)公公司不滿滿意，可可以終止止試用。（三）試用用期滿，對(duì)對(duì)符合公公司錄用用條件的的員工，在在雙方自自愿的前前提下，公公司與其其簽訂員員工勞動(dòng)動(dòng)合同，合合同期限限分長(zhǎng)期期、短期期兩種，短短期為一一年，長(zhǎng)長(zhǎng)期為二二至五年年，在合合同期屆屆滿前一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，如雙雙方愿意意延長(zhǎng)合合同期限限，應(yīng)重重新簽訂訂合同。（四）試用用期

38、后，如如不愿意意簽訂員員工勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工公公司可辭辭退處理理或讓其其簽訂自自愿放棄棄簽定勞勞動(dòng)合同同的協(xié)協(xié)議。（五）試用用期內(nèi)，公公司將根根據(jù)試用用員工的的工作崗崗位發(fā)給給試用期期工資，試試用合格格后發(fā)給給正式崗崗位工資資。九、員工異異動(dòng)管理理規(guī)定（一）調(diào) 動(dòng)：1、公司基基于工作作需要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意，部部門主管管可調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的崗位，員員工也可可根據(jù)自自己的能能力及愛愛好申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)動(dòng)工工作崗位位。2、各部門門主管人人員應(yīng)就就所屬人人員依其其個(gè)性、能能力、調(diào)調(diào)配適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯鳎瑒?wù)使使人盡其其才、才才盡其用用。3、在接任任者到職職前，其其所派職職務(wù)由原原直屬主主管暫行行代理。4、調(diào)動(dòng)程程序：?jiǎn)T

39、員工接到到人力資資源部員員工異動(dòng)動(dòng)交接通通知單后后，按通通知單的的調(diào)動(dòng)時(shí)時(shí)間辦理理調(diào)動(dòng)及及交接手手續(xù)并按按報(bào)到時(shí)時(shí)間到新新職位報(bào)報(bào)到。（二）晉 升：1、公司根根據(jù)工作作需要，對(duì)對(duì)員工晉晉升至其其他部門門或其他他崗位工工作。2、所有員員工均有有被晉升升的機(jī)會(huì)會(huì)，升職職主要根根據(jù)該員員工的工工作業(yè)績(jī)績(jī)，工作作技能、工工作態(tài)度度、工作作能力以以及崗位位是否有有空缺。3、員工被被晉升后后，如因因工作不不勝任該該職位或或犯有過過失，公公司可視視情節(jié)輕輕重做出出降職或或免職決決定。4、晉升程程序：晉晉升程序序同員工工調(diào)動(dòng)程程序。（三）降 職：?jiǎn)T工工作期期間被證證實(shí)不符符合崗位位需要，降降級(jí)使用用者稱為為降

40、職。降降職手續(xù)續(xù)與員工工調(diào)動(dòng)手手續(xù)相同同。（四）辭 職：1、正式員員工如感感覺工作作不適應(yīng)應(yīng)或其他他原因想想辭職，應(yīng)應(yīng)于300天前提提出辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)書，經(jīng)經(jīng)直屬主主管及上上級(jí)主管管核準(zhǔn)后后，公司司人力資資源部人人事主管管人員會(huì)會(huì)開出員員工離職職交接通通知單，辭辭職人員員按員員工離職職交接通通知單上上寫明的的離職時(shí)時(shí)間及離離職程序序辦理離離職手續(xù)續(xù)。如提提前離職職者，按按所剩天天數(shù)扣發(fā)發(fā)工資以以補(bǔ)償公公司因崗崗位空缺缺所造成成的損失失。（勞勞動(dòng)合同同上有有特別規(guī)規(guī)定的按按勞動(dòng)動(dòng)合同辦辦理）。2、移交手手續(xù)未辦辦清者不不準(zhǔn)離職職，離職職手續(xù)未未辦清而而自動(dòng)離離職者，由由此造成成的損失失，辭職職者應(yīng)

41、承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。3、人力資資源部應(yīng)應(yīng)視情況況約談離離職人員員，并將將面談結(jié)結(jié)果記錄錄在離離職人員員面談?dòng)浻涗浬仙?，以作作為公司司員工離離職率調(diào)調(diào)查之參參考依據(jù)據(jù)。4、辭職員員工工作作交接清清楚，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)其工資資可在辭辭職時(shí)一一并發(fā)放放。（五）自動(dòng)動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自曠工一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)三三天以上上者（含含三天）按按自動(dòng)離離職處理理，自動(dòng)動(dòng)離職員員工所剩剩余未發(fā)發(fā)工資全全部扣發(fā)發(fā)。（六）辭 退：1、試用期期未滿，被被證明不不符合錄錄用條件件或不勝勝任工作作的。2、嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或公司規(guī)規(guī)章制度度的。3、嚴(yán)重失失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊或有其其他不良良行為，對(duì)對(duì)公司的的利

42、益或或聲譽(yù)造造成損害害的。4、對(duì)公司司有嚴(yán)重重欺騙行行為的。5、因觸犯犯國(guó)家法法律而被被拘留、勞勞教、或或判刑的的。6、患有非非本職工工作所引引起的疾疾病或非非因公負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，經(jīng)經(jīng)醫(yī)療部部門證實(shí)實(shí)身體不不能勝任任本職工工作的。7、工作能能力不適適應(yīng)本職職工作需需要，又又無崗位位可調(diào)動(dòng)動(dòng)的。8、勞動(dòng)態(tài)態(tài)度差，工工作缺乏乏責(zé)任心心和主動(dòng)動(dòng)性的。9、泄露公公司商業(yè)業(yè)或技術(shù)術(shù)機(jī)密，使使公司蒙蒙受損失失的。10、其他他原因情情節(jié)嚴(yán)重重者。被辭退員工工必須按按要求時(shí)時(shí)間辦理理離職交交接手續(xù)續(xù)，具體體交接手手續(xù)與辭辭職人員員交接手手續(xù)辦理理方法相相同。（七）開 除：1、違紀(jì)情情況情節(jié)節(jié)特別嚴(yán)嚴(yán)重

43、的予予以開除除處理，凡凡被開除除的員工工，如給給公司造造成損失失的應(yīng)予予以賠償償。 2、凡開除除者,公公司應(yīng)公公布、公公示，并并報(bào)區(qū)一一級(jí)勞動(dòng)動(dòng)部門備備案。3、開除人人員的手手續(xù)辦理理與辭職職人員手手續(xù)辦理理相同，但但不受辭辭職通知知期的限限制。十、人事審審批權(quán)限限：1、班組長(zhǎng)長(zhǎng)、職員員、員工工是否聘聘用、晉晉升、降降職、調(diào)調(diào)動(dòng)、辭辭退的核核準(zhǔn)權(quán)力力在主管管副總經(jīng)經(jīng)理。2、主任級(jí)級(jí)以上管管理職位位是否聘聘用、晉晉升、降降職、調(diào)調(diào)動(dòng)、辭辭退的核核準(zhǔn)權(quán)力力在總經(jīng)經(jīng)理、董董事長(zhǎng)。十、附 表：招聘申請(qǐng)請(qǐng)表；個(gè)人人資料登登記表、面面試考評(píng)評(píng)表；新員員工入職職手續(xù)辦辦理須知知；員員工異動(dòng)動(dòng)交接通通知單；辭

44、職職申請(qǐng)單單、員員工離職職交接通通知單、離離職人員員面談?dòng)浻涗洷恚粏T工工月度增增員、減減員統(tǒng)計(jì)計(jì)表、員員工月度度轉(zhuǎn)正、異異動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)表。 十一、附 則：（一）本制制度由公公司人力力資源部部制訂、修修改、解解釋。（二）經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施，修訂訂也同。（三）本制制度由人人力資源源部及用用人部門門協(xié)調(diào)執(zhí)執(zhí)行。執(zhí)執(zhí)行時(shí)間間20008年110月115日。人力資源部部二00八年年十月三三日第二節(jié) 考勤勤管理規(guī)規(guī)定一、規(guī)定目目的：為為加強(qiáng)公公司考勤勤管理，特特制定本本管理規(guī)規(guī)定。二、適用范范圍：本本規(guī)定適適用于公公司員工工的考勤勤管理。三、上班時(shí)時(shí)間管理理規(guī)定： （一）、公公司主任任及以上上管理干

45、干部上常常白班，上上班時(shí)間間為早88：000時(shí)-112：000時(shí)、下下午144：000時(shí)-117：000時(shí)。每每周周日日休息，周周日輪流流值班，每每月由人人力資源源部編排排管理理干部周周日輪值值表，按按表值班班。（二）、公公司財(cái)務(wù)務(wù)部會(huì)計(jì)計(jì)人員、出出納員、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員，公公司行政政事務(wù)部部行政事事務(wù)員上上常白班班，上班班時(shí)間為為早8：00時(shí)時(shí)-122：000時(shí)、下下午144：000時(shí)-117：000時(shí)。每每周日休休息一天天。（三）、公公司車隊(duì)隊(duì)調(diào)度室室操作對(duì)對(duì)帳員上上常白班班，上班班時(shí)間為為早8：00時(shí)時(shí)-122：000時(shí)、下下午144：000時(shí)-117：000時(shí)。每每周六，周周日輪流流值班，每每

46、周休息息一天，每每月由車車隊(duì)調(diào)度度室主任任編排操操作對(duì)帳帳員周六六、周日日輪值表表，按按表值班班。（四）、公公司碼頭頭調(diào)度室室調(diào)度員員實(shí)行三三班三倒倒上班方方式，早早班：早早8：000時(shí)-17：30時(shí)時(shí)，中班班：下午午17：30時(shí)時(shí)-244：000時(shí)，夜夜班：224：000時(shí)-8：000時(shí)。每每周六，周周日輪流流值班，值值班時(shí)間間為早88：000-晚220：000、晚晚20：00-時(shí)早88：000，每月月由碼頭頭調(diào)度室室主任編編排碼碼頭調(diào)度度員周六六、周日日輪值表表，按按表值班班。每周周休息一一天。（五）、公公司碼頭頭調(diào)度室室裝卸班班實(shí)行三三班三倒倒上班方方式，早早班：早早8：000時(shí)-17：

47、30時(shí)時(shí)，中班班：下午午17：30時(shí)時(shí)-244：000時(shí)，夜夜班：晚晚24：00時(shí)時(shí)-8：00時(shí)時(shí)，每月月休息二二天。（六）、公公司車隊(duì)隊(duì)調(diào)度室室調(diào)度員員實(shí)行二二班二倒倒上班方方式，早早班：早早8：000時(shí)-17：30時(shí)時(shí)，中班班：下午午17：30時(shí)時(shí)-244：000時(shí)。每每周六，周周日留一一個(gè)班值值班，值值班時(shí)間間為早88：000時(shí)-完完成工作作止，每每周休息息一天，每每月由車車隊(duì)調(diào)度度室主任任編排調(diào)調(diào)度員周周六、周周日輪值值表，按按表值班班。（七）、公公司理貨貨部暫按按二班二二倒上班班方式執(zhí)執(zhí)行（龍龍門吊按按三班三三倒），早早班：早早8：000時(shí)-17：30時(shí)時(shí)，晚班班：下午午17：30時(shí)

48、時(shí)-凌晨晨24：00時(shí)時(shí)，晚班班留人值值班,值值班時(shí)間間為244：000時(shí)-早早8：000時(shí)，每每月叉車車工、中中轉(zhuǎn)車司司機(jī)休息息二天，理理貨員可可休息四四天，理理貨員具具體休息息安排由由理貨部部安排。龍門吊按三三班三倒倒上班方方式：早早班：早早8：000時(shí)-7：330時(shí)，中中班：下下午177：300時(shí)24：00時(shí)時(shí)，夜班班：晚224：000時(shí)-8：000時(shí)，每每月休息息四天。（八）、公公司安全全設(shè)備部部維修班班、保安安隊(duì)實(shí)行行三班三三倒上班班方式，早早班：早早8：000時(shí)-17：30時(shí)時(shí)，中班班：下午午17：30時(shí)時(shí)-244：000時(shí)，夜夜班：晚晚24：00時(shí)時(shí)-8：00時(shí)時(shí)，每月月休息二二

49、天。（九）、安安全督導(dǎo)導(dǎo)員實(shí)行行三班三三倒上班班方式，早早班：早早8：000時(shí)-17：30時(shí)時(shí)，中班班：下午午17：30時(shí)時(shí)-244：000時(shí)，夜夜班：晚晚24：00時(shí)時(shí)-8：00時(shí)時(shí)，每月月休息四四天。（十）、道道班上常常白班，上上班時(shí)間間為早77：300時(shí)-111：330時(shí)、下下午133：000時(shí)-117：000時(shí)。每每月休息息二天。道道班清節(jié)節(jié)工上班班時(shí)間由由道班結(jié)結(jié)合工作作實(shí)際情情況制定定并報(bào)人人力資源源部及保保安隊(duì)以以便考勤勤。（十一）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部倉管員上班時(shí)間為早班：早8：00時(shí)-17：30時(shí)，晚班：下午17：30時(shí)-凌晨24：00時(shí)，每月休息二天，周日輪休。周日只上白班，上班時(shí)間

50、為：早8：00時(shí)-晚20：00時(shí)。（十二）、行政事務(wù)部的食堂班、清潔工上班時(shí)間由行政事務(wù)部結(jié)合工作實(shí)際情況制定并報(bào)人力資源部及保安隊(duì)以便考勤。（十三）、非固定休息日休假的人員，可根據(jù)工作情況調(diào)休，調(diào)休時(shí)必須填寫請(qǐng)假單并注明為調(diào)休，當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)未超過允許休息天數(shù)的為全勤。計(jì)時(shí)人員如當(dāng)月未調(diào)休完的天數(shù)可折算為工資以工資沖抵假期。（十四）、如公司上班時(shí)間調(diào)整或遇節(jié)假日放假時(shí)，由公司人力資源部出文通知。（十五）、特別說明：食堂午餐開飯時(shí)間為：11：30 -12：30時(shí)。11：30-12：00時(shí)為倒班人員吃飯時(shí)間，12：00-12：30時(shí)為上常白班人員開飯時(shí)間；食堂晚餐開飯時(shí)間為：17：00 -18：0

51、0時(shí)。17：00-17：30時(shí)為上中班人員吃飯時(shí)間，17：30-18：00時(shí)為早班下班人員開飯時(shí)間。四、刷卡管管理規(guī)定定：（一）、公公司員工工（除總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理）一律律實(shí)行上上下班刷刷卡制度度。所有有員工上上、下班班均需親親自刷卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理刷卡卡，違者者雙方均均按300元/人人次扣罰罰。刷卡卡由值班班保安或或人事管管理人員員監(jiān)督。特特殊崗位位員工經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理書書面核準(zhǔn)準(zhǔn)后可免免于刷卡卡。（二）、所所有員工工必須先先到公司司刷卡報(bào)報(bào)到后，方方可外出出辦理各各項(xiàng)事務(wù)務(wù)；特殊殊情況需需經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)并于于回公司司后遞交交漏刷刷卡審批批單，由由部門主主

52、任/經(jīng)經(jīng)理簽字字后，遞遞交到人人力資源源部，不不辦理批批準(zhǔn)手續(xù)續(xù)者按曠曠工處理理。（三）、忘忘記刷卡卡須遞交交漏刷刷卡審批批單，由由部門主主任/經(jīng)經(jīng)理簽字字后，遞遞交到人人力資源源部,但但每月不不得超過過1次，超超過一次次按100元/次次扣罰。（四）、公公司員工工正常每每天需刷刷兩次卡卡，上班班刷卡時(shí)時(shí)間為上上班前330分鐘鐘內(nèi)，下下班刷卡卡時(shí)間為為下班后后30分分鐘內(nèi)。（五）、上上班時(shí)間間開始后后30分分鐘內(nèi)到到崗者視視為遲到到，提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者視為早早退，遲遲到、早早退每次次罰款110元。超超過300分鐘者者，扣罰罰20元元；超過過60分分鐘者，扣扣罰500元；無無故曠工工半

53、天扣扣罰一天天工資；無故曠曠工一天天扣罰三三天工資資；曠工工二天扣扣罰十天天工資；曠工三三天扣罰罰全部未未發(fā)工資資，并按按自動(dòng)離離職處理理。每月月連續(xù)曠曠工3天天或累計(jì)計(jì)曠工33天以上上者按自自動(dòng)離職職處理，不不計(jì)發(fā)全全部未發(fā)發(fā)工資。（六）、員員工如遇遇考勤卡卡丟失應(yīng)應(yīng)即刻到到公司人人力資源源部補(bǔ)辦辦考勤卡卡，補(bǔ)辦辦考勤卡卡按成本本價(jià)收取取，每張張30元元，從當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除。（七）、考考勤卡由由公司人人力資源源部收發(fā)發(fā)，刷卡卡及刷卡卡鐘由保保安隊(duì)管管理。（八）、為為保證公公司考勤勤的準(zhǔn)確確性，公公司設(shè)立立部門員員工考考勤表，由由部門主主管每日日填寫，次次月3日日前，經(jīng)經(jīng)部門主主任/經(jīng)經(jīng)理

54、審核核、主管管副總經(jīng)經(jīng)理審批批后報(bào)交交公司人人力資源源部。五、請(qǐng)假管管理規(guī)定定：（一）除正正常節(jié)假假日及因因公出差差外，凡凡不能上上班的員員工均應(yīng)應(yīng)依本規(guī)規(guī)定請(qǐng)假假。（二）請(qǐng)假假必須填填寫好請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)經(jīng)所屬部部門直接接主管簽簽字、按按核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可按核準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)間休休假。（三）批假假的前提提是“不能因因?yàn)閭€(gè)人人請(qǐng)假而而影響工工作”，因此此，員工工請(qǐng)假前前必須配配合主管管做好工工作的安安排，否否則直接接主管有有權(quán)拒絕絕批假。一一經(jīng)批假假，請(qǐng)假假人的工工作責(zé)任任由直接接主管或或接替人人承擔(dān)。（四）凡未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，私自自離港者者，作曠曠工論處處。（五）因突突發(fā)事件件（如急急病、自自然災(zāi)害害等

55、）不不能提前前請(qǐng)假的的或請(qǐng)假假后延期期上班的的，可通通過電話話或托人人先口頭頭請(qǐng)假，并并于假后后一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。（六）假期期包括：1、事 假假：?jiǎn)T工工有事必必須于工工作日辦辦理的，應(yīng)應(yīng)事先請(qǐng)請(qǐng)事假，事事假為無無薪價(jià)。2、病 假假：?jiǎn)T工工因病或或非因公公受傷，準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)病假假，病假假為無薪薪價(jià)。3、工 傷傷 假：?jiǎn)T工因因公受傷傷，準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)工傷假假，工傷傷假為有有薪假，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見員員工福利利制度。員員工工傷傷假可由由其主管管代為請(qǐng)請(qǐng)假。4、結(jié)婚假假期：?jiǎn)T員工本人人結(jié)婚可可享有薪薪婚假33天，晚晚婚者（以以注冊(cè)日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)）可根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受晚婚假假期7天天，結(jié)婚婚假為有

56、有薪假，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見員員工福利利制度。5、喪 期期：?jiǎn)T工工之配偶偶、子女女、父母母不幸逝逝世，可可申請(qǐng)33天假期期，喪假假為有薪薪假，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見員員工福利利制度。6、產(chǎn) 假假：入職職一年以以上的女女性員工工可申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假990天，按按核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限核準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方能休假假。符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育政策的的，公司司可按月月支付工工資，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見員員工福利利制度。（七）批假假權(quán)限： 1、班長(zhǎng)及及以下的的職員、員員工：三三天（不不含三天天）以內(nèi)內(nèi)的由部部門主任任或經(jīng)理理批準(zhǔn)，三三天（含含三天）以以上由主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，十十天（含含十天）以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。2、主任、經(jīng)經(jīng)理級(jí)管管理人員員：三

57、天天（不含含三天）以以內(nèi)由主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，三三天（含含三天）以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。3、副總經(jīng)經(jīng)理級(jí)管管理人員員由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。4、總經(jīng)理理級(jí)請(qǐng)假假由公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假人員員的直接接主管未未簽批的的請(qǐng)假假單，其其他任何何人無權(quán)權(quán)批假。一一次請(qǐng)假假最長(zhǎng)期期限不能能超過115個(gè)工工作日（工工傷假除除外），超超過155個(gè)工作作日必須須請(qǐng)假的的須特別別批準(zhǔn)。六、加班及及調(diào)休管管理規(guī)定定：（一）計(jì)件件員工由由于受工工作任務(wù)務(wù)的影響響，在無無工作任任務(wù)時(shí)部部門可采采用彈性性工作時(shí)時(shí)間，經(jīng)經(jīng)部門主主任或經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后可提提前下班班，一般般不考慮慮加班問問題。計(jì)計(jì)件員工工提前下下班須填填寫放

58、放行條，經(jīng)經(jīng)部門主主任或經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后保安安予以放放行出港港。（二）計(jì)時(shí)時(shí)人員加加班必須須遞交加加班申請(qǐng)請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)部門主主任或經(jīng)經(jīng)理審批批、主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后才可可以定為為加班，平平時(shí)加班班可調(diào)休休處理也也可按相相關(guān)規(guī)定定支付加加班工資資。（三）計(jì)時(shí)時(shí)人員當(dāng)當(dāng)月調(diào)休休時(shí)間一一般應(yīng)在在當(dāng)月調(diào)調(diào)休完畢畢，如因因工作原原因當(dāng)月月無法調(diào)調(diào)休完者者，可按按日結(jié)算算工資沖沖抵假期期。（四）主任任、級(jí)以以上管理理干部加加班不享享受加班班工資。七、員工考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)管理規(guī)規(guī)定：（一）于次次月3日日前各部部門應(yīng)做做好上月月員工工考勤表表，經(jīng)經(jīng)部門主主任或經(jīng)經(jīng)理審核核簽字、主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后報(bào)報(bào)交人力力

59、資源部部審核簽簽字。（二）人力力資源部部每周根根據(jù)考勤勤刷卡機(jī)機(jī)考勤結(jié)結(jié)果，公公布遲到到、早退退、曠工工人員名名單，每每月根據(jù)據(jù)員工工考勤表表、放放行條、請(qǐng)請(qǐng)假單、考考勤刷卡卡機(jī)考勤勤結(jié)果核核對(duì)考勤勤，公布布核對(duì)，對(duì)對(duì)違犯考考勤制度度的員工工公布處處罰公告告。并編編制員員工出勤勤情況統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表經(jīng)經(jīng)主管副副總經(jīng)理理審批，總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，作作為工資資核算的的依據(jù)。八、員工考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)資料的的保管及及查閱：（一）員員工考勤勤表一一式兩份份，各部部門及人人力資源源部各保保存一份份，保管管期限為為一年。（二）考勤勤刷卡機(jī)機(jī)考勤結(jié)結(jié)果由人人力資源源部保管管，保管管期限為為一年。（三）員員工出勤勤情況統(tǒng)統(tǒng)計(jì)

60、表一一式兩份份，人力力資源部部及財(cái)務(wù)務(wù)部各保保存一份份，保管管期限為為一年。（四）如員員工懷疑疑工資計(jì)計(jì)算錯(cuò)誤誤時(shí)，可可在發(fā)薪薪后7日日內(nèi)到人人力資源源部或財(cái)財(cái)務(wù)部查查閱，過過期不予予受理。如如查閱發(fā)發(fā)現(xiàn)確實(shí)實(shí)計(jì)算錯(cuò)錯(cuò)誤的于于下月發(fā)發(fā)工資時(shí)時(shí)多退少少補(bǔ)。九、附 表表：（一）員員工考勤勤表（二）員員工請(qǐng)假假單（三）出出港放行行條十、附 則：（一）本制制度由公公司人力力資源部部制定、修修改和解解釋。（二）本制制度經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施、修修訂也同同。（三）本制制度由公公司人力力資源部部、財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)部部及各部部門協(xié)調(diào)調(diào)執(zhí)行。（四）本規(guī)規(guī)定于220088年111月1日日起實(shí)施施。本規(guī)規(guī)定實(shí)施施前各部