醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及實(shí)施辦法

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān) 督、考評長效工作機(jī)制，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平， 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想 以十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指 導(dǎo)，以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)， 以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行 為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重 點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)， 構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為人民健康服務(wù)。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，使廣大醫(yī)務(wù)人員自覺提升醫(yī)德修 養(yǎng)。以熱愛專業(yè)、現(xiàn)身醫(yī)學(xué)為前提，培

2、養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、 技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，自覺養(yǎng)成良好 的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。三、考評范匚二三、考評范匚二I 7_J適用于全院醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中 心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)無私 奉獻(xiàn)精神。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。對患者不分年齡、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不 得歧視。維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)， 為患者保守醫(yī)療秘密。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、

3、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活 動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無 “生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接 受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。做到從群眾中來，到群眾中去，讓患者得到真正的關(guān)懷，無投訴。）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)， 保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。不利用工作之便

4、謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗 材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正 當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療 器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療 器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān) 資料。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。六）顧全大局，結(jié)協(xié)作，和諧共事。六）顧全大局，結(jié)協(xié)作，和諧

5、共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。 （七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí) 新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。五、考評方法醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，定期考核納入 醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。 考評工作分為三個(gè)步驟：（一）自我評價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)， 結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價(jià)。（二）科室初評。在醫(yī)務(wù)人員

6、自我評價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為 單位，由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià)。（三）醫(yī)院總評。由我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施， 根據(jù)自我評價(jià)和科室初評的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者 反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要 參考依據(jù)，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價(jià)，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫 綜合評語。六、考評結(jié)果 醫(yī)德考評結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般 在考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng) 當(dāng)認(rèn)定為較差：（一）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取

7、其 他不正當(dāng)利益的；（二）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材 等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，亂收費(fèi)或者私自收取 費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò) 的；（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥 品醫(yī)療器械促銷的；（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形?？荚u結(jié)果在院內(nèi)公示欄或內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉 職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤進(jìn)行年度考

8、核時(shí)，職業(yè)道德考評作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，考評結(jié) 果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；考評結(jié)果為較 差的，年度考核為不稱職或不合格。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè) 道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)查為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī) 德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格。七、組織實(shí)施（一）成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。組織落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評 制度，負(fù)責(zé)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評 定，保證考評工作規(guī)范進(jìn)行。（二）制訂工作方案。根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化 考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定出實(shí)施方案，增強(qiáng)考評的針對性和實(shí)效 性。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。切實(shí)加強(qiáng)對德醫(yī)風(fēng)考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，建立切實(shí)

9、可行的考評責(zé)任制，完善醫(yī)務(wù)人 員考核、激勵(lì)、懲戒制度和社會(huì)監(jiān)督制度等附：1.醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組2.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理架構(gòu)圖醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評方案醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評表年 1 月 25 日附件1：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組主任：副 主 任：成員：各科室主任、護(hù)士長小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人力資源科。 辦公室主任王楓負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)管理工作的日常事務(wù)工作職責(zé) :1.根據(jù)中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范的實(shí)施辦法， 以病人為中心，以服務(wù)質(zhì)量取勝的原則，結(jié)合我院的實(shí)際情況， 認(rèn)真抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)工作。2.根據(jù)本年度的醫(yī)德教育方案內(nèi)容和要求，對全院職工進(jìn)行 職業(yè)道德教育。制訂本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的制度、措施，完善機(jī)制，對在工

10、 作中違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的人與事進(jìn)行批評教育和按照有關(guān)管理 條例進(jìn)行獎(jiǎng)罰。指導(dǎo)科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作，對科室開展的醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行檢查、評比，半年一次總結(jié)，年終總結(jié)表彰。各領(lǐng)導(dǎo)成員和各科小組成員，按分工履行各自的職責(zé)，完 成分管的工作任務(wù)。工作制度:一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)制度1.人力資源科每年組織 1次全院醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí) 活動(dòng)。2.各臨床醫(yī)技科室每季度組織 1次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。各行政后勤科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)由科室自行安排。二、患者投訴處理制度 :1.在醫(yī)院醒醒目位置設(shè)立意見箱，公布投訴電話。2.病人投訴由醫(yī)患辦接待，并做好投訴處理，做好記錄。3.投訴問題分級分類處理，小問題及時(shí)化解。需

11、要獎(jiǎng)罰的存 入檔案。按問題輕重分別向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。分管院長根據(jù)投訴問題性質(zhì)上報(bào)院長。處理完后要向有關(guān)當(dāng)事人、主管領(lǐng)導(dǎo)反饋處理結(jié)果。附件 2：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組1rV1r1riririri r各 職 能 部 門各科副護(hù)士長各 職 能 部 門各科副護(hù)士長各 科 護(hù) 士 長（主任、護(hù)士長每月評出各科室的優(yōu)秀、良好、一般、較差；如評出都是同一等級的，再從同一等級的再次評出這四個(gè)等級）各個(gè)部門根據(jù) PDCA 進(jìn)行工作，將相對應(yīng)的醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果每月 上交相關(guān)部門，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每月一小結(jié)，人力資源中心每月一匯總，一季度 一小結(jié)，一年一總結(jié)。最后將考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。備注： 門診部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)中心

12、、心電圖、內(nèi)窺鏡、多普勒、病理、高壓氧、皮膚科、口腔科、耳鼻喉科 中醫(yī)科。后勤保障中心負(fù)責(zé)后勤科、設(shè)備科、消防、物業(yè)公司。 醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)所有病區(qū)科室的醫(yī)療人員及病案室。 各職能部門分為財(cái)務(wù)、信息、科教、公共衛(wèi)生、院感、醫(yī)保、藥品耗材中心。影像中心分為超聲、CT、磁共振、放射。行政管理分為辦公室、人力資源科、宣傳科。 護(hù)理部負(fù)責(zé)所有病區(qū)科室護(hù)理人員及供應(yīng)室。附件:3：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評方案共計(jì)120分）考評內(nèi)容考評方法扣（加）分 理由得分O ) 考評基礎(chǔ)內(nèi)容共計(jì)10分A、救死扶 傷，全心 全意為人 民服務(wù) （10 分）A.a加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和 職業(yè)道德修養(yǎng)，牢固樹立 全心全意為人民服務(wù)的宗 旨觀

13、念，大力弘揚(yáng)白求恩 精神（4分）A.b熱愛本職工作，工作有 責(zé)任心，堅(jiān)守崗位，盡職 盡責(zé)（6分）A.a.a無故不參加單位組織的政治會(huì)議、學(xué)習(xí) 等每次扣1分A.b.a無故遲到或早退（十分鐘內(nèi)）每次扣1 分，離崗、空崗（十分鐘或以上）每次扣2分， 發(fā)現(xiàn)睡崗，每人每次扣3分，無故曠工扣6分， 門診醫(yī)生不得讓患者等待，違者一次扣分， 值班時(shí)間干私活,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，發(fā)現(xiàn)科 內(nèi)安裝電腦游戲，扣科室主任3分，扣完為止。B、尊重患 者，保守 醫(yī)秘（5分）B.a對患者不分年齡、性 另U、職業(yè)、地位、貧富， 平等對待，不得歧視（1分） B.b尊重患者的知情權(quán)選 擇權(quán)和隱私權(quán)，維護(hù)患者 的合法權(quán)益，為患者保守

14、醫(yī)療秘密（2分）B.c在開展臨床藥物或醫(yī) 療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù) 和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守 醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者 的知情同意權(quán)（2分）B.a.a被投訴或被發(fā)現(xiàn)有歧視患者的行為、語 言的，該項(xiàng)不得分。B.b.a在公共場合不得談?wù)摶颊卟∏榧半[私， 特別出現(xiàn)醫(yī)療糾紛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。B.c.a違反醫(yī)學(xué)倫理道德，未經(jīng)患者同意開展 臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng) 診療活動(dòng)的，該項(xiàng)不得分。C、文明服 務(wù)，構(gòu)建 和諧醫(yī)患 關(guān)系（糾紛與 投訴30 分）C.a著裝整齊，舉止端莊， 關(guān)心、體貼患者，服務(wù)用 語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好, 無“生、冷、硬、頂、推、 拖”現(xiàn)象（8分）C.b認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承

15、 諾，加強(qiáng)與患者的父流和 溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu) 建和諧醫(yī)患關(guān)系8分） C.c正確對待患者及其家 屬的投訴，耐心做好解釋 說明，主動(dòng)爭取患者及其 家屬的理解、諒解和配合, 不激化產(chǎn)生矛盾糾紛（14 分）C.a.a 上班期間服裝不整，不佩戴胸牌的， 次扣1分，科主任、護(hù)士長、行管職能科室保 持電話通暢，否則，一次聯(lián)系不到扣分，私 自換班、替班的一次扣1分，病區(qū)衛(wèi)生評比分 數(shù)較低的，扣護(hù)士長1分，發(fā)現(xiàn)工作人員在醫(yī) 院工作區(qū)域吸煙，一次扣1分，發(fā)現(xiàn)患者或家 屬在病區(qū)吸煙，一次扣當(dāng)班護(hù)士及護(hù)士長各 分。C.a.b為患者服務(wù)中，讓患者等待時(shí)間延長， 每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，因患者不滿或者投訴的扣 3分，發(fā)現(xiàn)夜

16、班因睡覺而推諉患者的，一次扣 10分,嚴(yán)禁酒后上崗（酒后不準(zhǔn)參加各種會(huì)議） 發(fā)現(xiàn)一次扣5分，因飲酒造成不良影響或者糾 紛者，扣10-100分。C.b.a無故與服務(wù)對象發(fā)生吵架,或有冷、硬、 頂、推現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止。C.c.a醫(yī)院工作人員因服務(wù)態(tài)度差被患者投訴 的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的,每投訴一次扣當(dāng)事人2分， 扣科室負(fù)責(zé)人1分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。11D、遵紀(jì)守 法，廉潔 行醫(yī)（15 分）D.a嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法 規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和 醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行 各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度， 依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保 證醫(yī)療質(zhì)量和安全3分） D.b在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不 收受、不索要患者及其親 友

17、的財(cái)物（3分）D.c不利用工作之便謀取 私利，不收受藥品、醫(yī)用 設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、 經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予 的財(cái)物、回扣以及其他不 正當(dāng)利益，不以介紹患者 到其他單位檢查、治療和 購買藥品、醫(yī)療器械等為 由，從中牟取不正當(dāng)利益 （3分）D.d不開具虛假醫(yī)學(xué)證明， 不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳 和藥品醫(yī)療器械促銷，不 隱匿、偽造或違反規(guī)定涂 改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān) 資料（3分）D.e不違反規(guī)定外出行醫(yī)， 不違反規(guī)定鑒定胎兒性別 （3分）D.a.a違反有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生行政 規(guī)章制度超范圍執(zhí)業(yè)的，該項(xiàng)不得分。D.a.b違反診療護(hù)理常規(guī)，造成醫(yī)療事故的， 該項(xiàng)不得分。D.b.a有群眾舉報(bào)以工作

18、之便收受紅包”回 扣的，該項(xiàng)不得分；經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果 判為較差。D.c.a以患者名義開搭車藥”作“搭車檢查” 者，該項(xiàng)不得分；經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果判 為較差。D.c.b有群眾舉報(bào)有以用藥、儀器檢查、化驗(yàn) 檢查及其他特殊檢查的“開單費(fèi)、”“處方費(fèi)” 等形式開單提成行為的,科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng) 事人該項(xiàng)均不得分;經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果 判為較差。D.c.c為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生 處方或?yàn)榇颂峁┓奖阏咴擁?xiàng)不得分考評結(jié)果 判為較差。D.d.a為患者開假證明或參與虛假醫(yī)療廣告宣 傳和藥品醫(yī)療器械促銷者該項(xiàng)不得分考評結(jié) 果判為較差。D.d.b隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué) 文書及有關(guān)

19、資料者該項(xiàng)不得分,考評結(jié)果判為 較差。D.e.a違反有關(guān)規(guī)定外出行醫(yī)或非法鑒定胎兒 性別及非醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的，該項(xiàng)不得分, 考評結(jié)果判為較差。1IJE、因病施 治，規(guī)范 醫(yī)療服務(wù) 行為（15 分）E.a認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī) 藥費(fèi)用的制度和措施，嚴(yán) 格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指 南，堅(jiān)持合理檢杳、合理 治療、合理用藥7分）E.b嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和 藥品價(jià)格政策，不多收、 亂收和私自收取費(fèi)用（8 分）E.a.a不能嚴(yán)格按照有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的政策 和措施，執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，濫開大處 方、貴重藥，亂檢查被衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院發(fā) 現(xiàn)，該項(xiàng)不得分，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果土 判為較差。E.b.a為謀取小團(tuán)體和

20、個(gè)人利益違反物價(jià)規(guī) 定，巧立名目擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，多收、亂收 費(fèi)，加重群眾及單位不合理負(fù)擔(dān)的，科室主要 負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人該項(xiàng)不得分，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的, 考評結(jié)果均判為較差。3F、顧全大 局，團(tuán)結(jié) 協(xié)作，和 諧共事（15 分）F.a積極參加上級安排的 指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公 益性的扶貧、義診、助殘、 支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。8 分）F.b正確處理同行、同事間 的關(guān)系，虛心聽取上級及 同事、同行的意見建議， 互相學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)，真 誠協(xié)作，共同進(jìn)步7分）F.a.a不按照上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社 會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等 醫(yī)療活動(dòng)的該項(xiàng)不得分F.b.a有意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，

21、損害單位及他人名譽(yù)的不得分F.b.b因個(gè)人原因造成同志間不團(tuán)結(jié)，影響工 作扣2分，造成不良影響的不得分。F.b.c犯錯(cuò)誤后不能虛心接受上級及周圍同事 的批評意見，仍不悔改或采取各種手段進(jìn)行打 擊報(bào)復(fù)的，該項(xiàng)不得分。誌力業(yè)平S 曜努專水分 嚴(yán)，高術(shù)10 G實(shí)提技刻新業(yè)醫(yī)生 兒習(xí)專范發(fā) 學(xué)高防的 刊加提 識(shí)故 在努一分貳事 n，術(shù)4療 豹MlFO刻醫(yī) H倆“卅瞬養(yǎng)知 a鉆識(shí)術(shù)b差6 &苛知技&療勵(lì)認(rèn)作事者 即禍扣醫(yī)曲獎(jiǎng)、事發(fā)度 家“分咖規(guī)理申咬胡 吳以5收實(shí)”、給、心 人種章 者級勵(lì)有屬包舟任壞備規(guī) 屛恥獎(jiǎng)人況紅記責(zé)同加反 劭斷的他情“登中于參違 攵受彰舉舉收育作贛極對 aa/表檢檢拒，工。凡積凡 H.L 家J.且K.事L.分M.N.0.3 子 總分備注：1、加分最多不超過20分。2、考評結(jié)果判定：(1)100分以上為優(yōu)秀；90-100分為良好;80-90分為一般；80分以下為較差。附件 4：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表（ 年度）基 本 信 息姓名性別 男 女執(zhí)業(yè)證書有 無專業(yè)類別：醫(yī)師護(hù)士 專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別:正高副高中級初級其他 醫(yī)技人員其他任職年份：年自我 評價(jià)得分：口100 以上 口90-100 口80-90 口080自評得分等次：優(yōu)秀良好一般較差 自我評語：個(gè)人簽字： 年 月