信托投資公司人力資源部人事管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部人事管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事管理專(zhuān)專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日日期本職：協(xié)助助部門(mén)經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司司的員工工招聘選選拔、人人事檔案案管理、職職稱(chēng)評(píng)定定、人事事調(diào)動(dòng)管管理、勞勞資合同同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實(shí)人事事調(diào)配工工作工作時(shí)間百百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、完完善公司司用工、人人事管理理和人事事檔案管管理等制制度頻次：1次次/年草擬公司年年度用人人計(jì)劃，上上報(bào)部門(mén)門(mén)經(jīng)理頻次：1次次/年負(fù)責(zé)制定、調(diào)調(diào)整、完完善公司司各崗位位的職務(wù)務(wù)說(shuō)明書(shū)書(shū)頻次：1次次/年辦理

2、外聘、臨臨時(shí)人員員用工手手續(xù)，包包括用工工協(xié)議或或合同的的簽訂、入入職手續(xù)續(xù)的辦理理等頻次：1次次/年辦理員工調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)，包括括戶(hù)口的的落實(shí)，檔檔案關(guān)系系、保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系的的轉(zhuǎn)移等等頻次：1次次/季職責(zé)二職責(zé)表述：在經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)組織織開(kāi)展公公司內(nèi)部部競(jìng)聘工工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)制定內(nèi)部競(jìng)競(jìng)聘的工工作計(jì)劃劃，包括括競(jìng)聘程程序、競(jìng)競(jìng)聘內(nèi)容容和日程程安排等等頻次：1次次/年組建各級(jí)競(jìng)競(jìng)聘崗位位的競(jìng)聘聘評(píng)審小小組頻次：1次次/年收集、匯總總、審核核競(jìng)聘人人員的資資格條件件、能力力和上報(bào)報(bào)材料頻次：1次次/年負(fù)責(zé)承擔(dān)各各類(lèi)競(jìng)聘聘人員的的筆試、面面試、答答辯會(huì)、評(píng)評(píng)審會(huì)的的

3、具體落落實(shí)工作作頻次：1次次/年負(fù)責(zé)匯總各各方意見(jiàn)見(jiàn)并形成成報(bào)告，上上報(bào)部門(mén)門(mén)經(jīng)理頻次：1次次/年職責(zé)三職責(zé)表述：組織開(kāi)開(kāi)展公司司外部招招聘工作作 工作時(shí)間百百分比：15%工作任務(wù)在部門(mén)經(jīng)理理指導(dǎo)下下，經(jīng)批批準(zhǔn)后辦辦理招聘聘廣告的的審批手手續(xù)，聯(lián)聯(lián)系刊登登招聘廣廣告，登登記應(yīng)聘聘信件等等頻次：1次次/年參加并落實(shí)實(shí)年度高高校招聘聘會(huì)或其其他各類(lèi)類(lèi)招聘會(huì)會(huì)的準(zhǔn)備備、聯(lián)系系和組織織工作頻次：1次次/年組織落實(shí)對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的通通知、篩篩選、評(píng)評(píng)聘等工工作頻次：2次次/年職責(zé)四職責(zé)表述：承擔(dān)勞勞資合同同管理工工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)合合同、聘聘用合同同和有關(guān)關(guān)配套制制度，辦辦理合

4、同同的簽訂訂頻次：1次次/年辦理公司勞勞動(dòng)合同同終止和和員工解解聘手續(xù)續(xù)頻次：2次次/年為符合離、退退休條件件的員工工辦理離離、退休休手續(xù)頻次：1次次/年職責(zé)五職責(zé)表述：落實(shí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的職務(wù)管管理和優(yōu)優(yōu)秀人才才的推薦薦工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)組織上報(bào)各各類(lèi)人員員參加職職務(wù)資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料頻次：5次次/年根據(jù)公司相相關(guān)規(guī)定定，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)獲得得國(guó)家職職務(wù)資格格人員提提出公司司聘任建建議頻次：1次次/年職責(zé)六職責(zé)表述：管理公公司內(nèi)部部人事檔檔案工作時(shí)間百百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)整整理人事事檔案，分分類(lèi)上賬賬、裝訂訂，建立立管理卡卡片，編編制檢索索目錄等等工作頻

5、次：1次次/季實(shí)施人事檔檔案的具具體管理理，包括括人事檔檔案的建建立、查查詢(xún)，調(diào)調(diào)動(dòng)提檔檔、考核核歸檔及及現(xiàn)有人人員人事事檔案信信息的及及時(shí)補(bǔ)充充、完善善頻次：日常常執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)頻次：日常常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承擔(dān)擔(dān)其他工工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、辦辦理各類(lèi)類(lèi)需要人人事部門(mén)門(mén)蓋章的的手續(xù)頻次：日常常負(fù)責(zé)監(jiān)督公公司控股股企業(yè)的的用工管管理情況況，確保保其符合合國(guó)家法法律、法法規(guī)要求求頻次：日常常受理員工投投訴和員員工與公公司的人人事?tīng)?zhēng)議議事宜并并負(fù)責(zé)及及時(shí)答復(fù)復(fù)、解決決頻次：日常常辦理員工出出國(guó)的政政審手續(xù)續(xù)頻次：2次次/年職責(zé)八職責(zé)表述：

6、完成上上級(jí)交辦辦的其他他工作工作時(shí)間百百分比：5%權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)對(duì)職稱(chēng)申報(bào)報(bào)者資格格的審查查權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門(mén)門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人才交流中中心、各各媒體、高高等院校校等相關(guān)關(guān)部門(mén)任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科及及以上學(xué)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管管理專(zhuān)業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、信托業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、行政管理知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)掌握有關(guān)人人力資源源的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，熟熟悉相應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理知識(shí)識(shí)，具備備行政管管理知識(shí)識(shí) 技能技巧熟練使用各各種辦公公軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)，一一般辦公公設(shè)備（電電話(huà)、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Intern