儀器生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理部部長職位說明書

1、質(zhì)量管理部部長職位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部部部長所在部門質(zhì)量管理部部直接上級技術(shù)主管副副總經(jīng)理理直接下級質(zhì)量管理部部內(nèi)各崗崗位、計計量中心心主任崗位定員所轄人員一、職責與與工作任任務：職責一職責表述：制定質(zhì)質(zhì)量管理理部年度度工作計計劃與階階段工作作計劃并并完成工工作總結(jié)結(jié)占全部工作作時間的的百分比比：100%工作任務根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和經(jīng)營營計劃的的要求制制定本部部門年度度工作計計劃，并并完成工工作總結(jié)結(jié)根據(jù)公司階階段業(yè)務務特點和和本部門門實際情情況制定定階段工工作計劃劃，并完完成工作作總結(jié)職責二職責表述：組織進進行公司司質(zhì)量管管理體系系建設占全部工作作時間的的百分比比：200%工作任務組織

2、貫徹國國家和上上級有關關質(zhì)量方方針、政政策、法法規(guī)等負責公司質(zhì)質(zhì)量體系系管理、質(zhì)質(zhì)量宣傳傳、質(zhì)量量教育和和質(zhì)量培培訓負責質(zhì)量管管理體系系文件的的編寫和和修訂工工作負責組織公公司內(nèi)部部質(zhì)量管管理體系系審核活活動，并并向上級級報告質(zhì)質(zhì)量管理理體系運運行情況況負責組織接接受第二二方、第第三方及及上級機機關對公公司質(zhì)量量管理體體系運行行情況的的監(jiān)督檢檢查，并并對檢查查提出的的不符合合項組織織整改組織與顧客客溝通，達達到顧客客滿意職責三職責表述：負責制制定公司司年度質(zhì)質(zhì)量工作作計劃，并并組織實實施占全部工作作時間的的百分比比：100%工作任務組織收集相相關的資資料，向向最高管管理者提提供公司司年度質(zhì)質(zhì)量

3、目標標方案，并并編制年年度質(zhì)量量工作計計劃向公司領導導上報年年度質(zhì)量量工作計計劃，經(jīng)經(jīng)審批后后，負責責組織實實施監(jiān)督檢查并并考核各各部門質(zhì)質(zhì)量工作作完成情情況職責四職責表述：負責組組織和領領導質(zhì)量量方面的的工作占全部工作作時間的的百分比比：200%工作任務負責公司質(zhì)質(zhì)量指標標統(tǒng)計、考考核、分分析和改改進工作作領導不合格格品審理理常設機機構(gòu)，組組織或參參與重大大質(zhì)量事事故的調(diào)調(diào)查、分分析與處處理負責軍品質(zhì)質(zhì)量信息息歸口管管理，組組織實施施軍品售售后服務務組織召開質(zhì)質(zhì)量分析析會，及及時解決決存在的的質(zhì)量問問題組織開展質(zhì)質(zhì)量成本本管理工工作負責考核公公司各部部門的質(zhì)質(zhì)量狀況況，提出出獎懲意意見，上上

4、報主管管上級職責五職責表述：指導公公司各部部門的質(zhì)質(zhì)量工作作占全部工作作時間的的百分比比：200%工作任務受理計量檢檢測中心心上報的的質(zhì)量問問題，并并協(xié)助計計量檢測測中心解解決問題題指導和推動動各部門門做好質(zhì)質(zhì)量工作作會簽有關技技術(shù)質(zhì)量量文件職責六職責表述：負責評評審工作作占全部工作作時間的的百分比比：5%工作任務組織管理評評審、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量評審和和質(zhì)量體體系文件件評審，對對評審中中提出的的質(zhì)疑問問題進行行追蹤參與其它評評審工作作職責七職責表述：負責部部門內(nèi)部部組織管管理工作作占全部工作作時間的的百分比比：100%工作任務指導下屬員員工制定定階段工工作計劃劃并督促促執(zhí)行負責部內(nèi)員員工工作作的分

5、配配、檢查查和考核核選拔、配備備、評價價下屬員員工，組組織內(nèi)部部人員的的培訓擬定部內(nèi)財財務預算算計劃，負負責各項項費用的的支出管管理職責八職責表述：負責完完成上級級領導交交辦的其其它任務務占全部工作作時間的的百分比比：5%二、職權(quán)：權(quán)限1權(quán)限內(nèi)的財財務審批批權(quán)權(quán)限2本部門預算算內(nèi)的費費用使用用權(quán)權(quán)限3有關技術(shù)質(zhì)質(zhì)量文件件的會簽簽權(quán)權(quán)限4有代表公司司與認證證機構(gòu)、質(zhì)質(zhì)量協(xié)會會聯(lián)絡的的權(quán)力權(quán)限5對本部門員員工的考考核權(quán)權(quán)限6對本部門員員工的獎獎懲、晉晉職和晉晉級有建建議和推推薦權(quán)權(quán)限7對本部門下下屬員工工的工作作爭議的的裁決權(quán)權(quán)三、工作協(xié)協(xié)作關系系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關關系顧客、集

6、團團公司第第四事業(yè)業(yè)部、認認證機構(gòu)構(gòu)、質(zhì)量量協(xié)會等等四、任職資資格：教育水平大學本科及及以上職稱等級中級及以上上專業(yè)質(zhì)量管理專專業(yè)、機機械制造造專業(yè)及及相關專專業(yè)培訓培訓內(nèi)容培訓方式與與時間質(zhì)量管理培培訓、管管理知識識培訓相關法律法法規(guī)的培培訓外訓三周以以上內(nèi)訓一周以以上經(jīng)驗5年以上相相關業(yè)務務崗位工工作經(jīng)驗驗，3年年以上管管理崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗專業(yè)知識、技技能通曉機械制制造知識識、質(zhì)量量管理專專業(yè)知識識、具備備計算機機應用知知識管理知識、技技能具有一定的的組織能能力、溝溝通能力力、人際際交往能能力、計計算機操操作能力力和工作作協(xié)調(diào)能能力五、其它：使用工具/設備計算機、一一般辦公公設備（電電話、手手機、傳傳真機、打打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境一般工作環(huán)環(huán)