勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎

1、勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎 勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎 勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎，勞動(dòng)者和公司發(fā)生糾紛，一般都是會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候并沒(méi)有獲得相關(guān)部門(mén)的通過(guò)，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)資料被退回來(lái)了。當(dāng)自己申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁被退回來(lái)了之后，一些勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益并沒(méi)有得到主張，以下看看勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎。 勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎1 一、勞動(dòng)仲裁可以再次申請(qǐng)嗎 申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理： 1.申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。 2。申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

2、 二、法律規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定 (中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第2號(hào)令，二九年一月一日) 第三十八條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 如果不希望自己的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被退回來(lái)的話，最好是能夠在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候請(qǐng)教專業(yè)的人士，看看勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)成功的關(guān)鍵。 法律規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

3、 (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的.爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎2 勞動(dòng)仲裁不受理還可以再次申請(qǐng)嗎 勞動(dòng)仲裁不受理不可以再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書(shū)”，當(dāng)事人可以持該通知書(shū)，在法定期限內(nèi)直接向人民法院起訴。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第三十八條規(guī)定：“申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同

4、意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理?！?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。 二、書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。 三、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的。 四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲

5、裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 勞動(dòng)仲裁能再次申請(qǐng)嗎3 勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)法有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由

6、仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。 3、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。 勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定： 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)