非常完善的非全日制勞務(wù)合同書

1、PAGE 編號： 非全日制勞 動(dòng) 合 同同 書一、總則第一條 為了了構(gòu)建和諧勞勞動(dòng)關(guān)系，明明確勞動(dòng)合同同當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，根根據(jù)中華人人民共和國勞勞動(dòng)法、中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法和江江蘇省勞動(dòng)合合同條例及及有關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定，在在公平合法、協(xié)協(xié)商一致、平平等自愿、誠誠實(shí)信用的基基礎(chǔ)上，簽訂訂本非全日制制合同。合同基本信息（一）用人單位位基本情況用人單位名稱用人單位地址登記注冊類型社會保障號碼法定代表人（二）勞動(dòng)者基基本情況姓 名性別出生年月畢 業(yè) 院 校校學(xué) 歷身份證號碼 專業(yè)技術(shù)職務(wù)社 會 保 險(xiǎn)險(xiǎn)手 冊 號 碼碼就業(yè)登記證號 通 信 地 址址聯(lián) 系 電 話話第三條 用人人單位、

2、勞動(dòng)者承諾以以上信息真實(shí)實(shí)有效，如有有變更必須在在變更前以書書面形式按上上述地址及時(shí)時(shí)通知對方。第四條 勞動(dòng)動(dòng)合同的管轄轄地約定為 勞動(dòng)爭議仲仲裁委員會。二、勞動(dòng)合同類類型及期限第五條 人動(dòng)定限第六條 經(jīng)用用人單位和勞勞動(dòng)者雙方協(xié)協(xié)商同意，勞動(dòng)合合同期限可以以變更。三、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)第七條 用人人單位根據(jù)工工作需要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者者同意在 崗位工作。第八條 勞動(dòng)動(dòng)者所從事的的工作內(nèi)容為為： 由用人單位按按實(shí)際崗位確確定 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按按約定的工作作內(nèi)容履行工工作職責(zé)，按按時(shí)完成用人人單位規(guī)定的工工作數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量要求。第九條 根據(jù)據(jù)工作實(shí)際需要用人單位可以變更勞動(dòng)者的的工作內(nèi)容。四、工作時(shí)

3、間和和休息休假第十條 用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者在工作時(shí)時(shí)間上協(xié)商一一致確定為 。休息休休假時(shí)間根據(jù)據(jù)國家相關(guān)法法律、法規(guī)及及規(guī)章的規(guī)定定執(zhí)行A、用人單位實(shí)實(shí)行非全日制制工作制。B、勞動(dòng)者的工工作崗位，屬屬于不定時(shí)工工作制，雙方方依法執(zhí)行不不定時(shí)工作制制規(guī)定。C、勞動(dòng)者的工工作崗位，屬屬于綜合計(jì)算算工時(shí)制，雙雙方依法執(zhí)行行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制規(guī)規(guī)定。第十一條 勞勞動(dòng)者在合同同期內(nèi)根據(jù)雙雙方約定的工工時(shí)制享受國國家規(guī)定的休休息、休假權(quán)權(quán)利。用人單單位延長勞動(dòng)動(dòng)者的工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)安排排勞動(dòng)者同等時(shí)時(shí)間補(bǔ)休或支支付加班加點(diǎn)點(diǎn)工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 勞資市最準(zhǔn)按照用人單位依法法制定的規(guī)章章制度中的崗崗位

4、等級工資資制度辦法確確定，根據(jù)勞勞動(dòng)者所工作作的時(shí)間，按按小時(shí)計(jì)算工資。第十三條 若若當(dāng)月產(chǎn)生工工資費(fèi)用，則則每月 日以貨幣幣形式向勞動(dòng)動(dòng)者支付當(dāng)月累計(jì)計(jì)小時(shí)工資。第十四條 勞法假婚期照方執(zhí)六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第十五條 在在實(shí)際工作中中對可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害的的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者履行如如實(shí)告知的義義務(wù)，并對勞勞動(dòng)者進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生教育，防止止勞動(dòng)過程中中的事故、減減少職業(yè)危害害。第十六條 用用人單位必須須為勞動(dòng)者提提供符合國家家規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生條條件和必要的的勞動(dòng)保護(hù)用用品，安排勞勞動(dòng)者從事有有職業(yè)危害作作業(yè)的，應(yīng)定定期為勞動(dòng)者者進(jìn)行健康檢檢查。第十七條 勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)

5、過程中必須須嚴(yán)格遵守安安全操作規(guī)程程，勞動(dòng)者對對用人單位管管理人員違章章指揮，強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)行行。第十八條 用照女成殊對供七、社會保險(xiǎn)和和福利待遇第十九條 用人單位和和勞動(dòng)者應(yīng)按按國家規(guī)定依依法參加社會會保險(xiǎn)，按照照有關(guān)規(guī)定繳繳納各項(xiàng)社會會保險(xiǎn)費(fèi)，其其中依法應(yīng)由由勞動(dòng)者繳納的的部分，從勞勞動(dòng)者工資報(bào)報(bào)酬中代扣代代繳。第二十條 勞勞動(dòng)者如發(fā)生生工傷事故，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為勞動(dòng)者依法辦理勞動(dòng)能力鑒定。八、勞動(dòng)紀(jì)律和和規(guī)章制度第二十一條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制制度管理規(guī)定定，完成工作作任務(wù)、提

6、高高職業(yè)技能、執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)程和和遵守職業(yè)道道德。第二十二條 勞動(dòng)者違反規(guī)規(guī)章制度或管理規(guī)定的，用人單位將將依據(jù)相關(guān)規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的的行政處分、經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰等，直直至解除本合合同。九、勞動(dòng)合同的的變更、終止第二十三條 勞動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一一致可以變更更第二十四條 用人單位可可以隨時(shí)終止止勞動(dòng)關(guān)系，且且不需要向勞勞動(dòng)者支付任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償十、違反勞動(dòng)合合同的責(zé)任第二十五條 本勞動(dòng)合同同一經(jīng)訂立生生效，即具法法律約束力，雙雙方應(yīng)當(dāng)依法法執(zhí)行勞動(dòng)合合同法的履行行、變更、終終止的規(guī)定。十一、勞動(dòng)爭議議處理第二十七條 用人單位和和勞動(dòng)者雙方方因履行本合合同發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議，可以以協(xié)商解決。 不愿意協(xié)商商或者協(xié)商不不成的，可以以向 勞勞動(dòng)爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。十三、其他第二十八條 勞動(dòng)者在本本合同中所提提供的自然情情況（如姓名、通信信地址、聯(lián)系系方式等）均均視為真實(shí)有有效，且以上上信息應(yīng)作為為用人單位變變更、解除、終終止、續(xù)訂本本合同的唯一一有效聯(lián)絡(luò)方方式，如有任任何變更，則則勞動(dòng)者應(yīng)書書面通知用人人單位。第二十九條 附件中的相相關(guān)規(guī)定和制制度，與本合合同具有同等等法律效力。第三十條 本合同未未盡事宜，雙雙方可另協(xié)商商解決